Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

■■ ■ простые пруги скоро — золотая свадь­ ба. {Окончание. Нач. на 1-* стр.) Новое только начиналось. Отто- ГО все товарищи Ивана да и он сом тожа были необычно ожив­ лены. Каждый понимал, что больше так, как они работали, трудиться им *не придется. Сорок шесть лет жизни от­ дал Иван Михайлоекч кожевен­ ному заводу, который рос н строился на е*го глазах. Как отец гордится повзрослевшим сыном, гордился и, М. Сизин- цев всем новым на родном предприятии. Вот поставили ' в цехи бара- бань>, и он первый торопится посмотреть на них. И радуется, что меньше стало чанов, гл>^ биной в два с половиной мет­ ра, из которых смердящие кожи вьмимали огромнь>ми щипцами. Иван Михайлович понимал ис­ тинную цену всему новому. Да и как было не оценить по до­ стоинству, скажем, то, что из­ вестковое молоко направили в цехи по трубам, если сам он ко­ гда-то носил известь на носил­ ках и задыхался оттого, что ее гасили прямо у рабочих мест. Смертельно уставшим прихо­ дил он с работы, и на крыльце дома его неизменно ждала Ан­ на Павловна с ребятишками, которых год от года станови­ лось все больше. — Вот вздумают собраться к нам с матерью в гости, — шу­ тит Иван Михайлович, — боюсь й в нашем новом доме не раз­ местятся. А соберутся Сизинцеэы обя­ зательно. Есть для этого у них причина. Нынешний год у Ивана ^^и- хайловича и Анны Павловны особенный. И потому, что они, как и все, будут отмечать 50- летний юбилей Советского го­ сударства, и потому, что главе семейства исполнится 70 лет, и потому, что у него и его су- 50 лет вместе — это здорово, как здорово и то, что прожиты они честно. Это только офици­ ально считается, что Иван Ми­ хайлович—пенсионер. На самом же^ деле трудолюбивые руки старого зольщика всегда гото­ вы к работе. По первому зову тбропится он на родной завод, никогда не откажется по'.\очь соседям, если они нужд.ются в его помощи. Крепко связан Иван Михай­ лович Сизл^нцее с кожевенным заводом. И не только потому, что сам работал на нем. Ухо­ дя на пенсию, он оставил там вместо себя старшего сына Миха'^ла и хоть не говорил кра­ сивых слов и так было ясно, что завещал ему старый зольщик беречь и хранить славные тру­ довые традиции кожевников, многие из которь»х создавались и его трудолюбивыми руками. ЭСТАФЕТУ ПРИНИМАЕТ СРЕДНИЙ И теперь Михаил Иванович -омнит тот день, когда отец впервые привел его на коже­ венный завод. Было ему в ту пору четырнадцать лет, два из которых он стерег деревенское стадо. Время было трудное, и хоть страстно мечтал мальчишка о школе, пришлось работать, по­ могать родителям поднимать на ноги маленьких братишек и се- стоенок. С тех пор прошло 32 года, но как только семья собирает­ ся за новогодним столом, вспо­ минает Михг'-^л Иванович, что именно в этот день стал он рабочим. Сначала был Сизинцев- средний мягчильш,иком, потом сделал из него отец отличного кантовщика. Как говорит стар­ ший мастер зольного цеха, К. А. Ильин, та-ких специалистов, как Михаил Иванович, на заво­ де немного. Да и нет, пожалуй, таких операций, которыми бы не владел зольшик Сизмнцев. Его можно послать на любой участок и всюду он будет на месте. Сейчас он исполняет обя­ занности контролера, но если потребуется, пойдет чистить и канализацию, а она а цехе не простая. Михаил Иванович и от обще- :твенной работы не отказьва- отся. Он член цехкома и вхо- <^ит в культурно-массовую ко­ миссию, которая сейчас ведет деятельную подготовку к пяти­ десятилетию Советской власти. За долгие годы работы золь­ ный цех стал родным для М.И. Сизинцева. Здесь он знает все и так же, как отец, радовался и радуется переменам в нем. Установка первых барабанов и для него была большим празд­ ником.' Вместе со всеми он ра­ довался, что с ними произво­ дительность увеличилась почти вдвое. И рабочим легче стало. Одним из первых Михаил Иванович ходил смотреть на пока что единственную на за­ воде строгальную маижну и, возвратившись в свой цех, ска­ зал: — Эх, братцы, нам бы такую мездрильную машину, вот бы­ ла бы красота. — Будет, Иванович, такая ма­ шина. И скоро будет, — отве­ тил ему мастер. — Это хорошо, — отозвался Сизинцес и задумался. О чем? Может, вспоминал кем-то рассказанный случай, как поспорившие купцы заста­ вили рабочего есть соль, и один из них все хвастал* вот, мол, в цехе. И рядом со-всеми в 'т уже 33-й год трудится Мих ♦ Иванович Смзинцев. САМЫЙ МЛАДШИЙ КОЖЕВНИК У са.мого молодого кожеечи- ка Валерия Сизинцева трудов'я . биография только начинаефг 1 . В зольный цех он пришел т ■ года назад, но о нем говор что он умеет и главное люб трудиться. На заводе Валерия мног^'с знают, потому что был он е тивным участником художесг- венной самодеятельности. Был — не описка. *НеД 1 -в- но завод ‘ проводил Валерии в армию. Проводил тепло и сер­ дечно, как родного сына. И Э'О — большая награда, котору о юноша заслужил честным тр/- дом и отзывчивым сердцем. какие у меня орлы работают. Вспоминал и радовался, что на­ всегда ушло то время, что те­ перь самое высокое начальство умеет уважать достоинство ра­ бочего человека. А может, ду­ мал о том, что установят новую машину, и цех станет выпускать кож значительно больше? Сей­ час через руки зольщиков еже­ месячно проходит 36 тысяч, а тогда? Впрочем, это дело будущего, а пока неустанно кипит работа Де,д — сь'н — внук — кожее ники. Но такая «семействе#- ность» на заводе не единствен ная. Спросите, и вам назову мать, отца и дочь Дьяч4синык мать и сына Шишневых и дру­ гих. И многие из них не один десяток лет отдали родноАиу предприятию. Ведь только иа стенде «Ветераны труда», на­ ходящемся в вестибюле заво- . доуправления, их около шестн- ,аесяти. Но это только ныне ра­ ботающие. И имеющие двадцать м более лет трудового стажа. — Хотели мы, .— говорит председатель завкома А. В. Ива- нов, — по-местить на стенде фо­ тографии наших пенсионеров м тех, кто проработал на заводе 15 лет, да места не хватило. Очень много у нас таких людей. Таких — это знач 1 ^г, как См- зинцевы. Людей простых, неза­ метных. Вовсе не героев. Но и не песчинок, как любят утверж­ дать иные пессимисты, потому что трудом своим они крелят мощь и величие нашей Роди­ ны, которая идет навстречу своему славному юбилею. Э. Алексеем. Валентина Ивановна Оборотова не новичок на элементном заво­ де: 17 годами исчисляется ее трудовой стаж. Сейчас она обслужи­ вает автомат на поточной линии во втором цехе. Ее выработка в эти дни составляет 125 процентов. оеоаааасаоаоапаааапоапоааоаааоааааасаоаооаааапааооаооааоааопаопоаа'а о ° Из реданционной почты сюооааваоаоааааооаааоовП ваооааопаоооааавааоаааа^з ИНТЕРЕСНЫЕ ЭКСКУРСИИ На улице — осень. Но, не­ смотря на это, совет агигпло- щадки по ул. Ленина не пре­ кращает свою деятельность.Мы ! организовали несколько экскур­ сий на заводы. Так, мы посетили завод меди- 1 ГИНСК 0 Г 0 оборудования. Инже­ нер бюро технической информа­ ции В. К. Дячкина обстоятельно познакомила нас о 'производст­ венным процессом, передовика­ ми труда. А потом побывали на коже­ венном заводе им. В, И. Лени­ на. Директор предприятия А. И. Давыдов рассказал о перспекти­ вах его развития. Затем в цехах увидели много интересного- Проводим, также подписку на газеты и журналы среди жите­ лей нашего .микрорайона. А. Покровский, член КПСС.1 Хозяйственная реформа и жизнь Все бы хорошо, но. • • СОВСЕМ НАН В СКАЗКЕ Образовалась огромная куча мусорная да не где-ннбу.ть, а в городе Ельце, в городе Ельце, на ул. .А. Гантерово1|. на улице .А. Гайтеровой, возле пивзавода, возле пивзавода, против будки трансформаторной. Сушествует она не день, не .два, а неделями, и ни у кого дела к ней. Растет она с каждым днем во все сто­ роны. И вот каждый день сотни лю­ дей мимо проходят, на нее не надивятся, не' иадп:; - :ся ла все думают, неужели эта куча му­ сорная украшением служит? Иногда приезжают люди доб­ рые и выпозят мусор за город, где ему быть надобно. Увезут его, но опять на этом же месте все сначала начинается. Несут мусор к этому месту, кому не лень, н опять вырастает у будки трансформаторной куча огром­ ная. Совсем как в сказке полу­ чается, только не хватает добра' моло.дца, который конец' бы все- .му этому положил. Е. Диденко. В этом году коллектив завода медицинского оборудования до­ бился заметного улучшения хо­ зяйственно-финансовой деятельно­ сти. Это стало возможным пото­ му, что на предприятии многое делается по подготовке к практи­ ческому осуществлению экономи­ ческой реформы. Был проведен тщательный ана.тиз производст­ венной и хозяйственной работы всех участков, выявлены слабые и сильные стороны экономики.. В результате пересмотрены норма­ тивы затрат, совершенствуется технология, внедрен хозрасчет, разработаны и .применяются но­ вые условия премирования, уде­ ляется большое внимание рацио­ нализации, механизации и авто­ матизации производства. Руководители завода уверенно заявляют, что коллектив готов к переходу на новую систему пла- ниров1ания. Это хорошо, но не ме­ шало бы вспомнить опыт неко­ торых предприятии, уже осуще­ ствивших хозяйственную реформу и встретивших немало трудно­ стей, несмотря на то, что подго­ ловка, казалось бы, была проведе­ на успешно. Общие показатели работы заво­ да радуют, но за ними кроется ряд существенных недостатков. Так, завышена фактическая чис­ ленность произво.дстненно-нро- мьгш.тенного персонала. Это и да­ ло возможность коллективу пере­ выполнить, в частности, восьми­ месячную ипогг^чму на 3,4~про- цента, что, однако, нельзя к-чаигь большим достижением. На пред­ приятии объясняют, что завыше­ ние штата вызвано увеличением выпуска более трудоемкой про­ дукции, но это не может служить оправданием. Естественно, такое положение отразилось на увели­ чении объема реализации про­ дукции и получении дополнитель­ ной прибыли. Следует отметить, что завод в целом перевыполнил программу, но с заданием по ряду важней­ ших изделий, предусмотренных номенклатурой, не справился и не­ додал десятки операционных сто­ лов, универсальных столиков и т. д- Имеется также недовыполне­ ние по некоторым видам очковых оправ. Обращает на себя внимание й большой удельный вес рабочих- повре.мрнщиков. Мало еще техни­ чески обоснованных норм выра­ ботки. 1’яд из них пересматри­ вался, однако средний процент выполнения еще высок — 121,7 процента. Есть на предприятии люди, вообще не справляющиеся с нормами. П в то же время рядом с ними трудится 123 специалиста, на 50 и более процентов пере­ крывающие задания, что нельзя считать нормальным явлением. Рост ироизводительностн тру­ да сдерживают не только несвое­ временный пересмотр норм, но и потери рабочего времени, связан­ ные с прогулами (189 человеко­ дней) и отпусками по разреше­ нию администрации (1391 чело- веко-деньА Велика еще текучесть кадров, К примеру, за 8 .месяцев было принято 257 человек, а уво­ лилось 193. Это, конечно, небла­ гоприятно отражалось на органи­ зации труда. Мало внимания на заводе уде­ лялось капитальному ремонту. План выполнен лишь наполови­ ну, в частности по пр^^зводет- венным и лгилым зданига не ос­ воено еще 14 тысяч рублей, по оборудованию—4 тысячи рублей. Несмотря на экономию по себе­ стоимости товарной продукции в целом, по отдельным статьям имеется перерасход, в том числе по сырью и материалам на - 48 тысяч рублей. Хотя на Пред­ приятии добились экономии чер­ ных, цветных и лакокрасочных материалов, все же их перерасход свидетельствует о недостаточном контроле. Только у одного зав- складом обнаружена недостача разных материалов на солидную сумму — 19200 рублей. Видимо, ее при,дется считать безнадежно потерянной. Перед коллективом завода в четвертом квартале стоит большая . и ответственная задача — лик­ видировать узкие места, устра­ нить недостатки, более энергично вести подготовку к переходу на новый порядок хозяйствования. Хочется верить, что работники предприятия успешно справятся с ней и принятыми социалистиче­ скими обязательствами, закончат юбйлшии.тй год с хорошими тру- Д 0 ВЫ.МИ показателями. Н. Беляев, экономист.