Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

П о б е д и т е л ш в с о р е в м о в & ^ я ж Бюро горкому КПСС и исполком городского Совете депутатов трудящихся, подведя итоги социалистического соревнования в честь 50-летия Советской власти пред­ приятий промышленности, бытового обслуживания, ком­ мунального хозяйства, торговли и общественного, пита­ ния, автомобильного транспорте, служб железнодо­ рожного узла за июль 1967 года,, постановили; ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ПЕРВОЙ ГРУППЫ Присудить второе место коллективу завода медицин­ ского оборудования, вьюолнившему план по реализа­ ции продукции на 115,4 процента, по валовой — на 108,1 Процента, по товарной — на 110,7 процента, в заданной номенклатуре, снизившему себестоимость товарной продукции на 2,7 процента, перевыпрлнившему задания по прибылям на 64,4 процента, добившемуся средней производительности труда 104,3 процента. Присудить третье месте коллективу завода «Про­ жекторные угли», вьтолнившему план по реализации продукции на 110,2 процента, по валовой — на 102,8 процента, по товарной — на 102,8 процента, в заданной номенклатуре, снизившему себестоимость товарной продукции на 12,4 процента, перевыполнившему зада­ ние по прибылям на 4,2 процента, добившемуся сред­ ней производительности труда 100,3 процента. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ВТОРОЙ ГРУППЫ Присудить первое место с вручением переходящего Красного знамени коллективу швейной фабрики массо­ вого пошива, выполнившему план по реализации про­ дукции на 110,6 процента, по валовой — на 122 процен­ та, по товарной — на 115,5 процента, в заданной номен­ клатуре, снизившему себестоимость товарной продук­ ции на 1,5 процента, перевыполнившему задание по прибь;лям на 29,9 процента, добившемуся средней про­ изводительности труда 104,1 процента. Присудить второе место коллективу табачной фаб­ рики, выполнившему план по реализации продукции на 100,7 процента, по валовой — на 1.01 процент, по тоаар- ной^на 101,9 процента, в заданной номенклатуре, сни­ зившему себестоимость товарной продукции на 0,3 про. цента, перевыполнившему задание по прибылям на 2,3 процента, добившемуся средней производительности труда 102,6 процента. Присудить третье место коллективу крупокомбината, выполнившему план по реализации продукции на 112,7 Процента, по валовой — на 113 процентов, по товарной -—на 112,7 процента, в заданной номенклатуре, снизив­ шему себестоимость продукции на 2,4 процента, добив­ шемуся средней производительности труда 113,9. проц. ПО СЛУЖБАМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО УЗЛА Присудить первое место с вручением переходящего Красного знамени коллективу механизированной дистан­ ции погрузочно-разгрузочных работ, выполнившему план по объему механизированной переработки грузов на 108,7 процента, снизившему себестоимость осноаньж работ на 11,9 процента, перевыполнившему задание по прибылям на 14 процентов, добившемуся средней про­ изводительности труда 111,1 процента. Присудить второе место коллективу дистанции сиг­ нализации и связи, выполнившему план по капитально­ му ремонту на 100 процентов, сэкономившему 0,3 ты­ сячи рублей, перевыполнившему задание по прибылям на 4,2 тысячи рублей. Присудить третье место коллективу энергоучастка Ю.-В. ж. д., выполнившему план по выработке и полу­ чению электроэнергии на 104,3 процента, снизившему себестоимость основных работ на 0,2 процента, перевы­ полнившему задание по прибылям на 23,4 тысячи руб­ лей, добившемуся средней производительности труда 109,8 процента. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Присудить первое место с вручением переходящего Красного знамени коллектияу швейной фабрики инди­ видуального пошива, выполнившему план по валовой продукции на 106,6 процента, по товарной — на 103,4 процента, в заданной номенклатуре, снизившему себе­ стоимость продукции на 5,2 тысячи рублей, добившему­ ся средней производительности труда 109 процентов. Присудить второе место коллективу электрических сетей, снизившему себестоимость основных работ на 4,6 процента. Присудить третье место коллективу конторы «Гор- газ», выполнившему план по получению и реализации газа на 136,4 процекта, перевыполнившему задание по прибылям на 92,5 процента. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ТОРГОВЛИ и ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ Присудить первое место с вручением переходящего Красного знамени кеялектмву треста столовых и ресто­ ранов, выполнившему план товарообороте на 104,6 про­ цента, перевыполнившему задание по прибылям на 61,4 процента. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА Присудить первое место с вручением переходящего Красного знамени коллективу автохозяйства № 2, выполнившему план п.р-перевозкам грузов на 125,1 про­ цента, снизившему себестоимость перевозок на 9,7 про­ цента. ЗАНЕСТИ В книгу ТРУДОВОЙ СЛАВЫ ИМЕНИ 50-ЛЕТИЯ СОВЕТСКОЙ ВЛАСТИ Коллективы заводов медоборудования, «Прожектор­ ные уГли», фабрик швейных массового и индивидуаль­ ного пошива, табачной, крупокомбината, дистанций по­ грузочно-разгрузочных работ, сигнализации и связи, энергоучастка Ю.-З. ж. д., электрических сетей, конторы Горгаз», треста столовых и рвст*^а;)юв, автохозяйства № 2. ЗАНЕСТИ НА ГОРОДСКУЮ ДОСКУ ПОЧЕТА Коллективы заводов медоборудования, «Прожектор­ ные угли», кожевенного, элементного, ликеро-водочного, фабрик швейных массового и ин^^ивидуального поши­ ва, табачной, картбнной, крупокомбината, дистанций погрузочно-разгрузочных работ, сигнализации и связи, лесозащитных насаждений, энергоучастка Ю.-В. ж. д., электрических сетей, конторы «Горгаз», треста столо­ вых и ресторанов, автохозяйства № 2, горнообогати­ тельного комбината, электромеханических мастерских, типографии, УПП ВОГ. ф Проверяем выполнение соцобязательств с а х а р н ы й г о т о в к с е з о н у Как к большому празднику, го­ товятся рабочие и специалисты сахарного завода к предстоящему сезону сахароварения. В юбилей­ ном году Советского государства отдельные смены добились освое­ ния проектной мощности завода как по переработке свеклы, так и по выпуску продукции, потреби-, телям отгружены тысячи тонн вы­ сококачественного сахарного пе­ ска, изготовлено около 4 тонн тютамината натрия. В ремонтный период сахарни­ ки стремились качественно подго­ товить оборудование к новой кам­ пании, учли «узкие» места в тех­ нологическом процессе, выявлен­ ные в прошлом году. Так, недо­ статочная очищенность известко­ вого молока от примеси песка, неполадки с камнеловушками, свеклорезками не раз приводи­ ли к остановке предприятия, на­ рушали ритм его работы. Теперь известковое отделение реконст­ руировано, смонтированы допол­ нительные камнелоаушки, свекло­ резка. Переоборудование меха­ низированной бурачной даст воз­ можность быстрее разгружать вагоны с сырьем. Все службы завода справились с капитальным и текущим ремон­ том механизмов. Первое опробо­ вание показало, что проведен он добросовестно. Радует возросшая культура производства; стены, потолки и фасады зданий побеле­ ны, на территории предприятия чистота, разбиты клумбы, выса­ жены деревья. Улучшилась трудовая дисцип­ лина, налажена техническая уче­ ба кадров. В этом заслуга дирек­ тора завода В. А. Гаврина, глав­ ного инженера В. А. Князева, электрика В. П. Болдашова, меха­ ника В, И, Клещнева и других ко­ мандиров производства. Партийная и профсоюзная ор­ ганизации усилили контроль за ходом социалистического сорев­ нования, систематически подво­ дятся его итоги, победители по­ ощряются морально и материаль­ но. 34 лучшим производственни­ кам присвоено звание ударни­ ков коммунистического труда, 70 передовиков борются за право называться разведчиками буду­ щего. Отличаются в работе сле­ сари бригад, возглавляемых И. А. Шабановым, И. В. Вольных, А. Д. Чумаковым, электрики и автомат­ чики, руководимые А, И. Соко­ вых, А. Д. Федюшиным, Б. М. Крамским, А.Н.. Пожилоаым. Мно­ го сложных заказов по изготов­ лению запасных частей выполнил коллектив мехмастерских, где на­ стоящими мастерами своего дела зарекомендовали себя токари Ю, П. Голиков, Н. В, Миленин, В. С. Макеев, слесарь Л. И. Па- шенцев, фрезеровщик Е. В. Слел- ченко. Однако при подготовке к се-'' зону сахароварения допущены и серьезные ошибки. Многие рабо­ ты на предприятии до сих пор производятся вручную, не на вы­ соте нормирование, по существу только-только начинают свою де­ ятельность энтузиасты НОТ. Тре­ вожат и взаимоотношения с же­ лезнодорожниками. Мощности за­ вода позволяют обрабатывать в день не более 40 вагонов, а дви­ женцы иной раз подают их на предприятие до 200. В итоге возникают простои под­ вижного состава, к сахарника.м применяются штрафные санк­ ции. Не все ладно и с бытовым об­ служиванием рабочих. До сих пор не отремонтированы помещения столовой и буфетов. Не подготовлено к зиме карто­ фелехранилище. В обязательствах, принятых са­ харниками в честь 50-летия Вели­ кого Октября, записано; «Обеспе­ чить пуск завода на 10 дней рань­ ше намеченного срока». Слово свое коллектив сдержал — пер­ вого сентября можно будет при­ ступать к переработке свеклы но. вого урожая. А он в этом году богатый, и у сахарников есть все возможности успешно выполнить свои обязательства; досрочно за­ вершить план второго года пяти­ летки, выпустить дополнительно продукции на сотни тысяч руб­ лей, освоить проектную мощ­ ность гиганта пищевой индустрии нашей страны. Это будет достойным подарком к ее полувековому юбилею. А. Терехим, , 8. Никитин. Высоких трудовых показателей добивается в соревновании за достойну» встречу 50-летия Великого Октября вязальщица трико-' тажной фабрики Анна Алябьева. Она сиетематичесни на 10— 15 процентов перевыполняет нормы при хорошем качестве продук­ ции. Фото А. БОЕВА. лшоаооаоааааааааоаааооаавааоаоаоаааааоааоаааааоопроопоа Не забывайте нас Недавно коллектив третьего цеха проводил на заслуженный отдых парафинировщицу Сера­ фиму Дмитриевну Дятлову, плотника Николая Герасимови­ ча Федянина и уборщицу Ма­ рию Дмитриевну Харламову. Каждый из них проработал на элементном заводе много лет. — Мы пожелали своям пен­ сионерам долгих лет жизни и крепкого здоровья, — говорит начальник цеха 3. П. Антонова. — Посоветовали нм держать связь с родным цехом, а наш коллектив их не забудет. Вечерним школам нужна помощь До начала учебного года оста­ лись считанные дни. Однако положение с комплектованием вечерних школ остается тревож­ ным. Предусмотрено принять бо­ лее тысячи человек, а приняты единицы. Такая обстановка сложилась только в результате безответет- венности руководителей пред­ приятий. В результате из года в год.мы комплектуем вечерние школы до октября. И учителя невольно задают вопрос; до ка­ ких же пор все это будет про­ должаться? На заводе медицин­ ского оборудования нача.тьннк отде.та кадров в отпуске, а его заместителю ничего неизвестно о направлении рабочих в вечерние шко.ты. Он даже не знает, есть ли списки рабочих, не имеющих восьмилетнего и среднего обра­ зования. На заводе «Гидропривод» бы­ ли составлены списки, но они далеки от жизни, не проверя­ лись в течение .лета. Так, из 9 рабочих 5-го цеха четверо уво­ лились. А из оста.тьиых могут учиться толькое трое, но с ними никто не беседовал. Следует от­ метить, что*' на место уваленных приняты новые, но они в списки не включены; Радует только «оптимизм» инженера по кад- рай тов. Чеусова. Он заявил: «Вы не волнуйтесь. Из 120 ,че- .ловек, державших экзамены в техникум, принято только бО.Ос- тальные придут к вам, им де­ ваться некуда». Да, они придут. Но когда? Хочется спросить, для чего со­ здали на заводе «Гидропривод» комиссию содействия вечерним школам? Неско.лько лучше обстоит де­ ло на агрегатном заводе, но и здесь сорваны сроки комплекто­ ваний вечерних школ. В середине июля я был на аг­ регатном заводе, где решили провести совещание ко.миссии содействия. Однако она не была созвана; Тогда мы вместе с на- чальнико.ч отдела кадров обо-' шли цехи, выдят;; спис««' и дп- шворились, чтобы к 10 аыу сггс были собравы документы рабо­ чих, подлежащих обучению. Од­ нако даже к 15 августа эта ра­ бота не была выполнена. Особенно плохо к выполнению плана относятся на заводах элементном и «Прожекторные угли». Наша партия решает сейчас две основных задачи? создание материально-технической базы коммунизма и воспитание ио; вого человека. Поэтому образо­ ванию рабочих на предприяти­ ях должны уделять особое вни­ мание. В оставшиеся дня надо ши­ роко развернуть работу по иа- правленню рабочих в вечерние' школы. Успешно выполнить задачи по повышению образования рабо­ тающей молодежи — долг каж­ дого предприятия и учреждения нашего города. »* . в директор ШРМ № 3, ■ас,т)женный учитель- школы ес .ф ср .