Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

ИА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕНШ ХОЗРАСЧЕТ I РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ Каждое предприятие должно добиваться, чтобы реаультаты его деятельности давали прибыль, чтобы доходы превышали ресхо­ ды. В этом существо хозяйствен­ ного расчета, смысл борьбы за рентабельность, которая характе­ ризуется двумя экономическими категориями; суммой прибыли и достигнутым уровнем рентабель­ ности. Рентабельность — один из вежнейших показателей работы. В нем, как в фокусе, собираются и ярко выступают все стороны деятельности предприятия — его достижения и недостатки. Заводы и фабрики продают свою про- дуК’Цию государственным органи­ зациям по твердо установленным оптовым ценам. Разница между себестоимостью; продукции и вьн- ручкой от ее реализации состав­ ляет прибыль. Так, если себесто­ имость продукции за отчетный периО'Д составила 100 тысяч руб­ лей, а реализовано ее на 110 ты­ сяч, то коллектив получит 10 тысяч рублей прибыли. Чем ни­ же себестоимость, тем выше рен­ табельность. Большинство предприятий на- шето города прибь(льны, но об­ щая сумлаа прибыли не дает нам представления о том, хорошо или пяо«о они работали. Такой исчер­ пывающей характеристикой слу­ жит уровень рентабельности. До недавнего времени его опреде­ ляли как отношение оуммы при­ были в процентах к себестоимостн продукции. В наш^м примере прибыль составила 10 тысяч руб­ лей, себестоимость продукции— 100 тысяч. Отсюда уровень рен­ табельности будет равен 10 про­ центам, Это означает, что доход предприятия на 10 процентов пре­ вышает затраты на производство, ИЯМ что на каждь>й рубль затрат бьню получено 10 копеек чистого дохода. Указанный способ определения уровня рентабельности имел су- щеслвенный недостаток: он не учитывал степень использования основных и оборотных фондов. Между тем в промышленности, нам показали единовременно су­ точные наблюдения, проведенные органами государсшенной ста­ тистики, при эксплуатации станоч­ ного парка имеют место очень большие потери, вызванные не­ достатками в организации произ­ водства, материально техннче- омом обеспечении, трудовой дис- циняины. Коэффициент сменно- овн, служащий характеристикой использования оборудованчя, крайне нвяэок и при двухсменной Такарь механосборочноге чеха 3*<5 3 Николай Полосин ео шювяьвой (жамьи мечтал а та­ ким заводе, на котором можно бшчо бы »е только найта вро- феогапо по душе, но и получить техническое образование. И потому ш поступил на завод «Гидротрривод», где имеется свей, вечерний .машиноотроитель- яый техникум. Прошло три года. Теперь как хорошего производствепня- ка и студента 3-го курса тех­ никума Николая Федоровича Полосина выдвинули на рлю - Бодящу» работу —' инженером БРИЗа. На заводе «Гидропри 1 вод>' уделяют большое внимание тем, юге учится. Ведь от подготовки кадрев, умелой расстановки и восеитания их зависит настоя­ щее и будущее предприятия. Совсем недавно — это было в 1950 году — специалистов с десятилетним о6разование.ч быж) мало, а теперь больше чем 30 процентов работающих — люди с высшим и средним об­ разованием. Совсем недавно считалось большим достижением, когда начальником цеха был чело­ век се среднетехническим об- рвботе .отдельных пре^шриятий не превышает. 1,26—1,35, еле ряде случаев, когда работают ^ в три смены, ом немногим • больше 2. Законмо воэмикает вопрос, а сто­ ит ли ммрмться с третьей смемой, ведь тот же эффект можно полу­ чать при четкой организации проиаводственного процесса в две смены. Экономия .от этого будет огромная. Нельзя признать нормальным, когда на складах многих предпри­ ятий длительное время хранятся нужные и ненужные станки. Ведь с годами они морально и фчзьг- чески стареют, а финансовое хо­ зяйство испытывает в это время трудности. Данные переписи не­ установленного оборудования, проведенной государственной сга- тистикой, показали, что его на многих предприятиях имеется на большую сумму. Затягивлотся таюне сроки веодв в действие но­ вых мощностей. Все это снижает объем вьтуска продукции,, удо­ рожает ее себестоимость, снижа­ ет рентабельность. Такое отно­ шение к основным и оборотным фондам промышленности нетерпи­ мо. Общество заинтересовано в том, чтобы предприятия на один рубль своих фондов приносили наибольимй экономический эф­ фект. Чем полнее ислользутотся ос­ новные и оборотные фонды, тем выше . рентабельность. В связи с этим сентттбрьсюий Пленум ЦК КПСС (1965 год) принял решение исчислять ее как отношение при­ были к сумме основных дроизвод- ственньтх фондов и оборотных средств. И результаты тте замед­ лили сказаться: если в прошлом году за 6 месяцев промышлен­ ность нашего города дала 11 миллионов 267 тысяч рублей при­ были, то ныне — 18 миллионов 606"ТЫсйЧ; ТОт.есть на 65 процен­ тов больше. За счет реализации продукции было выручено сорт- ветстеенно 11243 тысячи и 18594 тысячи рублей Полугодовой чплан гюлученмя прибьтли в цепом по Ельцу вы­ полнен на 104,2 процента. Одна­ ко отдельнью предприятия нр справились с плановыми задания­ ми. Известковый завод, например, дал лишь 18,42 процента наме­ ченной прибыли, комбинат быто­ вого обслуживания — 44,8, хлебо- комбинат-^4,9 процента. 751 тысяча рублей убытка — таков итог деятельности наших сахар­ ников, 19 тысяч рублей — кир­ пичников. Большое значоине для сниоке- ния себестоимости имеет повыше­ ние качества выпускаемой про­ дукции. Известно, затраты на про­ изводство изделий первых и низ­ ших сортов являются почти оди­ наковыми, а цены, по которым их реализуют, — различные. От вы­ пуска изделий пониженных сор­ тов предприятия несут большие убытки. Среди многих других фактов, влияющих на повышение рентабельности, можно назвать экономию на материальных за­ тратах, уменьшение и устранение Потерь и непроизводительных расходов, правильное и полное использование оборудования, усо­ вершенствование технологическо­ го процесса, технический про­ гресс, специализация производст­ ва, его ритмичность и многге другие. При разработке меоо- приятий по повышению рента­ бельности на каждом предприя­ тии нужен конкретный подход. Часто на себестоимость продук­ ции оказывают влияние факто­ ры, независящие от коллектива Например, неупорядоченность с отпускными оптоеькми ценами. Не всегда продуманно потреби- телн бывают прикреплены к по­ ставщикам, что вь|зь»ает нера­ циональные перевбэкм, имеют место случаи, кчэгда предприятия получают непрофильные металлы^ и другие материалы, в рвзупьта- те чего создается высокий про­ цент отходов, происходит излиш­ няя затрата труда на обработку. С 1 июля текущего года на продукцию тяжелой и легкой ин­ дустрии, машиностроения, боль­ шинства отраслей пищевой про- мькцленности введены новые оп- товью цены, новые тарифы на энергию, грузовые перевозки; Этим самьмА созданы условия для массового перевода заводов и ф абрик на новую систему пла­ нирования и зконрАличвского сти­ мулирования. Коммунистическая дартия и Советское правительство уделя­ ют большое внимание снижению себестоимости продукции и по- вьтшению рентабельности гтроиз- водства. На предприятиях Ельца, как и по всей стране, широким фронтом раовернулось соревно­ вание за экономию и бережли­ вость, за улучшение всех пока­ зателей работы коллективов. В этом большом деле должны принять участие каждый рабо­ чий, мастер, |жженер, экономист, все труженики нашего города. М. Сгаросвльеимй, экономист. 20 лет работает на швейной фабрике массового пошива Ольга Михайловна Попова. Ойа в совершенстве овладела специально­ стью швеи-мотористки и теперь, став на трудовую вахту в честь 50-летия Октября, систематически добивается высоких показателей. НАВСТРЕЧУ УЧЕБНОМУ ГОДУ ' РАБОТЫИДУТ ПОЛНМЫХОДОМ Идут летние каникулы, а в средней школе № 1 кипит рабо­ та. Всюду, куда ни пойдешь, ре­ бята. Восьмиклассник Валерий Трубицин и Сережа Рязанцев за­ мешивают во дворе раствор под фундамент для электроплиты. Гена Красов вместе с товарища­ ми по классу носит кирпичи. Там, где потруднее, работают мальчишки. Девочки же выпол­ няют чисто «женскую» работу. Таня Александровская, Валя Ан­ типина, Тася Чулочникова моют пол в кабинете физики, Тамара Дударева, Галя Ивашкина и Га­ ля Анюхина протирают панели в -кабинете химии — готовят фронт работ для мастеров. Кажется, совсем недавно, все­ го лишь две недели назад, при­ шли в школу шефы, а сделано уже немало. Бригада маляров и штукатуров, которую возглавля­ ет А. Н. Черных, уже завершила отделку нескольких классов, произвела все побелочные ра­ боты. В бригаде' немало молодых девчат: Саша Щедрина, Валя Морева, Лида Сигнтова и дру­ гие, но трудятся они на совесть. Есть и опытные работницы, йак маляр Татьяна Сергеевна Ку­ кушкина. Уже пять лет принима­ ет она участие в ремонте шко­ лы. В ньжешнем году шефы ока­ зали своим подопечным солид­ ную помощь. Они выделили не только семь штукатуров и ма­ ляров, но и двух опытных элек­ триков .— В. П. Плоцких и Ю. И. Громова, обеспечили неободи- мыми для ремонта материалами — красками, железом для кры­ ши, кабелем для электроплиты. Кстати, электроплита — новше­ ство в школьной столовой, кото­ рая в нынешнем году будет расширена почти вдвое. По договору шефы обязались произвести ремонт в срок до 10 августа. Но по тому, как с пол­ ной отдачей сил трудятся они сейчас, можно утверждать, что работы закончатся значительно раньше. Э. Алексеева. о ТЕХ, КТО УЧИТСЯ раавванием. А теперь большин- еято из них специалисты с выс- шим техническим образованием. Рукородатли не жалеют средств на подачгговку собстаен- ных кадров ИТР. Так, напри- мщ), с 1960 года количество заводских стипендиатов в тех­ нических вузах выросло с 3-х до 26, а ежегодная выплата стипендии — с 1240 до 6720 рублей. ч Оправдывает .та себя фор­ ма обу'чевия на средства пред­ приятия? Да, вполне. На заво­ де успешно трудятся десять ди­ пломированных инженеров—пи­ томцев нашего коллектива. Это начальник механического цеха № 2 Виктор Ро'гачев, инженер НОТ Юрий Воронцов, конструк­ торы Юрий Денисов и Ираида Оборотова, технологи Иван Ата­ манов, Анатолий Мешков, Люд­ мила Баснак и др. В этом году заводской отряд инженерно - технической иа- теалнгенции пополнился не- ско.тькими дгш.пшированными инженерами из тех, к м окоачил вузы заочно. Это технологи Виталий Ряполов, Виктор Ни­ зов, Алексей Фалин и Виктор Волокитин. В течение пята лет им м и - зывалась всяческая помощь, предоставлялись оплачиваемые отпуска на сессии и разработку дипломных проектов, создава­ лись благоприятные условия для учебы. В настоящее вдемя в техни­ ческих вузах на заводскую стипендию и заочно обучаю^гся 35 человек. « « 41 В прош.том году наш завод трудоустроил больше 100 вы­ пускников средних школ. Мно­ гие из них мечтают об учебе в вузах. По инициативе директо­ ра завода А; С. Колесника ор­ ганизовали курсы, пригласили опытных преподавателей. Обу­ чение — бесплатное. Внимание и повседневную заботу о тех, кто учится, мы видим на примере заводского филиала Липецкого машино­ строительного техникума. Де­ сять лет оущасдеует это учеб'* ное заведение. За эти годы за­ вод, арендуя помещение в го­ роде, выплачивал большие сум­ мы. В этом году под техникум переоборудовано бывшее обще­ житие. Теперь учащиеся будут иметь хорошие условия д.тя за­ нятий. « # * Кто не знает, что существует много различных форм учебы. Кроме названных выше, есть еще ШРМ и трехгодичная шко­ ла мастеров, в которых обу­ чается много рабочих нашего завода. Только летом этого года предоставлено учебных от­ пусков с сохранением зарплаты более 150 рабочим. Сумма на оплату учебных отпусков сту­ дентам вузов - заочникам, учащимся техникума и ШРМ составляет около 70 тысяч 'рублей. Кроме того, все учащиеся ШРМ пользуются сокращенной рабочей неделей на один день или ежедневно на один час с оплатой в 50 процентов. В нынешнем учебном году ад усздепшое окончание §, Ю и И классов ШРМ мы щуучи- ли памятные подарки 38 уча­ щимся, а выпускникам трехго­ дичной школы мастеров —• де­ нежные премии. Из окончивших пш и у ■*- стеров уже выдвинуты на ти - женерно-технические должно­ сти Губин А. М., Курпяков П.П., Пономарев В. И. На днях на заводе состоя­ лась защита дипломов окон­ чившими заводской филиал Ли­ пецкого машиностроительшго техникума. Из них ' восем­ надцать наших работников. На «отлично» оправился е зада­ ниями технолог механического цеха № 1 Бегунов Владимир Иванов 1 ИЧ. Двенадцать ив за­ щитивших диплом выдвинуты на должности ИТР. «В светском обществе овещение и народное образо­ вание, — говорится в Тези­ сах ЦК КПСС «50 лет Вели­ кой Октябщлкой социалистиче­ ской революции», — осущест­ вляется за счет общественных фондов». Это ярко и наглядно видно на примере нашего завода. В. Чеусов, работник завода «Тидроприврд»,