Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

к Р ж о Р ЛГ А Ж 3 Ж 1Ь шл ГОД РАБОТЫ ПО-НОВОМУ В июле коллектив заеоуце «Прожекторные угли» отметит годовщину со дня перехода на но вую систему планирования и Алатериального стимулироеа ' нв«я. За это время каждый ра> бочий , специалист и служащий предприятия хорошо понял, что реф орма— это стоящее де­ ло, Сейчас трудно найти тако­ го человека, который не думал бы об экономической стороне производства. В течение длительного перио ­ да завод работает ритмично. У нас хорошее финансовое поло­ жение , наладилось материаль­ но - техническое снабжение, что позволило коллективу пере- омстреть свой план и увели­ чить его на 250 тысяч рублей. Все это было проделано после глубоких экономических расче­ тов, всесторонних изькканий неислол ьзов анн ьм ре зервов . Изменение в планировании про­ изведено после обсуждения этого вопроса в ш ироком к р у ­ гу производственников. Июли работы во втором полугодии 1966 года нас радую т : было реализовано электроугольных изделий не 299 тысяч рублей больше, чем предусмотрено планом, допол ­ нительно получена 131 тысяча рублей прибыли, рентабель­ ность фактически составила 79,4 процента при плане в 79,3. Такие результаты позволили ИВМ по окончании 1966 года внести коррективы в свои отчис­ ления. Если в фонд материель- но го поощрения по итогам ра­ боты в первом полугодии от­ числялось 60 тысяч рублей, то по итогам второ го — 68 тысяч рублей. Средства для социаль­ но - культурных мероприятий увеличились на 5 тысяч р уб ­ лей, фонд развития производ ­ ства — на 4 тысячи рублей. Очень важное значение при ­ обрел вопрос использования фонда материального поощре ­ ния, его распределения между членами коллектива завода. Премирования за разные виды работ стали производиться со­ гласно запланированным и ут­ вержденным сметам. Переход на новую систему планирова­ ния позволил устранить одно и з противоречий в материаль- 1965 г. ном поощрении. Ранее очень часто, даже при вькюлнении за­ водом всех показателей, премии выплачивались в меньшем раз­ м ере—фонд зарплаты не всег­ да был достаточен для этих целей. По новому, положению премирование рабочих произ ­ водится из фондов заработной платы и материального поощре ­ ния, образуемо го за счет отчис­ лений от прибыли. Приведение в порядок систе­ мы премирования повлияло на рост средней заработной пла­ ты по категориям рабочих, ИТР и служд 1 дих. Это можно проследить по таблице. 1-е полугол. 2-е полугол. Всего 1966 г. 1966 г. за 1966 г. 0]>©дияя за-р^плата п^ро- иэ&олс гве нао-пос то яа .-I.)го персо- •нала без пре.мии (в рублях) 1018 519 525 1044 С премией в т. ч. ИТР н служа­ 1046 555 1075 щих (без премии) 1185 603 618 1242 С премией 1372 644 730 1374 рабочие без премия 1019 515 526 1041 С премией не бы.то 539 1050 ГУремированме рабочих за еание мвтеридлов и т. д. Для счет фонда зарплаты произво ­ дится за индиеидуальнь^е пока ­ затели. Например, заготовите­ лей угольных масс — за качест­ венное изготовление завароч­ ных масс, экономное расходов цехов, технических служб и от­ дельных исполнителей установ­ лены дополнительньье условия поощрения. Так, инженеру по инструменту для получения полной премии необходимо до ­ биться, чтобы не было жалоб со стороны цехов на недостачу и плохое качество инструмей- та; начальнику отдела снабжения — обеспечить бесперебойное снабжение материалами и сырь­ ем производства. За невыполне­ ние этих условий премии могут быть снижены на 50 процентов. Материальное поощрение по итогам года играет не послед­ ню ю роль: 6 этом году по про ­ изводственно - экономическим показателям 1966 года было выплачено: ИТР и служащим 5,6 тысячи рублей, рабочим — 16,9 тысячи рублей. Выплата во з ­ награждений в этом случае производится пропорционально полученной работниками зар­ плате с обязательным учетом непрерывно го стажа работы на заводе. Кроме этого, в 1966 го ­ ду на оказание разовой помощи было израсходовано около 10 тькяч рублей. Сохранились и применяются с пользой для дела и такие источники поощрения : за соэ- : дание и внедрение новой тех­ ники , экспортное исполнение продукции , за содействие раци­ онализации и изобретательст­ ву, экономию топлива и элек­ троэнергии и т. д. За счет этих средств было выплачено за весь 1966 год 64 тысячи руб­ лей. Заинтересованность, мате­ риальное стимулирование поз­ волили нам уменьшить текучесть кадров , укрепить производст­ венную дисциплину, улучшить отдых наших людей. В первом квартале 1967 г. для завода сложились неблаго­ приятные условия. Пришлось уплатить штраф за перерасход природного газа, гак как лимит на это топливо был спущен нереальный: при потребности в 5700 тысяч кубических см. бы­ ло отпущено всего 3200 тысяч. Добиться пересмотра лимита удалось лишь в марте. Из-за нере гулярно го снабжения дли­ тельное время мы пользовались более доро гим медным по­ рош ком . Все это привело к тому, что, выполнив основные показатели к о л л е к т и в з а в о д а в п е р в о м Квартале не справился с зада­ нием по прибыли. Но к маю ме­ сяцу электроугольщики сумели выправить положение и путем перегруппи-роеии своих сил вы ­ вели предприятие в число хоро ию работающих. В заключение хочется ска­ зать следующее. Если кто-ни­ будь из руководителей думает, что после перехода на работу по новой систе/)ле деньги нач­ нут рекой литься подставляй лишь карман, — тот глубоко оитбается . Во-первых, необхо ­ димо создать фонд материаль­ но го поощрения, во-вто.рых умело реализовать или, вернее, умно, со знанием дела распре­ делить его среди колле к 1 ива по затраченному труду, чтобы это способствовало повышению производитёльности труда и ма­ териальной заинтересованности людей. П. Старцев, директор завода. Ф о т о д о к у м е н т ы из и с т о р и и Ве лико г о Октября Члены б 1 »ро Военной организации при ЦК РСДРП(б). Свдет ('СЛО'ва направо); К. Н. Орлов, К. А. Механошин, В. И. Невский, Н. И. Подвойский, П. В. Дашкевич. Стоят — Б. М. Занько, М. С. Кедров, В. .1. Панюшкин, А. И. Тарасов-Родиояов. Военная организация руководила политической и организацион­ ной работой большевистских организаций в армии и в отрядах Красной гвардии. 1917 год. Воевали под Ельцом В поселке Октябрьском Го­ мельской области живет семья Георгия Емельяновича Савочае- ва я Анны Емельяновны Каза­ ковой. Он фельдшер станции скорой помощи, она медсе­ стра хирургического отделёвия. Судьба свела их в июле 1941 года на Гомельском фор­ мировочном пуякте. Дружба пе­ реросла в любовь. Многие солдаты обязаны им своей жизнью. Их биогра­ фией заинтересоватись юные следопыты Русеко-Вродскон школы, одной елецкой средней школы. Зимой 1941 года 143-я ди- ВЯШ 1 Я, где слулшли Савочаеш, стояла под Ельцо'М. 6 декабря 1941 года соединение перешло в контрааступление с целью освободить город. Бои шли же­ стокие, отважно действовали медицинские работники Савоча- ев и Казакова. За мужество, проявленное под Ельцом, Геор­ гий Емельянович был награж­ ден орденом Красной Звезды. Не так давно Савочаевы по­ лучили из Ельца письмо и не­ большую посылку. В ней оказа­ лась юбилейная медаль, на ко­ торой выгравировано: «25 лет освобождения Ельца» и до­ кументы, подтверждающие пра- вр. носить эту медаль. А. Чиледин, Тому, что кислород можно подобно пиву или воде нали­ вать в кружку, не всякий по­ верит. Но это так. Мастер ки ­ слородной станции завода ме­ дицинского оборудования Гри­ горий Антонович Куринный под­ ходит к аппарату, поворачива­ ет заиндевелый кран (а на ули­ це жарища), и в кружку с ши­ пением вливается по цвету схо­ жий с небом жидкий кисло­ род. Над кружкой вьется голу­ боватое облако пара, но ника­ кого запаха , не чувствуется, лтйпь ощущает-ся какая-то при- ятаая легкость при дыха-вии. — — — " Так бывает в росном утрея- нем лесу и.та носле грозы. Жидкий ки­ слород —■ это конечный «ма- — — — — териал», из которого затем ш>- лучают газ, широко использу­ емый в промышленности, в ме­ дицине и других областях на­ шего хозяйства. Как же он получается? Исходным сырьем служит обыкновенный воздух. Путем сложной фильтрации, перегон­ ки его очищают от механиче­ ских примесей, влаги, углекис­ лого газа. После 'этого остает­ ся газ, составленный из кисло­ рода и азота, с небольшими примесями других элементов. Эти газы превращаются в жид­ кие при разных температурах; если кислород становится теку­ чим при 183°. то азот при 190° еще пребывает в газовом состоянии. вал температура, при которой кислород превращается в слег­ ка голубоватую жидкость. Ну, а отделить ее от газообразног'о азота, а потом путем «сбрасы­ вания» холода превратить в газ нетрудно. Так, вкратце, изымается из воздуха и очищается кислород. Весь технологический процесс осуществляется сложными ме­ ханизмами, контроль за кото­ рыми ведут точные приборы. У них круглосуточно дежурят опытные специалисты. Ео.тлектив кислородной стан- Р е п о р т а ж Кружка кислорода Путем разности атмосферно­ го давления, которое сбрасыва­ ется с 220 атмосфер до 0,7, до­ стигается необходимая минусо­ цви небольшой — всего 17 че­ ловек. Аппаратчик Владимир Павлович Родионов, слесарь Юрий Николаевич Устинов и мастер тов. Куринный монтиро­ вали оборудование, обкатывали механизмы, а теперь умело об­ служивают их. Коллектив сдру­ жился, как одна семья. Пото­ му и работа у кислородчиков спорится. По плану нужно да­ вать в сутки 120 баллонов ки ­ слорода, они отгружают райо­ нам области, медицинским уч­ реждениям 130. Особые требо­ вания предъявляются к газу, используемому для поддержа­ ния дыхания больного человека: его чистота должна быть 99,5 процента. Еще ни разу прибо­ ры не зарегистрировали т т - чие примесей в медицинском кислороде больше допускаемой нормы. Станция начала работать в январе 1960 го'да. За это вре­ мя ее специалисты внесли в оборудование немало техниче­ ских усовершенствовании. Про­ изведена своими силами рекон­ струкция кислородного насоса: набивной асбесто-графитовый цилиндр заменен стальным с лабиринтным уплотнением плун­ жера. Что это дало? Исключена возможность засорения кисло­ рода графитом, ранее насос ре­ монтировали почти ежемесячно, теперь в течение квартала не заглядывают в него. Сконструирован вентиль высокого д»в- дения, превос­ ходящий по ка­ честву и удоб­ ству в работе равнее установ­ ленный. Нова- торами станции ...... облегчен за счет замены накидных гаек специ­ альными прижимными струб­ цинами процесс заполнения баллонов. Здесь высокая производст­ венная культура, обеспечен хороший уход за оборудовани­ ем. Рядом со станцией шуши’ любовно ухоженный сад. Зреют вишни, яблоки, радуют цветы— и все это дело рук небольшого, но дружного коллектива. Не­ даром только в этом году ему четыре раза присуждалось пер­ вое место в соревновании. Сколько же стоит кружка кислорода? Самоотверженный труд людей, добывающих его, плюс бессошгые вахты и ее- знательное ошнпение к ра­ боте — вот, пожалуй, из чего складывается цена этого благо­ родного и столь необходимого человеку газа. В. Черепев.