Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

геьмгА с е лж л р я о го ОТ СЛУЧАЯ К СЛУЧАЮ. Большие перемены проис­ ходят сейчас в нашей промыш­ ленности. «Об^ществу далеко не безразлично, за счет каких усилий и издержек, какой це­ ной достигается результат», — говорил на сентябрьском (1965 г.) Пленуме ЦК КПСС Председатель Совета Минист­ ров СССР А. Н. Косыгин. И не случайно за последние го­ ды коллективы многих пред­ приятий особое внимание уде­ ляют культуре производства, улучшению условий и обеспе­ чению безопасности труда. На сахарном же об это.м по­ ка вспоминают от случая к случаю, вернее, от одного не­ счастного случая до другого. ‘—‘ Странно получается, — сетует председатель завкома профсоюза А. Кузнецов. |— Наметили мы в коллективном договоре прошлого года раз­ личные мероприятия, назначи­ ли лиц, ответственных за их выполнение. И что же? Почти ничего не сделано... Да, планы и действитель­ ность далеко не совпадают на заводе. И в этом немалая ви­ на завкома, не осуществляв­ шего постоянного, действенно­ го контроля за проведением в жизнь своих рнЩейийт -А ' те­ перь поздно искать виновных • в том, что хорошие задумки" остались лишь на бумаге. Представители администра­ ции, Б свою очередь, делают, вид, будто им неизвестно о нарушении правил эксплуата­ ции оборудования на предприя­ тии. — Главному механику дав­ но было дано указание огра­ дить все опасные места, —* говорит директор завода В. Гав­ рин. •— Но все осдалось по- прежнему. Куда же смотрел оощественныи инспектор по технике безопасности? А сам директор, главный инженер не могли разве до­ биться, чтобы был наведен 'должный порядок? И не толь­ ко в этом вопросе. Коммунисты предприятия решили провести собрание, по­ священное эффективности про­ изводства, борьбе с потеря.чи материалов, рабочего вре.чени. Выясни.лись удивительные ве­ щи. Так, простои смея по 40— 50 минут никем не учитываюу- ся, их причины не анализиру­ ются. '— Как же можно бороться с подобным злом, если неиз­ вестно дая;с, сколько и поче­ му простаивает завод? ■— спра­ шивают сахарники. И правда, как? Между тем положение тревожное. С 5 сентября по 1 декабря 1966 года внутрисмекные простои (только учтенные) составили 17,5 суток. На предприятии' подсчитали, что за это время можно было выпустить допол­ нительно 73.500 центнеров сахара. Цифра внушительная, но и она далеко не полностью отражает неиспользуемые внут­ ренние резервы завода. Бесчисленные поломки обо­ рудования (следствие плохого ремонта) и нарушения техно­ логии снижают качество про­ дукции, лихорадят производст­ венный процесс. Однако чле­ ны партбюро^ завода, его секретарь Т. Колчев повыше­ нием у каждого работника чув­ ства ответственности за пору­ ченное дело почти нс занима­ ются. Достаточно сказать, что к пропаганде вопросов, постав­ ленных в постановлении ЦК КПСС «О работе партийных организаций Тульской области Зинаида Алексеевна в кинотеатре «Ударник» работает кассиром Воронова Зинаида Алексеевна. Когда она дежурит, все, кому надо взять билет на ка­ кой-либо сеанс, с удовольствием подходят к кассе, потому что Зи­ наида Алексеевна вежлива, каждого встречает приветливо и ста­ рается удовлетворить его просьбу. Она и посоветует, какой фильм лучше посмотреть. Посетители кинотеатра знают 3. .А. Воронову как хорошего и отзывчивого товарища. Для молодых она — тетя Зина, для тех, кто постарше, — просто Зина. В таком обращении к ней чув­ ствуется душевная теплота. ОТ РЕДАКЦИИ : Мы попро­ сили директора кинотеатра «Ударник* А. Н. Гридчину про­ комментировать письмо наших читателей. — Да,—сказала Анна Нико- И. КОТОВ, в, НАУ.УШВ, пенсионеры. лаевна,— Зинаида .Алексеевна Воронова — человек, о котором есть что рассказать и надо рас­ сказать. Тридцать лет растает она в нашем кинотеатре кассиром. ПО воспитанию социалистиче- § свой' дисциплины труда в кол- 3 лективах промышленных пред- § приятии и строек», на сахар- § ном до сих пор «собираются § ' приступать». § -г- Нет, не читал, — отве- ° ТИЛ мастер В. Краснопольскни, § когда у него поинтересовались, § знаком ли он с этим докумен- § том. А ведь мастер должен ° быть подлинным Боспитате.тем, § и под началом А. Краснополь- § ского в отделе главного меха- § ника не один десяток слеса- § рей... § Еще -один характерный ° штрих; сменные инженеры § иной раз представляют к пре- ° .мированию тех, кто этого не- □ достоин по своим моральным ° качествам. В «передовики» по- о падают даже клиенты мед- § вытрезвителя. 3 — Я здесь ни при чем, § твою фамилию в завкоме из 3 списков вычеркнули, — . оп- § равдываются такие горе-ру- § ководители в том случае, ес­ ли нарушителя дисциплины все же лишают премии. Кому же нужна такая «доброта» за счет государства? Тем самым извращается сам принцип ма­ териального поощрения луч­ ших. Не кивать друг на друга там, .где нуи;но действовать в тесном единстве, добиваясь^ чтобы каждый сахарник ра­ ботал с максимальной отда­ чей, — вот основная задача партийной и профсоюзной ор­ ганизаций заво.да, его хозяйст­ венных руководителей и командиров производства. Тог­ да только можно будет закре­ пить достигнутые успехи. Впроче.ч, успехи и достиже­ ния коллектива ■—> тема третьего письма. А. Терехин. Твардейцы пятилетка ° На швейной фабрике массово- ° го пошива немало хороших, я опытных специалистов, настоя- п щих мастеров своего дела. Они а достойно несут трудовую вах- о ту в честь 50-летия Советской п власти. Более двенадцати лет ра- 3 ботает на этом предприятии □ швея - мотористка Нина Александровна Сидорова.' Она в совер- □ 3 шенстве овладела своей профессией, постоянно перевыполняет про- В □ изводственные задания. § § НА СНИМКЕ: Н. А. Сидорова. . Фото А. БОЕВА. § о ШоопаоаваоааааааааааааоаоааояпаааааааааавояааопяааааппоаооаапапарааьЗ Возвращаясь к напечатанному так что на глазах миогнх ста­ рых и МОЛОДЫХ' наших сотрудни­ ков проШсТа ее жизнь. Жизнь честная, хорошая. Зина-нда Алексеевна, действи­ тельно, умеет работать с людь­ ми, многих она теперь знает не просто по внешности, но и по име^и, отчеству. И ее знают. Товарищи по работе уважают Зинаиду Алексеевну за то, что она честно относятся к своим обязанностям — не только тру­ дится в кассе кинотеатра, но и распространяет билеты по пред­ приятиям. Ей верят, и не слу­ чайно избирают ее то членом то­ варищеского суда, то в местный комитет. Зинаиду Алексеевну несколько раз премировали Почетными грамотами. НЕРЕШЕННЫЕ ПР0Б.1ЕМЫ и Так называлась опубликован­ ная в «Красном знамени» статья руководителей завода красного кирпича. В ней, наряду с пра­ вильными высказываниями о не­ достатках, мешающих работе коллектива, есть и спорные по­ ложения, отдельные факты не соответствуют действительности. Так, например, авторы подни­ мают вопрос о непродуманности планирования. На этом следует остановиться более подробно. 1По состоянию на январь 1966 года производственная (не про­ ектная, а именно производствен­ ная) мощность предприятия, в том числе и сезонного участка, составляла по участкам формов­ ки 78,5, сушки — 27 и обжигу— 39 миллионов штук кирпича. Го­ довой п.чан в соответствии с наи­ более «узким» переделом—суш­ кой был установлен в объеме 27 миллионов. Таким образом, ссылки на завышение програм­ мы лишены каких-либо основа­ ний. В марте прошлого года завод был передан управлению пром- стройматериалов облисполкома. Тогда же из его состава выделе­ ны Измалковский, Чаплыгин- ский, Усманскнй и Лебедянский участки. Тем самым руководст­ во елецкого завода получило возможность сосредоточить уси­ лия на мероприятиях по дальней­ шему росту ■производства, улуч­ шению экономических результа­ тов работы. Для этого было, в частности, предложено взять ссуду на расширение сушильного отделе­ ния путем пристройки четырех туннельных сушил, рассчитанных на выпуск 3 миллионов штук кирпича. Однако директор заво­ да П. Картавых затянул оформ­ ление необходимых документов на полгода. В результате строи­ тельство до сих пор не законче­ но, а предприятие оказалось единственным в управлении, ив выполнившим план 1966 года по всем показателям. В прошлом году управление промстройматериалов не имело фондов материального снабже­ ний. В заявках на 1967 год пре­ дусмотрена потребность ельчан в лабораторном оборудовании и автокране для отгрузки продук­ ции потребителям. Тем самым будут созданы условия для улучшения качества кирпича, ус­ пешной работы коллектива в юбилейном, 50-м году Великого Октября. А. КУКСА, начальник управления пром­ стройматериалов Липецкого \ облисполкома. Он создан по инициативе ве­ теранов труда и расположен в двух залах на второ.м этаже за­ водского Дома культуры, .^4ного- числевные экспонаты музея по­ казывают, каким был н каким стал Иркутский завод тяжелого машиностроения имени В. Куй­ бышева.' Как известно, крупные пред­ приятия Запада тоже имеют му­ зеи. Но это,. по сути дела, рек­ ламные отделы. Ветераны иркут­ ского предприятия И. Волнов, П. Кра.чаренко, М. Шадрин,' X. Геллер гюступили иначе. Они создали музей трудовой, рабо­ чей славы. Его стенды повеству­ ют не только об истории завода, но и о его лучших людях — ра­ бочих, техниках, инженерах, слу­ жащих. Б пер-Бом з а л е стои т действую Музей трудовой славы щая модель 600-литровой драги и экспонир)'ются изготовленные заводом детали горного обору­ дования. Об истории развития предприятия рассказывают 600 фотографий. Посетители узнают, что на ме­ сте сегодняшнего гиганта до Октябрьской революцшг были обозные .мастерские, выпускав­ шие экипажи-двуколки и обоз­ ные кухни. После гражданской войны здесь начали выпускать плуги, веялки и другие простей-, шне сельхозмашины. Со вре.ме- нем завод наладил выпуск гор­ ного оборудования, .а с 1930 го- .та делает драги. Много славных дел совершил коллектив в годы войны. Пол­ тысячи рабочих, инженеров, те.х- ников ушло на фронт, 465 из них верну.тись с боевыми на­ градами. В пос.тевоенные годы завод развивался быстрыми темпами. Иа одном из стендов показано, что за минувшее семилетие про­ изводительность труда подня­ лась в несколько раз. Экспози­ цию. музея венчает' Красное зна­ мя ВЦСПС, переданное заводу на вечное .хранение. Сейчас' Иркутский завод вы­ пускает уникальное горное обо­ рудование, которое поставляется в 17 стран. Большим достиже­ нием коллектива предприятия являются драги — плавуч.че фабрики золота. На приисках Иркутской области, Якутии, Ко­ лымы и во многих других мес­ тах работают высокопроизводи­ тельные 250-литровые драги. Те­ перь освоено производство 600- литровых драг, заменяющих труд 12 тысяч человек, ■В экспозиции музея отражен но только труд, но и отдых, культура быта рабочих и служа­ щих. Специальный раздел по­ священ развитию художествен­ ной самодеятельности (1760 уча­ стников), достижениям завод­ ских спортсменов (более дву. 1 { тысяч спортсменов), творчеству заводских поэтов. Показано так­ же развитие связей коллектива завода с трудящимися разных стран. На предприятии работает ино­ го молодежи. Собственно, для них в первую очередь и создан музей. Каждый новичок вместе с заводским пропуском получает пригласительный билет в муэей. Посещают музей и кадровые ра­ ботники, ветераны завода. В нем побывали представители пред­ приятий других областей Соает- ского Союза. За по.чтора года существования музей посетило более тринадцати тысяч человек Юрий Введенский. (.АПН).