Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

Х О З Я Й С Т В Е Н Н А Я Р « « » « Р М А И Ж И З Н Ь АВАНГАРДНАРЯОЛЬ КОММУНИСТОВ Выоо«»ФХ трудовых по«ж»те- явй добился на стлргте новой пятилетки кол 4 ю>ктив завода *Про«жок70рные угли»; Какую же роль сь^грала в этом парт­ организация предприятия, что сделали коммунисты для повы,- (вення эффективности промз- водства? ПОДГОТОвКА К РЕФОРМЕ Осуществлен« 4 е на практике намеченной партией хозяйствен­ ной реформы потребовало от нас приведения в действие внут­ ренних производственных ре­ зервов, совершенствования вну­ тризаводского планирования и цехового хозрасчета. По ини- циетиее парторганизации для изучения этих вопросов и раз­ работки соответствук>щих ме­ роприятий были созданы слецм- альнью ко>миссин; экономик-и (руководитель — начальник пла. нового отдела Д. И. Гурвнц), технологуги и качества (начальник ОТК И. И. Цигельман) и произ­ водства (начальник производст­ ва В. С. Козловский). Деятельность комиссий по­ стоянно контролировалась, ре­ зультат^! их работы рассматри­ вались на открытом партийном собрании, заседаниях партбю­ ро. Отмечая положительные НФоги, коммунисты в то же время указывали на недостатки в подготовке к работе в новых ■ условиях. Так, начальник фиэ- лабораториги Б, И. Коренев говорил о необходимости уде­ лять больше внимания вспомо­ гательным службам завода, от которых во многом зависит ус­ пешная работе основнъж цехов. Инженер А. В. Секелларм под­ черкнул значение дейспвенно- сти внутризаводского хозрас­ чета, остановился на тех недо­ статках, которые мешают его укреплению на предприятии. В период гюдготовки к рабо­ те по-новому на предприятии широко использовались такие формы развития массовой ини­ циативы трудящихся и привле­ чения их к управлению произ­ водством, как организация об­ щественных комиссий по раз­ личным вопросам производст­ венной и хозяйственной деятель­ ности завода, проведение тема, тических смотров. Много неис­ пользованных резервов помогли поставить на службу делу смот­ ры эффективности производст­ ве, экономии материалов и вы­ пуска за счет этого дополни­ тельной продукции, условий тру­ да и быта электроугольщичов, организации и укрепления хо­ зяйственного расчета. Состав комиссий по проведе­ нию смотров тщательно отби­ рался из числа наиболее ак­ тивных коммунистов и беспар­ тийных, утверждался на заседа­ ниях партбюро завода. Ход каж­ дого смотра и его результаты также обсуждались на партий­ ном бюро, которое принимало соответствующие решени»я, ука­ зывало на имеющиеся недо­ статки — неудовлетворитель­ ную пропаганду задач смотров, слабое привлечение к участию в них рабочих и мастеров, мед­ ленное внедрение поданных предложв 1 ^й . Культура произ­ водства, наоримвр, на пред­ приятии не удовлетворяла со­ временным требованиям, меро­ приятий, осуществленных *во время смотра условий труда и быта электроугольщиков, ока­ залось недостаточно. Поэтому партбюро сочло необходимым продлить срок смотра еще на 6 месяцев с тем, чтобы во­ просы промышленной эстетики и создания бытовых, удобств работникам бьцти успешно ре­ шены. По-новому начала строить учебный процесс заводская школа по повышен« 44 о экономи­ ческих знаний. Наряду с изу­ чением теории стали проводить­ ся практические занятия, на ко­ торых руководители цехов и служб отчитывались, что сдела­ но для перехода к работе гю- новому. Обсуждение мероприя­ тий по улучшению организации производства, внедрению новой техники, сокращению внутри- сменных простоев принесло ко­ мандирам пронэводства боль­ шую пользу. НОВЫЕ ЭАДАЧИ Освоение новых видов изде­ лий повышенной надежности и долговечности, пересмотр смен­ ных норм вьработкн, введение системы оплаты труда по ко­ нечной операции, замена уста­ ревшего оборудования, орга­ низация действенного социали- стическогр соревнования поло­ жительно сказались на итогах производственной и хозяйствен­ ной деятельности предприя­ тия. Итогом проделанной органи­ зационной работы явилось ре­ шение о переводе завода «сЛро- жекторные угли» на новую си­ стему планирования и эконо­ мического стимулирования про­ изводства. В новых условиях перед коллективом встали но­ вые ответственные задачи. О том, как достойно справиться с ними, и держали совет ком­ мунисты на открытом партий­ ном собрании. Немало ценных предложений высказали вы­ ступавшие рабочие и специали­ сты по рациональному исполь­ зованию осиовнькх производст­ венных фондов и оборотных средств, снижению непроизво­ дительных расходов, механиза­ ции и автоматизации технологи­ ческих процессов. Бькли вскры­ ты недостатки в организации выгрузки железнодорожных ва­ гонов, внедрения рационализа­ торских предложений, техники безопасности и промсанитарии, воспитательной работы в кол­ лективе. Партийное собрание указало, что имеет место не­ ритмичный выпуск продукции в первом и третьем цехах, значи- . телен процент брака, профилак­ тический ремонт оборудования производится нерегулярно и некачественно, велики его про­ стои, не на должной еьюоге находится техническое нормиро­ вание и организация труда, имеются сверхнормативные за­ пасы основных фондов и обо­ ротных средств. Был намечен ряд мер по ли­ квидации выявленных недостат­ ков. В частности, коммунисты обязали главного инженера за­ вода С. Э. Цигельмаиа обеспе­ чить строгое соблюдение тех­ нологической дисциплины, за­ местителя директора завода М. Н. Деева— в короткий срок реализовать излишки оборудо­ вания и материалов^ начальни­ ка техотдела А. А. Панкрушеву — пересмотреть явно завышен- нь*е нормы расхода сьрья, по­ луфабрикатов, электроэнергии и т. д. На следующем открытом партийном собрании выполне- н»*е намеченных мероприятий было проконтролировано. Пред­ варительно на заседании ттарт- бюро был заслушан доклад главного механика завода Н. И. Глотова «О состоянии оборудо­ вания и правильности его эк­ сплуатации». Было отмечено, что ремонтные службы не обес­ печены высококвалифициро­ ванными специалистаААи и ра­ бочими, сдача и приемка стан­ ков не везде организованы, склад оборудования не отре­ монтирован и частичн<^ исполь­ зуется не по назначению, гра­ фик 1 эредупредительного ре­ монта станков зачастую не со­ блюдается. Из-за отсутствия за­ пасных частей прессы в заго­ товительном отделении рабо­ тали на износ, часть оборудо­ вания не имела защитных огра- жд^ий. Устранение этих недо­ статков произведено за корот- Ю 4 Й срок. П^седневная организацион­ ная работа коммунистов по по­ вышению эффективности обще­ ственного производства, посто­ янный контроль за выполнени­ ем разработанных мероприя­ тий принесли хорошие плоды. За шесть месяцев после осу­ ществления хозяйственной ре­ формы наш коллектив . выпол­ нил государственный план, уве­ личенный в связи с переходом на новую систему планирования и ААВтериального стимулирова­ ния, на 102,5 процента,\ в задан­ ной номенклатуре. Получено 33 тьюячи рублей сверхплановой прибыли, себестоимость товар­ ной продукции ' снижена на 1,2 процента против задания. По сравнению с первым полугоди­ ем 1966 года фонд заработ­ ной платы промышленно-про­ изводственного персонала воз­ рос на 9,2 процента, на заводе созданы фонды развития про­ изводства и социально-культур­ ных меро^иятий. Таким обра­ зом, электроугольщикн нагляд­ но убедились в преиму 1 Дестзах хозяйственной реформы. Повы­ шенная производственная про­ грамма была перевыпо^ 7 нена по всем технико.экономическим по* казателям, средняя заработная плата одного работника на 2 в ,2 рубля выше, чем в 1965 году, улучшились условия труда и быта на заводе, каждый деся* тый в коллективе гюлучил воз­ можность провести свой отпуск в санаториях и домах отдыха. НЕ ПОВТОРЯТЬ ОШИБОК Вместе с тем на собрании партийно-хозяйственного акти­ ва предприятия были вскрыты и упущения. Отмечалось, что в цехах велики потери рабочего времени, бывают случаи нару­ шения трудовой дисциплины, до сих пор не М’^ханизированы от­ дельные технологические опе­ рации. В первом квартале 1967 года предприятие стало испы­ тывать трудности со сбытом го­ товой продукции. Неудовлетво­ рительное материально - техни­ ческое снабжение привело к нарушению ритмичности рабо­ ты, повышению себестоимости изделий. Партийное бюро рас­ смотрело вопросы о состоянии трудовой ДИСЦЙТ 1 ЛИНЫ во вто­ ром и ремонтно - м€хаки'!е- ском цехах, о работе постот^н- но действующего производст­ венного совещания. Выяснилось, что оно не собиралось около полугода, со стороны завкома профсоюза надлежащего конт­ роля за деятельностью произ­ водственного сосещани^! не осуществлялось. Много недо­ статков в воспитательной рабо­ те парторганизаций цехов, вследствие чего здесь не изжи­ ты прогулы, опоздани 1 Я не ра­ боту и другие нарушения. Однако нужно отметить, что про<и38одственной деятельно- стн коллектива, организации со­ циалистического соревнования в честь 50-летня Великого Ок­ тября у нас за последнее вре- мд уделялось недостаточное внимание. Отдельные вопросы, как, например,^ разработка и внедрение планов НОТ, прове­ дение смотра экономии и бе­ режливости и некоторые дру­ гие, выпали из поля зрения партийной организации. В этом году по существу прекрати­ лась работа школы экономиче­ ских знаний, но ни-кого из ком­ мунистов, посещавших ее, не обеспокоило, что занятия не проводятся вот уже пять ме­ сяцев. Не эавит^е>^ 0 в 21 Дось этим и партбюро. Неутеши­ тельные итоги работы за пер­ вый квартал могли стать пред­ метом серьезного раэговора на открытом партийном собра­ нии, что помогло бм наметить пути к уяучше*н 4 ю деятель14с- сти завода. К сожалению, это­ го сделано не "бб^тгог" "Тетрь партбюро принимает меры к исправлению создавшегося по­ ложения^ чтобы не допускать подобных упущений впредь. Подготовка к осуществлению хозяйственной реформы,' зада­ чи коллектива в новых услови­ ях —^ важнейшие из проблем, успешно решенных партийной организацией завода. Проверка на каждом собрании выполне­ ния решений предыдущего слу­ жит залогом действенности кри­ тических выступлений, помога­ ет устранять «узкие» места производства, воспитывает у людей чувство ответственности за порученное дело. Это дает возможность оперативно влиять на производственную и хозяй­ ственную деятельность коллек­ тива, поднимать авторитет^ом- мунистов, которые идут в аван­ гарде социалистического со­ ревнования за досрочное вы­ полнение заданий пятилетки, зэ достойную встречу 50-летнего юбилея родного Советского государства. Н. Дедов, секретарь партбюро завода «Прожекторные угли». ------- МИНСК. Новые девятиэтаж- кые жилые дома на Могилев- (ском шоссе. Фотохроника ТАСС ЗАВОДСКАЯ КОМСОМОЛИЯ С 1 ЮДНИЙ возраст сборщиц <Крон» в цехе Л; 2 — 17 лет. поэтому не удивительно, что и поют, и пляшут, и работа­ ют девчата лучше всех. А в сборочном — 150 комсомолок. В честь 50-летия Октября меж- ду цехами развертывается со­ циалистическое соревнование. Сборочный, где секретарем ко­ митета комсомола Валя Ду- ванова, — впереди. Вот что рассказал комсо­ мольский вожак: — Каждая девушка взяла личные обязательства перевы­ полнять сменные задания. И перевыполняет их. Мы построи­ ли для цеха волейбольную пло­ щадку, разбили цветочные клумбы, собираем металлолом. Есть у нас и своя художест­ венная самодеятельность. Дев­ чата готовятся к выступлени­ ям в заводском доме отдыха, у ребятишек в пионерском лаге­ ре... Ф * * А Тамара Быкова, сборщица с участка оформления, рассказы­ вает: — Я обязалась выполнять задания на ПО процентов, осйоить несколько смежных операций, закончить школу рабочей молодежи. Свое слово Тамара держит с честью. .Мастер участка молодая коммунистка Лида Позднякова говорят: — Тамара пришла на наш завод после окончания вось- ми.детки, а нынешней весной .закончила 9-й класс ШРМ. Девушка с успехом может за­ менить своих' подруг на пяти смежных операциях. Она на­ училась запаивать батареи, вставлять их в чехлы, заваль- цовывать, паять чехлы и т. д. Недавно ее приняли в ком­ сомол. Р. Степанова. Высоких трудовых показате­ лей добивается в социалистиче­ ском соревновании за достойную встречу 50-летия Великого Ок­ тября коллектив бригады, обслу­ живающий третью папиросную линию на табачной фабрике. НА СНИМКЕ (слева- напра­ во): С. П. Понарина, В. Ф. Май- орников, В. Н. 'Таравкова, Н. И. Зайцева, М. И. Пузатых, В. П. Морева, В. Н. Запин, В. И. Бек­ лемишева. Все они постоянно на 5—10 процентов перекрывают сменные задания при хорошем качестве продукции. Фото А. БОЕВА. .•■ а в в и аи я в » ----- ----------------Г-ЯПВГГ1ПГ~ТТВВМГ*ЫВВВав»»»«»я»««#1Шуч-^ь,,,|.,,д, ЕДЖИяждяжовджеяж.МВвввввведе