Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

Н>одета<)ш «с«с етрая, соеяиняйтео? К Р А С Н О Е знамя Орган Елецкого городского комитета КПСС и городского Совета депутатов трудящихся Липецкой облает* Год изд. 50-й № 108 (10.728) ЧЕТВЕРГ, 1 ИЮНЯ 1967 г. Цена 2 коп. Е л ь н а н е на юбилейной т р у д о в о й в а х т е В настоящее время в соответ­ ствии с решениями, принятыми мартовским и сентябрьским (1965 года) Пленумами ЦК, XXIII съездом КПСС, в нашей стране осуществляется переход на новую систему планирования и экономического стимулирова­ ния социалистического производ­ ства. Эта своевременная и нуж­ ная мера предполагает дальней­ шее совершенствование центра­ лизованного планового руковод­ ства народным хозяйством в со­ четании со всемерным развити­ ем инициативы коллективов со­ циалистических предприятий на основе полного хозяйственного расчета. Еще в прошлом году на рабо­ ту по-новому в нашем городе перешли коллективЬ! завода <?Прожекторные угли» и табач­ ной ф^рики . Надо отметить, что электроугольщикн уже с са­ мого начала на деле подтвер­ дили преимущества хозяйствен­ ной реформы. Они , успешно справлялись с планом реализа­ ции и накоплений. Но впоследст­ вии выявились некоторые недо­ статки, которые помешали кол­ лективу завода развить перво, начальный успех. В частности, здесь не совсем правильно ис­ пользовались средства фонда материального поощрения, элек- троутольщики не могут похва­ литься хорошей постановкой хоз­ расчета. Аналогичные недостат- присущи и табачной фабри­ ке. Естественно, что каждое но­ вое дело претворяется в жизнь не т г уиранее утвержденной схе- ХОЗЯИСТВЕННДЯ Р Е Ф О Р М А ме, а с трудностями, даже по­ рой с ошибками. Но, как гово­ рит народная мудрость, на ошибках учатся. Нет сомнения, что и электроугольщикн, и та­ бачники уже в самое ближайшее время сумеют устранить свои минусы. Но очень важно, чтобы эти упущения учли и не повто­ рили на предприятиях, которые только начнут переходить на работу по-новому или только что перешли, как, например, ликеро-водочный завод. Владимир Ильич Ленин неод­ нократно подчеркивал, чтобы деятельность каждого предпри­ ятия строилась не только .на энтузиазме, ж> ,н на материаль­ ном- интересе, на хозяйственном расчете. ■И это ; необходимо по­ мнить постоянно, ибо в этом од­ но из основных условий успеш­ ной деятельности предприятия в условиях перехода на работу по-новому. Нужно также не забывать о том, что в нашем обшествЬ нельзя работать, не имея плана, рассчитанного на длительный - период, чне наладив —наствящях— деловых отношений между всеми отраслями народного хо­ зяйства. Однако многое еще не сделано и в этом направлении. До сей поры не раз можно ус­ лышать от руководителей про­ мышленных предприятий много претензий в адрес железнодо­ рожников и автомобильных хо­ зяйств. Но и транспортники име­ ют немало оснований жаловать­ ся на работников промышленно­ сти. Надо в (амый короткий срок разрешить спорные вопро­ сы между обеими сторонами. Это поможет н тем, и другим! улучшить свою деятельность, успешно осуществить переход на новую систему планирования и добиться трудовых побед в соревновании за достойную встречу- 50-летия Великого'Ок- тибря. И, наконец, самым, "больным! местом являются вопросы снаб-. жения. Как часто еще нашим заводам и фабрикам несвоевре­ менно д(ктавляют сырье и ма-‘ териалы, что ставит их в тяже­ лое положение. И особенно па­ губно недостатки в., снабжении действуют на тех, кто уже осу­ ществил хозяйственную рефор­ му, в частности на работу заво- - да «Прожекторные угли».' От улучшения снабжения зависит не только вьшол 1 }ение плана, но и улучшение рентабельности. Поэтому нужно совершенство­ вать работу снабженческих ор­ ганизаций. В Системе экономических мер, осуществляемых при проведе­ нии хозяйственной реформы, важное место отводится креди­ ту. Он способствует планомер­ ному развитию общественного производства и более рацио­ нальному использованию мате­ риальных, трудовых и финансо­ вых ресурсов. Однако не везде еще научились правильно ис­ пользовать кредиты. К сожале. нию, этот упрек относится и к табачной фабрике, коллектив которой уже сравнительно дав- но работает по-новому. Хозяйственная реформа встре­ тила полное понимание и одЬб- -рение советских людей. Они. .ви­ дят в ней средство дальнейшего укрепления социалистического строя, повышения эффективно­ сти общественного производст­ ва, улучшения материального б.чагосостояния нашего .народа. Конечно, осуществление ее ' — дело сложное, ответственное, требующее (олидной и настоя­ щей подготовки. И отрадно; со­ знавать, что многие предприя­ тия города; в том ^числе заводы кожевенный, медоборудовання, . агрегатный, швейная фабрийа .массового пошива,' уж е ; готовы к переходу на работу по-ново­ му. Осуществив хозяйственную реформу, мы тем самым, внесем свой вклад в построение мате­ риально - технической базы коммунизма. НА СНИМКЕ: фрезеровщик завода «Гидропривод» Иван Иванович Лаврищев. Он в со­ вершенстве овладел своей про­ фессией, нормы выполняет . на 105—110 процентов. ВИЗИТ ДРУЖБЫ Председатель Президиума Верховного Совета СССР Н. В. Подгорный прибыл 30 мая в' Кабул с официальным визитом по приглашению короля Афга­ нистана .Мухаммеда Захир Ша- .ха. В тот же день Н. В. Подгор­ ный «анес визит королю Афга­ нистана. Между. Н. В. Подгор­ ным и Му.хаммедо.м Захир Ша- хо^ сост 9 Ялась дружественная беседа. Во второй половине дня премьер - министр Мухаммед Хаши.и Мейвандваль и за.мести- тель премьер-министра н ми­ нистр иностранных дел Афга­ нистана Нур Ах.мед Этемади нанесли визит ' Председателю Президиума Верховного Совета СССР Н. В. Подгорному в его ' резиденции в Кабуле во двор­ це Чехельсотун. V! ВСЕСОЮЗНЫЙ СЪЕЗД ДОСААФ В Большом Кре.млевском Дворце начал работу VI Все­ союзный съезд Добровольного Общества Содействия Армии, .Авиации и Флоту. Организации оборонного общества, ’этой при­ знанной в стране школы муже­ ства и патриотиз.ма, . прислали в сто.тицу свыше тысячи делега­ тов. Бурны.мн аплодисментами; встретили делегаты приветствие съезЛу Центрального Ко.митета КПСС. Его огласил секретарь ЦК КПСС И. В. Капитонов. С отчетным докладом о ра­ боте Центрального комитета ДОС.А.АФ выступил председа­ тель ЦК оборонного общества генерал арлши А, Л . Гетман. Недалек тот день, когда на­ ша страда будет отмечать 50- летие С!оветекого государства. Коллектив цеха № 8 элемент- него завода стремится встре­ тить знаменательную дату но­ выми трудовыми успехами. Наряду со старшими товари­ щами работают здесь и моло­ дые парни, пряшедапие совсем недавно, со школьной скамьи. Ребята стараются добросовест­ но относиться к своим обязан­ ностям, быстрее освоить . про­ фессию; чтобы стать вровень с передовиками производства. Вот, например, Александр Селеменёв работает токарем. С любым заданием отравляется хорошо. Саша увлекается спор­ том. Или Владимир Иванов — фрезеровщик. Все детали, сде­ ланные им, отличаются высо­ ким качеством. Володя продол­ жает учебу в школе рабочей мо­ лодёжи. Оба парня — комсо- мо.тьцы. Не отстает от своих то­ варищей и Виктор Тюрин, ко­ торый трудится .шлифовщиком. .Да, разные специальности у этих .ребят. Но каждый из них делает общее для всех нас де­ ло — вносит свой вклад в по­ строение коммунистического об­ щества в нашей стране. 0. Дементьев. ВЫСОКАЯ КУЛЬТУРА Большую заботу проявляет .администрация . завода' «Гидро­ привод»..о своих рабочих. Идешь на. предориятие; и радуешься, тебя встретят чистые, проветренные помещения,. об­ разцовый порядок. Даже прош­ лой зимой мы не испытывали неудобств; в цехах было тепло, шоферы прогревали машины в закрытых помещениях. Особенно красив и опрятен завод летом. Куда ни глянешь— глаз ра!(уют цветочные клумбы, дорожки, обсаженные кустарни­ ком, сиренью. В скверах завода установ.те- ны столы, скамейки, здесь .хорошо отдыхаетсл в обеден­ ный перерыв. ’ ^ Благоустроен и украшен за­ водской детсад. Детишкам здесь созданы хорошие условия для сна, приема пищи, 01 ;дыха. П. Афонин, работник завода. В ГОРКОМЕ КПСС и ГОРИСПОЛКОМЕ На совмесгном заседании горкома КПСС и горисполкома при­ нято объединенное постановленне об учреждении переходя­ щего Красного знамени для награждения коллективов предприя- тмй и организаций, которые успешно выполнн 1 Ли и перевыполнили план мероприятий по благоустройству города. П о л о ж е н и е о переходящее Красном знамени горкома КПСС и исполкома городского Совета за лучшее проведение работ предприятиями и организациями по благоустройству и санитарному содержаник) города 1. Красное знамя присваивается лучшему коллективу пред­ приятия или организации за успешное выполнение мероприятий по благоустройству города, который, кроме того, добился отлично­ го санитарного содержания улиц, закрепленных за предприятием и прилегающих к нему. 2. К отличному санитарному содержанию улиц относится: а) своевременное удаление уличных отбросов и и.х обезврежи­ вание в соответствии с санитарно-техническими требованиями; б) содержание фасадов домов, калиток, заборов в надлежащем состоянии (ремонт, побелка, покраска); в) прирост зеленых насаждений и наилучшее сохранение су­ ществующих; г) постоянное еодержание дорог и тротуаров, площадок в чи­ стине (подметание, вывозка'мусора и поливка); д) удаление с улиц дикорастущих сорняков; е) содержание в надлежащем состоянии санитарных установок, санузлов, канализационных сетей. 3. По содержанию дорог: а) своевременный ремонт дорог; б) посыпка дорог и тротуаров в период гололеда; в) расчистка дорог от снега и льда в зимний период. 4. При подведении итогов по благоустройству учитывать при­ влечение предприятием, организацией неорганизованного насе­ ления и домовладельцев к благоустройству и санитарному содер­ жанию города. 5. Подведение итогов по благоустройству и санитарному со- стоянию^города проводить один раз в квартал. Первые итоги под­ вести 1 июля 1967 года. 6. Коллективу предприятия, организации, добившемуся лучших показателей в выполнении мероприятий по благоустройству, вмес­ те с Красным знаменем вручаются денежная премия, почетные грамоты для поощрения отдельных работников, активно участву­ ющих в мероприятиях по благоустройству.