Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

»1йеий:, у л , н ■У..’ Начинаются э к з амены Прозвенел последний звонок. В жизни учащ4«сся восьмых и десятых классов наступает ответственная пора. Первого июня начинаются выпускные эк­ замены, Только на аттестат & среднем образовании их будут держать более 600 юношей и девушек дневных и около 280 учащихся вечерних школ горо­ да. Скрывать не приходится: 1как всегда, волнуются и преподава­ тели и выпускники. И это есте­ ственно. Экзамены — серьез­ ная проверка знаний, итог все­ му, что получил каждый на школьной скамье. К ним всюду ведется большая и разносторонняя подготовка. В СШ № 1 заблаговременно оформ^юны стенды «В помощь выпускникам». Они рассказыва­ ют, как готовиться к экзаменам по литературе, математике, ис­ тории и другим предметам. Регулярно проводят консуль­ тации преподаватели Л. Н. Ас­ тахова, В. А. Прадитоеа, 3. А. Клепакова, Ю. Д. Разумова и другие. Составлено расписание экзаменов. Школьная стенгазе­ та «Юность» систематически ос­ вещает ход подготовки к ним. Большая работа в этом на­ правлении проведена в школах N° № 2, 3, 17, 22 и других. Первого июня все десятиклас­ сники пишут сочинение по лите­ ратуре. Несколько иначе в этом году обстоит дело с первым эк­ заменом у восьмиклассников. Если раньше все писали только изложение, то теперь в 17 клас­ сах из 43 будут писать сочи­ нение. Такой экзамен предстоит держать восьмиклассникам школ № № 2, 3, 8, 15 и других. Это, разумеется, несколько, труднее, но при соответствую­ щей подготовке с заданном справиться можно. Большие и ответственные за­ дачи стоят в эти дни перед пе­ дагогическими коллективами. Нужно создать в школе спокой­ ную и деловую обстановку, окру­ жить заботой и вниманием каж­ дого ученика, лучше занимать­ ся с теми, кто послабее. Вьюокий уровень проведения экзаменов во многом зависит от самих выпускников. Тот, кто по-настоящему занимался в те­ чение учебного года, конечно, не подведет класс. Хорошая ус­ певаемость многих является ре­ зультатом их напряженной уче­ бы. Можно с уверенностью ска­ зать, что и экзамены они вы­ держат успешно. Во всех школах сейчас идут последние приготовления к вы­ пускным экзаменам. Педагоги уже в который раз советуются, как лучше их провести, как уст­ ранить те или иные организа­ ционные неувязки. Пора экзаменационная. Труд­ ная," но радостная и волную­ щая. В каждой школе необходи­ мо позаботиться о том, чтобы все- выпускники успешно вы­ держали экзамены. Это прямой долг педагогических коллекти­ вов, партийных и комсомоль­ ских организаций, родительских комитетов. Первого ИК5НЯ в 9 часов ут­ ра выпускники будут сдавать первый экзамен, покажут свои знания по литературе и рус­ скому языку.- Хороших вам ус­ пехов, юные друзья! Нродста{я 1 и всея страя, еоеамняйтееь! К Р Я С Н О Е З Н Й М Я Орган Елецкого городского комктета КПСС н городского Совета депутатов труд5ншися Липецкой области Год иэд. 50-й № 107 (10.727) СРЕДА, 31 МАЯ 1967 к. Цена 2 коп. « С О В Е Т С К О Е — ЗНАЧИТ ОТЛИЧНОЕ» На юбилейной трудовой вахте по СПОСОБУ НОВАТОРА Хороших укшохов в труде добивается коллектив сбороч­ ного цеха завода «-Гидропривод». Особенно отличается смена, руководимая мастером А. А. Парфеновым. По итчн'ам социа­ листического соревнования ей присвоено второе место. Много хороших, добросовест­ ных людей в этом коллективе. Когда говорят о лучших", то первыми всегда называют сле­ сарей ^ сборщиков В. А. Федо­ рова и Н. А. Панова, и сян та - ' теяей В. В. Лаврищева, Е. Н. Гео 1 ияевс*<№о. и В. Н. Щедри­ на. Заслуженным уважением то­ варищей пользуется и слесарь- сборщик этой смены Ю. М. Волков. Он недавно внес цен­ ное рационализаторское пред­ ложение: изменил состав крас­ ки. И детали, окрашиваемые по способу новатора, приобретают приятный зеленый цвет, и крас­ ка держится на них значитель­ но дольше, чем при напылива- нии старым способом. В. Александров. Вот уже четыре года я ра­ ботаю мастери! на поточной ж нии малогабаритных бата­ рей элементного завода. Произ­ водственницы здесь трудятся на совесть, продукцию вьшускают высокого качества. Были, правда, у нас раньше срывы. На Конвей е р е иногда наблю- далась пря- ■ писка агломе- рал>а, цинковых карточек, эле­ ментов. Трудно приходилось од­ ному мастеру разбираться в этом, налаживать дисцип.тину’, заниматься учетом полуфабри­ катов и деталей. На помощь пришли сами рабочие. По их предложению осуществляется контроль друг за другом, нала­ жен строгий учет материала. Работницы поточной линии следят за чистотой рабочих мест, за исправностью машин, автоматов, инструмента. Все они владеют двумя—тремя смежными операциями, в лю­ бую минуту могут ' заменить подруг». А на днях водители автома­ тов и укладчицы С. Вобликова, Т. Зайцева, Г. Фаустова, В. Се­ рова, Н. Лазарева, Ю. Руднева, Л. Борисова, С. Клокова, Н. Ива­ нова, Н. Данилина, М. Хлобы- стина, Н. Пузанова, В. Лаври­ щева, Л. Филимонова, Р. Мор- гачева, Т. Ильина, В. Пищули- на, И. Ульянова и И. Радина подали заявление с просьбой разрешить им работать без контролеров. Они обещают сда­ вать продукцию только хоро­ шего качества. Так могут по­ ступить те, кто трудится под лозунгом: «(Зоветекое — зна­ чит отличное». Все это говорит о том, что уровень сознания рабочих по­ вышается, возрастает ответст­ венность каждого производст­ венника за выполненную им работу, за стремление видеть свои батареи лучшими в мире. И они этого добьются, что бу­ дет достойным трудовым подар­ ком к знаменательной дате в истрриа нашего государства. К. Колчева, мастер. Хозяйственная реформа и жизнь Подготовка к переходу на но­ вую систему планирования и экономического стимулирования производства на агрегатном за­ воде началась сразу же после сентябрьского (1965 год) Плену­ ма ЦК КПСС, наметившего пути к осуществлению хозяйственной реформы. На предприятии рез­ ко возрос интерес к рроблемем конкретной экономики, с лек­ циями и докладами на эти те­ мы вьютупали специалисты, ру­ ководители завода. Бьти разра­ ботаны мероприятия, направлен- нью на повышение эффективно­ сти общественного труда, сни­ жение себестоимости продук­ ции, рациональное нслрльзоеа- нне оборудования, средств, ра­ бочего времени. Основное внимание мьт Уде­ ляем внедрению и укреплению цехового хозрасчета, норматив­ ного гьланирования. Так, введе­ ны нормы на расход аспомога- тельных материалов, топлива, электроэнергии и т. д. Резуль­ таты превзошли все ожидания. Только а марте, напрймер, за счет бережного отношения .к ин­ струменту сэкономлено 5 тъюяч рублей. Принципы хозяйственного рас­ чета положены в основу рабо­ ты цехов и ряда отделов заво­ да. В снижении затрат на произ­ водство теперь заинтересованы все рабочие, мастера, начальни­ ки цехов, ведь от этого во мно­ гом зависит их заработок. Вито­ ге за четыре месяца сэконом­ лено материалов на 33 тысячи рублей, себестоимость изделий снижена на 2,6 процента против задания. Впервые в истории предприя­ тия у нас разработаны цеховые техлромфинпланы, в которых определена потребность в основ­ ных и вспомогательных матери- влаш. обор)довви*гя,- количест­ ве обслуживающего персонала. На каждую изготавливаемую де­ таль составлены лимитные кар- реформы. Уровень рентабель­ ности, необходимый для этого, по нашей отрасли составляет 11 процентов, у нас он примерно такое в настоящее время. А это — основной объективный крите­ рий эффективности производст­ ва. Однако. есть :у нас и пАма- лые трудности. ГлаанаА из них — неудовлетворительное снаб­ жение литьем Липецким и Мин- СОВСЁ ты расхода металла, рабочего времени. В бухгалтерии приме­ няется метод нормативного уче­ та, позволяющий . оперативно следить за состоянием произ­ водства, своевременно прини­ мать меры к устранению «узких» мест технологического процес­ са. Оживилась деятельность твор­ ческих бригад по разработке н внедрению планов научной ор­ ганизации труда, возросла роль экономического стимулирования передовиков. Все это положи­ тельно сказывается на показа­ телях работы коллектива. По су­ ществу мы уже сейчас готовы к осуществлению хозяйственной ским тракторными заводами. Так, потребность цехов в заго­ товках ежедневно достигает 800 штук, а получаем мы в день лишь 300—400, да и то не всег­ да. Из-за этого нарушается рит­ мичность работь!, срывается вы­ полнение плана по номенклату­ ре изделий. Сущность новой системы пла­ нирования и экономичеоного стимулирования заключается в укреплении и развитии хоз|эас- чета, совершенствовании хозрас­ четных отношений как между предприятиями, так и внутри них. Хозяйственный расчет по­ лучил на агрегатном всеобщее признание. Особенно довольны ремонтники и инструментальщи- | ки, ведь теперь в основных це- ] хах внимательно следят за тем, { чтобы не было необоснованных ] заказов на изготовление оснаст- { ки, запасных частей к станкам и { т. д. Тем самым устраняется ] штурмовщина во всломогатель- { ных службах, здесь больше вни- | мания уделяется кечеству • вы- ] пускаемой продукции. . ] В период подготовки к работе ] . по-новому хо- ] рошр, со всей ) серьезностью потрудипнсь все . агрегат­ чики. Много полезных дел на счету эко­ номистов Н. Зиновкиной, В. Дятловой, плановика А. Гнездиловой, тех­ нолога Р. Колесникова, бухгал­ тера Н. Пальчикова и других. Но нам немало предстоит еще сделать по улучшению внутри-' заводского пл"анирования, со­ кращению непроизводительных потерь материалов и рабочего времени, внедрению НОТ на каждом рабочем месте, повы­ шению культуры производства. Это позволит агрегатчикам до­ стойно встретить 50-летие Вели­ кого Октября, успешно осуще­ ствить у себя хозяйственную ре­ форму. А, Кутьина, начальник планового отдела агрегатного завода. Гвардейцы пятилетки На долю инструментальщиков выпадают самые слож­ ные и точные работы. От добротно сделанного инстру­ мента, технологической оснастки зависит качество изготовляемой продукции, производительность рабо­ чих основных цехов. Не случайно в коллективе инст'- рументального цеха завода «Прожекторные угли» тру­ дятся опытные люди. Не последнее место среди ниху;, занимает А. А. Садчиков. На снимке: токарь А. А. Садчиков у своего станка. Ф ото А. БОЕВА .