Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

Наша рабочая п я т и д н е в к а ДОБРОЕ ьлоаооооооаоаооосмммзсооооаоооовсмюооаоЕжюоог □ 0 На пятидневную рабочую не- т р т § делю агрегатный завод перешел □ совсем недавно. Но уже первые § итоги работы по-новому позво- § ляют сделать определенные вы- □ воды. §' Коллектив- предприятия не- □ плохо подготовился к переходу § на пятидневку. Своевременно □ были рассчитаны соответствую- § щие нормы, разработаны меро-' 1 приятия по улучшению органи- § зации труда. Партийные и проф- д союзные активисты стремились ° довести до сознания агрегатчи- о ков, что в новых условиях ус- § пех в значительной степени бу- о дет зависеть от дисциплиниро- § важности каждого рабочего и а специалиста, их чувства ответ- § ственности за порученное дело, о Эта подготовка принесла хо- ° рошие плоды. Отлично труди- п лись, например, токари Евгений § Кабанов, Николай Новиков, га- □ зосварщик Вячеслав Двойченков. § Р1 теперь они систематически а перевыполняют дневные зада- ° ния, не допускают брака в ра- § боте. Не отстает от графика и § вся смена в целом. □ Не обходится, конечно, и без § трудностей. Главная из них — а плохое материально-техническое ^^СЦНЗД^^ДД^пппРОГ^IГIппппп^1I^^ГIпСЦ^^ая^1п^ипт^^^I^»^ а овольны! снабжение. Так, Минский трак­ торный завод ежемесячно сры­ вает поставку литья, отсюда возникают простои, штурмов­ щина. Не всегда обеспечивают­ ся станочники инструментом, из-за отсутствия на заводе ав­ тотранспорта подчас останавли­ ваются стружкоуборочные кон­ вейеры, и рабочие места захлам­ ляются производственными от­ ходами. Два выходных дня в неделю. Не будет, пожалуй, преувеличе­ нием сказать, что сейчас воз­ можностей отдыхать, учиться, повышать свой культурный уро­ вень становится вдвое бо.тьше. Вместе с тем перед заводеки.м комитетом профсоюза, в состав которого я вхожу, ныне встают большие задачи по организации досуга трудящихся. Что же делается у нас для этого? Широкое распростране­ ние получают такие проверен­ ные жйзнью формы коллектив­ ного отдыха, как массовые вы­ езды на реку, в лес, экскурсии по историческим местам родного края. Агрегатчики уже побыва­ ли в Москве, дважды выезжали за город. Для рыбаков-любите- лей выделена крытая .машина, они успели провести соревнова­ ние по рыбной ловле. Благоприятные условия соз­ даются и для ражития спортив­ ной работы, художественной са­ модеятельности. В юбилейном году Советского государства пройдет заводская спартакиада, состоятся туристические похо­ ды, наши самодеятельные арти­ сты выступят на вечерах отды­ ха, в подшефных совхозах. — Пятидневкой очень до­ вольны, — таково общее мне­ ние агрегатчиков. И это не уди­ вительно. Не отражаясь на зара­ ботке, работа в новых условиях позволяет вскрывать и исполь­ зовать внутренние резервы иро- изводства за счет более рацио­ нального использования рабоче­ го времени и оборудования. При этом открываются такжё широ­ кие возможности для ' обогаще­ ния духовного мира советских людей, повышения их культур­ ного и профессионального уров­ ня. Н- Перекалин, мастер цеха X* 1 агрегатного завода. ^ о о о ( ^ ^ ^ о о ^ о о о □ ^ о о о о ^ о о о о о а о о о ^ о о ^ о ^ о ^ ^ о о о о ^ о а о о ^ ^ а ^ ^ ^ о о ^ ^ о о о о о о о о о о о о ^ о о о о о о о о о о о о р ^ а а о а а а Е ю а о о с о а о а а о о с х Э Б о л ь ш и е возможности «Скольз!ПЦИй» график выхода на работу в основных цехах з^ода красного кирпича вызывал внача. ле немало опасений. Как-то сло­ жится дело с зарплатой, не будет ли неудобств в связи с тем, что выходные дни не всегда совпада. ют с воскресеньями? Теперь все сомнения позади. Производительность, труда, а сле­ довательно, и оплата в новых ус­ ловиях возросли. Глсюное же — трудиться стало легче. Почему? , — У нас работа идет в три сме­ ны, — объясняют выставщики кир­ пича В. П. Новиков и И, М. Черни­ ков. — Раньше, когда приходи­ лось не спать по шесть ночей подряд, бьмю очень трудно. За четыре ночных смены устаешь на­ много меньше, да к тому же за два выходных дня успеваем как следует отдохнуть. Значит, и днем ере трудятся на совесть, с полной отдачей. Однако кирпичников тревожит другое — низкое качество выпу­ скаемой продукции, частые слу­ чаи брака. Причины этого здесь известны всем. — В прошлом месяце мы на 26 часов удлинили срок сушки сыр­ ца, — отвечает на мой вопрос главный инженер В. И. Гореликов. — Зато полученный кирпич марки «100» удовлетворял всем государ­ ственным стандартам. Естественно, что изменение тех­ нологии путем более длительного процесса сушки привело к сни­ жению количественных покаэате. лей. И начальник Липецкого уп. равления промышленности строй­ материалов А. Р. Кукса дал коман­ ду... вернуться к старь»м методам производства. Пусть идет нека­ чественный кирпич, лишь бы по­ больше! Понятно, что при восьмичасовом рабочем дне затратить физиче­ ской и нервной энергии требует-- ся немало. Поэтому особое значе­ ние приобретают вопросы улуч­ шения условий труда, тем более что на кирпичном с этим положе­ ние далеко не благополучное. Вы­ сокая температура возле обжиго­ вой печи, отсутствие вентиляции... — Хорошо бы хоть газировки выпить, — говорит транспортиров- щица Е. А. Васина. — С сиропом вишневым, —до» бавляет В. И. Лошкарева. Что ж, сатураторная установ­ ка на предприятии есть. Да рабо. чим от этого не легче. Ведь она неисправна. — Плохо у нас и с коллектив­ ным отдыхом, — замечает сад­ чик коммунист И. Г. Кузьмин. — Даже.поездок за город не бывает. Завкому профсоюза следует взяться за это дело. • Переход на пятидневку служит не только повышению эффектив­ ности производства. Он открывает большие возможности для учебы, совершенствования профессио­ нального мастерства, культурного отдыха советских людей. Исполь­ зовать их полностью — такова за­ дача администрации, партийной и профсоюзной организаций завода красного кирпича. А. Терехин. ЭТО Х О Р ОШ О к этому дню' на швейной фабрике массового пошива готови­ лись долго. Заранее составили график работы смен, обеспечения их материалами. С людьми поговорили о том, как важно доро­ жить каждой минутой рабочего времени, четко организовать свой труд. В коллективе нашлись сомневающиеся, высказывались, что, мол, пока наладимся, привьжнем, с выработкой будем отставать. Но первый день работы рассеял опасения. Почти все бригады справились со сменным заданием. Например, бригады мастеров процесса А. Гревцевой, Н. Саввиной, Г. Третьяковой выполнили норму соответственно на 118,4, 106,6, 105,8 процента. Перекрыли задания бригады, которыми руководят К. Суворова, О. Бесчерев. ных и другие. Одна только первая смена за день сверх плана сдала на склад готовой продукции 120 платьев. В связи с переходом на рабочую пятидневку администрация позаботилась об открытии своей столовой. Подыскали помещение, устанавливаем в нем две плиты, столы, стулья, Г. Вихрова, секретарь партбюро швейной фабрики массового пошива. В ИНТЕРЕСАХ ЕЛЬЧАН в связи с переходом большин­ ства предприятий на пятиднев- «ую трудовую неделю перестрат ввает свою работу коллектив комбината бытового обслужнва- ния. Вот что рассказал сотруд­ нику редакции главный инженер предприятия Виктор Николаевич Первушин: — С зачетом запросов ельчав наши мастерские будут открыты в д»и и часы, на«^.чее удо>^ые для населения. А салон, распо­ ложенный по улице Советской, где можно сдать в ремонт обувь, часы, сложную бытовую технику, в том числе холодильники, стн. ральные машнны, пы.чесосы, а' также парикмахерские и некото­ рые приемные пункты не имеют выходных. Почти все точки, в том числе механические мастер­ ские, работают и в субботние, и воскресные дни. Швое, более просторное и удобное помещение получил пункт проката вещей домашнего обихода. Скоро откроется такой же пункт в заеосенской части го­ рода, с филиалом на пляже. Намечено организовать также ателье срочного ремонта обуви и бюро добрых услуг. Его со­ трудники смогут стеклить окна, обивать двери, приводить в по­ рядок электропроводку, устанав­ ливать электросчетчики, настраи­ вать музыкальные инструменты, убирать квартиры и т. д. Хорошо работает смена, воз­ главляемая мастером Н. И. Козь- яковым, на заводе медоборудо- вания. На снимке вы видите ма­ стера (справа) и одного из луч­ ших токарей Б. Г. Овсянникова. Фото А. Боева. В первый день Елецкая трикотажная фаб­ рика. Стрекот машин, шурша­ ние материала, склоненные над станками и чертежами женщи­ ны. — Как прошел первый день работы по-новому? — переспра­ шивает главный инженер Мар­ гарита Николаевна Алексеева: — Нормально. В склад гото­ вой продукции сдано 3125 изде­ лий при плане 2690 штук.Днев- ное задание выполнено на 116 процентов. Особенно отличились смены мастеров В. Фаустовой и А. Николаевой, вязальщица Н. Ленина, оверловщица Н. Преснякова, петельщица Н. Гнездилова н бракер Б. Су­ ханова. — Я с нетерпением ждала, когда мы перейдем на рабо­ чую неделю с двумя выходны­ ми, — говорит оверловщица отделочного цеха А. Чулочни- кова. — Но боялась, что в пер­ вые дни, а может, И недели, не сумеем справляться с задания­ ми. Казалось, все будут уста­ вать: все-таки на час дольше работать, а оно вышло наобо­ рот: и потрудились успешно, и настроение у всех отличное. В. МУРАВЬЕВ. В С 7ББО ТА СТАДА ВОСКРЕСЕНЬЕМ ч Почти полмесяца трудится на сокращенной рабочей неделе •мн-эготысячный коллектив эле> ментного завода. Естественно, переход на пятидневку подготав­ ливался тщательно и долгое время. И первые итоги говорят о том, что электрохимики суме­ ли улучшить организацию тру­ да, изыскать дополнительные резервы и это позволило им не только не снизить выпуск про­ дукции, а увеличить его, при­ чем без всякого ущерба для ка­ чества. Инженерно-технические работники, сборщицы, водителя автоматов, рабочие других спе­ циальностей стремятся еще более рационально организовать труд, освоить пецедпвые *»етолы, д<мти- ваются того, чтобы каждый про­ изводственник оправлялся со сменным заданием. И это нм удается. В новых >ч;.товиях очень важ­ но, чтобы научная организация труда внедрялась на каждом рабоче.м месте. Вот что говорит начальник отдела НОТ _И. Ше­ стопалов: — Мы уже проделали значи­ тельную работу. На предприя­ тии внедрено 18 планов, 151 ме­ роприятие по научной организа­ ции труда. Все это хюэволило получить 103612 рублей услся- ной годовой экономии. В недалеком будущем пред­ полагаем усовершенствовать конвейер сборки батарей КБС. А в цехе АГг 2, где осущесгаляет- ся серийный выпуск батарей «Марс», «Крона-ВЦ», уже в этом году думаем разработать и внедрить • узел подачи агломе- ратной массы на пресс. Будут также сделаны сменные запас­ ные блоки на роторных линиях. Известно, что НОТ органиче­ ски связана с технологически.ч анализсня^ с поиском путей п , средств повышения эффективно­ сти производства. Научно орта- низованный труд предполагает в первую очередь работу без простоев, всякого рода непро­ изводительных потерь. .Мы ду- .маем, что пятидневка по 4 тожет нам резко сократить жяерн ра- То, что работа по-аовому нра­ вится многим, свидетельствуют слова конструктора Н. Лаврище­ ва: — Пятидневка ооэдает лучаие услювня для тех, кто учится. Я, например, занимаюсь заочно в машиностроительном институте, и сейчас, в дня подготовки к сес­ сии, особенно чувствую, как кстати еще одно воскресенье. Довольна и сборщица М. Апо- ливарьева: — Я мать четырех детей. Ко­ нечно, времени им тетерь буду уделять больше. Да и с^мой предоставляется возможность отдахыуть, В су б ^ - ту выполняю все домашние де­ ла, а в воскресенье'— отдых. А что предполагается сделать для лучшей организации отдыха электрохимиков? На это отвечает председатель завкома В. Исаев; — Мы планируем увеличить число отдыхающих в завод­ ском палаточном городке, что расположен на берегу Дона. Здесь будут установлены до­ полнительные палатки, где же­ лающие по специальным- талон­ чикам, так же, как и отпускники, могут провести свободное время. Систематически будем организо­ вывать экскурсии. Да, многим электрохимикам пятидневка пришлась по душе. Коллективный корреспондент «Красного знамени» редакция шаеты «Эифгия».