Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

ПОМОГАТЬ, ВОСПИТЫВАТЬ, УЧИТЬ аоааааааааааааааааааоаааааааооааостоашзааоаоаооаосапоаааааапасзаспоааг^ а п Семь часов. Кажется, это и не так уж много — всего кэкнх-нм- &удь 420 минут. Но не ошибусь, если скажу, что мастеру, на­ чальнику участка каждая из этих минут приносит что-либо новое, заставляет думать, бес­ покоиться, действовать. Нам гюдчинены люди, мы отвечаем за их работу, с нас большой спрос за вверенный нам уча­ сток производства. ' Дел у нас настолько ааного , что легко поддаться текучке, когда суетливость, противоре­ чивые распоряжения становят­ ся для командира производст­ ва основными методами рабо­ ты. Поэтому для мастера Необ­ ходимо придерживаться плано­ вого, строго рассчитанного рас­ порядка трудового дня. С чего начинается и как про­ ходит смена у меня? Придя в цех* первым делом даю за(да«ие мастерам, интересуюсь, как с сырьем, так как с доставкой материалов бывакэт перебои. И этим вопросом занимаюсь до тех пор, пока рабочие не полу­ чат все необходимое для вы- гюлнения заданий. У нас заведены журналы сде- чи смен, в которые записыва­ ются все происшествия:; состоя­ ние оборудования, нарушения технологии, трудовой дисципли­ ны. После знакомства с запися­ ми мастеров становится ясно, что приобретает наибольшее значение, а что может и подо­ ждать. Однако это не говорит о том, 4*0 о чем-либо можно забыть, — в нашей работе каждая упу­ щенная мелочь отрицательно сказывается на производитель­ ности. Приведу пример хотя и дав­ ний, но поучиФельнь 1 й. Мастер ночной смены однажды пред­ упредил: гидравлику бы гтрове- рить на крайнем прессе, масло П. ХОДОРОВИЧ, начальник заготовительного отделения- завода яПрожекторные угли» ☆ подтекает. В отделении около сотни различных механизмов. День выдался трудный, было не до лрессд. Назавтра агрегат пришлось остановить на не­ сколько часов. А не упусти я из виду предупреждение мас­ тера, и простоя могло бы не быть. В коллективе насчитывается 117 человек. Труд в заготови­ тельном отделении не из лег­ ких, производственные условия сложные. Люди работают в раз­ ных помещениях. А это отрица­ тельно влияет на трудовую дис­ циплину, не способствует това­ риществу, дружбе. Поэтому воспитательную ра­ боту мы вьтосим на первый план, уделяем ей особое вни­ мание. ,К нарушителям п-оряд- ка, прогульщикам чаще всего применяем метод убеждения. Любой предлог . используем, чтобы непринужденно побеседо­ вать с рабочим: как отдыхает, чем увлекается и т. д. Смот­ ришь, человек и раскрыл ду­ шу, стал доверчивее, что об­ легчает его воспитание. АЛногие бьктро исправляют­ ся. Однажды, к примеру, раз­ мольщика Е. Клокова мастер отстранил от станка — рабочий был в нетрезвом состоянии. По­ беседовали, пристыдили, и он дал слово не повторять про­ ступка. А если нет, тогда что? Г1ризьюаем на помощь общест­ венность, стенную печать, посе­ щаем семьи производственни­ ков, провинившихся перед кол- лективом. Н9'’'1ЯУ'Т|5!ё)!'3 таить, есть и та­ кие, -которь1Х ничем не «проши­ беш ь» . Тогда передаем дело в КРАСНЫЕ СЛЕДОПЫТЫ 8 мая, в канун Дня Победы, на свой первый слет собрались красные следопыты школ горо­ да. Площадь Революции заалела красногалстучной пионерией, за­ звенела звуками фанфар. Прозвучала команда: ' Отряды, равняйсь, смирно! Командиры сводных отрядов красных следопытов сдают ра­ порта. Ребят приветствовали и по­ здравили секретарь горкома партии Т. Н. Денисова, Герой Советского Союза В. Д. Боров­ ков, секретарь горкома ВЛКСМ Ю. А. Марных, директор Детско­ го парка Б. Г- Лесюк, директор станции юных техников Д. Г. Тельных. В своих выступлениях крас­ ные следопыты рассказали о Т(Ж, как они участвовали во всесоюзном походе по местам революционной, боевой и тру­ довой славы отщов. И вот боевые уголки и музеи школ пополнились материалами о героях-ельчанах, о бывших учениках— участниках войны. Следопыты школы 21 напи­ сали историю 17-го стрелково­ го полка, а СШ 1 собрали материал о елецких пионерах- орлятах. Пусть люди, прошедшие че­ рез суровые годы войны и до­ бившиеся победы, знают — их подвиги не забыты, им благо­ дарны дети и внуки. товарищеский суд, некгкзываем рублем. Однако все воспита­ тельные меры применяются с большим тактом и преследуют только одау цель ,— помочь человеку найти свое место в коллективе, сохранить его для предприятия, удержать от не­ обдуманного шага — увольне­ ния с завода. С особой заботой и внимани­ ем мы относимся к новичкам. Прежде всего знакомим с заво­ дом, рассказываем о назначе­ нии наших изделий, стараемся с первых и^агое привить моло­ дому рабочему уважение к коллективу, А потом следим за их учебой, как они осваивают профессию. Труды окупаются. Уже не отстают от олытнь(х ра­ бочих прессовщица Раиса Вдов- § Житомирская область. С увлечением заиимается музыкой Таня □ Хомутянская, юная жительница города энергетиков СчаСтье. Кро­ ме Тани, в детской музыкальной школе молодого города учится I , укладчмца углей Лидия ° еше 120 ее сверстников. Мохортова. Добиваются первых успехов в работе тг. Цибуля, Мухин и другие. Много нам, командирам про­ изводства, поручено. Будь у нас хоть по три пяди во лбу — од­ ному не выполнить все эти сложные гюручения. Приходит­ ся опираться на актив и в пер­ вую очередь на коммунистов. Их у нас не так уж много — 5 человек, но р ^ я т а боевые, гфинцилиальнью: помогут, посо­ ветуют, своим личным приме­ ром увлекут товарищей по ра­ боте на хорошие дела. И это позволяет нам достойно- нести •трудовую вахту в честь 50-летия Советской власти. о Фото Р. Азряеля Фотохроника ТАСС. .Ншюошюоопооаоаоооааааоапосшттатпощюсаааооаосаассасаоссаосаааооо НОВАЯ ТЕХНИКА Каждый гвд на табачивй фабрике совершенствуется тех­ нология производства. Полтора месяца тому назад здесь бьми сданы в эксплуатацию новые ав­ томатические линии по выпуску папирос с фильтром. В канун первомайских праздников пол­ ностью обновлено оборудование на табачном участке. Ерошиль- \ щицы А. Фалина, Е. Глухова, Л. Фролова, 3. Голубева и дру­ гие уже освоили проектную мощность станков. Главный механик М. С. Чер­ касов, механики-регулировщики Б. П. Яковлев, Е< В. Вилков за короткий срок смонтировали и опробовали табакорезат''льные станки. И. Хмелев. 1Н 1<а& 1Ш 11И 12г 'Ь 4 [ Ж а М ^ г и ^ е Л Мелочи ли это? Мне, как и другим ельчаиам, часто приходится пользоваться услугами автотранспорта. Неко­ торые граждане, уплачивая за билет, отказываются от него И их пятачки попадают в собст­ венный карман кондукторов. Я был очевиден , когда из 13 че­ ловек четееро не взяли билетов. Не один раз приходилось на­ блюдать, как со своих знакомых кондукторы ве брали денег за проезд. Еонтролеров я ни разу не встречал. Ес.та взять дневной оборот автобусного парка города, то пассажирское автохозяйство не­ дополучает нескольких десятков, а может быть, и целую сотню рублей в день. А в месяц? А в год? При посадках в автобусы почему-то не, принято соблюдать какую-либо очередность, и в ча­ сы «пик» на остановках обра­ зуется столпотворение. Вход и выход производятся как через переднюю, так и через заднюю площадки. Мне кажется, что ру­ ководителями автохозяйства да­ леко не все сделано для ре­ гулировки. движения автобусов, так как в одно и то же время дня идут переполненные автобу­ сы в одном направлении и не­ заполненные в .другом. Особен­ но часто это наблюдается ма маршруте рынок—АТХ-2. А. Добродеев, пенсионер- В административной комисии Ск)стоялось очередное заседа­ ние административной комиссии геродского Совета. Были рас­ смотрены материалы о наруше­ нии санитарных правил. За несвоевременную очистку санустановок и территорий от нечистот и мусора наложен штраф на директоров рынка И. Д. Потанина и ресторана «За- 8 ^ речный» Д. А. Дмитрова по 15 изводства необходимо обратить внимание в период подготовитель­ ной работы заводских и фабрич­ ных комиссий, а также работников строительных ори-энизаций. Одна из основных задач рабо­ чей пятидневки — улучшить ус­ ловия отдыха рабочих и служа­ щих, расширить возможности для дальнейшего повышения их квали­ фикации и культурного уровня.Ус­ пех этого дела зависит в основном от того, как исполкомы Советов депута-гов трудящихся сумеют пе­ рестроить работу детских учреж­ дений, городского и пригородного пассажирского транспорта, пред­ приятий и организаций торговли и общественного питания,' культуры и искусства, коммунально-быто­ вого обслуживания. Советам вмес­ те с црофсоюзами предстоит на­ полнить два выходных, дня инте­ ресными и полезными культурными и спортивными мероприятиями. Мало, одяако. создать хорошие условия для использования свобод­ ного времени в рабочие дни и здорового, культурного развлече­ ния в дни отдыха. Надо изменить сложившиеся традиции в исполь­ зовании свободного времени и вос­ кресных дней, науЧить рабочих и служащих отдыхать два дня не так, как они используют сегодня праздники, с их суматохой и гос­ тями. Большая роль принадлежит профсоюзным организациям и тем органам, которые ведают просве­ щением, образованием, культу­ рой, искусством и спортом. Значи­ тельная часть рабочих и служащих второй выходной день в неделю будет, видимо, получать по суббо­ там. Организация в этот день в клубах, театрах и на стадионах дневных киносеансов, спектаклей, спортивных соревнований позволит значительно улучшить содержание досуга трудящихся. А сколько но­ вых интересных возможностей от­ крывают двухдневные туристиче­ ские поездки и походы, вылазки в лес, за ягодами и грибами, выезды на рыбалку? ^ Вместе с тем в организации от­ дыха и развлечений трудящихся нельзя забывать и тех рабочих и служащих, которые, исходя из ин­ тересов производства или обслу­ живания населения, будут полу­ чать дни отдыха не в субботу и воскресенье, а в другие дин неделя. До сих пор существовала одно­ сторонняя оценка возможностей двух выходных дней. Считалось, что они позволят, например, горо­ жанам больше отдыхать иа лоне природы. Это правильно. Но надо учесть, что значительная часть ра­ бочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, рас­ положенных в сельской местности, захочет в выходные дни посетить городские театры и спортивные ме­ роприятия, музеи и бибяютеки. Это надо уже сегодня иметь в вя- ду. Вся работа по подготовке и пе­ реводу рабочих и служащих на рабочую пятидневку возлагает большую ответственность на тех, кто призван практически руково­ дить этим важным делом. И на­ до, чтобы это важное народнохо. зяйственное мероприятие было проведено так, как того требуют партия и правительство, интересы народа. Б. Мельников, начальник отдела услов.нй труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда К зара&й'Ж>й платы. рублей, на начальника ЖЕО треста «Промстрой» А. И. Вла- динврова в размере 10 рублей- Еомяссия также нредупреди- ла начальников ЖЕО заводов са­ харного А. П. Ебчанову, «кг ментного М. М. ПищУлина, ди­ ректоров средней школы >6 22 В. В. Мирохина и хлебоАомби- ната Н. В. , Обрезкова, что нри повторном нарушении санитар­ ных требований к ним будут приняты строгие меры. И, Богомолов, работшнс санэпидстанции. В беде не осталась одна я заболела, и мне пришлось вынести тяжелую операцию. Род­ ных. у меня в Елыхе нет, но в своей беде не чувствовала себя одинокой. Так, когда потребова­ лась для перел 1 »ания кровь, ее дали товарищи по работе И. Н. Вохмин, Р. А. Некрасова, помо­ гли мне н доноры. Находясь в течение месяца в больнице, а затем дома, я была окружена заботой со стороны Т. С. Шепелевой, А. В. Чистоуоо- вой, Р. М. и Е. М. Николаевых, Н. К. Белякиной, А. А.- Гридне­ вой и других. Особое спасибо моей селедке А. С. Моревой и ученице школы № 1 Наде Измалковой, которые многое сделали для меня. И- теп­ ло стаиоБнтся на душе оц; ицю. что кругом столысо серде*мых и отзывчивых людей, умеющих поддержать в трудную минуту. К сожалению,, есть рядом и такие лица, которым нет дела до чужой беды. Так, моя соседка М. Е. Потэняна, работница агре­ гатного завода, отравляет жижь здоровым, не говоря о больных. В ее семье ежедневно скаидалят, пьянствуют, выражаются нецен­ зурными сжжами. Профсоюзной организащ 1 Ж! аг­ регатного за-вода сдедует воз­ действовать на М. Е. Потанину, чтобы она не нарушала 1 фа®ил социалистического общежития и не мешала людям отдыхать, Е. Никитина, работник завода красного {Еироича.