Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

КОМСОМОЛЬСКАЯ УЧЕБА ПРОПАГАНДИСТ,ВАЛЕРИЯ МАХОРТОВА ■ Работа пропагандиста нелег­ кая, но почетная и благородная. Весь смысл его деятельности сводится в конечном счете к умению убеждать людей. Без высокого мастерства и любви к своему делу нельзя добиться желаемого результата. И его постоянной заботой должно быть искусство убеждать. Живет та­ кой заботой и Валерия Махор- това. Второй год ведет она заня­ тия в кружке «Кругозор» да поточной линии «КВС». Стаж, правда, небольшой, но Валерия уже сумела зарекомендовать се­ бя умелым руководителем круж­ ка, одним из лучших на заводе. Она стала пропагандистом неожиданно для самой себя. И произошло это так. ...Комсомолке Махортовой бы­ ла оказана большая честь — быть делегатрм XIV съезда ВЛКСМ. Возвратавшись из Мо­ сквы, Валерия не раз выступала с рассказом о своих впечатле­ ниях. И делала это пр сто , до­ ходчиво. Вскоре ей поручили вести занятия в комсомольском политкружке. Новая «долж­ ность» пришлась ей по душе. Не.малого труда стоит Вале­ рии добиться, чтобы беседы про- ■■ивпявапшааиа ходили живо, увлекательно, рас­ ширяли кругозор слушателей.Их 25 , и все они такие разные... Чтобы заинтересовать каждо­ го, В. Махортова тщательно го­ товится к занятиям, продумыва­ ет все до мелочей. Приходится много чигать, обмениваться опы­ том с руководителями других кружков, посещать семинары пропагзогдистов при ГК КПСС. При изучении материала Ва­ лерия приводит примеры из жизни своего цеха, завода. Хо­ рошее знание производства по­ могает ей, мастеру участжа, под­ бирать их .наиболее удачно. • м в п а а в а т а м а п а п м Выпускнице заводского ве­ чернего техникума не только не мешают ее обе «должности», а наоборот, помогают в главном — воспитании молодежи. Валерия — отличный мас­ тер и отличный нропагандист— таково единодушное мнение слушателей крулска, высказан­ ное водите.чем оклеенной ма­ шины Сашей Ключниковой. —Мы с интересом посеща­ ем политкружок, узнаем мно­ го нового. А что может быть выше для командира производства и вос­ питателя, чем этот отзыв слу­ шателей! Л. Разумейиина, работница элементного завода. И 1ая>тавпаав1а*аааашш пм»вш ваииаававпвп | БОЛЬШИЕ ДЕЛА авааааааавааааа Во все концы Советского Со­ юза, в десятки стран мира идет продукция с маркой элементно­ го завода. Изделия елецких электрохимиков отличаются на­ дежностью и долговечностью, пользуются у потребителей доб­ рой славой. Высокое качество источников тока во многом зависит от бди­ тельности, опыта и профессио­ нальных знаний контролеров ОТК. Это хорошо понимают Та­ мара Новосельцева и Валентина Малявина. Они работают в окис- но-ртутном отделенни, добросо­ вестно относятся к своим обя­ занностям, ставят надежный за­ слон браку и обеспечивают сбор­ ку элементами, точно соответст­ вующими технологическим усло­ виям. НА СНИМКЕ: Т. Новосельце­ ва (слева) и В. Малявина за ра­ ботой. Фото А. БОЕВА. С ВЫСТАВКИ СТЕННОЙ ПЕЧАТИ В эти дни дело м помыслы со­ ветских людей, в том числе и тру­ дящихся нашего города, неправле­ ны на то, чтобы ознаменовать под-_ готовку к 50-летнему юбилею Ве­ ликого Октября успехами в труде. В ходе соревнования растет твор­ ческая активность, энтузиазм й по­ рыв. Этому в известной мере спо­ собствует «малая пресса» — стен­ ные газеты, «боевые листки», «молнии», которые выпускаются на заводах и фабриках, в строитель­ ных организациях и службах же­ лезнодорожного узла, в учебных заведениях и медицинских учреж­ дениях. По установившейся традиции в День печати бьша организована городская вьгставка стенных газет. Даже при беглом осмотре их за­ мечаешь характерную черту; «ма­ лая пресса» стала заметно лучше и по содержанию и по оформле­ нию. Главная тема, многих стенга- «МАЛОЙ ПРЕССЫ» эет — это вопросы, связжные с подготовкой к юбилею. Стенгазеты «Голос кожевника» (кожзавод), !<3а индустрию» (гор- нообогатительиый комбинат), «Движенец» (станция Елец),, «Электроугольщик» (завод «Про­ жекторные угли»), поднимая на щит славы тех, кто трудится не жалея сил, вдохновенно, творче­ ски, в то же время не упускают из виду и другие вопросы жизни и работы коллективов. На столбцах этих стенгазет систематически рас­ сказывается о переменах, проис­ шедших за годы Советской власти, о том, что дала она простым лю­ дям. В последнем номере газеты «Голос кожевника» под рубрикой «Рассказы о ветеранах труда» на примерах из жизни старых ко­ жевников И. Д. Курнакова, В. Я. Хорошо работают в эти дни на заводе «Гидропривод» Евгений Иванович Кривошеин (слева) и Иван Григорьевич Давыдов. Они участвовали в Великой Отечественной войне, прошли немало труд­ ных фронтовых дорог. Калинина показано, как эти пронз- водственнужи дорожат рабочей честью, болеют за общие интере­ сы. Авторитет газеты во многом за­ висит от того, идет ли она в ногу с жизнью, насколько живо и ин­ тересно написаны заметки. Прият­ ное впечатление оставляет стенная газета локомотивного дело «Тяго- вик». Она выходит ежедневно, за­ метки в ней небольшие, удачно иллюстрированы фотоснимками,, рисунками. ' Интересны по содержанию, красивы по оформлению газеты «вагонник» (вагонное депо), «Строитель» (стройучасток № 7), Станкостроитель» (завод «Гидро- ривод»), «Медицинская промыш­ ленность» (завод медоборудова- ния). Хороши стенные ■газеты «Лите­ ратура и жик 1 ь», «Юность», «Физ­ мат» (педагогический институт), «Молодой железнодорожник», «За технический прогресс», «Спорт», «За культурный быт» (профтехучи­ лище № 1), «За отличную учебу» (школа «Трансвзрывпрома»), За­ метки в них конкретные, неболь­ шие, заголовки броские,запомина. ющиеся. К сожалению, этим не от­ личаются стенгазеты «За рулем» (автотранспортная контора), «Сиг­ нал» (отделение дороги). В пер­ вой из них опубликовано всего... три заметки.во второй—две. Блед­ ны по оформлению, по содержа­ нию стенгазеты «За известь» (из­ вестковый завод), «Энергетик» (горэлектросеть). Выставка показала, что большин­ ство стенных газет с то т на пра­ вильном пути. Их редколлегии ста­ раются ярко освещать кипучую разностороннюю жизнь и работу своих коллективов, мобилизуют широкие массы на борьбу за еще большие победы в хозяйственном и культурном строительстве. В филиале библиотеки в поселке Строитель несколь­ ко лет работает филиал библио­ теки нашего клуба. В нем немало читателей, ко­ торых интересует не только ху­ дожественная, техническая ли­ тература, но и произведения В. И. Ленина и книги к 50- летию Советской власти. Среди активных читателей— плотник А- Семенов, штукатур Д. Юрьев, каменщик Л. Хлопо- ва, слесарь А. Мягких и другие. Работе филиала хорошо помо­ гает пенсионерка К. П. Евлано­ ва. А. Сумарокова, зав. библиотекой клуба строителей. Постановление ЦК КПСС, Сове­ та Министров СССР и ВЦСПС о переводе рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями отяоснт- ся к важным социальным меро­ приятиям Советского государства' в нынешней пятилетке. Новый ре- жи.м работы, безусловно, создаст более благоприятные условия для роста и совершенствования обще-' ственного производства, улучше­ ния условий труда и отдыха рабо­ чих и служащих, для повышения их квалификаций и культуры. Сокращение рабочего времени н увеличение свободного времени трудящихся присуще самой при­ роде социализма. Еще Маркс ука­ зывал, что мерилом богатства яри коммунизме будет не рабочее вре­ мя, а свободное. Естественно по­ этому, что введение восьмичасово­ го рабочего дня, чего десятилетия­ ми требовали рабочие дореволю­ ционной России, 'было предусмот­ рено одним из первых декретов Советской власти. В тридцатые годы рабочий день в нашей стране был сокращен до семи часов, однако в 1940 году он снова был уведичеи ^ 10 , 8 часов. Рабочая пятидневка ^то была временная и вынужден­ ная мера в связи с найисшей уг­ розой войны. Успехи экономики страны в по­ слевоенное в-ремя позволили при­ ступить к планомерному сокраще­ нию рабочего времени трудящихся. В 1956 году рабочий лень был уменьшен на два часа в предвыход­ ные и предпраздничные дни, а в последующие годы сокращен до се.мн и шести часов. Продолжи­ тельность рабочей недели в СССР составляет 41 час, а на подзем­ ных работах и производствах с вредными условиями труда — 36 часов. Еще короче она у некото­ рых других категорий работников. С переходо.ч на пятидневную оабочую неделю свободное вре.чя трудящихся замет!^ возрастет. Рабочие и служащие’'- увеличат свое свободное время при.мерпо на 8—10 дней в год за счет сокраще­ ния поездок к месту работы и об­ ратно, перводеванйя,яряема и сла- чя смены и т. д. Всего за год коли­ чество выходных дней у трудя­ щихся увеличится примерно на 45—52 дня. Следует иметь в виду, что сокра­ щение рабочего временя в нашей стране проводится при полной за­ нятости населения, сохранении плановых заданий по выпуску продукции н росту проязводитель- ности труда. Заработная плата при этом остается прежней или повы­ шается, особенно у низко- и сред­ не-оплачиваемых категорий работ­ ников. В центре внимания тодготовкн к переходу на пятидневную рабо­ чую неделю по-прежнему должны быть вопросы повышения эконо- .чической эффективности пзомз- водства, более продуктивног# ис­ пользования каждой минуты ра­ бочего времени, производственных фондов и оборудования, Подготовку к переходу на пя­ тидневную рабочую неделю целе­ сообразно начинать «а заводах, фабриках и стройках, где занята основная часть рабочих и служа­ щих. Администрация промышлен­ ных предприятий и строек вместе с фабрично-заводскими и местны­ ми коллективами профсоюзов дол­ жна разработать календарный план организационных мероприя­ тий по подготовке к переходу -на пятидневную рабочую неделю. Новые графики работы следует составлять так, чтобы они обеспе­ чивали как улучшение условий труда и отдыха рабочих и служа­ щих, так и повышение эффектив­ ности производства. Заранее надо будет определить календарь сы- .хддпых дней и срок перевода на пп'зый график работы. Пятидневный режим рабочей не- де.ди. с точки зрения и«те;ресов ор­ ганизации производствад имеет ов» ределенные преимущества. Сокра­ щение количества рабочих дней примерно на 16 процентов в боль­ шинстве отраслей народного хо- з.чйства позволит уменьшить за. траты труда на аченные подгото­ вительно-заключительные работы, сократить потери рабочего време­ ня, ^о'горые, как известно, возни­ кают главным образом в начале смены, уменьшить удельный рас­ ход топлива и элект;юэнергии за счет сокращения количества за­ пусков оборудования и времени его холостых ходов. Как показы­ вает опыт, увеличение, количества выходных дней позволяет оокра-' тигь потери рабочего времени из- за неявок на работу по разреше­ нию администрации и временной нетрудоспособности, а также из-за прогулов. На подавляющем большинстве предприятий и строек использова­ ние двух выходных дней позволя­ ет резко улучшить ремонт обору, дования, до минимума свести его пданов 1 ) 1 е и внеплановые простои. На эти особенности пятидневной рабочей недели и дополнительные резервы и источники повышения эффбж'Шйюсти общественного про-