Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

НрОЯйТАрЯ!! ВС6Ж СТ1>ав, соедкня&тесь! ?100оаооооаоваоаооаоааосюааоаоваооовапаа1эааоаааооаааоаоасшаоАпппасзаопааааааппаоаппаааоаааваооаоааавапапч ........ —" — — -' " □ а Р Я С Н О Е знамя Орган Елецкого городского комитета КПСС и городского Совета депутатов трудящихся Липецкой области В Центральном Комитете КПСС Год изд. 50.Й № 92 (10.712) ЧЕТВЕРГ, 11 МАЯ 1967 р. Цене 2 коп. Партийная забота о кадрах Вопросы подбора, расстановки и воспитания- кадров всегда бы- - ли в центре внимания партий­ ных организаций. Но теперь они ставятся с еще большей остро­ той, ибо в связи с переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования повышаются требования к кад­ рам. Каждый человек должен по своим деловым и политиче­ ским качествам соответствовать занимаемой должности. На многих наших предприяти­ ях партийные организации, осу­ ществляя контроль за хо­ зяйственной деятельностью ад­ министрации, повседневно дер­ жат в поле своего зрения под­ бор и расстановку людей на производстве. На горнообо­ гатительном комбинате при пе­ ремещении, назначении, при­ нятии людей на работу, осо­ бенно командиров производства, руководители предприятия непре­ менно советуются с членами партбюро. Нередко вопросы ра­ боты с кадрами выносятся на обсуждение открытых партийных собраний, заседаний партбюро. Когда возникает необходимость, руководители парторганизацип подсказывают, как лучше для пользы дела использовать спе­ циалистов. Одно время дробиль­ но-обогатительная фабрика № 2 не справлялась с планом. При­ чина — неумелая организация труда. Члены партбюро посове­ товали администрации напра­ вить на отстающую фабрику коммуниста опытного специали­ ста А. Проскурякова, ранее ра­ ботавшего на другом участке производства. И вскоре коллек­ тив ДОФ № 2 вышел из проры­ ва, стал успешно выполнять план. Каждая производственная парторганизация имеет право высказывать свои соображения не только о постановке работы с кадрами в целом, но и по по­ воду любого работника. Дирек­ тор или начальник не может не считаться с ее мнением. Ее ре­ шения, предложения и рекомен­ дации, если они находятся в полном соответствии с советски.м законодательством, обязательны для хозяйственного руководите­ ля. Если парторганизация стал­ кивается с нарушениями ленин­ ских принципов подбора и рас­ становки кадров, видит, что вы­ двигается к руководству недо­ стойный работник, ее обязан­ ность—вмешаться, предупредить ошибку или добиться исправле­ ния, когда последняя уже со­ вершена. В подавляющем большинстве на наших предприятиях кадры подобраны и расставлены пра­ вильно. Но нельзя закрывать глаза и на серьезные упущения и недостатки в этом важном де­ ле. Отдельные участки и цехи, смены и бригады возглавляют слабые работники, не пользую­ щиеся авторитетом у своих под­ чиненных. Есть, к сожалению, среди командиров производства среднего звена такие,' которые не отвечают требованиям сегод­ няшнего дня. Вот, например, на агрегатном заводе многие масте­ ра не имеют даже семилетнего образования и сейчас нигде не учатся. Спрашивается, как они могут заниматься воспитатель­ ной работой, осуществлять тех­ ническое руководство, когда сами в ряде вопросов как следует не разбираются. Конечно, руководителями, ко­ мандирами производства не рождаются, организаторские, деловые и политические каче­ ства вырабатываются, форми­ руются в процессе практиче­ ской работы, постоянной учебы. Значит, партийная организация должна постоянно не только контролировать, как справляет­ ся со своими обязанностями тот или иной рабочий, бригадир, мас­ тер, но и заставлять людей учиться, совершенствовать свои знания, создавать условия для плодотворной учебы. Не менее важной работой с кадрами является их воспитание. Для этого есть немало форм П методов. Правильно поступают парторганизации заводов «Про­ жекторные угли», швейной фаб­ рики массового пошива, кото­ рые регулярно проводят темати­ ческие дни мастера, бригади­ ра, для рабочих организуют лек­ ции, беседы по вопросам ком­ мунистической морали и нрав- 'ствениости советского человека. Цель всей работы партийных организаций по подбору, расста­ новке и воспитанию кадров со­ стоит в том, чтобы руководители, большие и малые, рядовые ра­ ботники каждый на своем посту во всем проявляли политическую зрелость, хорошо знали поручен­ ное дело, четко и самоотвержен­ но трудились на благо народа. Политбюро Цантральиого Ко- □ титета КПСС рассмотрело отчет о делегации Коммумистичесиой а партии Советского Союза на § Карлововарской конференции ев. § ропейских коммунистических и п рабочих партий по вопросам ев- а ропейской безопасности и пол- п ностью одобрило документы, □ принятые Конференцией. о ЦК КПСС придает большое □ значение Конференции и при- о нятому ею Заявлению «За мир о и безопасность в Европе», в ко- о тором содержится анализ соаре- □ менного положения 'в Европе в ” тесной связи со_ всей междуна- ° родной обстановкой, намечена § развернутая программа борьбы § за упрочение мира. Создание § надежной системы безопасности § на европейском континенте — § это одна из актуальнейших за- § дач современности, и ее реше- 2 ние означало бы крупный вклад § в дело предотвращения новой § мировой войны. • § Выступив с новой важной ини- § циативой, коммунисты европей- § ских стран продемонстрировали § свою решимость отстаивать ко- § ренные интересы народов и при­ звали к сотрудничеству все про­ грессивные и миролюбивые си. лы континента. Как отмечалось в Заявлении Конференции, особое значение для успеха борьбы за европейскую безопасность име­ ет преодоление раскола рабоче­ го класса в капиталистических странах Европы) единые дейст­ вия коммунистов, социалистов, профсоюзов и других организВ^- ций, представляющих различ­ ные слои трудящихся. Карлововарская конференция явилась новым свидетельством верности европейских маркси­ стско-ленинских партий идеям пролетарского интернационализ­ ма, их стремления крепить союз революционных сил современ­ ности в борьбе против агрес­ сивной и реакционной политики империализма, за дело мира, демократии, национальной не­ зависимости и социализма. Это нашло свое выражение в при. пятых Конференцией докумен­ тах, в выступлениях представи­ телей братских партий, в Заявле­ ниях, направленных против аме­ риканской агрессии во Вьетна­ ме и военного переворота в Греции. При обсуждении отчета деле- □ гации КПСС было особо отме- В чено, что Конференция в Кар- В ловых Варах — первая в. исто- В рии встрюча европейских ком- В мунистических партий — как тех, о которые осуществляют государ- В ственное руководство обществом § в социалистических странах, так § и тех, которые ведут борьбу за В дело рабочего класса в капита- В листических государствах. Ее ус- В п е / является еще одним доказа- В тельством жизненной необходи, В мости совместных действий В марксистско - ленинских партий, В полезности коллективных встреч В и совещаний для выработки со- В гласованной линии -коммунисти- В ческого движения, для укрюпле- □ ния его сплоченности. В Политбюро ЦК КПСС одобри- В ло деятельность делегации КПСС В на Карлововарской конферен- п ции и поручило Секретариату ЦК § КПСС и соответствующим орга- □ низациям принять все необходи. В , - о мые меры для широком пропа- □ ганды документов Конференции В □ и претворения в жизнь содер- и жащихся в них рекомендаций. В ^^□□□□□□апапааацооаааааоаапапаоаоааааоаппсааоопааапааапаппааа зоааоаоаааоапооаеааааааораппаааапааааоапрхЯ ЕЛЬЧШ НА ТРУДОВОЙ ЮБИЛЕЙНОЙ ВАХТЕ ПЯТИЛЕТКИ Восемь лет проработала тока­ рем на заводе медицинского обо­ рудования в механосборочном цехе Валентина Антоновна Пи­ саренко. Она систематически справлялась с производствен­ ными заданиями. А потом ее привлекла профессия гальвани­ ка, и она за короткий срок ов­ ладела ею. Сейчас успешно не­ сет трудовую вахту в честь 50- летия Великого Октября. НА СНИМКЕ: В. А. Писарен­ ко осматривает изделия. Фото А. БОЕВА. УСПЕХИ АГРЕГАТЧИКОВ... Ширится срциалисти'чесвое соре 1 Внпвание эа достойную встречу 50-летия Великого Ок­ тября в коллективе агрегатного завода. Несмотря на трудности, вызванные неудо'влетворитель- ньш материальным снабжением, рабочие и специалисты пред­ приятия успешно выполнили апрельскую производственную программу. ЯКУТСК. Проспект имени В. И. Ленина. Высоких показателей лись многие агрегатчики. Сре­ ди них — сЛесари-сборщики Владимир Карасев, Михаил По­ ляков, Алексей Саввин, Евге­ ний Салнеов. маляры Николай Белоглазов, Семен Целыков- окий, слесари-испытатели Вя­ чеслав Иванников, Николай Косыгин, Анатолий Ромашкин и другие. Отличились также производ­ ственники автоматно - прессо­ вого цеха, которым руководит В. М. Макаров. Они на 8 про­ центов перекрыли месячное за­ дание по выпуску деталей для гидравлических узлов. А- Николаев. ...И ШВЕИНИКОВ Весна — горячая пора для коллектива швейной фабрики индивидуального пошива, ко­ торый стремится быстро и ка­ чественно вьгаолнять заказы ельчан. А их немало! Усилия швейников не про­ пали даром. План апреля пе­ рекрыт на 8;8 процента, дано дополнительно продукции на 6 тысяч рублей. Победителем в предмайском соревновании стала бригада, возглавляемая Е. И. Полоси­ ной. Здесь все производствен­ ницы перевыполняют сменные задания. К. Черных, директО'Р фабрики. Лц всем показателям пере- вьшолнили программу апреля производственники швейной фабрики маосо 1 вого пошива. За­ дание по выпуску готоврй про­ дукции перекрыто на 14,2, а по ее реализации —> на 20 процентов. Сверх плана изго­ товлено 14 тысяч различных платьев на сумму 68 тысяч рублей. В авангарде социалистиче­ ского соревнования идут брига­ ды, руководимые Н. Н. Богомо­ ловой, 0. Н Бесчревных, Г. К. Кожуховой, А. А. Гревцевой. Все они готовят 50-летию Ве­ ликого Октября достойные тру­ довые подарки. Л. Храмцова, начальник планового щ з д а фабрики. \