Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

в связи с осуществлением в нашей стране хозяйственной ре­ формы большое значение при­ дается совершенствованию орга­ низации труда и упорядочению управленческого аппарата. Изве­ стно, что ныне на некоторых предприятиях и в учреждениях Ельца количество служащих увеличивается чуть ли це каж­ дый год. Главным образом это вызвано ростом объема произ­ водства, что и заставляет при­ влекать к различной канцеляр­ ской работе, и в первую очередь к бухгалтерскому учету, ^се большее число людей. Все это' является следствием низкого уровня механизации учета. И это происходит в то время, когда в городе имеются две ма­ шиносчетные станции, оснащен­ ные совершенными механизмами, несколько бюро, созданных при горпящеторге, железнодорожном узле, управлении сельского хо­ зяйства. И тем не менее услу­ гами этих ' станций и бюро пользуются немногие предприя­ тия. В госбюджетных учрежде­ ниях, на заводах механическом, кожевенном, на швейных фаб­ риках до сей поры обработка бухгалтерской документации осуществляется вручную. Естест­ венно, <по ИИ о каком глубоком анализе финансово-хоз 1 Яйствен- ной деятельности не приходится и 1 Ч>ворять, так как'люди, при- 1 . Боязнь нового или нежелание? званные заниматься этим, весь свой рабочий день посвящают необходвтым подсчетам и о 4 к>р- млению документов. Если же обратиться к тем, кто уже механизировал труд' счетных работников, нельзя, не видеть очевидных преимуществ этого. Главный бухгалтер заво­ да «Гидровривод» Н. В. Филя- мон<№ вместе со своими колле­ гами внедрил на своем предприя­ тии комплексную механизацию учета. Что это дало? Многое. Теперь можно своевременно вы­ являть причины отклонений фак­ тических затрат материалов от технологических норм, выявлять скрытый брак, недостачи и дру­ гие непроизводительные потери. В результате в цехах упраздне­ ны должности бухга.зтеров. И если в 1959 году при объеме выпуска валовой продукции в 382^ тысячи рублей на заводе было 17 счетных работников, то уже в 1966 году их стало всего 12 . Это несмотря на то, что объем производства 'валовой продукции возрос почти в три раза. И теперь минимальное чи­ сло людей занято в основном подготовкой документации к ма- пнжной разработке, составлени- I Р Е П О Р Т А Ж ем сводных отчетов и аиализов, а бояывииство бухгалтеров по­ лучило возможность заниматься непосредственно анализом дея­ тельности предприятия. Поэтому не чем иным, как боязнью нового, можно объяс­ нить тот факт, что на многих заводах и в учреждениях Ельца бухгалтеры продолжают рабо­ тать по старинке — дедовскими методами. Естественно, что пе­ реход к механизированному уче­ ту приведет к большой ломке в первичном бухгалтерском учете, но это вовсе не означает, что от такого перехода нужно отказать­ ся. ^ В настоящее время отделы народного образования, здраво­ охранения и культуры продела­ ли значительную работу по централизации бухгалтерского учета. Экономический эффект от такого слияния составит в год по трем отделам 2400 рублей. Хо­ телось думать, что это только начало и вслед за централиза­ цией должна последовать меха­ низация учета. Но так не произо­ шло. Руководители гороно ссылаются на то, что у них нет средств для оплаты обработки документации на машиносчетной В • ■ ■ « ■ ■ ■ ■ • • • ■ ■ « • • • п а а и в а а в п в ОШШН ДЕНЬ, ПШЫЙ ЕНБЫТИЙ ь д а ш . в А т а н А л с я т а к ,.. Тжукая ночь. Терричория за­ вода идкягынна, ветер властву­ ет ва ней, В эту пору застувает сажая трудная сжеяа — третья. Дйея работать легче, в тооея раопорязкеяяи слесари, электри­ ке, чуть 'ИХ), в дело вмешивает­ ся и помогает руководство. По- друрому иочьюэ мастер, стаиоч- нгвс должны надеяться только «а себя. В эту ночь в начале нового анреяьсжого дня, девятиаддато- го по очеггу, смену приняли в первом цехе завода «Гидропри­ вод» мастера Иван Лаврищев н Александр Шепелев. —■ Оборка «задыхается» без лопаток, — прещ'упреяили омен- Щ'шкн, жмите, ребята! Мастера познакомили о зада­ нием бригадира шлифовщ'иков Виктора Подрезов а, тот пообе­ щал? сделаем. В бригаде подо­ брались боевые ребята — своего слова не нарушат. За смену шли­ фовщики обработали по всем операциям 3000 штук лопаток для насоса Л-ЗФ при плане 2500 штук. В четвертом цехе смену при­ нял молодой мастер Юрий Горш­ ков. На трудные ночные условия работы нет скидок — задание серьезное? обеспечить сборщиков дискам>и к насосам Г12-2. Корот­ кий разговор с рабочими. Задача ясна, за работу. Результаты (жа- зались отрадными: иа сборку было сдано 500 комплектов ди­ сков., В восемь часов утра те, кто своим трудом открыл один из рядовых дней юбилейного года, покинули цех, с честью выпол­ нив задание, 2. ВО ВТОРОМ ЦЕХЕ Утро. Борис Сергеевич Иванов, технолог цеха № 2 и секретарь парторганизации, рассказывает: коллектив в этом году третий месяц подряд выходит победите­ лем соревнования. — Борне Сергеевич, — инте­ ресуемся мы,—• раоскаж 1 Жге, чем отличается нынешний день от других дней? — А вот чем. Нашему коллек­ тиву дано задание изготовить первую партию новых насосов. В связи е освоением новой тех­ ники сегодня важные задания получили наши передовые рабо­ чие, —I продолжает свой рассказ ТОО. Иванов.— Это токарь' М. Л. Щекян. слесари А. А. Воробьев, В. И. Хромых. Смена только на­ чалась, но мы яадеемся — ребя­ т а » « а сей рда ие водведут. 3. РОСТЕП Р ИИМСТВО В эчот день) на заводе побы­ вали учащиеся школы № 97. Ра- ботинца, БТИ Нина Харламова ознаком-ила их с производством, провела по цехам. Особый инте­ рес проявили ребята к с.чожному оборудованию. Расспрашивали, трудно ли учиться на токаря, шлифовщика. На следующие дни по графику намечаются экскур­ сии курсантов школы «Взрыв- яром», студентов Задонского техникума и другие. 4. НА СОВЕЩАНИИ У ДИРЕКТОРА Бяжке к полудню в кабинете даректо'ра собралось очередное оовещаиие по производственным вопросам. Обстановка деловая, критическая: краткие вопросы, точные ответы берегут рабо­ чее время. Вопрос: Плохо дела обстоят со сдачей деталей в 1 и 3 цехах. Почему? Ответ: Принимаем меры, про­ рыв ликвидируем. Вопрос: П о « ^ у замедлились сборка и испытание насосов Л5К? Ответ: Нет крышек, роторов. Из “Й поданных крышек—^ни од­ ной годной. Слово берет начальник про­ изводства тов. Моргунов: «Треть­ ему мекцеху для программы не­ достает электромоторов на маг­ нитные сепараторы. Следует улучшггь работу внутризаводоко- к ) травсяорта»- На совещании состоялся серь­ езный разговор о том, чтобы устранить н^остахжи, «узкие» места в производстве. 5. В ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ Завод затих. Отдых. По-раз­ ному он оргаяизовэн в цехах. В красном уголке первого мехцеха прочитана лекция. Вопросы, спо­ ры. В цехе № 3 в этот д^нь зву­ чали аккордеон, гитара, мандо­ лина. Под музыку хорошо иг­ рается в шахматы; проигрыгвать и то веселее. ' Многолюдно В' заводской биб- лгютеке. Татьжа Яковлевна Брыснна подготовила рекомен­ дательные списки художествен­ ной и' технической литературы. Ими охотно пользуются рабо­ т е . 6 . ЗАБОТА КОММУНИСТОВ Вечер. Первая смена покида­ ет завод. У коммунистов своя забота! как лучше выполнить соцобязательства в честь 50-ле. тия Октября. Чтобы обсудить этот вопрос, они собрались в ак- тежом зале завода. На собрании с критикой, дель­ ными предложениями выступило 10 человек. Доммунис™ приня­ ли в свои рады кандидатами в члены КПСС молодых ра­ бочих: И. Евдокшенко, Н. Ани­ кеева, Б. Попова. Закончен один обыкновенный, будничный день года. На заводе, как всегда, он прошел в труде, полный событий. В. Чеусов, рэботеик завода. станции, нет новых форм учет- но - отчетной документации, ко­ торые предлагаются типовыми проектами. В связи с этим они даже не мыслят и не планируют переходить на механизацию уче­ та. Руководители гороно не оди­ ноки. На отсутствие бланков, причем как на основную причи­ ну невозможности перехода на механизацию учета, ссылаются и в горжилуправлении. И поэтому не может не вызывать удивле­ ния позиция невмешательства, занятая заведующим горфо тов. Двойных. Еше в 1965 году вступила в строй машиносчетная станция, которая должна была обслужи­ вать централизованные бухгал­ терии госбюджетных организаций и тех предприятий, которые не охвачены механизированным уче­ том. И в горфо не могли не знать о целевом назн^ении этой самой станции. И, рассуж­ дая логично, кому, как не работ­ никам горфо, надо было проя­ вить инициативу и всячески спо­ собствовать тому, чтобы механи­ зация учета получила право на жизнь. Машиносчетная станция за­ гружена лишь на 70 процентов. Особенно плохо используются фактурные, бухгалтерские и суммирующие машины. Причи­ ны ясны. И в то же время ма­ шиносчетное бюро горпищетор- га, которое обслуживает толь­ ко торгующие предприятия, не имеет бухгалтерских машин и производит лишь первичную об­ работку документов. А отчетные сводки составляются вручную. Спрашивается, нужны ли такие бюро, если имеется мощная ма­ шиносчетная станция, возмож­ ности которой используются очень плохо? В последнее время большое внимание обраща.ется на улуч­ шение учета, на широкое внед-' рение современной вычисли­ тельной техники. На это рас­ ходуются большие средства. В современных условиях особенно важно, чтобы по данным учета можно было своевременно полу­ чать исчерпывающую информа­ цию о работе каждого пред­ приятия и организации. А ведь, что греха таить, расчеты у нас порой затягиваются неоправ­ данно долго. И поэтому трудно понять счетных работников ме­ ханического и кожевенного за­ водов, швейной фабрики массо­ вого пошива, которые объясня­ ют, что механизация им не нуж­ на, мы, мол, и руками управля­ емся, да и вообще переходить на новые методы не позволяет спе­ цифика производства. Надо полагать, что к этому важному делу изменится отно­ шение и руководителей АТХ-2, и пассажирского автохозяйства, да й других предприятий, особенно местной промышленности. И хо­ чется верить, что все вопросы, которые подняты в этой статье, будут разрешены. А это прине­ сет только пользу н немалую. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, инспектор госстатистики. Э. ДОРОФЕЕВ, зав. отделом редакции. Профессия кулинара чем-то роднится с профессией метал­ лурга. И там и здесь нужно строго выдержать рецептуру, не- цбходимо иметь богатый опыт и навыки. Не первый год работает по­ варом Полина Григорьевна. Ов­ ладела секретами маст^ства. Сейчас она обс 1 <Уживает рабо­ чих элементного завода в но­ вой столовой. НА СНИМКЕ: П. Г. Корнева за работой. Фото А. БОЕВА. моооооопоосюоооовпвсшопоапвоовв1ишвоствопоов1юопоо вппос1с1оси>воооппоооооооаооовввасмлмороооооаподвоовооооо I Молодые, трудолюбивые в у каждого члена нашего коллектива одно же- о лание — достойно встретить славный юбилей Со- а вотского государства, добиться почетного звания в коллектива высокой культуры труда, в Достигнуты некоторые успехи. В первом квар- в тале производственный план выполнен на 130 а процентов. Училище признано победителем в о 6 - ° пастном соревновании, а Силами учаЩихсЯ построены большие и светлые ° цехи по контрольно-измерительнььи приборам и в по ремонту промышленного оборудования. Новые в станки, чистота и уют позволяют учащимся луч- в ше осваивать профессию. о Изменились условия и в сборочно - слесарном о цехе, где делаются токарно-винторезные и об- в дирочно - шлифовальные станки, а также инст- в рументы. в Много сил отдают воспитанию ребят мастера в Е. С. Сушенцев, С. И. Сахаров, В. Н. Костомаров, в Н. И. Гришин, Н. В. Кислых и другие, в Более 300 учащихся проходят проиэводствен- в ов ную практику на предприятиях Ельца и Лилетцеа. □ С^и работают с большим воодушевлением и име- □ ют хорошие отзывы мастеров и начальников це- п хов заводов. На заводе «Гидропривод» успешно □ трудятся А. Суворов, И. Мечетин, В. Шамрин, а А. Кабанов, иа агрегатном—Н. Шумский, А. Шум- □ ский, иа механическом—В. Фролов, М. Кузьмин, □ В: Чернышев, В С первого апреля объявлен новый прием уча- в щихся. К нам могут поступить те, кто желает по- ° лучить профессию токаря по металлу, эпистро. в монтера по эксплуатации промьшленных электро, в установок. о Готовит училище и слесарей трех профилей: по □ ремонту промышленного оборудования, по конт- § рольно^тзмерительным приборам и автоматике и □ по газовому оборудованию. Можно у нас вы- § учиться и на мастера пошива, закройщика. § В. Оборотов, ° пом. директора ГПТУ-2. _^ гн уктопопшю орвввооововпдооорпвоввпврр аооваоаоооооропоппопп гид10Роп г1ппппп г1пппп г1лппппоопавооп г1плппппя г7рД Наказан за обман Как уже сообщалось в «Крас­ ном знамени», бывший директор углебрикетной фабрики П. Г. По­ ляков при оформлении пенсион­ ного дела получил от бухгалте­ рии справку о зарплате для предъявления в горсобес. В нее незаконно было включено более 500 рублей. В результате этого П. Г. Поляковым переполучено 492 рубля 80 копеек. Кроме то­ го, он длительное время поль­ зовался льготами персонального пенсионера, на что не имел ника­ кого права. Поэтому им было не­ доплачено за квартиру, электро­ энергию и другие бытовые ус­ луги 122 рубля. За проявленную нечестность при оформлении пенсионного де­ ла бюро ГК КПСС коммунисту Полякову объявило выговор и указало бывшему главному бух­ галтеру фабрики т. Блинникову, выдававшему справку т. Поля­ кову, в которой была завышена его зарплата. Обращено также внимание отдела соцобеспечения горсовета (заведующая тов. Богачева) на необходимость бо­ лее тщательной проверки доку­ ментов, представляемых для оформления пенсии.