Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

Завкомидисциплинатруда Большую роль в укреплении дисципжны труда на предприя­ тии играют комитеты профсою­ за. Как выполняет эту роль зав­ ком саха 1 ^ного завода? Состояние трудовой дисциплины на пред­ приятии низкое. Завком совер­ шенно не уделял внимания по- литико-массо'воп и культу'рно- воспитательнон работе в кол­ лективе. Кружков .художествен­ ной самодеятельности здесь нет, библиотека и красный уголок бездействуют, лекции и докла­ ды читаются от случая к слу­ чаю. Важным фактором в воспи­ тании дисциплины и организо­ ванности является соревнова­ ние за коммунистический труд и быт. Но в этом благородном деле допускается много форма­ лизма. Из 1 6 6 7 че.човек, рабо­ тающих на предприятии, почет­ ное звание ударника коммуни- стичесжого труда присвоено только 14 рабочтш, а еоревяу-’ ются за получение этого звания всего лишь 52 человека. Бригад, смен, цехов и отделов, бо- рюидасся за звадшс коллектава коммунистического труда, нет. Дисциплина труда во многом зависят от того, насколько чет­ ко оргаяиэоваио производство, как внедряются планы НОТ, как инже«е 1 р®о-техническяе ра­ ботники участвуют ■в рацио- нализа 1 д а и изобретательстве. Но с этим де.том здесь не все в порядасе. Технический каби­ нет бездействует. Завком не за­ нимается обобщением и рас- простраиелшем передовых ме­ тодов труда. В минувшем году завод допустил 38 суток про­ стоя. Постоянное производст­ венное совещание бездейство- ва.ло. Общественные бюро тех­ нического нормирования и тех­ нической информации не ра­ ботали. Заседания завкома зачастую проводились без подготовки и при плохой явке его членов. Контроль за исполнением пр«- ни.чаемых решений отсутство­ вал. Неплохие мероприятия, на­ пример, были намечены по улучшению работы столовой. Но они остались на бумаге. Ос­ талось невыполненным и ре­ шение об улучшении техники лотение их рентабельности были достигнуты за счет более рацио­ нального использования основ­ ных и оборотных фондов, улуч­ шения организации производства и труда, ликвидации непроизво­ дительных потерь рабочего вре­ мени, укрепления прямых свя­ зей с потребителем. За 1966 год введены в дейст­ вие новые производственные мощности во всех отраслях на­ родного .хозяйства. Капитальные вложения, включая затраты кол­ хозов, составили 52 миллиарда рублей. Уже известно, что колхозы и совхозы Советского Союза в ис­ текшем году собрали наиболь­ шее за всю историю Советского государства количество сельско­ хозяйственных продуктов и прежде всего зерна, хлопка, подсолнечника, сахарной свек­ лы. Стоит отметить, что произ­ водительность труда в колхозах и совхозах за один год увели­ чилась на 12 процентов. Объем государственных закупок основ­ ных сельскохозяйственных про­ дуктов в СССР — самый высо­ кий за последние годы. Продук­ ция сельского хозяйства, как со- безопаснэстя. До сего времеяи не все рабочие обеспечены спецодеждой, нет автоматов ддя газировавной воды, в сепа­ раторном цехе не сделана вы­ тяжка паров от вакуум-фильт­ ров. В результате плохого со­ стояния охраны труда и техни­ ки безопасности на заводе имел место 41 несчастный с.тучай. Много случаев травматизма и заболеваемости. Недостатков в работе завко­ ма было б гораздо меньше, ес­ ли бы он по-настоящему руко­ водил цеховыми профсоюзны.ми оргаиизациями. Рабочие собра- ш я в цехах собираV^ясь нере­ гулярно, повестка дня их одно­ образна (подведение итогов работы за месяц), заседания цехкомов проводились от слу­ чая к случаю; аналогичное по­ ложение дел и в профгруппах: в них вся работа сводилась лишь к сбору членских взносов. Может быть, завком пытался исправить положение дел? Нет! В минувшем году он ни разу не зас.тушивал на своем эаее- дашш ш одного председателя цехкома и не потребовал отче­ та о работе. А безответстеенвое етноше- аие отдельных председателей цеховых комитетов к 'йоручея- ному делу привело к тому, что многие рабочие перестали вно­ сить членские взносы. В цехо­ вой профсоюзной щ)гайизаци« заводоуправления, например, задолженность составляет от 7 до 9 месяцев. Отмеченные недостатки в ра­ боте завкома в организаторской и воспитательной работе в кол­ лективах цехов, смен, отделов привели к тому, что количество нарушений трудО'ВОЙ дисципли­ ны не уменьшилось. Потеря ра­ бочего времени от прогулов со­ ставила 23 1 7 человеко-дней. Зашсом не принял мер к ожив­ лению работы товарищеских судов, которые во 2 , 3, 4 сме­ нах не работали. Председатель завкома А. С. Кузнецов не оправдал оказан­ ного ему доверия, и члены профсоюза переизбрали его. Но партийной организации следу­ ет поправить положение дел б профсоюзной организации, по­ стоянно вникать в ее работу. Этого требуют интересы пред­ приятия, рабочих и служащих. Т. Голышкин, инструктор ГК КПСС. Опытным, умелым специалис­ том зарекомендовала себя по­ мощник мастера швейной фабри­ ки массового пошива Тамара Алексеевна Титова. Она помога­ ет производственницам лучше ос­ воить свою специальность, доби­ ваться высокой производитель»- ности. На снимке: Т.А. Титова (слева) и швея • мотористка Валентина Гусарова проверяют качество пошитого платья. Фото А. Боева. Гвардейцы пятилетки Д о л г х я ш д о г о Елецкое городское общество охраны природы недавно избрало новый состав президиума. На предприятиях и в учреждениях про­ водится работа по созданию первичных организаций. Печатая статью т. Сакеллари, редакция приглашает читателей рассказать на страницах газеты об опыте работы по озеленению, поделиться планами на будущее, показать лучших людей—энту­ зиастов своего дела. Долг каждого ельчанина — быть членом об. щества охраны природы, беречь и умножать зеленое богатство родного края. Одновременно с развитием за­ вода «Прожекторные угли», на­ чиная с 1951 года, проводится озеленение территории пред­ приятия, поселка и детсада. Каждый год высаживаются и выращиваются сотни деревьев и кустарников. Специфика элек- троугольного производства не является благоприятной для ра­ стений, тем не менее все, кто посещает нащ завод, замечают его зеленый наряд. Породы де­ ревьев и кустарников разнооб­ разны: русский и канадский клен, обычный, серебристый и московский тополь, каштан, ля­ па, береза, белая акация, туйя, сирень нескольких сортов, боя­ рышник, шиповник. Есть неболь­ шие розариумы на заводе и у детского сада. Каждой весной высаживается общает ЦСУ, увеличилась в нс. текшем году на 10 процентов. Зерновое хозяйство дало на 40 миллионов тоня хлеба боль­ ше, чем в среднем за год в пре­ дыдущем пятилетии, хлопкосе­ ющие районы — на миллиш тонн больше хлопка; с планта­ ций, где возделывается подсол­ нечник. собрано более чем на миллион тонн этой ценной мас­ личной культуры. Сбор риса увеличился на 21 процент. Про­ должался рост продуктов жи­ вотноводства и поголовья ско­ та. Достаточно лишь назвать од­ ну цифру, характеризующую подъем всех отраслей сельскохо­ зяйственного производства в СССР: стоимость колхозно-сов­ хозной продукции составила 61 миллиард рублей, что на 10 процентов больше, чем в 1965 году. Улучшилось финансовое состояние колхозов и совхозов. Отсюда и значительный рост до­ ходов деревенского населения. В национальном доходе на­ ходит наиболее полное выра­ жение состояние экономики и ее динамика, ее прогресс илн спад. В первом годх новой пяти­ летки национальный доход Со­ ветского Союза возрос на 7,5 большое количество цветов - од­ нолетников: табака, петуший, на­ стурций, левкоев и т. д. Немало и многолетних или луковичных — пионы, флоксы, ирисы, тюль­ паны, нарциссы и др. Около це­ хов завода — яблони, груши и вишни. Кроме этого, на территории предприятия есть большой фрук­ товый сад, заложенный нмколь- ко лет назад комсомольцами за­ вода. Сад вырос, дает яблоки и вишни лучших мичуринских сор­ тов. Многие рабочие, ИТР и слу­ жащие принимают участие в ра­ ботах по озелетению. В этом на­ правлении много сделали кол­ лективы цехов № № 1, 2, 3, ме­ ханического, а также других участков и отделений. Энтузиас- прои., что позволило не только обеспечить расширенное воспро­ изводство в промышленности и сельском хозяйстве, удовлетво­ рить все необходимые нужды государства, но и увеличить на 6 процентов (на душу) доходы населения. Рассматривая сообщение ЦСУ, можно с полным основанием сказать, что итоги первого года новой’ пятилетки — один из убедительнейших аргументов в пользу Советской власти, пяти­ десятилетие которой будет ши­ роко отмечаться в нынешнем году. Успешное развитие советской экономики в 1966 году выглядит еше более значительным, если вспомнить, что в большинстве капиталистических стран, в том числе в Соединенных Штатах и особенно в Англии и ФРГ. в этом же году отмечались серь­ езные признаки ухудшения хо­ зяйственной конъюнктуры — спад производства, инфляция, рост безработицы. Яков Ушеренко, комментатор Агентстза нечати Новости, тот* этого благородного дела яв­ ляется Г. П. Хамков. Уже не­ сколько лет он главный а-рхи- тектор и «воспитатель» цвето­ водства и зеленых насаждений. Ранее эту работу возглав.лял М. П. Петров, а также руково­ дители цехов. Тов. Хамков — че.довек опытный, горячо любит свое Дело, отдает много време­ ни тому, чтобы завод одевался в красивый зеленый наряд. Каждый год в социалистичес­ ких обязательствах Завода пред­ усматриваются работы и по его дальнейшему озеленению. В 1967 году намечено высадить 1000 деревьев и кустарников и 20 тысяч цветов. / Много внимания озеленению уделяет директор завода П. Д. Старцев. Он постоянно помога­ ет и организует эту работу. Из числа других работников можно отметить старшего технолога це­ ха № 1 М. И. Холкину, рабочих этого цеха П. П. Сергеева, А. В. Ткачева, И. Е. Стребкова, Г. И. Нархова, Е. Е. Туленинову’, Е. А. Егорову, а также командиров участков В. В. Пашинина, Г. С. Юдина, Н. С. Серикова и дру­ гих. Есть, конечно, и обидные фак­ ты. Особенный урон «зеленому другу» наносит беспечное отно­ шение отдельных шоферов на­ ших автохозяйств. Имеются слу­ чаи хищения и поломок цветов и кустарников. С 1961 года на заводе сущест­ вует первичная организация об­ щества охраны природы. Внача­ ле она была создана в первом цехе. Потом в число ее членов вступили работн<ики заводоуп­ равления и частично других це­ хов. Правда, последние 1,5—2 года ее деятельность была сла­ бой. Теперь приняты меры к оживлению работы первичной организации. Намечается провес­ ти собрание и переизбрать ру­ ководство первичной организа­ ции общества. Завод с 1959 года является коллективным членом общества охраны природы. Готовясь к славному юбилею своей страны, работники нашего предприятия стремятся лучше заботиться о «зе.теном друге». А. Сакеллари, работник завода «Прожекторные угли». Из писем в редакцию Н а в е с т и п о р я д о к Мне часто приходится ездить на автобусах маршрута № 6 контейнерная — поселок Строи­ тель. И вот какую картину можно видеть по утрам на ос­ тановке локомотивное депо. В сторону контейнерной пло­ щадки автобусы идут один за другим, скапливаются там, а пассажиры подолгу простаивают в ожидании транспорта. ■Автобусов в наше *1 городе не хватает, и поэтому нужно осо­ бенно рационально использовать имеющийся парк. Но водители допускают ничем не оправдан­ ные простои машин. Видимо, ру­ ководству пассажирского авто- -хозяйства следует подумать об организации диспетчерских пун­ ктов на остановке контейнер­ ная и в поселке Строитель. Тог­ да на этой линии будет наведен порядок. Т. Михайлова. Неаккуратный почтальон я выписываю газету «Извес­ тия», журналы «Здоровье» и «Работница». Но получаю их с большой задержкой. А газету с 29 января по 1 февраля вообще не получила. Декабрьский номер «Здоровья» принесли 15 января. И это не единичные случаи. Когда обратишься за разъясне­ нием к почтальону, она грубит. Обратишься к работникам поч­ тового отделения Хг I, так ови сетуют, что у них трудная рабо­ та... Да, их работа нелегка, но ведь нужно хорошо выполнять ее. Просим воздействовать на ра­ ботников почтового отделения. В. Малявина, прож. по улице А. Оборотова, дом № 20. ОТ РЕДАКЦИИ: Думается, что начальник райузла своей тов. Парахин ответит делом яа эту спр^ведливук критику.