Красное знамя. 1967 г. (г. Елец)

Качество плюс долговечность На заводе «Гидропривод» основным специалистом по технологии лопастных насосов является Константин Павлович Ф омин . О коло двадцати лет проработал он на предприятии , прошел путь от контролера ОТК до ве­ дущ е го технолога. Без отрыва от производства закон ­ чил машиностроительный техни кум при заводе, сейчас учится на третьем кур се заочного института. Константин Павлович отличается трудолюбием , доб ­ росовестным отношением к делу. Он всегда в творче­ ских поисках, неустанно совершенствует технологиче­ ские процессы обработки деталей и узлов насосов с тем, чтобы повысить их качество, надежность и дол го ­ вечность. Как известно, в стране получил Широкое распро ­ странение так называемый саратовский метод. ,Наш нештатный корреспондент В. Чеуеов обратился к К. П. Ф ом и н у с просьбой рассказать, что сделано в этом на- праг пении на заводе «Гидропривод». — В свое время, — заявил К. П. Ф ом ин , — мы обя­ зались повысить технический уровень, качество наших изделий и в ближайшие годы по надежности и дол го ­ вечности достичь уровня мировых образцов. И с этим мы успешно справляемся. На заводе освоены новые конструкции лопастных маслонасосов взамен морально устаревших серии «ЛФ», Долговечность или, ка к мы выражаемся, моторесурс насосов новой конструкции увеличился в два раза. Выпуск изделий повышенного качества только в те­ кущ ем году даст народному хозяйству более восьми миллионов рублей экономии . Перевод всего наше-о производства от заготовительных цехов до сборочных на выпуск продукции более совершенной и долговеч ­ ной — это большой технический скачок. Ведь освоение подобных изделий осуществляется в нашей стране впервые. , Этого мы достигли, конечно, не сразу. Предвари- тельнр была проделана огромная работа, осуществле­ ны не только большие организационно-технические ме­ роприятия, но и реконструкция цехов, внедрение ново­ го оборудования, прогрессивных технологических про ­ цессов. Однако это только начало: конструкторский и тех­ нологический отделы завода совместно с научно-иссле­ довательскими институтами создают в настоящее вре­ мя еще более совершенные и долговечные гидропри - водьи Нам помогаю т и другие предприятия. Так, с Мо­ с ковско го завода мы получили партию статоров, изго ­ товленных из пресспорошка. Они должны заменить старые, которые делают из стальной трубы. Общеизвестно, что пресспорошкоаая металлурги / получает все большее распространение. Детали, изго- , товленные таким методом , меньше изнашиваются при высоких давлениях -и скоростях вращения, позволяют "начительно сократить время при механической обра ботке. Эти преимущества особенно важны для нашего завода, который выпускает сотни тысяч насосов з год. 1 Наши конструкторы и технологи в содружестве с производственниками освоили новые конструкции гид­ роприводов с более высоким давлением—до 125 ат­ мосфер. Работу над этим продолжают молодые инже ­ неры В. Т. Рогачев, А. Д. Фалин, технолог Б. С. Ивано­ ва. Кроме того, если нам удастся успешно внедрить пресспорош ковь 1 е изделия, это позволит высвободить станочный парк для других работ, сократить трудоем ­ кость, сберечь сотни тонн стали. А повышение моторе ­ сурса наших изделий до 9 тысяч часов даст во зм ож ­ ность сэкономить народному хозяйству в год 12— 15 миллионов рублей. Улучшение качества — важнейшая задача, которая не сходит у нас с повестки дня. Мы поьимаем, что ав­ торитет нашего предприятия будет расти по меро то­ го, ка к станут улучшаться технический уровень, надеж­ ность и долговечность изделий, выпускаемых елецким заводом «Гидропривод». А к этому мы стремимся. РАПОРТУЕТ ГОД ПРОШЕДШИЙ ПУТИ ПОБЕДНЫЕ Год назад коллектив завода медицинского оборудования обязался выполнить програм­ му 1 9 6 7 года по выпуску то­ варной и валовой продукции к 2 6 декабря, дать сверхплано­ вой продукции на 8 0— 90 ты­ сяч рублей. Это поставило перед пред­ приятием серьезные производ­ ственные и экономические за­ дачи, потребовало углубления хозрасчета, научной организа­ ции труда. Были уточнены и сокращены действующие нор­ мы материальных затрат. Раз­ работаны и вьедрены новые, более прогрессивные нормы расхода инструментов, оснаст­ ки, штампов, электрической энергии^ Известно, научная основа труда — это снижение трудо-- гаих и материальных затрат, экономия средств и т. д. В этом направлении ьа заводе проде­ лала большая работа: от внед­ рения планов и мероприятии НОТ получен экономический эффект более чем в 3 0 тысяч рублей. С участием «нотовцев» внед­ рен метод узловой сборки ме­ дицинского оборудования, маршрутно-безнарядная систе­ ма оплаты труда. Произведена реконструкция малярь-ого, галь­ ванического отделений, что по­ зволило увеличить производи­ тельность труда малярам на 8 ,4 процента, гальваникам — на 33 процента, получить общий экономический эффект в 3209 рублей. Много добрых творческих дел на счету у коллектива бригады йо научной организа­ ции труда, которой руководит слесарь В. А. Саввин. Безусловно, прогресс в тех­ нике, усовершенствование ме­ тодов планирования, учета со­ ставляют большой резерв про­ изводства. Однако успех дела в первую очередь зависит от людей, от их отношения к по­ рученной работе, к оборудова­ нию, экономике. А люди на предприятии замечательные. Здесь по праву считается передовым коллектив смены шарнирного отделения цеха оч­ ковых оправ мастера Нины Семеновны Еиреевой. Смена, подсчитав свои возможности, смело приняла вызов на сорев­ новании бригады слесарей- сборщиков Лебедянского заво­ да ветерйнарного оборудова­ ния. Работницы смены, чтобы ие отстать от своих «соперников», решили все 4 8 0 минут рабо­ чего времени использовать с наибольшей эффективностью. Иногда производственные усло­ вия заставляют мастера сни­ мать рабочего с одной опера­ ции и поручать ему выполнять другую. Чтобы это не повлияло на выработку, каждая станоч­ ница смены изучила не менее 2 — 3 операций. А недавно по почину фрезеровщицы Н. Бы­ ковой и прокольщицы В. Дуги­ ной работницы сами стали устранять в станках мелкие не­ исправности. Производственные достиже­ ния предприятия явились ре- , зультатом большого коллек­ тивного труда. Пусть год шел путями победными, но эти пу­ ти были не из легких и про­ стых. Тем отраднее результа­ ты. В течение двенадцати ме­ сяцев коллектив завода не раз занимал ведущие места в со­ ревновании городских предпри­ ятий, он занесен в областную Книгу трудовой славы. На пять дней раньше срока производственники завода ра­ портовали о выполнении го­ дового задания, за остающиеся дни будет выпущено сверхпла­ новой продукции более чем на сто тысяч рублей. Коллектив вступает в 1968 год, полный творческих сил, которые будут направлены на то, чтобы' подготовить Родине к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина хороший трудо­ вой подарок: завершить про­ грамму пятилетки к 7 ноября 1970 года и дать дополни­ тельно на 50 0 тысяч рублей медицинского оборудования. В. Черепов. 1рннадцать лет работает на заво де «Прожекторные угли» прессовщи­ ца це.ха Л'о 1 Клавдия Михаи­ ловна Гришина, которую вы види­ те на этом сним­ ке, Передовая производственни­ ца в совершенстве овладела избран­ ной специально­ стью, встречает Новый год высо­ кими трудовы.ми показате л я м и. Сменные задания К. М. Гришина системат и ч е с к п перевыполняет на 15—20 процентов, почти все изделия, изготовленные ее умелыми руками, контролеры ОТК принимают с пер вого предъявле­ ния. Фото л. Боева. По следам наших выступлений в заметке под заголовком «Нам сообщают», опубликованной в «Красном знамени», говорилось о том, что на улице Речной дорога и тротуары находятся в плохом состоянии. Начальник комбината комму­ нальных предприятий и благо­ устройства тов. Голубев сообщил редакции, что руководителям Елецкого .карьероуправления вменено в обязанность благо­ устроить эту улицу в 1968 году. * * * В связи с опубликованием за. метки «Кто смел* получен ответ от директора кинотеатра «Удар- НА , П А Р Т И Й Н Ы Е Т Е М Ы Нормы партийной жизни Часто мы слышим и сами гово­ рим: нормы партийной жизни. Но что это такое? Какова их роль в деятельности Коммунистической партии? Если ответить на воп­ рос кратко, то это — основные руководящие правила, которые определяют формы организации партии, ее внутреннюю жизнь н методы деятельности. Партия — живой политический организм, она постоянно рззвнв.з- ется, растет, ективно борется за проведение своей политнкн.за по­ строение коммунистического об­ щества. Как же должна быть построена партия, чтобы лучше выполнить столь ответственную задачу? Как должна она жить и действовать, чтобы быть вождем, организато­ ром и воспитателем народа, стро­ ящего коммунизм? Ответы па эти- вопросы дают «шганизационные основы партии. нормы партийной жизни. Во всей своей деятельности партия неиз­ менно руководствуется маркси­ стско-ленинским учением. Вер­ ность этому учению, организован­ ность, сознательная дисциплина, единство действий — эти незыб­ лемые принципы отличают Ком­ мунистическую партию как пар­ тию нового типа. Из этих прин­ ципов вытекают и нормы партий­ ной жизни, ясно н четко выра­ женные и закрепленные в Уставе КПСС. Соблюдение его обяза­ тельно для всех партийных орга­ низаций, .1 :н всех коммунистов. Партия егроится на основе де­ мократического • централиз.ма, ко­ торый сочетает развитие демо­ кратии и строгую дисциплину. Принцип демократического цен­ трализма выражается в нормах, которые закреплены в Уставе; выбор ч сть всех руководящих ор­ ганов, периодическая отчетность их, строгая дисциплина, подчине­ ние меньшинства большинству, обязательность решений высших органов для низших. Строгая дисциплина, взаимная требовательность не ущемляют прав коммунистов. Наоборот, они создают условия для развития демократии. Каждый член партии вправе отстаивать свое мнение до тех пори пока не принято ре­ шение. Но когда оно принято, все коммунисты обязаны проводить его в жизнь. Нормы партийной Жизни мы называе.м ленинскими, потому что разработал их на основе маркси­ стской теории и обобщения рево- люциднного опыта организатор и вождь нашей партии Владимир Ильич Ленин. Эти нормы выдер­ жали суровую проверку време­ нем. Конечно, с развитием партии они претерпевают изменения, совершенствуются, приводятся в соответствие с меняющейся об­ становкой и теми задачами, кото­ рые партии п-риходится решать. Ленинские принципы и нормы партийной жизни формируют КПСС как боевую организован­ ную силу, идейно сплоченную, единую в своей тактике н повсе­ дневной деятельности. Говоря о партии, В. И. Ленин подчеркивал, что «сила этого авангарда раз в 10, в 100 раз н более велика, чем его числен­ ность. Возможно ли это? Может ли сила сотни превышать силу тыся­ чи? Может и превышает, когда сот­ ня организована. Организация удесятеряет си­ лы». (Поли, собр., соч., т. 24, стр. 34). Прежде всего к нор.мам партий­ ной жизни относится все, что связано с правами и обязанно­ стями коммунистов и партийных организаций, с их взаимоотноше­ ниями. Наша партия всегда при­ давала большое значение член­ ству в партии, постоянно доби­ валась повышения роли каждого ее члена. Это' находит отражение в определенных нормах партий- ник» А. Гридчиной. В нем гово­ рится, что указанные факты под­ твердились. Теперь в ольшанском клубе кассир, продавая билеты на киносеансы, проставляет ряд г место. * * * В ответе на заметку «Плюс / грубость», напечатанную в газете, зам. директора горпкщеторга тов. Первеева пишет: «За неудовле. ^ творительный контроль за качест- * вом реализуемых папирос зав магазином ЛЬ 58 Ермакова и младший продавец Окунева, на­ грубившая покупателю, строго предупреждены». ной жизни. Здесь и строго инди­ видуальный отбор передовых лю­ дей в партию, в первую очередь рабочих, и предоставленйе реко- , мендацнй при вступлении в ряды КПСС, и прохождение кандидат­ ского стажа и т. д. XXIИ съезд КПСС обязал пар­ тийные организации более внима­ тельно подходить к приему в партию, внес ряд важных изме­ нений в Устав. Все это, безуслов­ но, способствовало дальнейшему улучшению партийного пополне­ ния. В партию и теперь вступает ие меньше людей, чем раньше, и ^ все это действительно наиболее Я передовые, достойные представн- ” телн рабочего класса, крестьянст­ ва. интеллигенции. В нынешнем году, например, в партию вступи­ ло полмнллиона человек, из них более половины — представители рабочего класса — ведущей силы нашего общества. Все члены партии и.чеют одина­ ковые права и несут одинаковые обязанности перед своей органи- зацией и всей партией. В партии . нет начальников и подчиненных. \ Все коммунисты участвуют в вы- ^ работке общей политики и в ее осуществлении. В партии 13 мил-