Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

Отчеты и выбооы в парторганизщиях Что волнует коммунистов в отчетйом докладе еекре- ■рарь парткома лмсомотавного депо В. М. Бооряков довольно- таки подробно осветил вопросы производственно - хозяйствен- йой деятельности коллектива, партийно - организационной работы, остановился на недо­ статках и тех задачах, которые предстоит решить коллективу. Коммунисты приняли актив­ ное участие в обсуждении до­ клада. В прениях выступило 15 членов и кандидатов в члены партии. И каждый из них гово- ряя в том, что их волнует, подсказывал, на что обратить вшма™е новому составу парт­ кома, вносил конкретные пред­ ложения по совершенствова­ нию организационно - партий­ ной работы, по улучшению хо­ зяйственной деятельности де­ по. Слесарь М. И. Иванов крити­ ковал местком за недостатки в руководстве соревнованием. До­ ска показателей заполняется не­ регулярно. Профсоюзный ко­ митет мало уделяет внимания организации отдыха рабочих, кружки художественной само­ деятельности почти не работа­ ют. Редко читаются в красном уголке лекции, доклады. > Главное-работать с людьми На отчетно - выбориом пар­ тийном собрании в тресте столо­ вых и ресторанов в прениях выступило 18 коммунистов. И многие из них отмечали серь­ езные недостатки в работе с кадрами, в стиле и методах ру­ ководства производством. Кол­ лектив треста по численному составу большой. Здесь каждый на своем посту призван удов­ летворять запросы трудящихся города, культурно и вежливо обслуживать советских людей. Подавляющее большинство ра­ ботников предприятий общест­ венного питания так и пост>'- пает. Но еще немало фактов, когда Б отдельных столовых допускается грубость к посети­ телям. Это говорит о том, что партийная организация дреста еще слабо занимается воспита­ тельной'работой, не доходит до каждого члена коллектива. О Том,' что работа с кадрами и осооенно их подоор не отве­ чают предъявляемым требова­ ниям, свидетельствуют растраты в столовой Л: 24, в хозрасчет­ ном ресторане. Отдельные коммунисты, и в частности тт. Прошкин, Куре- ева, Ляпин, высказали свои претензия директору треста т. Богданову, который иногда проявляет грубость в обраще­ нии с подчиненными. А секре­ тарь партбютк» тов. Воловатов делает вид, что ничего не заме­ чает. Принципиальный разговор о работе с кадрами, о воспита­ нии людей должен послужить уроком для хозяйственных ру­ ководителей треста. В то же время новому составу партбюро следует постоянно держать в поле своего зрения вопросы ра­ боты о кадрами. В. Никитин, член КПСС. Замечательные люди трудят­ ся на швейной фабрике массо­ вого пошива. Среди них комсо­ молки (на снимке слева напра­ во) Галина Белякина — осноров- щица, лучшая волейболистка об­ ласти, и Надежда Клевцова — швея - мотористка, обществен­ ный распространитель печати. Девушки—достойные представители рабочего класса, дневно выполняют сменные задания на 115 процентов. Фото А. БО€ВА, Тва'рдейцы пятилетки Инженер-экономист .1. А. Ка- плина указала на необходи-. мость парткому совместно с ру­ ководством депо, инженерно- техническими работниками бо­ лее конкретно заниматься под­ готовкой к работе в новых ус­ ловиях, глубже вникать в эко­ номические показатели. Надо учить командиров производст­ ва хозяйствовать умело, рас­ четливо, прививать рядовым производственникам бережли­ вость. К сожалению, в депо не все дорожат интересами госу­ дарства. Только в этом году ре­ монтными цехами допущен на 21 тысячу рублей перерасход фонда зарплаты. Секретарь цехового партбюро мадпннвст А. Т. Исаев отметил, что не все коммунисты депо выполняют требования Устава КПСС. Тов. Пантюхов, напри­ мер, не всегда аккуратно пла­ тит членские взносы, посещает партийные собрания. Значит, парткому следует повысить требовательность, на каждый случай нарушения партийной дисциплины реагировать со всей принципиальностью. Нор.чировщик секретарь це­ ховой парторганизации В. П. Караулов говорил о необ.ходи- мости четко продуманной уче­ бы рабочих, бригадиров, заня­ тых ремонтом паровозов, теп­ ловозов. Одновременно следует не упускать из'виду и вопросы подбора, воспитания кадров, ибо в этом деле не все благо­ получно Б депо. Пенсионеры В. С. Бутов, Н. Д. Овсянников говорили об упущениях в удовлетворении бытовых запросов рабочих. ИТР и служащих депо. Отчетно - выборное партий­ ное собрание п<»к,пзало, что ком­ мунисты локомотивного депо понимают важность тех задач, которые им и всему коллективу предсто'ит решить в новой пя­ тилетке. Вот почему они по- деловому обсудили отчетный доклад своего партийного во­ жака. А- Шеламов, инструктор горкома КПСС. Анна Стефановна С^ктгарова работает на швейной фанрике Она систематически воревы- по.тняет сменные задания, дзет продукцию высокого качества. На снимне: А. С. Ск>тарева. Фото А. Боева. V На экономические темы Они ежэ- 0 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Решакнцнм условием сниже­ ния себестоим'ости продукция служит рост производительнос­ ти труда. Основой этого являют­ ся механизация и автоматиза­ ция производства, совершенст­ вование технологаи. повышение рабочими своей квалификации. Делается ли все это на заво­ дах эле.ментном, агрегатном, ме­ ханическом, сахарном? Наверня­ ка. И тем не менее эти пред­ приятия не выполнили задание по производительности труда, недодали валовой продукции на сотни тысяч рублей. Несмотря на это, в целом по городу произ­ водительность труда за 9 про­ шедших .месяцев возросла на 11 процентов по сравнению с та­ ким же периодом прошлого го­ да. Однако эти показатели могли быть и лу'чше. Только в июле 1458 рабочих с нормами не справились. На механическом заводе можно встретить людей, которые об­ служивают одинаковые станки, обрабатывают одни и те же де­ тали, но один задания система­ тически перевыполняет, а дру­ гой — нет. И это 'говорит не только о том, что у них различ­ на специальная подготовка, но и о запущенности на наших предприятиях нормирования труда. На тех же агрегатном, эле­ ментном, механическом заводах часть рабочих значительно пёре- крывает задания. Причем дости­ гается это не только благодаря усовершенствованию технологии или механизации, а и тем, что действующие нормы устаре­ ли. В результате заниженные нормы выработки приводят к потерям рабочего времени, а не­ полноценный труд оплачивается как полноценный, что удорожа­ ет себестоимость продукции- Начало в АФ 225. Еще недостаточно проявляется забота о повышении квалифика­ ции рабочих, а методы, е по­ мощью которых осуществляет­ ся нормирование, весьма далеки от научных, тщательно прове­ ренных и рассчитанных. Произ­ водительность труда заметно снижают и рабочие-повремен­ щики, составляющие в промыш­ ленности Ельца около 50 про­ центов, а на отдельных пред­ приятиях их намного больше. Например, на заводах кожевен­ ном — 56,3 процента, механи­ ческом — 54,1 и железобетон­ ных изделий — 57,4 процента. Чем отличаются обыкновен­ ные прогулы от так называе­ мых неявок рабочих с разреше­ ния ' администрации? В первом случае рабочие не приходят в цех без всякого на то разреше­ ния, во втором делают это, по­ лучив предварительно согласие мастера, начальника цеха, а то и самого директора. Но ведь только из-за этих разрешенных и неразрешенных прогулов за январь — сентябрь текущего года потеряно 59 тысяч челове­ ко-дней. Это три дня работы всей промышленности города. В результате выпуск валовой продукции был снижен на 1391 тысячу рублей. Сумма этих по­ терь равна производственным программам 1966 года двух та­ ких заводов, как известковый и красного кирпича. Больше всего простоев и про­ гулов допущено на заводах эле­ ментном. агрегатном, щебеноч­ ном, сахарном, механическом, на табачной и трикотажной фаб­ риках. Руководителям этих предприятий есть над чем по­ размыслить, ибо в основном только за счет их «стараний» потери рабочего времени за 9 месяцев текущего года заметно возросли по сравнению с таким же периодом прошлого. Сейчас, вероятно, не только директорам и экономистам из­ вестно, что предприятие бкдет реятабельным'только тогда, ког­ да темпы роста производитель­ ности труда опередят тем­ пы роста заработной платы. Если же зарплата будет (шере- жать производительность, то все усилия коллектива будут тра­ титься впустую, воадастет се­ бестоимость продукции, а госу­ дарству не хватит средств для осуществления предусмот­ ренных планом больших капи­ таловложений для дальнейшего расширения воспроизводства и технического перевооружения народного хозяйства. Однако абсолютно ясное по­ нимание этих известных поло­ жений еще не значит, что имен­ но так дело обстоит везде. На Ю предприятиях, и в том числе на заводах сахарном, агрегатном, механическом, элементнО'М, рост зарплаты опережает рост произ­ водительности труда. Естествен­ но, что это привело к завыше­ нию расходов и удорожанию се­ бестоимости продукции. Таким образо.м. за 9 месяцев перерас­ ходовано 394 тысячи рублей, причем большая часть этой сум­ мы ложится на сахарный за­ вод — 206 тысяч рублей. До сей поры Целый ряд пред­ приятий работает неритмично, что приводит к сверхурочным работам (за 9 месяцев — 31191 час). К примеру, в ок­ тябре после двух декад на та­ ких крупных предприятиях, как элементный и сахарный, выпол­ нение плана составило соответ-' ственно: 5 0 ,3 ^ 34,8 процента. Подобное наблюдалось на заво­ дах механическо.м. «Гидропри­ вод». Это также не способству­ ет повышению производительно­ сти труда, приводит к штурмов­ щине, браку. В следующем раз­ деле мы и поговорим о причи­ нах возникновения брака. М. Старосельский, экономист Э. Дорофеев, работник редакции. (Окоимаше слеарет).