Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

ЛГЖ ш эдшентмом заводе еозда- яы и ухщешно действуют (ш»ло двадцато первичных щ>офсоюз- ных ергаиязацяй. Сотни элек- трохимжов принимают актов- иое Участие в их деятельности, организуют социалистическое соревнование, возглавляют по­ ходы за экономию и бережли­ вость, внедряют на своих уча- стеах хозяйственный расчет. Занимаются и соревнованием за коммунистический труд и быт, помогают партийным ор- тайизациям в воспитательной работе. Профсоюзные активисты по­ нимают, что их организации призваны решать самые разно­ образные вопросы. Для них все важно: и производственная де­ ятельность коллектива, и эко­ номическая работа, и проблемы быта, культуры и отдыха лю­ дей. Все это нужно, все это волнует электрохимиков. И, ко- Каждый на своем месте нечно, успех профсоюзной ра­ боты во многом зависит от уме­ ния руководителя организации правильно подходить к людям, быть требовательным и внима­ тельным к ним. В коллективе заготовитель­ ного цеха члены цехкома проф­ союза и их вожак Мария Ва­ сильевна Деева умеют нахо­ дить пути к человечески.м серд­ цам. Им удается серьезно, без гро.мкнх слов решать любые за­ дачи, о чем убедительно говорят факты. За десять месяцев этого года коллектив цеха не то.дько перевыполнил производствен­ ный план, но и сэкономил раз­ ных технологических мате­ риалов на 34 тысячи рублей. Возросла и производительность труда по сравнению с тем же периодом прошлого года на 0,2 процента. Успешно трудились загото­ вители в октябре. Уверенно они начали работать и в юбилей­ ном, 50-м году Советской вла­ сти. Правда, у них есть свои трудности: не всегда цех обес­ печивается в достаточной мере технологическими материалами. Но и в таких условиях коллек­ тив находит внутренние резер­ вы производства, старается лучше обеспечивать сборочные участки других цехов необходи­ мыми деталями и полуфабрика­ тами. З'деляя особое внимание во­ просам производства, цехком не забывает и о развитии соци- Нынешний Г 0 |Д механический завод начал плохо: не выполнил январский план. Но потом по­ ложение поправилось, в каж­ дом месяце, вплоть до июня, производственная программа за­ вершалась успешно. Неблагополучное положение в заводском коллективе сложилось в июне и в июле. И дело не толь-, ко в том, что план на эти ме­ сяцы был замет­ но выше пре­ дыдущих. Дело Б том, что имен­ но в эти два месяца здесь было Быпущето продукции меньше обычного. Завод лихорадило. Не, бы.то ни четкой взаимосвязи между основным цехом и вспо­ могательными участками, ни хо­ рошей трудовой дисциплины. Только в июле число прогулов перевалило за девяносто. 2 августа в Главном управ-. лении машиностроения для лег-' кой промышленности появился приказ: «1]рыв вьтолнения пла­ на является следствием безот­ ветственного отношения руко- водетва завода к своим обязан­ ностям...» нить план, главное, чтооы лю­ ди почувствовали уверенность в своих силах. Вот как решались эти зада­ чи в механосборочном цехе. Коммунисты добились беспере- бойно'го снабжения цеха сталь­ ным прокатом, литьем и други­ ми материалами. Снизили про­ стои оборудования, ускорив его УВЕРЕННОСТЬ КУЕТСЯ Р ТРУДЕ в августе здесь появился но­ вый директор, основной пех за­ вода — механосбо'рочный — также возглавил опытный спе­ циалист и руководитель кол­ лектива. Перед ними вста­ ли деся-тки злободневнейших' вО'ПрО'СО'в: как полностью за­ грузить оборудование, чтобы резко снизить простои ста­ ночного парка, как зажечь колластвв рабочих, чтобы уст- рзшть недостатки? Дело ведь не только в том, чтобы вьшол- ремоят. Устранили недостатки в сборке узлов машин. Улучшилась воспитательная работа с людьми. В цехе были такие, кто не выпо.тнял нормы- Строгальщнк В. Белоусов зара­ ботал в августе 57 рублей и... подал заявление об уходе. На­ чальник цеха И. Прокофьев не смог убедить молодого рабоче­ го. что в низком заработке по­ винен он сам, а не расценки. Тогда решил поговорить с быв­ шим учителем этого строгаль­ щика опытным рабочим В. Де- реженко. —Вы обуча.ти Бе.тоусова?— спросил Прокофьев.' — Я,— ответил Дереженко. — Парень говорит, что вы выпо.тняете более выгодную ра­ боту, поэтому, мол, и заработО'К у вас выше... Дереженко улыбнулся и по­ ступил так, как и подобает по­ ступать учителю. Он решил по­ меняться работой с Белоусовым. Поменялись. И задолго до кон­ ца месяца В. Дереженко попро­ сил... снизить расценки на те изделия, которые он выпускал вместо бывшего своего ученика- В. Белоусов убедился, что де­ ле не в «низких» расценках, а в том, как он относится к рабо­ те. Серьезнее взялся за дело, и вскоре его заработок почти уд­ воился. Коллектив механосборочного цеха глубоко проанализировал всю работу, вскрыл недо­ статки и взялся за их устране­ ние. Начиная е августа, цех выполняет план. - Вот как .объясняет это' сле­ сарь-сборщик Владимир Серге­ евич Литвинов: — Ведь раньше как было? В начале месяца дней десять сидели без дела, а потом начи­ нали раскачиваться. Теперь не то: хорошо загружены работой в течение всего месяца. И вот еще что хочу отметить: сейчас мы в квнце смены знаем, сколь­ ко заработали за день. А тогда вслепую работали. Механосборочный цех — это своеобразное зеркало завода: цех выполнит план — и за­ вод выполнит, потому что имен­ но в механосборочном завер­ шается труд всего заводского коллектива. В октябре завод вы­ пустил продукции больше, чем обычно, перевыполнив произ­ водственный план. Но еще мно­ го задач стоит перед коллекти­ вом. Трудных задач. Однако хо­ чется верить, что он успешно решит их. Б. Тараненко. алистического соревнования и движения разведчиков будуще­ го. Высокое звание коммуни­ стических здесь носят коллек­ тивы двух производственных участков, где мастерами М. Ва­ курова, Н. Райкова, несколько бригад. .70 передовиков и нова­ торов разных профессий явля­ ются ударниками ко.чмунисти- ческого труда. Для небольшого цехового ко.алектива это уже хорошо. В цехе и на участках перио­ дически проводятся рабочие собрания. На них обсуждаются наиболее важные дела, ставят­ ся определенные задачи на сле­ дующий месяц. Здесь одно вре­ мя обсуждались и вопросы улучшения выпуска продукции для фонарных элементов «Марс» и «Крона-ВЦ». Разго­ вор этот помог вскрыть и луч­ ше использовать внутренние резервы. На участке, где изго­ тавливают специальные салфет­ ки для «Марса», оборудовали помещение, установи'"т су­ шильные камеры. Бы.тн пере­ оборудованы пастовые машины. Сказали свое слово и профсо­ юзные .активисты. Одно время здесь очень тру­ доемкой операцией считали из­ готовление диафрагм для фо­ нарных элементов. Мастера М. Деева, 3. Засыпкина, М. Ва­ курова и П. Райкова предложи­ ли новый метод напыления даа- Л|рагм. Внедрение этого пред- ложедая ддот экономию 2400 рублей, улучшается качество элементов. Конечно, все эти вопросы не решить одному председателю цехкома, какими бы организа­ торскими способностями он ни обладал. Не справилась бы с ни.чи и -М. В. Деева, если бы у нее не было таких активных помощниц, как вальцовш.ица -Анна Аминова, пая.льщица Ве­ ра Нехороших, резчица Вера Мартынова. Большим авторите­ том в коллективе пользуется, например, картонажница Раиса Засыпкина, которую товарищи по работе вторично избрали в состав цехкома профсоюза. И она находит время для выпол­ нения своих общественных обя­ занностей, хютя работать и учиться в вечернем техникуме — дело не из легких. Многое может сделать цехо­ вой комитет профсоюза, если калкдый его член будет добро­ совестно выполнять поручен­ ное ему дело. Кстати сказать, таких людей, которые отлы­ нивали бы от общественной ра­ боты, в цехкоме заготовт- ■ъ- ного цеха нет. Здесь кажд^'й на своем месте, вносит сво''. вклад в общее дело. А в этом залог успехов. Сейчас профсоюзные активи­ сты цеха развивают соревнова­ ние за достойную встречу 50 летия Советской власти. Л. Дюкова, заместитель председателя заводского комитета профсоюза. 0. Демин, работник многотиралсной газеты «Энергия». 30 лет спустя после Великой Октябрьской социалистической революции родилась Аня Недопекина. Огромной важности собы­ тия совершил за это время советский народ- Комсомолка Аня Недопекина (верхний снимок) — представи­ тельница нового поколения, идет дорогой отцов. Ей всего девят­ надцать лет, но она уже два года работает вязальщицей на трико­ тажной фабрике и вы­ полняет норму на ПО — 115 процентов. А еще до поступления на фабрику успела окончить среднюю школу. На нижнем снимке: новый цех трикотаж­ ной фабрики. По следам, наших выступлений „ Ш , НЕЛЬЗЯ БЫТЬ В СТОРОНГ в статье п©д такам заголов­ ком говорилось о плохой поста­ новке воспитательной работы в коллективе строительного управ­ ление. В связи с этим секретарь партбюро В. Кряквин сообщил редакции: «Факты, приведенные в газе­ те, соответствуют действительно­ сти. На собрании парторганиза­ ции руководители партбюро и постройкома критиковались ком­ мунистами за неудовлетвори­ тельное состояние трудовой и производственной дисциплины. Так. в частности, рабочий Н. Дроздов не реагировал на проводимые с ним беседы, не являлся на заседания построй­ кома, однако других, более дей­ ственных мер к нему применено не было. В настоящее время намечен ряд мероприятий по борьбе с на­ рушителями порядка. Решено не оставлять ни одного случая на­ рушения дисциплины и амораль­ ного поведения без обсуждения на постройкоме или партбюро, возобновить выпуск «Крокоди­ ла». Намечено провести на уча­ стках лекции работников юсти­ ции о мерах по усилению борь­ бы с нарушителями обществен­ ного порядка . В ноябре руководители управ ления дадут партбюро отчет о состоянии воспитательной рабо­ ты в коллективе и выполнении намечеаиых мероприятий»,