Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

Родина чтит героев Указом Президиума Верхов­ ного Совета СССР от 24 сен­ тября 1966 г. награждена орде­ нами и медалями большая груп­ па активных участников Вели­ кой Отечественной войны 1941— 1945 гг., получивших ранения в боях и ранее не отмеченных правительственными наградами. В то.м числе но городу Ельцу: ОРДЕНОМ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ I СТЕПЕНИ Пет- Барышников Владимир рович, лейтенант запаса. Кислых Михаил Николаевич, рядовой запаса. Тарасов Иван Андреевич, еф­ рейтор запаса .' ОРДЕНОМ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ II СТЕПЕНИ Прусакова Галина Сергеевна, сержант запаса. Трофимов Василий Матве­ евич, старшина запаса. ОРДЕНОМ КРАСНОЙ ЗВЕЗДЫ Ананичев Тихон Нвколаевич, рядовой запаса. Литовкин Николай Тихоно­ вич, младший лейтенант запаса. Окунев Виктор Михайлович, рядовой запаса. ОРДЕНОМ СЛАВЫ III СТЕПЕНИ Денисов Николай Дмитриевич, рядовой запаса. Учение— путь к умению — Коля, мне непонятен но­ вый материал, хотя ты мне дважды объяснял. Помоги, по­ жалуйста, разобраться, -— про­ сит Инна. Хорошо. После урокрв желающие могут остаться, по­ стараюсь еще раз растолковать. Теоретическая механика, ко­ торую преподавал комсомолец Николай Хрыкин в первый год открытия заводского технику­ ма, — предмет нелегкий- — Мы часто обращались к молодому преподавателю за по­ мощью, и он никогда не отка­ зывал. Для нас Коля — това­ рищ и учитель, — рассказыва­ ет студентка 4 курса вечерне­ го техникума завода «Прожек­ торные угли» Инна Авдеева. Молодежь этого предприятия охотно повышает своя знания. В связи с переходом предприя­ тия на новое планирование и экономическое стимулирование растет потребность в квалифи­ цированных, грамотных специа­ листах. Завод работает но-новому. Хозяйственная реформа дает хорошие результаты. И нема­ лый шслад в это вносят завод­ ские комсомольцы, в часгао- сти группы заводоуправления. Они задают тон во всем, а глав­ ное в овладении знаниями, жо- номякой. А. Антипина. Подлинным мастером своего дела называют в коллективе производственных мастерских Министерства коммунального хозяйства РСФСР токаря меха, нического цеха Ивана Кузьми­ ча Саввина. Он в совершенстве овладел избранной специаль. ностью, систематически пере, выполняет сменные задания, не допускает брака и переделок. НА СНИМКЕ: И. К. Саввин за работой. Фото А. БОЕВА. Городская каменная улица— будто аэроданалшчеекая труба: эяось по-раэбойщчьи песвесты- взет ветер, пройизываюагий гриппозный ветер. Пришла осень — унылая пора, как от­ метил поэт. Бездонный г'<'V- бой провал в космос сразу ш - е- лел. Яркие и неторопливые лет­ ние дни вдруг стали серыми и маленькими, как воробьи. По­ блекшие листья бьются в озно­ бе на деревьях. Уже слышится отдаленное и леденящее дыха­ ние зимы, которая предъявляет умершие листья как свои ви­ зитные карточки. Один из таких листьев влетел в открытую форточку и косо упал в тарелку на столе. Галина Анатольевна вытер­ ла фартуком руки, взяла лист и задумалась: «Сентябрь... Сколько ж лет прошло, как мы с Василием кончили институт и сюда при­ ехали? Неужели четырнад­ цать?!» В домашнем халате Галина Анатольевна выглядела среди домашней утвари совершенно естествевво, словно изо дня в день только и занималась стряпней, стиркой, пеленками. Выражение лица ее было ка­ ким-то буднично-домашним, и это особенно подчеркивалось едва приметными лучиками-мор­ щинками вокруг глаз и родин­ ками на под^родке и на лбу. «Надо сказать Василию,— подумала она о муже,— что се­ годня у нас с ним праздник: четырнадцать лет работы. Да испеку что-нибудь своим муж­ чинам...». Это уже и о двух сыновьях подумала она. Мать всегда мать, даже в свой праздник. Так начался день, один из тех, которые составляли отпуск Галины Анатольевны Епимахо- вой, старшего технолога сбороч­ ного цеха >6 2 элементного за­ вода. Когда оаа ев|е только со­ биралась в отпуск, то думала, ЧТО' теперьгто уж переделает все накопившиеся дома дела, и сознание близкого освобожде­ ния от домашних забот заранее, авансом, радовало ее. Но вот проходили дни отпуска, она суе­ тилась с утра до вечера, как белка в колесе, во забот не уменьшалось, и назавтра при­ ходилось начинать сначала. Вдруг в дверь постучали. Пршн.та член завкома Б с ^ я Тиряева, пожншла: — Галина, я на минутку. По­ моги, пожалуйста... В двух заводских детсадах не хватает мест, сейчас строит­ ся еще один. Но его сдадут в ноябре. А как же быть тем ра­ ботницам, у которых дети были в яслях, но теперь вышли из этого щтзраста? В завкоме решили проверить, у кого из малышей, посещаю- от брака в ба­ тареях «Крона- 1 Л». Пройдет батарея поточ­ ную .тинию 1 Т 5 Т же разря­ жается. В чем дело? Брали эти синие и крас­ ные звезды ру­ ками, потроши­ ли их- В каж­ дой испорчен­ ной батарее один и тот же А С Т Р О Ч Е Р К щих детсады, есть бабушки и дедушки. Ведь гожа не постро­ ен третий детсад, старики мо­ гут пояяачитмя с внуками. А освободившиеся места в суще­ ствующих детсадах займут то дети, которым не повезло е бабушками и дедушками... Депутат горсовета Галина Анатольевна прервала свой от­ пуск и несколько дней занима­ лась этим делом. Проводила, так сказать, разъяснительную работу среди родителей. И у нее это получилось удачно. В тот день она вернулась, когда муж уже давно пришел с работы и сыновья дома были. Вспомнила об утреннем намере­ нии испечь пирог и вздохщ'ла: «Когда же теперь!» Осторожно посмотрела на мужа и обрадо­ валась: «Не помнит о нашем юбилее!» Поэт писал, что «дни поздней осени бранят обыкновенно». Мо­ жет, поэтому так быстро мель­ кают осенние дни?.. Вот и за­ кончился отпуск, и снова Га­ лина Анатольевна спешит на завод. Вошла в цех, и парадно вспыхнули люминесцентные лампы. Густой запах масла бла­ гоухает для истосковавщейся души тонкими духами. И россы­ пи звгад лежат под руками... Ах, да, это не звезды, это синие, красные, белые корпуса бата­ рей. Вспомнила, как помучвлвеь <юи в цехе, вж а брак: изоляционная лента меж­ ду положительным и отрица­ тельным токоотводами, как пра­ вило, была смещена. Вместе с техником-технологом 0. Сте- пашкиной и старшим мастером участка Е . Евдокимовой сумели устранить дефект. С-ейчас бата­ реи не разряжаются. Цех № 2 — сложный цех, в котором собирают десятки ви­ дов батарей. Заказы на одни выполняются постоянно, и ор­ ганизация труда на этих уча­ стках более или менее законче­ на и совершенна. Другая часть заказов мелкосерийна и часто меняется. В цехе прихо-дится варьировать рабочую ‘ силу. Нужно обеспечить ритмичность работы цеха, обязательно вы­ полнить план и, разумеется, не оставить кого-либо из рабочих с низким заработком... Короче, десятки и сотни вопросов еже­ дневно требуют внимания-'-’.-на- чальника цеха Александра Иль­ ича Ермишииа. Он — знающий работник, но одному ему не под силу справиться с лавиной серьезнейших дел. И тут на помощь приходят мастера, тех­ нологи, рабочие. Старший тех­ нолог цеха Галина Анатольев­ на Епимахова является одно­ временно и заместителем ваг чальника цеха. И люди тянут­ ся к ней не только потому, что она всегда поможет, например, устроить в детсад ребенка. Она и дельный организатор произ­ водства, великолепно изучив­ ший не только технологию, но, главное, рабочего человека. Вот как-то потребовались лю­ ди на одном из участков. Га­ лина Анатольевна сразу вспом­ нила, что можно направить их туда с участка старшего масте­ ра Е . Евдокимовой. А недавно сняла восемь человек с участ­ ка старшего мастера Е . Деши­ ной и направила их к Евдоки­ мовой... В за:водоуправлении счита­ ют, что Б цехах должны ра­ ботать наиболее граяузтные и пробивные инженеры. Правиль­ но считают. ... Ветер дует навстречу так, что захлебываешься: городская улица— будто аэродинамическая труба. Осень. Поблекшие листья бьются в ознобе на деревьях. Быстро вечереет, скоро в небе вспыхнут звезды, такие же красные и синие, как и те, что делают у них в цехе. Галина Анатольевна вошла домой раскрасневшаяся от вет­ ра и на пороге остановилась: Василий шел к ней е астрам в руках и смущенно улыбался. — Галя, четырнадцать лет назад мы с тобой закончили ин­ ститут н приехали в Елец... Он окончательно смутился. Б- Тараненко. Прибыль— рабочему Рижский электроммоииоснэои- тельный эаеод с начала июля перешел на новую систему пла­ нирования и экономического стимулирования. Прошел один квартал, и в фонд материально­ го поощрения из прибылей предприятия перечислено 209 тысяч рублей. Половина этой суммы направлена на премиро­ вание рабочих Даеода. Премии, получаемые сверх заработной платы, стали посто­ янным источником доходов тружеников рижского завода. Они достигли 23 процентов по отношению к основной заработ­ ной плате. Только ли ча рижском заводе так? Нет. Подобное яв­ ление характерно для подавля­ ющего большинства заводов и фабрик, где осуществлена эко­ номическая реформа. '^аоаоосюсшооаооос>аоаааооасскхюоооаоаоасш1Эйы-ииаоооооаоаоаоааааоооаао1 «Экономическая газета», еже­ недельник Центрального Коми­ тета Коммунистической партии Советского Союза, опубликова­ ла недавно статью директора рязанского комбината химиче­ ских волокон. В ней сообщает­ ся, что в июле этот комбинат, работающий по-ноеомм. реаяц. зовзл на полтора процента больше волокон первым сортом, чем это было предусмотрено планом. Это резко повысило его прибыли. Рабочий, выпуска­ ющий продукцию высокого ка­ чества, естественно, вправе рас­ считывать на большее матери­ альное поощрение. Так оно и произошло. Прядильщик Петр Каменщиков сдал в июле 99,8 процента выработанного волок­ на первым сортом. Его основ­ ная заработная плата — 118 рублей в месяц, а получил он 188 рублей. Откуда взялись еще 70 рублей? Из дополнительных прибылей предприятия, полу­ ченных главным образом за от­ личное качество продукции. Его коллега гю цеху прядильщик Андрей Контанистов заработал еще больше — 219 рублей, это на 100 рублей больше, чем «му положено по тарифной ставке. Мы приводим два примера, ха­ рактерных для всех рабочих, выпускающих отличную продук­ цию. Материмьная заинтересован­ ность труженика в работе свое­ го социалистического предприя­ тия, в ревультатах своего лич­ ного труда — важнейший сти­ мул в советском обществе. Его, однако, нельзя противопостав­ лять, а тем более отрывать от ААорального фактора, морально­ го стимула. Производственные усилия советских тружеников, их стремление не только боль­ ше выработать продукции, но и выпустить ее высококачествен­ ной, встречают общественное признание, уважение коллекти­ ва. Каждому хочется сделать еще больше для общества, «Уже сейчас в нашем коллек­ тиве, — пишет директор рязан­ ского комбината Воробьев, — возникло немало предложений, направленных на повышение эффективности производства, ра­ циональную организацию труда. По предварительным подсчетам, выгода от реализации внесен­ ных рабочими - рационализа­ торами предложений составит свыше двух миллионов рублей. А коллективная творческая мысль находит новые и новые резервы, которые обеспечат аэльнейший рост производит гельности труда, благотворно скажутся на всех сторонах хо­ зяйственной деятельности. Стремление к этому рождено новой системой ппанирования и экономического стимулирова­ ния». (АПН).