Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

А горясоме 1 СМ С С О проведении смотра хозрасчета Бюро горкома партии решило провести смотр орга- , , низаиии и внедрения хозрасчета в цехах, службах и от- делах промышленных предприятий, организаций тран- спорта, строительства, связи, который продлится до 1 апреля 1967 года. е Для организации смотра на предприятиях города, изучения и распространения лучших, наиболее эффек­ тивных форм внедрения хозяйственного расчета в це­ хах, на участках и в бригадах бюро ГК КПСС созда- • ло оперативную группу из 5 человек. Ее руководите­ лем утвержден секретарь ГК КПСС Белых А. С. У ' С л о в и я с м о т р а . Ц ЕЛЬ СМОТРА Решения .К.Х1П съезда КПСС, а также осуществление хозяй­ ственном реформы по перево.ау предприятий и организаций на новый порядок планирования и материального стимулирования требуют резкого улучшения эко- , номической работы и, в первую очередь, организации и внедре­ ния хозяйственного расчета в цехах, службах, бригадах и на рабочих местах. Без высокой организации планирования, нормирования и оплаты труда, своевременного и достоверного учета затрат на яроизводство и результатов де­ ятельности хозрасчетных под­ разделений, без наличия проду­ манных, наиболее эффективных в условиях данного предприя­ тия форм материального стиму­ лирования работающих зн:пеш- ное выполнение поставленных задач по дальнейшему подъему экономики невозможно. Объявленный обкомом партии и облпрофсоветом шестимесяч­ ный смотр организации и внед­ рения хозрасчета в цехах, служ­ бах. на участках и в бригадах ставит своей целью привлечь к этой работе большинство инже­ неров. техников, служащих и рабочих промышленности, стро­ ительства, транспорта связи, сделать всеобщим достоянием наиболее удачные формы и при­ емы организации внутризавод­ ского хозрасчета, помочь пар­ тийным и профсоюзным органи­ зациям на основе глубокого изучения экономической работы в цеха,х, службах, на участках найти новые -пути экономии па- бочего времени, трудовых и ма­ териальных затрат, серьезного повышения рентабельности про- нвводства. УСЛОВИЯ СМОТРА Хозяйственный расчет являет­ ся основным экономическим ме­ тодом планового руководства ра­ ботой предприятий, позволяю­ щим сочетать единое государст­ венное планирование с полной самостоятельностью предприя­ тия, с его широкой хозяйствен­ ной инициативой. Хозяйствен­ ный расчет представ.ляет ' собой такую организацию работы, при которой непосредственно в про­ цессе производства ресурсы предприятий используются с большей бережливостью, обес­ печивается максимально-полез- НЙ9 результат при миким аль­ ны* затратах. Победителями смотра будут считаться предприятия, отделы, службы, которые обеспечат: 1. Обоснованное и заблаговре­ менное планирование в служ­ бах, отделах, в цехах, на участ­ ках, в бригадах и но отдель­ ным рабочим местам необходи­ мы* технико-экономических по­ казателей иа месяц, квартал. 2. Установку во всех хоэрас- четных подразделениях необхо­ димой весоизмерительной ап­ паратуры Дхтя установления фадтячес 1 жх затрат материалов, сырья, энергии на основе точ- вык учетжгх данных. 3. Обновят и технически обос­ нуют нормативную базу расхода сырья и материалов, рабочей си­ лы ■ лр. Нормативная база должна включать в себя также ценянкн, по которым будет определяться стоимость услуг и полуфабрикатов - вспомогатель­ ного производства. 4. Разработают и внедрят си­ стему учета работы хозрасчет­ ных подразделений и затрат, которые при это.м производятся. Особое внимание должно быть обращено на те статьи расхо­ дов, величина которых .зависит от работников данного подраз­ деления, службы, отдела. 5. Внедрение наиболее про­ стого и доступного пониманию всех работающих порядка под­ ведения итогов работы цеха, участка, бригады, службы, от­ дела. Наиболее правильным принципом оценки итогов работы является т^кой, при котором об итогах работы цеха, участка, бригады и отдельного рабочего будут‘судить по зависящим от него расходам. 6. Разработку и внедрение си­ стемы взаимных претензий хоз­ расчетных подразделений .Друг к другу. При этом должно быть обеспечено устранение недостат­ ков в работе того цеха, к кото­ рому предъявлены претензии. 7. Определят и применят на деле систему материальной от­ ветственности и материального стимулирования за достигкутые результаты. В основу таких си­ стем должна быть заложена действительная экономия от бе­ режливости. а не экономия, воз­ никающая за счет недостатков в техническом нормировании и наличия неиспользуемых резер­ вов. 8. Разработают и обеспечат все хозрасчетные подразделения положениями об их правах и обязанностях, с учетом нового положения о социалистическом предприятии. ■ В частности, пересмотрят н расширят права цехов, служб, отделов в заказах необходи­ мых им услуг, их влияние на стоимость этих работ. Закрепят за каждым цехом основные и оборотные фонды И утвердят размеры платы за них. Сокрашепне платы за фонды за счет реализации ненужных запасов должно поощряться до­ полнительно. В связи с этим ве- лесообразно выделить в распоря­ жение цехов определенную часть поощрительных фондов. 9. Разработку и применение наиболее простой формы ме­ сячной отчетности цехов для-.Д подведения итогов хозрасчетной деятельности. 10. Внедрение удобных форм широкой гласности результатов хозрасчетной деятельности це­ хов, участков, бригад и отдель­ ных рабочих, ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Для поощрения коллективов за лучшие организационные ме­ роприятия и предложения,^ обес- ' печивающие внедрение действен­ ного хозрасчета в цехах, отде­ лах. службах, на участках, в бригадах и на рабочих местах устанавливаются следующие поощрения. ДЛЯ ПРЕДПРИЯТ1^Й В ЦЕЛОМ — II дипломов «За активную работу по управлению внутри- ^ заводского хозрасчета». • — Дипломом награждаются коллективы предприятий, кото­ рые обеспечат наибольший охват внутризаводским хозрасчетом служб, отделов, цехов, участ­ ков, бригад, рабочих мест и ус­ пешно справятся с условиянш смотра. Вместе с дипломом выдается денежная премия в следующих размерах: При наличии работающих на предприятии до 1000 чел. —300 руб. с ЮОО до 3000 чел. —400 руб. с 3000 до 6000 чел. —600 руб. свыше 6000 человек —800 руб. Для отделов, служб и особо отличиввгихся работников: —20 свидетельств «За ини­ циативу и хорошугю работу но внедрению внутризаводского хозрасчета». Свидетельствами награжда­ ются отделы; плановые, финан­ совые, организации труда, бух­ галтерии, экономические лабора­ тории. нормативно-исследова­ тельские группы ОБЭА, ОБТН и дрггие, а также наиболее от­ личившиеся работники, которые обеспечат организацию и внед­ рение зависящих от ш»х прин­ ципов хоэлйствениюго расчета в заводских ноарэзделеннях. ПО СТОЛБЦАМ СТЕНГАЗЕТ К О Р О Т К О ■ Вместе со свидетельством вы­ дается денежная премия; При наличии в отделе работающих: до 10 человек —150 руб, от 10 до 20 чел. —300 руб. свыше 20 человек —500 руб. Отдельные особо отличившие­ ся работники за личную инициа­ тиву и помощь, оказанную в ре­ шении поставленной задачи, пре­ мируются в размере 40 рублей. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ СМОТРА Подведение итогов смотра по району, городу производят'ини­ циативные группы, созданные при РК н ГК партии. Для это­ го ОМИ получают от предприя­ тий справку об итогах смотра и текстовой отчет о проведенной организационной работе по ук­ реплению хозрасчета. Отчет должен охватывать каждый пункт условия смотра. Окончательное решение о победителях смотра принимает областная смотровая комиссия по данным районных и город­ ских инициативным * р у т 1 . Одной из лучших работниц малярного отделения механо­ сборочного цеха завода меди­ цинского оборудования являет­ ся Татьяна Иосифовна Дякииа. Трудится она уже немало лет, всегда отличается большим тру­ долюбием, добросовестным отно­ шением к порученному делу. Производственные задания по­ стоянно перевыполняет. НА СНИМКЕ: Т. И. Д^кина. Фото А. БОЕВА. В НОГУ со ВРЕМЕНЕМ Каждый будничный день коллектива завода «Прожекторные угли» наполнен славны-ми трудо. выми делами и свершениями. Люди самых раз. личньпс профессий полны решимости внести свой вклад в пятилетку. Героика трудовых будней на­ ходит отражение в стенньис гаэетах^предприятия. Вот свежий номер стенгазеты отдела техниче­ ского кон-фоля «За качество». В нем несколь­ ко небознзших по размеру, но конкретных заме­ ток. В одной из них рассказывается о молодых работницах Н. Климовой, Н. Фалиной, Т. Наумо­ вой, Н. Лаухиной, которые недавно пришли на производство и тем не менее хорошо справля­ ются с порученным делом. Ставя их в пример, газета призывает всех контролеров равняться на них, вьтускать продукцию высокого качества. В другой залкетке поднимаются вопросы об органи­ зации соревнования за сдачу изделий с первого предъявления, в третьей — о роли контролеров а борьбе за честь заводской марки. Хорошо оформлены и интересны по содержа­ нию стенгазеты «Рационализатор», «Ннструмен. талыцик». В них сообщается о том, какими успе. хами в труде встречают всенародный праздник Великого Октября цехи, участки, бригады, смены и отдельные производственники. Например, еяе- езри тт. Клоков, Панков, Прицепов, токари тт. Садчиков, Оборотов, фрезеровщик т. Арсеньев в дни предоктябрьского соревнования выполняют задания на 110—115 процентов. Также содержательны заводские стенгазеты «Электроугольщик», «Комсомолец». Последние их номера целиком посвящены показу передови­ ков производства, — людей, идущих в первых рядах борцов за досрочное выполнение плана первого года пятилетки, А. Меркулом, наш нешта>тый корреспондент. Н п о м о щ ь НУУКНЛ Яд подступах к злме Работа пассажирского автохо­ зяйства вызывает много нарека­ ний у ельчан. Очень, долго при. ходится ждать на остановках, вояятели автобусов часто нару. шают график движения, а дис­ петчеры на это не обращают внимания. А. СЕЛ4ЖИНА. техник домоуправлеиия Лк 24. Приближается время осенне- зимних перевозок иа железно­ дорожном транспорте. В ре­ зультате успешного выполнения плана первого года пятилетки пррмышленными предприятия­ ми, тружениками сельского хо­ зяйства поток народнохозяй. ственных грузов резко возрос. И перевозки будут увеличи- ват 1 )ея.. Поэтому на работников стан­ ции Елец ложится большая от. ветственность. Они должны обеспечивать бесперебойную погрузку и выгрузку, быстрей­ шее продвижение грузов. О том, как подготовился коллек­ тив и этому, как собирается справляться е возрастающим грузовым потоком ■ зимнее время, говорилось на постоян­ но действующем производствен, ном совещании, которое состоя­ лось на днях. Было отмечено, что на стан­ ции проделана большая рабо­ та ко подготовке к зиме. Отре­ монтированы многие стрелоч­ ные посты, подготовлен ннвен^ тарь, построены аккумулятор­ ная, мастерская, заасфальжро- Систематичесии проводятся занятия е первозим- ннками. Однако имеетса и немало не­ достатков. Работники дистанции гражданских сооружений (на­ чальник тов. Сысоев) неудовлет-' ворительно провели ремонт служебно - технических поме­ щений, а в некоторых и вообще еще ничеТо не сделали. Много раз ставился вопрос перед ру­ ководителями Елецкого отделе­ ния о выделении средств на ка­ питальный ремонт складских помещений на станции Елец- Товарный. Начались дожди, грузы, которые поступают сю­ да, сваливаются чуть ли не под открытым небом, мокнут, пор­ тятся. Это приводит к большим убыткам. Все знают, что склады здесь пришли в негодность, но никаких мер не принимается. Дошло до того, что целый ряд служебно - технических по­ мещений на станции совершен­ но непригоден, в них невозмож. но работать. Крайне необходи­ мо новее здание, где могли бы разместиться все конторы, от­ делы и диспетчерские. Правда, в этом году было запланировано строительство помещения тех­ нической конторы, и» к.рабо»м еще и не приступали, а выдо- леииые деньги ие используют­ ся. Руководители дистанции пу­ ти почему-то считают, что убор­ кой мусора на междупутьях, оборудованием аодоотводоа в парках станции должны зани­ маться не их работники, а кто-то еще. Им об атом напоминают, но положение ие меняется. А уборкой и тем более строи, тельство»' лвяоотводов надо за­ няться немедленно, ибо аеоюй на путях образуются целые озе­ ра, что мешает не только дви­ женцам, но и оемотрщииам вагонов. Плохо и то, что иа станции до сей поры нет бытовок, людям приходится ездить в автобусах домой и на работу в загрязнен.' ной спецодежде. Коллектив станция полой ро- шнмости устранить все недо­ статки, которые имеются. Сей­ час здесь объявлен смотр-кон­ курс на лучшую подготовку сво­ его рабочего места к зиме. Но движенцам должны помочь ру­ ководители отделения, дистан­ ций гражданских сооружений и пути. Л. винокуров, рвбоамнк скмщии.