Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

Идут отчеты и вь^боры в партиЙ44ых оргаинзациях З А Б О Т А ВС ЕХ КОММУНИСТОВ С хорошими покаэзтеля 1 Ми за­ вершил семилетку коллектив за­ вода «П роже кторны е угли». Не-_ смотря на то. что производ ст - ' венный план по выпуску эле«- троугояьных изделий с каж дым год ом увеличивался, рабочие, ИТР и служащие- успешно е го выполняли. Э ле ктроугольщ ики уверенно штурмуюУ р убеж и пер во го го­ да новой пятилетки. Восьмиме­ сячная про грамма завершена досро чно и с перевыполнением . С июля завод одним и з первых в нашем городе перешел на но в ую систему планирования и экономическ<Л-о стимулирования. Заметно повысилась производи ­ тельность труда, почти все це­ хи и участки стали работать бо­ л е е ритмично , их коллективы хорош о решают мно гие произ­ водственные задачи. Некоторью успехи, достигну­ тые заводом , конечно , радую т коллектив , о них с гордостью говорили коммунисты на отчет­ н о X вы борном партийном соб­ рании. Но, сознавая сложность и величие новых задач, они критически оценивали все сто­ роны своей работы и жизни , сосредоточивали внимание на нерешенны х проблемах , на во ­ просах. дальнейшего совершен­ ствования партийного р у ко вод ­ ства производством , улучшения партийно - организационной и идеологической работы . В отчетном докладе секрета­ ря партбю ро Н. Н. Дедова и в выступлениях приводились фак­ ты. показывающие , что еще да­ леко не полностью используют­ ся внутренние ре зервы , не все рабочие , командиры производ ­ ства перестраивают свою дея­ тельность в свете новы^ т|5ебр-.. ваний. Хозяйственная 'реф орм а регламентирует все процессы . Если раньше малейшая небреж ­ ность, халатность, промах в ра­ боте не задевали интересы каж ­ д о го члена коллектива, то те-. перь бьют по карману лю бо го работника. Допустили убы ток от брака, не вовремя отправи­ ли потребителю готовую про­ д у кцию , перерасходовали тех­ ноло гические материалы — меньше отчислений в премиаль­ ный фонд. И д ру гое : с введени­ ем новой системы планирова­ ния и э кономическо го стимули­ рования провал на одном участ­ ке м ож е т на нет свести усилия, хорош ую и слаженную работу остальных цехов. И правильно в своем вьютуп- лении слесарь - инструменталь­ щик* А. М . Прицепов подметил, что сейчас нельзя работать по старинке. О собенно возрастает ответственность коммунистов . Их все д олж но касаться, они за все в ответе. Заводская партийная органи­ зация насчитывает в своих ря­ дах 148 членов КПСС и канди ­ датов в члены партии. Из них более ста непосредственно за­ няты на производстве Партбю ­ р о — в ож а к коммунистов — пра ктичес кую работу строило с учетом задач, которью рюшал коллектив . Из 23 заседаний бю ­ ро , проведенных за отчетный период , в основном обсужда ­ лись вопросы , связанные с улуч­ шением производственной дея­ тельности предприятия. Но не всегда намеченные м ероприя ­ тия, принятые решения претво­ рялись в |Жизнь. Вот, например , на заседешиях партбю ро рас­ сматривались вопросы о повы­ шении культуры производства, о состоянии техники безопасно­ сти, качестве выпускаемой про ­ дукции . Конечно, после вмеша­ тельства парторганизации поло­ ж ение улучшилось, но д о кон ­ ца недостатки не устранены. О них, в частности, говорили на­ чальник отдела технического контроля И. И. Цигельман, ин ­ ж енер по технике безопасности Ф . И. Бочаев, Г. П. Хамков. Их тревога вполне обоснованна. Не во всех цехах еще наведен по р яд о к и чистота, имеют место факты, ко гда отдельные рабо ­ чие по -настоящ ему не ухажиеа -' ют за оборудованием . Убытки от брака составили 50 тысяч рублей . О собенно неблагопо ­ лучно с качеством продукции в цехе № 2. Завод получил 9 ре ­ кламаций от потребителей. Сот­ ни часов рабоче го времени по­ теряны за счет невыхода на смену производственников по болезни . Значит, мастерам брига­ диры не соблюдают правила охраны труда, не создали нор ­ мальных условий в цехах. Как известно, сила партийно­ го воздействия на широкие мас­ сы находится в прямой зависи­ мости от уровня воспитательной и организаторской работы. По­ нимая это, многие коммунисты повседневно ведут агитацион­ н ую работу в коллективе. Ре­ гулярно выступают с лекциями , докладами , беседами члены ле кторской группы тт. Сакелла- ри. Старцев, Приходько , Пота­ пов, Гладышев, Селезнев, Ци­ гельман. Однако есть такие командиры производства, ко ­ торые , будучи агитаторами, без ­ ответственно относятся к важ ­ н ом у и почетному поручению . К таким , в частности, м ож но причислить тт. Дементьева, Ба­ рышникова , Юдина, Козина, Ба­ рышникову , Салькоеу, Живая работа с людьми— за­ ло г повышения у них трудовой и творческой активности. В этом деле следует больше проявлять инициативы, шире использовать различные формы и средства. Что нуж но сделать, ка к повы­ сить действенность агитации, об этом говорили в своих выступ­ лениях шлифовщица секретарь цеховой парторганизации Е. А. Егорова, инженер тто подготов­ ке кадров Р. Б. Раевский, секре­ тарь комитета ВЛКСМ В. М. Сапрыкин. Они особенно под­ черкивали необходимость ком ­ мунистов теснее общаться с мо­ лодеж ью , учить, воспитьиать ее, готовить достойное пополнение рабоче го класса. М но гие злободневные вопро ­ сы подняли на отчетно-выбор­ ном собрании коммунисты за­ вода «П рожекторные угли». И забота каж д о го была одна — забота о производстве. О том, что предстоит сделать новому составу партбюро , над какими задачами следует хорошо по­ работать коллективу, — об этом подробно говорил и присутст­ вовавший на собрании первый секретарь гор ком а партии Г. П. Д ьяков . Избран новый состав парт­ бю ро , е го секретарем вновь стал Н. Н. Дедов. И. Хохлов. Люди новой пятилетки К \ - 1 \ ' '' '^ '^1 ' ' #V. ^ На Алногих станках, выпущен­ ных в нашей стране, установле­ ны гидравлические насосы, из­ готовленные на елецком заводе «Гидропривод». Высокая точ­ ность обработки деталей, на­ дежность и долговечность в э к ­ сплуатации отличают пр о д у к ­ цию этого передового пред ­ приятия. В цехах и на участках заво­ да трудится немало умелых, квалифицированных производ ­ ственников, в совершенстве ов­ ладевших избраннь 1 ми специ­ альностями. И большинство из них охотно передает свой бога­ тый практический опыт молоде ­ жи . Не случайно поэтому мно­ гие вч'ерашние ш кольники за коро ткий с р о к становятся на­ стоящими мастерами своего дела. Только в прошлом году при ­ шла в третий цех выпускни­ ца-десятиклассница Галина А р - танова. Немного времени про ­ шло с тех пор, а девуш ка уже ре гулярно перевыполняет смен­ ные задания, не допускает бра­ ка и переделок. Конечно, ей по­ могают знания, полученные в школе, н о без отеческой гюд- д ерж ки старших товарищей до ­ биться тако го успеха было бы невозможно . И Галина — не исключение. В д руж ном коллективе третьего механического работают десят­ ки юношей и девушек , быстро освоивших полюбившиеся про ­ фессии и постоянно добиваю ­ щихся больших успехов в тру­ де. На снимке ; Г, Лртанова за ра­ ботой. Уверенно производит она шлифовку детали. А ведь это очень ответственная, ко ­ нечная операция технологиче­ с ко го процесса. Одно неверное движение — и пойдет насмарку труд многих станкостроителей. Но с Галиной такого не слу­ чается, недаром она пользует­ ся заслуженным уважением кадровых рабочих. Ф ото А. Боева. РАЗДУМЬЯ С КОМСОМвЛЬСЕОГО СОБРАНИЯ Секретарю надо помогать Меня попросили поделиться мыслями о комсомольском от­ четно - выборном собрании. Я долго раздумывала над тем, что рассказать о нем своим сверстникам. Ведь оюрание- то прошло неинтересно.' Спросила себя; кто же ви­ новат, что многие комсомоль­ ские собрания проходят по тра­ фарету, подчас скучно, без ком­ сомольского задора? Конечно, ктег-то лояытается свалить вяну на секретаря ко­ митета. Но просттрге, наша Ва­ ля Сидоренко очень много вре­ мени уделяет обществешой ра­ боте. Н это, несмотря на то', что немало его отдает она учебе. Ей нелегко приходятся. Но девуш­ ку трудности не пугают. И не ^ я комсомольцы на отчетном собрании хорошо отзывались о ней и снова избрали своим во- жаком- Значит, дело не только в се­ кретаре. И вполне можно со­ гласиться с замечаниями ди­ ректора нашей фабрики В. П. Покровской, что каким бы ни был хорошим секретарь, но без активности каждого комсомоль­ ца он ничего полезного, нуж­ ного не сделает. Если посмотреть вниматель­ но на работу комсомольцев фаб­ рики, то все они добросовестно трудятся, беретут технику, не допускают брака, эконО'Мят ма­ териалы и т. д. . Но плохо, что немало еще пассивных в общественной ра­ боте. Есть у нас такие комсо­ мольцы, которые стараются ос­ таться в стороне. Их принцип: «пусть другой что-нибудь пред­ ложит, а я помолчу. И если цо- требуется, проголосую «за» или «против». Чаще всего голосу­ ют «за»,, голосуют потому, что 09 всем соглашаются, не поду­ мав серьезно над предложени- По форме решение приня­ то, а цена этому решению? Ведь ово не будет выполнено иля выполнено частично. Дает о себе знать порочная традиция: весь спрос только о секретаря. Иногда приходилось наблюдать такое: требует се­ кретарь от члена комитета что- то сделать, а он в ответ: «Тебя избрали, ты и работай», не за­ думываясь над тем, что и у се­ кретаря есть норма, что он так же, как и другие, стоит у стан­ ка, Член ко-мйтета наравне, с секретарем несет непосредст­ венную ответственность за ра­ боту организации, прежде все­ го за порученный участок. Сни­ жает боевитость молодежи и то, что у нас не каждое, критиче­ ское замечание или предложе­ ние превращается в реальное дело. И отчетно - выборное собра­ ние подтвердило, что не все комсомольцы работали в пол­ ную силу, а отсюда и резуль­ тат: выступающих почти не было. Поэтому секретарю, всем чле­ нам вновь избранного комите­ та и надо, кая говорится, в по­ те лица поработать, чтобы не было в нашем комсомольском коллективе пассивных. Тогда и собрания будут проходить жи­ вее, и жизнь в организации станет разнообразней и инте­ ресней. А. Антипина, - член ВЛЕСМ. Т ри ко тажная фабрика, Материалы большой химии находят ш ирокое распространение на промышленных предприятиях нашего города. Немало деталей из пластмассы изготовляют и работники элементного завода. На этом снимке вы видите бри гаду сборщиц цеха № 6. Слева направо : Серафима Симко , Зинаида Самохвалова Валентина Яку­ нина. Они по праву считаются одними из лучших в коллективе участка пластмасс, систематически на 15—20 процентов перевы­ полняют сменные задания. Качество выпускаемых передовыми работницами изделий всегда хорошее и отличное, ведь они в со­ вершенстве освоили избранную специальность.