Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

ВЕСТИ ИЗ ПАРТОРГАНИЗАЦИЙ Кадры реш аю т всё ^^ооддоааооддваоосоодоааооваоповавйяианипааинняен1ии1пииядяня»!мпяг»я1*«^и>« 9 п Много славных дел на счету у коллектива элементного завода. Электрохимики из года в год увеличивают выпуск продукции. Только за последнее время ос­ воены новые виды элементов, таких, как «Марс», «Крона-ВЦ», «Шахта». По своей работоспо­ собности эти батареи не усту­ пают лучшим мировым о ^ э з - цам. Большое внимание уделяется м внедрению передовых мето. дов труда, механизации и авто­ матизации процессов. Отрадные перемены происхо­ дят и в жизни людей. Повыша­ ется тяга к знаниям, растет культурный уровень. Достаточ­ но сказать, что каждый третий электрохимик учится или в ве. черней школе, или техникуме, является слушателем народного университета технических зна­ ний, школы передовых методов труда. Все это не только позво­ ляет каждому работать произ­ водительно, качественно, но и воспитывать в себе черты ново­ го человека, строителя комму­ низма. Успехи не приходят сами по себе, стихийно. Это прежде все­ го результат самих рабочих, ин­ женерно -технических работни­ ков, служащих, политической и организаторской деятельности заводской парторганизации, по­ стоянного ее внимания к подбо­ ру, расстановке и воспитанию кадров. На заводе выращен и выдви­ нут к руководству большой от­ ряд авторитетных, знающих де­ ло руководителей отделов, це­ хов, смен и участков, техноло­ гов и т. д. Среди них заслужен­ ным уважением пользуются В. Ковнир, А. Ермишин, Е. Доро- гова, В. Кузьмин, 3. Засыпкина. От рядовых инженерно-техниче­ ских работников до ведущих специалистов выросли В. Капу­ стин, Б. Девятов, Н. Корнилов, А. Гимазетдииов, Б. Зияонов. Опираясь на первичные парт­ организации, партийный коми­ тет, администрация совершенст­ вуют практику подбора, расста­ новки и воспитания кадров сред­ него звена, ведущих специали­ стов. Качественный состав этих работников непрерывно улуч­ шается. Характерно, что к руководст­ ву отделами, цехами, участками приходит молодежь — энергич­ ная, творческая. Уже в этом го­ ду на руководящую работу вы­ двинуто 30 товарищей. Напри­ мер, бывший слесарь комсо­ мольский активист Михаил Ка- менцев заочно окончил вуз и стал начальником технологиче­ ского бюро, в отделе главного технолога. Ответственные участ­ ки возглавили молодые специа­ листы Ю. Грабилйн и В. Попов. На .предорцятии.,. трудятся и старые кадры, колорью прошли большую , жизненную школу, имеют хороший- практический опыт. Коммунист И. Н. Бухво­ стов — диспетчер цеха № 1 «— отлично знает порученное дело, сердцем болеет за производст­ во, принимает все меры к то­ му, чтобы люди трудились на совесть. Авторитетом пользует­ ся и заместитель начальника це­ ха № 1 Д. С. Курганский. По­ вышение знаний позволяет прак. тикам быть на уровне совре­ менных требований. Партийный комитет и админи­ страция при выдвижении людей на руководящие должности учи­ тывают их политическую зре­ лость, знание конкретного дела, организаторские способности, прислушиваются к мнению ком­ мунистов. Эти и другие важные вопро­ сы были обсуждены на завод­ ском открытом партийном соб­ рании. На нем с докладом о подборе, расстановке и воспита­ нии кадров выступил помощник директора по кадрам и быту В. М. Казаков. Конечно, и докладчик, и вы­ ступающие говорили не только о положительном, но и о недо­ статках. Порой партком, первич­ ные парторганизации не всегда глубоко изучали деловые и по­ литические качества работников. Случалось, например, что ма­ стерами участков рекомендова­ лись слабые организаторы. Не было достаточного контроля и проверки исполнения. И, ка 1 Г" отмечали выступающие, это при­ водило к тому, что во главе уча­ стков становились люди мало­ инициативные. Вот пример. В инструментальном цехе мастер Н. Ванин не помнит, когда про­ водил беседу с рабочилли, не занимается анализом производ­ ственной деятельности участка, плохо знает Людей, нередко сам нарушает дисциплину.А ма­ стер заготовительного цеха В, Березин дважды побывал в медвытрезвителе. Участники собрания отмечали,' что на заводе еще много случа­ ев нарушения трудовой дисцип­ лины. Наблюдается текучесть кадров. Так, за семь последних месяцев было 247 случаев нару­ шения дисциплины. За это вре­ мя принято на работу 340, а уволено 376 человек. Почти все они ушли с предприятия по соб­ ственному желанию. В чем же причина? В отдель­ ных цехах не созданы надлежа. щие условия для труда, нет за­ боты и внимания новичкам. По­ лучается так, что юноша или де­ вушка, Столкнувшись с трудно, стями (здесь приходится рабо­ тать с такими материалами, как графит, сажа, электролит и т. д.), стремятся уйти с завода. ° Видилю, настала пора, чтобы § приемом новых людей в одина- а коаой степени занимались не ° только отдел кадров, но и мл- п стера. Вначале должен мастер § побеседовать с новичком, рас- § сказать ему о характере рабо- 9 а потом уже оформлять его в § отделе кадров. о а и Полезные предложения вы- сказали директор завода П. Н. Лямин, работник цеха № 1 Н. Ф. § Гащанский, начальник отдела § подготовки кадров Ю. М. Шеля- § кия И другие. Если детально § проанализировать каждое вы- § ступление, вникнуть в суть док- § лада, то все сводилось к одно- § му: кадры — золотой фонд § предприятия и к ним недр от- § носиться бережно, помогать, § учить управлению производст- § вом. Подбор, расстановка и § воспитание кадров должны по- § стоянно находиться в центре § внимания партийного комитета § и первичных парторганизаций. § В постановлении обращено □ внимание на систематическую □ подготовку и переподготовку п кадров специалистов, партий- □ ных, профсоюзных и комсо- п мольских руководителей. Реше- а но создать школы и курсы по □ повышению квалификации и □ идейно-теоретического уровня а руководящих работников. Начать □ работу школ и курсов с 1 ок- □ тября, О. Демин, В член КПСС. В □ — ш —— ^ ° Бригада каменщиков, возглавляемая А. Зениным, по праву счи- ^ тается одной из лучших в строительном управлении. Весомый § □ вклад в успехи дружного коллектива вносит и Полина Кретова.Она § в совершенстве овладела своей профессией, постоянно перевыпол- § В няет задания при хорошем качестве работы,§ В НА СНИМКЕ: П. Кретова на строительстве столовой завода § □ «Прожекторные угли». § ° п " ЕаоопоопопооооаоаооооопоааоааопаопоопопповповпоаВоооаоовооовоопоаоаа!^. НАРУШИТЕЛЯМ СННСХОЖДЕИИЙ НЕ БУДЕТ УКАЗ“ В ДЕЙСТВИИ Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля «Об усилении ответственности за хулиганство» действует. В го­ роде становится меньше нару­ шителей порядка. Наш закон строг. А как же иначе: нарушитель есть нару­ шитель и с ним нельзя быть либеральным. Что же прикажете перед та­ кими, как Аксенов Б. М. —> электросварщик ТЭЦ, Архипов В. И. — слесарь Липецкого монтажного управления, Гри­ шин М. Е. — грузчик кожзаво- да, Долматов Е. В. — слесарь агрегатногго завода, Лаухив В. Н. — шофер стройучастка № 7, Литвинов А. А. — груз­ чик Ольшанского каменного карьера, Пахомов А. П.—куз­ нец кожзавода. Черных Ф. А,— грузчик птицекомбината и им цодобными, шапку снимать, что ли? Конечно, нет. Им за нару­ шение общественного порядка воздали по заслугам. Народный суд приговорил каждбго на 15 суток ареста. Эго урок на буду­ щее: не пей, не хулигань, не дебоширь. Ельчане справедливо требу­ ют, чтобы хулиганам не было пощады. Нам надо создать та­ кую обстановку,, при которой каждый случай, каждый даже незначительный проступок ре­ шительно бы пресекались обще­ ственностью, работниками ми­ лиции, прокуратуры ж суда. Сейчас арестованные за мел­ кое хулиганство используются без оплаты труда на работе по уборке улиц, дворов,, мест об­ щественного пользования. Кое-кто было попытался зло­ стно нарушить установленный режим содержания, уклониться от работы. Им продлили срок пребывания под стражей еще на 15 суток. Следует заметить, что таким горячая пища выда­ ется через день. В день же ли­ шения нарушитель получает. только 500 граммов хлеба, соль и кипяток. Курить не разреша­ ется. Кроме того, нарушитель за свое содержание платит один рубль в сутки. Да еще ему за это время на предприятии зар­ плата не идет. Что и говорить, не сладко. Н. Головин, нештатный инструктор ГК КПСС. Первый день после отпуска начался с новых забот. Отдел не выполнял плав, и тогда Ольга Александровна собрала девчат. Что делать-то будем? Сйфосила озабоченно и как- то очень доверчиво. И девуш­ ка заспешили, заторопились высказать свои предложения. Разговор стал общим, большим и откровенным. Когда все выговорились, Оль­ га Александровна каждому да­ ла задание. Сама отправилась на склад, чтобы посмотреть, нет ж там новых тканей, а девчат попросила получше вы­ ложить товар и заглянуть в кладовую — там наверняка есть что показать покупателям, надо только порыться на пол­ ках. Не забыла она напомнить и о том, чтобы продавцы орга- низо'вали торговлю тканяшг на улице. Девчата оживились, повесе­ лели. Кто-то заметил: Теперь из отстающих вы­ Живет в Ельцеженщина карабкаемся. Это уж--непре­ менно. Каждый понял реплнжу то­ варища. Понял и .ыЕЛСленно присоединился к ней, потому что знал, как Ольга Александ­ ровна умеет заражать своей энергией, убежденностью в том, что человек, если он' захочет, все сможет сделать, ©сего добь­ ется. ...В торговлю 0. А. Голятина пришла двадцать лет назад. И не случайно, нет. Совсем дев­ чонкой она бегала в магазин союзкружевяиц. и подолгу сто­ яла у прилавка, глядя на Алек­ сандру Михайловну Дорофееву — приятельницу своей матери. П теперь, обслуживая поку­ пателей, она ловит себя на мы- слИ( что подражает своей пер­ вой учительнице. Ольга Александровна любит • стоять за прилавком, хотя те­ перь она заведует отде-том «Ткани» в магазине № 1, и ей часто щшходнтся бывать в от­ лучках. Она ездит в команди­ ровки охотно, и не только по­ тому, что предоставляется воз­ можность побьшать и в Ленин­ граде, и в Москве, и в Минске, но г.тавным образом потому, что и там она думает о своих покупателях. За годы работы Ольга Александровна научилась понимать запросы ельчан и поэтому, бывая на ткацких фабриках, отбирает только то, что придется им по вкусу. Она и-на местном складе — частый гость. — Опять Голятина здесь, — шутит заведующая. — Да нет же у нас ничего нового. Не получали еще ничего. — А вдруг найду, — улы­ бается Ольга Александровна и в который раз принимается разглядывать ткани. У нее на все хватает вре­ мени. От внимательного взгля­ да ее черных живых глаз не ускользнет ни грубость про­ давца, хотя такое в их отде­ ле случается очень редко, ни расстроенное лицо по-купате- ля. Говоря!,, она умеет так предлагать товар, что без по­ купки ни один от нее не ухо­ дит. Она умеет радоваться чу­ жой радости. Может, оттого так тепло говорит она и о Свет­ лане Моревой, которая теперь после окончания института со­ ветской торговж заведует ма­ газинам «Елецкие кружева», и об Алле Шарандиной, у кото­ рой родился ребенок, шу­ тит: «В нашем полку прибы­ ло», и о новом продавце — выпускнице школы, которая проходила у них практику, а теперь работает самостоятельно. Она уже и с ней поговорить об учебе сумела: в их отделе почти все учатся. — сказала Ольга Александровна, — трудно, очень трудно и работать и учиться. Но надо ведь. Жизнь требует. Мне вот почти сорок, а я тоже учусь. В техникуме советской торговли. ...В жизни 0. А. Голятиной бывали и свои горести, и свои радости, но самым счастливым днем для себя она считает день вручения ей на областном со­ вещании торговых работников значка «Отличник советской торговли». Тогда министр торговли, т. Павлов, вручая ей награду, крепко пожал руку и пожелал успехов. Успехи. Не просто й не всегда приходят они к людям. Только к гем, кто упорен в труде, неутомим и энергичен, приходит авторитет, только те достойны уважения. И среди них Ольга Александровна Голя­ тина — человек скромной, но очень нужной людям профес­ сии. А. Борина.