Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

впартийныхорганизациях РЛЗГОВОР ОБ УЧЕБЕ Ва раеширешюм заседании партбюро завода «Прожектор­ ные угля» подведены итоги учтопоге года в сета партий­ ной учебы. Секрета]» партор- гаяизадии Н. Дедов щюаяали- щювал работу каждого ееми- вара, политшколы, отметил, тав болыпкнстао коммувистов ахжуратао посещало эаяятия, обстоятельно изучило программ- № й материал. Пропагаядисты 0 . Воронова, Н. Цйгельман, нештатный заве- ду»п?яй за*од(жям парткабине­ том Г. Хамков расоказаяи об ор(гаяи9ацяи занятий, оказания практической помощи слушате­ лям в изучении марншстско- леиинской теории, документов Х1Ш съезда КПСС, указали на недостатки, и в частности на то, что партбюро ве ко всем коммуншстам, пропускавшим занятая, предъявляло высокую требовательность. Для оказания помощи в под­ готовке к новому учебному го­ ду члены партбюро раскрепле­ ны за цеховыми парторганиза­ циями и партийшдга группа- мя. ВЫШЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОММУНИСТОВ Почти вое коммунисты, ее- стоящие ва учете в парторга:- низащиа отделения дороги, при­ нимают активное участие в об- щ»?гвеввой работе. Одни из нях имеют постоянные партай- ные поручения, другие— вре- меяные. Но ве все коммунисты добросовестно относятся к их выполнению. Недавно ва партийном оо- Й>анш 1 заместитель ееюретаря партбюро И. 3. Белых подроб­ но говорил о товарищах, кото­ рые с душой, по-серьезному вы­ полняют поручения, критико­ вал тех, кто отлынивал от их выполнения. Примерньши яв­ ляются коммунисты тт. Поля­ ков, Генералова, Пилявйжй, Ульянов, Гавжа, Неклюдов, Хорт. Они любое поручение вы­ полняют так, как требует Ус­ тав КПСС. А вот члены партия тт. Сутьгрин, Татарников, Май­ орова, Архангельский не пока­ зывают пример в общественной работе. Выступившие в прениях коммунисты Т. В. Неклюдов, П. А. Потапов, Б. Г. Панченко и другие указали на необхода- мость улучшить контроль за выполнением поручений каж­ дым коммунистом, повседневно оказывать им пмющь и под­ держку, поощрять активных, приобщать к практической ра­ боте пассивных. ЧТОБЫ НАЦЕЛИТЬ КОЛЛЕКТИВ Нынешним летом коллективу дистанции пути предстоит вы­ полнить боитьшой объем работ: таенять 1 9 стрело ч н ы X перещ>дов, ва многих уча- етаах при- веета в п<ч>ядшс нута. Что­ бы мобилизовать людей ва успешное осуществяеияе про- иаводствеиной программы, во­ прос о ходе ремонтаых работ обсужден на открытом партий- еобрарш. Начальник ди- станцм пути Ю. М. Цехан- скяй обратил внямаиие ва то, чтобы мастера, бретадиры уме­ ло расставляли рабочих на об- ектах, лучше использовали ме­ ханизмы, развернули действен­ ное соревнование в коллекти­ вах. Вопросам лучшей щи’аииза- ции труда, бесперебойного обеспечения необходимыми ма­ териалами посвятили свои БЫ- ступлеиил коммунисты П. Е. Коба, И. И. Трубицян, В. П. Во­ еводин, В. В. Имяалкое н дру­ гие. ПРОПАГАНДИРУЯ РЕШ ЕНИЯ СЪЕЗДА Во многих цехах и на уча­ стках завода медоборудова«я обновлена наглядная агитация. Вывешены лозунга, плакаты, стенды, на кот(Ч>ых показаны перспективы развития различ­ ных отраслей народного хо­ зяйства СССР в пятилетке. Члены заводгамич) агиткол- лектвва, пропагандисты высту­ пают е лекциями и докладами по материалам ХХШ съезда КПСС, знакомят рабочих с за­ дачами, которые предстоит им выполнить за пятилетие. а»ш» оаепиия1Ж1мциииапоа€яороодпа ^ЗД У П ЬЯ РАБОЧЕГО --оочосаовое^ Верить в человека в УНИВЕРСИТЕТ—ДОСТОЙНЫЗС Объявлен очередной набор в вечерний университет марксиз- ма-ленинизма. Основная его задача научить кадры руковод­ ствоваться в практической дея­ тельности марксистско - ленин­ ской теорией, подготовить про­ пагандистов для всех звеньев партийной учебы. Вечерние университеты марк­ сизма - ленинизма — высшая форма партийной учебы. В их аудиториях можно встретить руководителей предприятий и учреждений, инженерно - техни­ ческих работников, врачей, учи­ телей, мастеров. С 1965—1966 учебного года университет занимается по программе заочной высшей пар­ тийной школы. В соответствии с этим изменилась и структура учебы. Обучение на факульте­ те основ марксизма - лениниз­ ма (общем) ведется в течение трех лет. За это время слуша­ тели изучат и сдадут экзамены по истории КПСС, диалектиче­ скому и историческому материа­ лизму, политической экономии капитализма и социализма, на­ учному коммунизму. Занятия проводятся один раз в неделю по четыре академиче­ ских часа. Лекции чередуются с семинарскими занятиями. По окончании трехгодичного курса выпускники получают диплом о высшем • политиче­ ском образовании. По решению бюро горкома КПСС объявлен очередной на­ бор на I курс вечернего уни­ верситета марксизма - лениниз­ ма на факультет основ марк­ сизма-ленинизма с трехгодичиым сроком обучения. Перед партийными организа­ циями стоит задача: подобать и рекомендовать слушателями товарищей, наиболее подготов­ ленных и достойных. Учеба в университете и по­ четна и ответственна. И, есте­ ственно. рекомендовать надо таких товарищей, которые име­ ют среднее образование, луч­ ших производственников, спе­ циалистов. инженерно - техни­ ческих работников предприя­ тий и учреждений города. Дирекции и преподавательско­ му составу следует поднять ка­ чество обучения на уровень со­ временных требований, усилить действенность лекций и семи^ нарских занятий. направить творческую деятельность слуша­ телей на решение практических задач коммунистического строи­ тельства. Б, РОЖКОВА, директор вечернего университета марксизма- ленинизма* □ Доверие к человеку... Иной, § пожалуй, скажет: □ □ — Что об это* говорить? I Ясяо, что доверять мо:гао то- □ му, кто добросовество работа- § ет, ншаггда не подведет това- □ рищей. п Ну, а тому, кто оступился? I Можно ли поверить, что это 0 была просто ошибка и больше § она не поБторится? Что скры- а вать, ведь бывает же, когда 5 после проступка и смотрят-то 1 на провинившегося по-ино*г]% § а порой даже сторонятся его, п перестают верить ему. Еонеч- § но, такой товарищ заслужи- п вает осуждения, но нельзя то- § ропиться щшать его доверия п коллектива. □ ...Работает у нас ва заводе § токарь Анатолий Пакшин. Еще I недавно за совершенный посту- 5 пок его чуть было не уво.тали. □ Разбирая его дело, рабочие § внимательно отнеслись к судь- § бе товарища. Анатолий Пакшин а специалист 5-го разряда, тру- 3 дился хорошо, -проявлял стара- а тельность н внимание, настой- 3 чиво совершенствовал мастер- § ство, помогал словом и делом 3 своему товарищу Сергею Ан- § дрианову. § И вдруг Анато.тий стал неуз- а наваем. Он ходил хмурый, зам- п киутый. Председатель цехово- I го комитета Иван Черншеов про- I бовал поговорить с ним по ду- I щам. Но Анатолия словно под- а 5]енили. Он не захотел разго- □ варивать. А через несколько I дней произошло то, чего никто □ из рабочих мехмастерской не В ожидал: Пакшин грубо нару- В шил трудовую дисциплину. 3 На следующий день недо­ стойное поведение раоочего разбиралось на общем цеховом собрании. Анатолия подвергли резкой вдитнке. — Он опозорил звааие рабо­ чего, подводит наш коллек­ тив,— говорили одни. — Гнать таких надо из це­ ха: предлагали другие. — Как же тебе, Аватолий, § верить после этого? — ещю- 8 сил коммунист Иван Черников. § Потупив голову, стоял Пак- ° шин перед товагтща**. Сяу- В шая их, т повял, что своих § поведением подвел коляекпв, В потерял его уважение. § □ — Пропгу поверять мне, то- В варищи,— взволнованно про®- § вес он.— Больше этого не бу- 8 дет. § а и кале нн обижены бьыш ра- В бочие ва Анатолия Пахшива, § но все же шшерилн. Его остави- В ли в коллективе, наложив стро- 5 гое взыскание. | После собрания товарнщя не В отвер®у.тись от провишгвшего- 3 ся. Наоборот, мш стали внима- 3 тельнее относиться к нему, сзк- 3 лить за его поведением. Прош- В до время, и Анатолий Пакшин 3 стал прежним, пряме]жым ра- В бочта. Он строго соблюдает 8 дисциплину. В — Спасибо товарищам, что 3 крепко спросили тогда с меня. § Поверили, что я снова зас.тужу 3 их уважение, — заявил Ана- § толий... 3 □ Пет, что и говорить, вера б В человека — великое дело. Эта 3 вера окрыляет, заставляет глуб- § же сознавать ответственность 3 перед коллективом, цеяить и § уважать товарищей. 3 С. Молчанов, В кузнец сахарного завода. 3 О.ооооооооордоооооооооовооаоадовопооаоапооадпиропопппям1я^чпппппппппг. ^ Тематический вечер «Двадцать третий съезд КПСС о международном положении и внешней политике СССР» — такова тема вечера, проведенного библиотекой совместно с практикантами Задонской кельтпросвет- школы в клубе строителей. В нем активное участие приняли Виктор Дуденков, Галина Ка­ расева, Евгения Сидельникова, Валентин Кузнецов, Людмила Ко­ зина. Для собравшихся показан спектакль «Коса на камень» и уст­ ный журнал «Мы шагаем к коммунизму». А. Сумарокова, зав. библиотекой клуба. Перыв ерезультаты работы по-новому Общая заинтересованность В начале года на ноеую си­ стему планй'роваиня и матери­ ального стимулирования пере­ шли 43 предприятия семнадца­ ти отраслей промышлениости. Во втором квартале по-новому стали работать еще 200 пред­ приятий 33 отраслей. Общая численность работников пред- 0 рч{ятнй первой и второй групп составляет около миллиона че­ ловек. С первого июля на но­ вую экономическую систему ра­ боты пере.кодит еще группа предприятий и три отрасли — чайная, табачная и содовая. Каковы же первые результа­ ты работы предприятий по но­ вой системе? Внедрение разработанных партией экономических мер вы­ звало небывалую творческую активность на предприятиях. Каждый работник, начиная от руководителя до рядового тру­ женика, почувствовал свою за- интвресойанйосдь в достижении болев высоких результатов не только своей работы, но и пред­ приятия в целом. Иными глаза­ ми взглянули они на то, как ведется хозяйство, насколько оно экономично и эффективно. На многих предприятиях бы­ ли ооаданы общественные эко­ номические советы. Они помо­ гают изыскивать резервы роста производительности труда, с»и- жения себестоимости и улучше­ ния качества продукции,повыше­ ния рентабельности. На Гомель­ ском заводе пусковых двигате­ лей, например, в каждом цехе возникли общественные бюро экономического анализа и нор­ мирования. Эти бюро оказыва­ ют ад.мпн'истрации большую помощь в улучшении использо­ вания рабочего времени, вне­ дрении технически обоснован­ ных норм. На Челябинском за­ воде дорожных машин в период подготовки к переходу на но­ вую экономическую систему был проведен месячник выявления влугреииих резервов. В нем участвовало око.ш 2.3ф чело­ век. Было подано свыше двух тысяч предложений, из кото­ рых более полутс^а тысяч при­ нято к внедрению. Обществен­ ный смотр резервов производ­ ства проведен на Косинской трикотажной фабрике. Он дал около 270 ценных предложений. Большая подготовитель­ ная работа, проведенная в кол­ лективах, помогла выявить мно­ го неиспользоваиных воз.можно- стей. С переходом на новую систему планирования и эконо­ мического стимулирован.чя все предприятия взяли на себя по­ вышенные планы реализации продукции, прибыли и рента­ бельности. Первая группа из 43 пред­ приятий, например, увеличила годовой план реализации про­ дукции на 25 миллионов руб­ лей, или не 0,8 процента, вто­ рая группа нз 200 првД1грнятяй .— на 132 миллиона рублей, или на 2,1 процента. План по при­ были был увеличен на 11,4 мил­ лиона руб.'ей (на 2,4 процента) '.ПО первой груше предприятий и на 48 МИЛ.ТИОНОВ рублей («а 4 процента) — во второй. Но, как показало время,, пред­ приятия первой группы не пол­ ностью уч.та свои возможно­ сти. В действительности они пе­ ревыполнили план по реализа­ ции на 4 процента и по пр-ибы- лн — на 8 процентов. Только в первом квартале сверх плана реализовано столько продукции, сколько намечалось на год, а дополнительная прибыль превы­ сила 8 миллионов рублей. Это — новое явление в на­ шей хозяйственной практике. Прежде не бывало того, чтобы предприятия сами просили увеличить им планы, тем более по прибыли. Экономический стимул сыграл свою роль. Темп роста реализации про­ дукции в первом квартале те­ кущего года по сравнению с первым кварталом прошлого го­ да по 43 предприятиям был вы­ ше темпа роста производства валовой продукции. Рост реали­ зации продукции достигнут не только зд счет увеличеяия про­ изводства, но в значительной мере за счет ускорения отгруз­ ки потребителям готовой про­ дукции. На многих предприяти­ ях резко снизились запасы го­ товых изделий на складах. Прибыль и рентабельность Анализ работы предприятий показывает, что источником по­ лучения дополнительной при­ были на первых порах явилось наведение элементарного по­ рядка в хозяйстве, ликвидация или по крайней мере значитель­ ное сокрашепие всякого рода потерь и н«троизнодительных расходов. На предпэиятнях легкой и пишевой промышлен- !ЮСТИ рост прибыли достигнут также за счет увеличения вы­ пуска более качественных то­ варов и продуктов, пользую­ щихся повышенным спросом на­ селения. Один из важнейших показа­ телей работы предприятия по- новому — рентабельность Этот показатель характеризует эф­ фективность испольэов.а 1 вдя про­ изводственных фондов и выра­ жает собой размер пра 1 были, по­ лученной с одного рубля основ- НЫ.Х ПрОИ,5В0.1СГЕеННЫ.Х фондов и оборотных средств.