Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

Наши горнаш свравшн«ь е семилетнни заданием не уве­ личению промышленного произ- воястеа. В минувшем году овн ив ( ^ в н ^ 1 ю е 1 9 6 4 дали тех- нологического камня сахарным заводам на 7 м с я ч тонн боль­ ше, повысили производитель- и о с » на 4 процента, снизили затраты на рубль товарной продукции на 5 ,6 копейки, ио- лучвта звачительво болыпе прибыж. Вое это достигнуто благода­ ря самоотверженному труду коллектива. Актавное участие в борьбе за шлюлневие плана приняли» передовики, команди­ ры я новаторы производства. Двадцать пять человшс ста­ ли ударниками. Среди них бурильщик член КПСС депу­ тат городского совета А. Селез­ нев, экскаваторщики Д. Урю- пин, С. Селезнев, машинист дробяльно - сортировочной фаб- Г«Д МИНУВШИЙ Н НАСТУПИВШИЙ с думой о будущем 1 »ки в. Королев, моторист гро­ хота М. Дищулина, токарь член обкома профсоюза Б. Дво­ рецкий, шофер Н. Фомичев, йге- не мастера В. Белых присвоено высокое звание коммунистиче- с«ой. Творческую инициативу про­ являют люди пытливой мысли. Осуществление внесенных ра­ ционализаторами предложений позволило сберечь свыше 15 тысяч рублей. Только благода­ ря усовершенствованию пере­ движной насосной станции, в чем немалая заслуга начальни­ ка ПТО М. Фролова, энергети­ ка в. Ерохина, рабочих С. Ела­ гина, С. Архипова, И. Фалина, И. Шалаева, сэкономлено 6 ты­ сяч рублей. Взамен дорогостоя­ щего взрывчатого вещества ста­ ли применять гранулят, осво- новые производительные станки ударно - вращательного бурения. Сделаны первые шаги по науч­ ной организации труда. Брига­ ды, состоящие из инженерно- технических работников и пе­ редовиков, изучили ряд произ­ водственных процессов, наме­ тили организационно - техниче­ ские мероприятия на 19 6 6 год. Повысилась также культура производства. Реконструирова­ ны площадки и маршевые ие- стаицы, приведены в порядщс подъездные пути к гаражам, отфемо'нтированы автодороги, построен мост, что дало воз­ можность организовать движе­ ние автобусов до карьероуп­ равления, введена в эксплуата­ цию столовая и т. д. Однако есть и серьезные не­ достатки. Так, не справился е планом лавский карьер, где простои по разным причинам составили свыше тысячи часов. Имеют место случаи наруше­ ния дисциплины, нередки ава­ рия машин и механизмов. Ос­ тавляет желать лучшего и ка­ чество продукции, за что мы были подвергнуты справедли­ вой критике в газете «Совет­ ская Россия». Много предстоит сделать на­ шему коллективу в наступив­ шем году. С думой о будущем, энергично устраняя имеющиеся недостатки, стремясь претво­ рить в жизнь решения сен­ тябрьского Пленума ЦК КПСС, мы должны увеличить вы- пугас продукции, производитель­ ность, добиваться большей эф­ фективности производства, эко­ номии средств, материалов, электроэнергии, механизации тч>удое«их процессов, внедрять промышленную эстетику. Будет составлен проект сооружения нового карьера и дробильно­ сортировочной фабрики на Оль­ шанском месторождении извест­ няка. Успешное решение этих за­ дач возможно, если каждый член коллектива будет чувст­ вовать ответственность не толь­ ко за порученное ему дело, но и за судьбу всего предприятия. И тут многое зависит от ма­ стеров и бригадиров, воспита­ нию которых уделим особое внямание. Готовясь к работе в новых условиях, определенных сен­ тябрьским Пленумом ЦК КПСС, наш коллектив не пожалеет сил, чтобы достойно встретить предстоящий съезд партии и с честью выполнить принятые социалистические обязательст­ ва на первый год пятилетки. А. Березин, директор карьероуправления. КОМСОМОЛЬСКАЯ ж и з н ь РАЗГОВОР, КОТОРЫЙДОЛЖЕН СОСТОЯТЬСЯ о комсомольской организа­ ции агрегатного завода уже пи­ сали неоднократно. Речь шла о плохой работе комитета, отсут­ ствии инициативы у комсомоль­ ских вожаков. Но заметных пе­ ремен не произошло. После отчетно - выборного собрания прошло уже немало времени. Секретарем остался' тот же Ю. Воробьев. Но почти ни в одной цеховой комсомоль­ ской организации не проведе­ ны собрания, не составлены планы работы. Комитет ком­ сомола план хотя и составляет, но он выполняется плохо. Может быть, это несущест­ венные замечания. Ведь в кон­ це концов комсомольскую рабо­ ту — живую работу с людьми — трудно подогнать под ка­ кие-то определенные рамки планов, и, может быть, в цехах, на участках молодежь живет полнокровной жизнью? Нет! И лучшей иллюстрацией к этому служат слова самих комсомоль­ цев. Николай Щедрин, фрезеров­ щик 2-го механического цеха: — Как отдыхаем? А кто как может. На собрании об этом не говорили по той причине, что у нас их не бывает. Рита Портнова, комсорг уча- еж а клапанов автгазтво-прес- сошию цехаз " Комсомольской работой у нас мало кто интересуется. Се­ кретарь встречается с нами, когда ему что-то от нас потре­ буется. А вот что заявляет секретарь первичной организации заводо­ управления Нина Кузьмина: — А о чем мы будем гово­ рить на собрании? Да ребят и не соберешь: семья, дети, все всегда спешат домой. И это говорит секретарь ор­ ганизации, в которой несколь­ ко конструкторов, инженеров, техников. Не верится, что этим людям не о чем поговорить. Ведь имен­ но они должны быть зачинате­ лями хороших дел. Характерно заявление Юрия Фаустова, комсорга ремонтного цеха: — Какой смысл собираться? Мы всегда все вместе, что надо — решаем на ходу. Но когда попытались выяс­ нить, что подразумевается под этим «на ходу», то ничего кон­ кретного Юрий сказать не смог. Владимир Валлит из второго . механического цеха, заместитель секретаря комитета ВЛКСМ за­ вода, сказал: »— Работу, конечно, немног* запустили. Очень трудно про­ вести собрание. Нам мало по­ могают. Кстати, заметим, с сентября прошлого года здесь не состоя­ лось ни одного собрания. В разговорах с молодыми производственниками слышит­ ся пессимизм, когда заходит речь о комсомольской работе. Говорят, что молодежь не затя­ нешь на собрание. И никто не пытается изменить положение. А в чем же причина всего этого? Просто люди привыкли к пассивности, а о том, что они комсомо.тьцы, им напоминают только в дни получек, когда со­ бирают членские взносы. По­ давляющее большинство комсо­ мольцев не имеет поручений. Очень немногие принимают участие в общественной жизни предприятия. И в этом в первую очередь вина комитета ВЛКСМ завода, его секретаря Ю. Воробьева. Он ни разу не собрал секретарей, комсоргов, актив, чтобы серь- ешо, по-деловому поговорить о том, когда же, наконец, нач­ нут работать по-настоящему. Такой разговор очень нужен. А. Тюткжии. Большие и ответственные за­ дачи стоят сейчас перед специа­ листами промышленности наше­ го города. На заводах и фабри­ ках развертывается активная подготовка к работе по новой системе планирования и мате­ риального стимулирования. В этих условиях особое зна­ чение приобретает экономиче­ ская учеба кадров. Недавно при горкоме КПСС созданы курсы по повышению экономических зна­ ний специалистов предприятий нашего города. Более двухсот слушателей — главные инжене­ ры, экономисты, заместители директоров, начальники отде­ лов снабжения и финансовые работники уже приступили к •занятиям. В группе экономистов боль­ шой интерес вызвала .лекция на- Занятия начались чальника планового отдела за­ вода станочной гидроаппаратуры А. Соболева на тему: «Роль эко­ номических служб в выполне­ нии решений сентябрьского Пле­ нума ЦК партии». Много нового о порядке ана­ лиза запасов сырья и материа­ лов узнали слушатели из рас­ сказа заместителя директора ко­ жевенного завода Н. Сурикова. На днях е лекцией на тему: «Нормативный метод учета и калькуляция себестоимости про­ дукции» выступил главный бух­ галтер А. Палых. Как организуется долгосроч­ ное и краткосрочное кредито­ вание затрат промышленных предприятий? Об этом рассказал слушателям управляющий отде­ лением Госбанка Д. Цуканов. Много других интересных и по­ лезных лекций уже прочитано на экономических курсах. В ближайшее время специа­ листы предприятий примут уча­ стие в работе семинаров. Они об­ меняются мнениями об орга­ низации хозрасчета, обсудят та­ кую важную тему, как анализ запасов сырья и материалов. Экономическая учеба кадров окажет большую помошь работ­ никам предприятий, поможет им более творчески решать вопросы технического прогресса. Руководит экономической уче­ бой секретарь горкома партии А. С. Белых. Б. Алексеев. Вера Кучерявенко. Девушка с озорными глазами и широкой от­ крытой улыбкой. Таких, как она, хороших производственниц и ак­ тивных общественниц на заводе медоборулования немало. Их ува­ жают, им доверяют. Веру, например, товарищи по работе избрали профгрупоргом. И она успещно справляется со своими обязанно­ стями. Фото А. БОЕВА. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ П о д в о д я и т о г и профсоюзная оргаиизаиня, объединяющая сотни людей, за­ нятых в сфере материального производства, большая сила. Ее активность н боеспособность в значительной мере решает успех дела на предприятии. Недавно на нашем заводе за­ кончились отчетно - выборные собрания в первичных организа­ циях. Выступавшие отмечали, что за прошедший период мы добились некоторых успехов. Не­ плохо была поставлена работа в профсоюзной организации цеха № 1 (председатель цехкома Н. Е. Акимов). Она большое внимание уделяла правильному яспользованию оборудования, качеству выпускаемой продук­ ции. Эти вопросы остро стави­ лись потому, что одно время здесь неважно обстояли дела с качеством продукции. Цеховой комитет многое сделал для вы­ явления и ликвидации причин брака. По его инициативе пере­ смотрена оплата труда. Немало хорошего сделано и профсоюзной организацией треть­ его механического цеха, которую возглавляла В. А. Юденко. Здесь большое внимание наряду с дру­ гими вопросами уделялось вос­ питанию молодежи. Не случай­ но, что именно в этом коллекти­ ве меньше всего нарушителей производственной диспиплины. Профсоюзная организация инструментального цеха (пред­ седатель В С Неделин) посто­ янно заботилась о культуре про­ изводства. Все это — результаты совме­ стных усилий профсоюзных ак­ тивистов. партийной организа­ ции и администрации. В цехах прошли собрания, на которых взяты новые обязатель­ ства в честь XXIII съезда пар­ тии. План первого квартала ре­ шено завершить досрочно. За­ дача профсоюзной организации — всемерно развивать творче­ скую активность, бороться за дальнейший рост производитель­ ности труда, добиваться укреп­ ления производственной дисцип­ лины. Это будет способствовать успешной работе предприятия в первом году новой пятилетки. Д. ГЛУШКО председатель завкома завода гидроаппаратуры.