Красное знамя. 1966 г. (г. Елец)

Решения ХХШ съезда КПСС—в. ЯсизнЬ КОММУНИТСЫВБОРЬБЕЗАКАЧЕСТВО :?Ч' ■•.' в цехе (ПК01Н4Х заво­ да медицинского оборудования трудится яронатчтоа идеи КПСС Зоя Ивановна Маркова. В течение многих лет почти всю цродукдию сдает нервы* сортом, постолето перевыпол­ няет сменные задания. В чем х е «секрет» успеха Зои Ивановны? В дисциплине, в постоянно! собранности, ер- ганизованвоетя. За восемь с по­ ловиной лет работы на заводе не было случая, чтобы она не выполнила указания мастера, нарушила технологию, опоздала на смену. Высокая сознатель­ ность. трудолюбие — вот ха­ рактерные черты Зои Иванов­ ны. Ее примеру следуют дру­ гие. Работницы смены, где масте­ ром Тамара Ивановна Ролдуги- на, также трудятся по-ударно­ му. Значительно улучшилось качество очковых оправ в сме­ не, которую возглавляет ма­ стер коммунистка Зоя Семенов­ на Нестерова. Здесь часто можно слышать’ такие слова: «Рабочая совесть— строже ОТК». И это действи­ тельно так. Рабочие и работни­ цы стали строже к себе и сво­ им товарищам. Поэтому не слу­ чайно в первом квартале теку­ щего года потери от брака в це­ лом по заводу сократились в 3 раза, уменьшилось и количест­ во рекламаций. Отвечая на призыв москви­ чей и ленинградцев, коллектив завода решил добиться того, чтобы продукция была не толь­ ко добротной, надежной в экс­ плуатации, но и красивой. В этом направлении проводится большая работа. С производства снято два вида устаревших мо­ делей очковых оправ и запуще­ ны в серийное производство три вида более современных, одни из которых разработан кояст- руктораня завода. На предприятии изготовлены и сданы в эксплуатацию меха­ низмы для гибки заушников, станки для фрезеровки рамок. Еще недавно опрессовка за­ ушников и вставка в них вгя производились на устаревшем оборудовании, использовался ручной труд. Работниками отде­ ла главного технолога была из­ готовлена и внедрена в произ­ водство машина с пневматиче­ ским приводом, позволяющая полностью механизировать про­ цесс вставки игл, опрессовки заушников. Одно время металлические детали солнцезащитных очков полировались механическим способом. Попадая во влажную среду, очкн теряли первона­ чальный вид. Но рот металли­ ческие детали очков стали по­ крывать прочной, не окисляю­ щейся пленкой. Положение улучшилось. Партийная организация борь­ бу за качество выпускаемой продукции держит под неослаб­ ным контролем. На днях состо- дииииииии— ■шиииии ядось открытое партийное соб­ рание. Обсуждался вопрос о со­ стоянии н ме 1 й х по дальнейше­ му улучшению качества выпу­ скаемой продукции. Директор завода Я. К. Проскурин, рас­ сказав о борьбе за улучшение качества изделий остановился на недостатках, определил зада­ чи каждого в эт(ш деле. Выступая в прениях, комму- ннсты тт. Алимова. Букарет, Моногаров Гуляев, Безродный вскрыли причины недостатков, подсказали пути их устранения, говорили о тех больших зада­ чах, которые предстоит решить заводу в новом пятилетии, при­ зывали каждого производствен- ниса внести свой вклад в вы­ полнение решений XXIII съез­ да КПСС. В. Дячнина, работница завода. Лучше использовать оборудование Недовно мне довелось побы­ вать в сборочном цехе агрегат­ ного завода. Здесь царило оживление у стола, за кото­ рым четверка сборщиков «забивала козла». Советы и комментарии болельщиков за­ глушали даже шум станков, до­ носившийся из соседнего меха­ нического цеха. А до обеден­ ного перерыва было еще дале­ ко... —Вот так уже несколько дней «работаем», — сказал слесарь Александр Тихонович Баженов. — Ну ничего, в конце месяца наверстаем, дело обычное. Оста­ немся после смены, в|;|ходной прихватим — и все будет в по­ рядке. А тем временем командиры производства ежедневно подво­ дят итоги работы: первый меха­ нический цех — 130 процентов, автомапГб-'прессовь 1 Й — 125, второй механический — 120 , сборочный — 18 процентов. И некомплектное изготовление де­ талей для сборки никого осо­ бенно не волнует, ритмичность остается недоступной мечтой коллектива. На агрегатном лю­ бят объяснять создавшееся по­ ложение недостатками в мате­ риально-техническом снабже­ нии, продолжающейся заменой устаревшего оборудования и другими объективными причи­ нами. Слов нет, трудностей на предприятии немало. Но еще больше организационных непо­ ладок, халатного отношения к своим обязанностям некоторых руководителей. О простоях станков мэ-за ма­ лейших неисправностей, значи­ тельном количестве неустанов­ ленных механизмов, их плохом хранении в газете уже писалось. В ответах редакции администра­ ция завода обещала исправить положение, наказать виновных и т. д. На деле же почти ничего не изменилось. Правда, за бес­ порядок на складе оборудова­ ния уволили инженера В. Щед­ рина. — Просто нашли «сфвдочни- ка», — заявляет председатель завкома В И. Панов. — Что мо­ жет сделать один человек? Ведь на замечания В. Щедрина главный механик и другие от­ ветственные лица попросту не реагировали. И поэтому завод­ ской комитет профсоюза не со­ гласился с решением директора об увольнении. Сложные, дорогостоящие станки лежат под открытым не­ бом. Заморожены 411 тыс. руб. Техника приходит в негодность. Да и старое оборудование, вы­ везенное из цехов, хранится не лучше. Имеются на предприятии и вообще ненужные машины. Так, стружкодробилка была приобретена и смонтирована в прошлом году, но до сих пор не действует. Специалисты счи­ тают, что е пуском стружко- уборочных конвейеров надоб­ ность в этом агрегате отпадет. Почему бы тогда не реализо­ вать его, не отправить туда, где он нужен? Впрочем, и необходимые про­ изводству машины у агрегатчи­ ков не в почете. Тысячи деталей приходится грузить вручную на тележки, подвозить к моечной машине, снова укладывать на конвейер в сборочном цехе. Давно здесь установлены кран- балка, электрический тельфер, а пустить их никак не соберут­ ся. В Директивах XXIII съезда КПСС по новоА^ пятилетнему плану подчеркивается, что одна из важнейших задач в промыш­ ленности —- «значительно улуч­ шить использование оборудова­ ния и повьюить его производи­ тельность с тем, чтобы добить­ ся увеличения выпуска продук­ ции, повышения уровня рента­ бельности на каждый рубль производственных фондов». На агрегатном заводе есть много резервов. Но использу­ ются они недостаточно. Между тем производительность труда в основных цехах ниже, чем предусматривалось заданием. Со всем этим дальше мирить­ ся нельзя А. Терехин. Школа мастеров в 1 9 И пк г было решево собдать трекгодшвые 1 шкн!ы мастеров по разливным ирофш- лим обучения, чтобы слушате­ ли одновременно изучали и специальные, и общеобразова­ тельные предметы. В 1 9 6 2 году по инициативе педагогического коллектива средней школы рабочей молоде­ жи >6 3 и руководства агре­ гатного завода впервые в на­ шем городе была создана трех­ годичная школа мастеров по холодной обработке металлов. В нее были приняты практики, командиры производства сред­ него звена и высококвалифици­ рованные рабочие, не имеющие среднего образования. На пер­ вый курс поступили мастера- практики Сапрыкин Н. В., .Ани­ кин В. В., Черных А. Е., Чу­ лочников Н. Н., Рубан К. И., Морозов Ц. В., Кузьмин В. С., БиргоБ<№ С. Д., Перекалив Н. Т., начальник цеха Давыдов И. А. и другие. Все они успеш­ но учатся в в этом году закон­ чат курс обучения. Занятия ведут Ю. В. Ворга- Ц08 — инженер завода гидро­ аппаратуры, В. А, Зиборов —' инженер элементного завода, А. С. Кутьина — начальник отдела труда и зарплаты агре­ гатного завода. П. И. Кузьмин — старший мастер элементного завода и другие. Многие из учащихся уже выдвинуты на руководящую работу. Среди них Панин В. Н. (элементный завод), Бутов И. Е. Михалев И. (3., Долматов Н. И. (завод медоборудования), Иванов Б. В. (строительное уп­ равление). В этом году учащиеся четы­ рех классов мастеров будут сдавать государственные вьшу- схные экзамены. Учащиеся уже получили вы­ пускные курсовые работы, ут­ верждены экзаменационные би­ леты по шецдисциплинам. Решено провести экскурсии на предприятия по ознакомле­ нию с новейшим оборудовАни- ен и эстетшсой ироизводстеа. Для оказания помощи выпуск­ никам выделены консультанты. Учащимся классов мастеров предоставляются большие льго­ ты: 25-дяевный дополнитель­ ный отпуск на период экзаме­ нов, 5 рабочих дней для заши­ ты выпускных курсовых работ. По окончании учебы пред­ приятия обязаны всем выпуск­ никам повысить разряды со­ гласно решению государствен­ ной квалификационной комис­ сии. На предприятиях Ельца есть еше мастера и другие руково­ дящие работники среднего зве­ на, которые не имеют необхо­ димого образования. На заводе гидроаппаратуры, вапример, 14 мастеров не имеют даже вось- милетвего образования. Не меньше, их и на агрегатном за­ воде. Мастер— воспитатель ра­ бочих, и он должен иметь сред­ нее образование. Таково веле­ ние времени. Об этом указано в Директи­ вах ХХШ съезда КП(ХЗ: «Пред­ усмотреть дальнейшее развитие народного образования, повы­ шение общеобразовательного уровня населения и качества подготовки кадров. В течение пятилетия завершить в основ­ ном введение всеобщего сред­ него образования для молоде­ жи». Сейчас объявлен прием уча­ щихся в трехгодичяую школу мастеров на новый учебный год. Отделы кадров предприя­ тий должны добиваться того, чтобы все мастера - прак­ тики, не имеющие среднего об­ разования, а также высоко­ квалифицированные рабочие, имеющие большой производст­ венный опыт, по-настоящему взялись за учебу. В. Поднолэин, директор ШРМ 3 , Комсомолка Людмила Доро­ феева работает в цехе № 5 эле- ментнсях» завода. Обслуживает сложный автомат, со своими служебными обязанностями справляется бетупречно. Этому ей во многом способствует по­ стоянное совершенствование зна­ ний. Она б е з отрыва от произ­ водства учится на 5-м курсе за­ водского вечернего техникума. О них говорят с уважением Есть люди, которых знают лишь родные, друзья и знако- мью. А сколько доброго, боль­ шого, но порой незаметного делают они для других. Более двадцати «ет раСтаот печни­ ком в добровольном пожарном обществе (ДПО) Иеан Степано­ вич Моисеев, Благодарности и денежнью поощрения от раз­ личных организаций ярко харак­ теризуют его трудовой путь. Он один из первых, кто восстанав­ ливал разрушенный войной Елец и после ее окончания принимал активное участие в создании общества. Иван Степа­ нович не кичится своими заслу­ гами. Мало кто знает, что этот скромный человек—кавалер ор­ дена Славы III степени, прошел с боями путь от Москвы до Ве­ ны. Сразу же после демобили­ зации из армии И. С. Моисеев пришел в ДПО, где трудится до сих пор, систематически пере­ выполняя задания. Скоро Иван Степанович уйдет не заслужен­ ный отдых. Хочется от души по­ желать ему доброго здоровья и долгих лет жизни. А вот его коллега Иван ААаиа- рович Сиротин. Он передовик производства, активный общест­ венник; печное хозяйство жилых домов закрелдениого за его бригадой участка всегда содер­ жится я образцовом состоянии. Долгое время работает И. М. Сиротин с напарником Григори­ ем Наливайко. 14-летним под­ ростком, после войны, пришел Гриша в ДПО. Мал еще был, но смекалка и любознательность новичка пришлись по душе кад­ ровикам. «Из этого парня вый­ дет толк», — говорили они и охотно передавали ему свой бо­ гатый опьгг. Ныне Григорий На­ ливайко — один из лучших спе­ циалистов, заместитель предсе­ дателя местного комитета проф­ союза. С уважением отзываются в ДПО и об Иване Павловиче Аб- реимове. Немногим более 4 лет работает он здесь, хорошо ос­ воил избранную профессию, и ему поручают ответственные за­ дания, с которыми он справ­ ляется. Иван Павлович — участник Великой Отечествен­ ной войны, дошедший с боями до Венгрии, достойно несет вах­ ту мира, показывая пример другим. В. Фалин, работник ЖКО завода «Прожекторные угли».