Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

На экономические темы Н О Р М И Р О В А Н И Ю - , НАУЧНУЮ основу ! Выполнение каждым предприя-. тнем заданий по производитель­ ности во многом зависит от пра­ вильного нормирования, без чего невозможна и научная организа­ ция труда. К сожалению, этому важному делу у нас еще мало уделяют внимания. Бывает так, что на том или ином заводе часть рабочих - сдельщиков не справ­ ляется с нормами, а средний процент их выполнения в целом по предприятию оказывается вы­ соким и в то же время произво- .дительность намного отстает, В течение последних лет удель­ ный вес технически обоснован­ ных норм в промышленности Ельца остается почти на одном уровне и поэтому действует не­ мало опытно-статистических. Их пересмотр ведется крайне мед­ ленно. Созданные на обществен­ ных началах бюро нормирования почти не проявляют признаков жизни. В прошлом месяце у 1312 сдельщиков выработка была ни­ же нормы, А ведь столько рабо­ чих трудятся на заводах механи­ ческом, кожевенном и табачной фабрике вместе взятых! Много та­ ких людей на комбинате красно­ го кирпича, швейной фабрике ин­ дивидуального пошива и других предприятиях. Они недодают на­ родному хозяйству различной продукции на десятки тысяч руб­ лей. Среди невыполняющих нормы большинство тех, кто недавно при­ шел на производство. В нынеш­ нем году оставили его по раз­ личным причинам четыре тысячи рабочих. Их места заняли нович­ ки. Но при современной технике ■не просто овладеть избранной профессией. Требуются месяцы, чтобы стать умелым специалис­ том, применять передовые мето­ ды. Конечно, помогают кадрови­ ки, но успех приходит не сразу. Одной из причин низкой выра­ ботки являются непроизводитель­ ные потери рабочего времени: простои, прогулы, неявки с разре­ шения администрации. Только за девять месяцев 1965 года на елецких предприятиях они соста­ вили 48300 человеко-дней. Это -равносильно тому, что почти две тысячи человек не трудились в течение месяца. В городе 47 процентов рабо­ чих — повременщики. Эффектив­ ность их труда значительно ни­ же, чем у сдельщиков, что вызы­ вает несоответствие между уров­ нем выполнения норм и заданий по производительности. Так, на механическом заводе в октябре первый показатель достиг 135 процентов, а второй— 101. Подоб­ ное наблюдалось также на заво-* де станочной гидроаппаратуры и« некоторых других предприятия^,* Более 40 процентов сдельщи-2 ков в октябре нормы выполнило* и» 120— 150 процентов. Между* тем многие этого добились* вследствие серьезных недостат-| ков нормирования. Большой^ удельный вес все еще составля-^ ют опытно-статистические нормы.} На заводе медицинского обору-} дования, например, их 66 про-} центов, в электромеханических! мастерских — более 80. Известно,! что они зачастую являются зани-! женными, не способствуют росту? производительности. Иногда к технически обоснован-: ным нормам относят такие, кото-: рые были рассчитаны по устарев­ шим нормативам, неправильно} применяют поправочные коэффи-м циенты. Поэтому они мало чем отличаются от опытно-статистиче­ ских. Случается, что нормы, уста­ новленные на период освоения изделий, применяют и после того, как начат массовый выпуск. Приведенные факты свидетель­ ствуют о необходимости пере­ смотра норм. Это следует делать не от случая к случаю, а систе­ матически, широко привлекая об­ щественность. Без ее помощи не обойтись. На наших предприятиях насчи­ тывается почти 1500 рационализа­ торов и изобретателей. С начала года внедрено свыше 1.200 подан­ ных ими предложений, что позво­ лило снизить трудоемкость из­ делий. Казалось бы, должен по­ следовать и пересмотр норм, че­ го не произошло. И не слу­ чайно сами рабочие нередко обращаются к администрации с просьбой повысить им сменные задания. Так, в частности, посту­ пили недавно сортировщицы це­ ха слаботочных изделий завода «Прожекторные угли» Л. Савви­ на, А. Чернышова, футомерщицы кожзавода Е. Новикова, Т. Фали­ на, А. Завьялова и другие. Сентябрьский Пленум ЦК КПСС потребовал от руководителей, специалистов, партийных и проф­ союзных организаций постоянно совершенствовать нормирование труда на научной основе, созда­ вать условия для ритмичной, ус­ тойчивой работы, добиваясь си­ стематического роста производи­ тельности. Это будет способство вать успешному выполнению пла­ на по всем показателям, экономи­ ческой эффективности производ­ ства, к чему Коммунистическая партия призывает советских лю­ дей. М. Старосельский, инспектор госстатистики. Любители легкойТнаживы Ранней весной, получив разре­ шение горисполкома, мы заклю­ чили с ремстройучастком до­ говор на газификацию дома. В ■нем указывалось, что работы должны быть закончены в июне, за что было своевременно уп.та- чено. Однако специалисты уча­ стка, переоборудовав печи под газ, этим и ограничились. Про­ кладка труб к зданию не ве­ дется, а взамен мы получаем лишь обещания и различные отговорки. Но, может быть, есть какие- нибудь обьективные причины задержки? Да нет! За лето газ подключен только на нашей улице в домах, принадлежащих гражданам Должникову, Лч- зунову и другим, хотя они не имели даже разрешения на газификацию. Дело в том, что за наличный расчет, не забывая о собственном кар­ мане, некоторые строители всег­ да готовы выполнить ту или иную работу. Руководители ремстройучастка не только не пресекают такую незаконную деятельность, но даже принима­ ют сами активное участие. Так, мастер т. Лабузов возглавлял работу по подведению дворовок частным лицам. В народе известно: «Уговор дороже денег». Об этой посло­ вице и следует напомнить люби­ телям легкой наживы, потребо­ вать, чтобы они выполняли свои обязательства. К. ТИМЧЕНКО, житель ул. Оборотова, Д- № 29. Высоких показателей добиваются многие про­ изводственники трикотажной фабрики. Валя Ми- зина (слева) и Надя Австриевских, которых вы видите на этом снимке, постоянно перевыполняют сменные задания на 10—15 процентов при хоро­ шем качестве изделий. Ч е т в е р т ь в е к а в у ч и л и щ е Стояло яето, дождливое и не­ жаркое. Одни воспитанники ГПТУ-1 отправлялись на прак­ тику, а другие тоже не сидели сложа руки. Окончив училище, они уезжали в разные края. Юноши и девушки начинали самостоятельный трудовой путь- С грустью прощался со сво­ ими питомцами мастер Михаил Николаевич Каргальцев. Да и как не жалеть о них. Когда пришли сюда, за плечами у каждого была только школа. А теперь эти юнопга — осмотр­ щики вагонов. И едут туда, ку­ да посылает Родина. А как мно­ го отдано молодым рабочим сил и энергии! Сколько часов по­ священо производственному обучению, воспитанию у каждо­ го настоящей трудовой гордо­ сти! Михаил Николаевич доволен, что и этот, последний выпуск не подкачал: все получили хо­ рошие знания, рабочую закал­ ку. Ну как ему не похвалить Виктора Суворова и Вячеслава Абрамова? Нарни подружились в училище, стали квалифици­ рованными осмотрщиками. Оба теперь успешно трудятся на станции Лихой. Можно назвать и имена других, таких же про­ стых и старательных молодых людей. Вместе е коллективом масте­ ров и преподавателей М. Н. Каргальцев воспитывает поко­ ление, вступающее в жизнь. Юность только делает первые шаги на нелегком пути желез­ нодорожника. Но есть среди Люди скромной профессии воспитанников Михаила Нико­ лаевича и люди, имеющие со­ лидный трудовой стаж. У мастера учились когда-то Василий Королев, Павел Яков­ лев, Анатолий Глухов, Николай Хрипков.- Они не один год ра­ ботают на Курском вокзале в Москве. Иногда из столицы в училище приходят короткие ве­ сточки. Бывшие выпускники благодарят за обучение и вос­ питание, приглашают в гости. ...До войны Михаил Никола­ евич работал в вагонном депо. Был, как говорится, при деле. Но четверть века назад, когда организовали систему трудовых резервов, Каргальцеву поручи­ ли другое: готовить молодых рабочих для железнодорожного транспорта. Так в его жизнь вошла боль­ шая и теперь уже привычная работа. За 25 лет ветеран тру­ да подготовил около 500 моло­ дых специалистов. — В этом учебном году, —■ говорит старый мастер, — в группе занимается тридцать человек. Парни охотно овладе­ вают профессией. Уверен: бу­ дут они настоящими специали­ стами. Каждый год из ГПТУ-1 ухо­ дят на транспорт рабочие- железнодорожники. Среди них большая группа осмотрщиков , вагонов. Они уносят с со^й в «дальнее плавание» теплую за­ боту Михаила Николаевича и его доброе отеческое напутст­ вие. Н- Яковлева. « И З О Б Р Е Т А Т Е Л Ь * » Все варианты применения электроэнергии использует в своем личном хозяйстве гражда­ нин Карамышев, проживающий во 2-м Ламском переулке, дом № 12. Отопление, освещение, сушку и варку делает электри­ чество. В печь «рационализатор» вмонтировал мощную электро­ плиту, в комнатах установил еще три. Подготовка к зиме, та­ ким образом, была закончена. Разработку проектов поливки огорода, нагрева воды в летней бане и утепления сарая прерва­ ло появление электромонтера. Ознакомившись с «достижения­ ми» Карамышева, он выразил удивление, почему же при вклю­ ченных электроприборах не ра­ ботает счетчик. Однако «изобре­ татель» не захотел поделиться секретом, а стал угрожать мон­ теру и готов был наброситься на него с кулаками, но удер­ жали жена и мать. Конечно, расхититель электро­ энергии будет оштрафован. Но общественность также должна принимать участие в борьбе с подобными «новаторами», соз­ давая вокруг них обстановку нетерпимости. Н. НЕВСТРУЕВ, работник энергосбыта. 9» и Л Я ш Е м** «Так поди же попляши»,—гак заканчивается известная басня И. А. Крылова. Но если Стреко­ за заслужила такое отношение, то люди, живущие в поселке Мирном по улице Клары Цет­ кин, страдают не по своей вине. Директор мелькрупокомбината т. Паскевич своевременно не по­ заботился о ремонте котельной и подготовке обслуживающего персонала. В результате вышел из строя сначала один котел, а затем и другой. Исправили их— теперь на работу выходит толь­ ко один оператор. Он, конечно, не в силах отапливать помеще­ ния круглосуточно. И по утрам в квартирах «пля­ шут» все: взрослые, дети, ста­ рики. Не от веселья — от холо­ да. И недобрым словом помина­ ют руководителей комбината, не проявляющих заботы о людях, проживающих в домах, принад­ лежащих этому предприятию. . Б. АБРАМОВ, работник элементного завода. Зрители обсуждают Несколько дней в кинотеатре «Прожектор» на всех сеансах демонстрировался новый худе- жественный фильм «Как вас теперь называть?» Его посмот­ рели сотни людей самых раз­ личных возрастов и профес­ сий. Чтобы правильно разобрать­ ся в достоинствах этого филь­ ма, его удачах, дать оценку ре­ жиссеру, игре артистов, общест­ венный совет кинотеатра про­ вел конференцию со зрителями. Она прошла живо. Среди при­ сутствующих немало бывших работников органов госбезопас­ ности и тех, кто и поныне не­ сет почетную службу в этих органах. Активное участие в обсужде­ нии фильма приняли препода­ ватель пединститута т. Межев- ский, пенсионер т. Захаров, офицеры в отставке тт. Сохра- ненко, Моченов, работник стройуправления т. Фадеев и другие. Зрители дали такую оценку фильму: замечательный. В. Перелетова, директор кинотеатра «Прожектор»,