Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

Решения сентябрьского Пленулуа ЦК КПСС - в ЯсизнЫ Х о з р а с ч е т , стимулирование, себестоимость Наш коллектив за период се­ милетки добился определенных успехов- Ее программа была вы- иолнена раньше срока- и сейчас электроугольщики перекрывают план по всем технико-экономиче- (жим показателям, в том числе иеревыполнены задания по реали- зацаи готовых изделий и получе­ нию Прибыли- Основой наших достижений яв­ ляются продуманная организация труда, создание специализирован­ ных цехов и участков с закончен- иьш технологическим циклом. Ритмичной работе опособствует применяемый на заводе метод не­ прерывного оперативного плани­ рования. Внедрение хозрасчета позволило обеспечить материаль­ ное стимулирование передовиков за счет снижения себестоимости продукции, экономии средств и материалов. Была упорядочена техническая документация, раз­ работаны нормы расходов сырья. Важным фактором повыше­ ния производительности и эффек­ тивности использования основных фездов предприятия стала борьба за улучшение качества изделий. По примеру саратовских машино­ строителей многие электроуголь­ щики выпускают продукцию без дефектов и сдают ее с первого предъявле 1 шя. Среди них шли­ фовщики В. Коростыяев, А. Котов, конопатчицы Г. Басалаева, В. Во­ робьева, сборщица 0. Фролова и другие. Так работают производст­ венники 7 основных участков, на двух уже все издежя со­ ответствуют государственным стандартам. Теперь убытки от брака составляют всего три про­ цента к себестоимости валового выпуска продукции — на три- даать процентов меньше, чем в прошлом году. Если раньше мы нередко дава­ ли продукцию, не имевшую по­ стоянного сбыта, то ныне лучше учитываем спрос потребителей- В результате план третьего квар­ тала по реализации перевыполнен ш 111, а по прибыли — на 69 тысяч рублей. Дальнейшее развитие произ­ водства немыслимо без повсемест­ ной организации труда на науч­ ной основе. В этом направлении мы делаем лишь первые шаги. На предприятии разработано 5 пла­ нов НОТ. Подсчитаны затраты на проведение намеченных меропри­ ятий, их экономический эффект- Предусматривается улучшение внутризаводского планирования, укрупнение заказов и ликвида­ ция мелких партий различных ви­ дов изделий, более рациональное размещение оборудования, освое­ ние новых высокопроизводитель­ ных станков и агрегатов, совер- шеастБОвание технологии, рекон­ струкция вентиляции и т. д- На 20— 30 процентов повысит про- и.зводительность труда, улучшит его условия внедрение ванн-ав­ томатов и печи для непрерывной сушки киноуглей, намного увели­ чится выпуск бездефектных эле­ ментных углей благодаря приме­ нению алмазного инструмента и замене рубки резанием. Однако у нас еще много недо­ статков. Некоторые планы НОТ требуют больших капитальных за­ трат, ими не охвачено значитель­ ное количество рабочих мест. Не­ мало предстоит сделать по со­ ставлению хронометражных карт, анализу использования рабочего времени и оборудования. Необхо­ димо также повысить культуру производства, механизировать операции, которые пока выполня­ ются вручную. В ближайшие го­ ды ■ наш коллектив должен вдвое увеличить выпуск продук­ ции, ио средства, отпущенные на капитальное строительство и ре­ конструкцию действующих цехов, осваиваются недопустимо медлен­ но. Из 250 тысяч рублей до сего времени израсходовано лишь 90, работы фактически законсерви­ рованы. Мы неоднократно обра­ щали внимание вышестоящих ор­ ганизаций на срыв ввода в строй новых производственных площа­ дей. однако все остается по- прежнему- Теперь мы ожидаем больших изменений. Решения сентябрьского Плену­ ма ЦК КПСС и VI сессии Вер­ ховного Совета СССР открывают перед нами вдохновляющие пер­ спективы. Восстановление отрас­ левого принципа в управлении промьпнленностью позволит ук­ репить связи с родственными пред­ приятиями, расширить обмен пе­ редовым опытом, создать условия для дальнейшей специализации. С одобрением встретили электро- угольщики мероприятия, преду- онатривающие усиление матери­ ального стимулирования за дости­ жение высоких результатов в производственной и хозяйствен­ ной деятельности. Отчисления от прибыли в фонд завода обеспечат заинтересованность каждого рабо­ чего и специалиста в улучшении итогов работы. Теперь мы смо­ жем самостоятельно решать воп­ росы, связанные с выделением средств на приобретение нового оборудования, устранение имею­ щихся «узких> мест в технологи­ ческом процессе. Вместе с тем мы отчетливо представляем себе и те задачи, которые предстоит нам решать в связи с перестройкой руководства промышленностью. Необходимо будет проводить в широких мас­ штабах организационно-техни­ ческие мероприятия, направлен­ ные на улучшение всех технико­ экономических показателей. Еще энергичнее следует вскрывать и использовать имеющиеся резер­ вы, добиваться, чтобы наши из­ делия не уступали по качеству, надежности и долговечности луч­ шим мировым образцам. Сейчас во всех цехах ширится социалистическое соревнование за достойную встречу всенародного праздника 48-й годовщины Ве­ ликого Октября и ечереднего ХХШ съезда Коммуаистическей партии. В честь этих знамена­ тельных дат электроугольщики взяли на себя повышенные обяза­ тельства: досрочно, к 13 декабря, завершить годовой план и дать дополнительно продукции на 500 тысяч рублей, пустить в эксплу­ атацию новое гальваническое от­ деление для омеднения киноуглей, задание по прибыли выполнить на 102 процента- Свое слово коллектив подкреп­ ляет делом. Недавно совет народ­ ного хозяйства Центрально-Черно­ земного экономического района и областной совет профсоюзов под­ вели итоги соревнования промыш. ленных предприятий в III квар­ тале текущего года- Первое место по Липецкой области присуждено заводу «Прожекторные угли». Нам будут вручены переходящее Красное знамя и денежная пре­ мия. Электроугольщики стремят­ ся не снижать взятых темпов, улучшать технико-экономические показатели, добиваться быстрей­ шего претворения в жизнь реше­ ний сентябрьского Пленума ЦК партии. С. Цигелъман, главный инженер завода «Прожекторные угли». Хорошим производственником зарекомендовал себя в ремонт­ ном цехе элементного завода слесарь Василий Иванович Гор­ диенко. Здесь его знают как умелого, опытного специалиста, успешно выполняющего слож­ ные задания. В эти дни, как и многие другие электрохимики, он несет трудовую вахту в честь всенародного праздника— 48-й годовщины Великого Ок­ тября и XXIII съезда Коммуни­ стической партии. Фото А. БОЕВА. Коротко о хорошем НА ОБЩЕСТВЕННЫХ НАЧАЛАХ Бальшой популярностью в рементно-строит^ельном цехе эле­ ментного завода нользуется библиотека, созданная на обществен­ ных началах. Столяры и маляры, каменщики и плотники — все любят книгу, крепко дружат с ней. Вот, к примеру, Вячеслав Па­ пин. Подро'стком он пришел па завод, чтобы овладеть полюбив­ шейся ему профессией столяра. Жадно приглядывался к работе опытных мастеров по дереву, старался подражать им. А после трудового дня садился за книги по столярному делу, увлекался и художественной литературой. И заметно рос парень, расширялся его кругозор и знания. Не­ давно его назначили мастерам. Многие рабочие ремантно-строятельного цеха—частые гости в своей библиотеке. Ее заведующая экономист цеха В- Еугушева на общественных началах ведет картотеку, выдает книгй- И хо­ тя на это уходит много времени, она жертвует им в ущерб своему отдыху, ибо знает, что делает полезное дело. Н. Олегов. Н а ш д е д у ш к а В нашем детском доме живут 95 ребятишек. К одним из них приходят или приезжают родст­ венники, другие получают пись­ ма. Но есть у нас дети, у кото­ рых нет никого, а им очень хо­ чется, чтобы и их навещали. Как-то в детдом зашел пен­ сионер Виктор Трофимович Ива­ нов, проживающий по улице Федеративной, поинтересовался, как живут детишки, чем зани­ маются. кто их навещает. Ребя­ та обрадовались, когда узнали, что пришел к ним дедушка. У них с Виктором Трофимовичем завязалась теплая дружба. Осо­ бенно часто приходил к нам Виктор Трофимович, когда у него в саду созревали фрукты. Обязательно всех угостит, но особый подарок Наташе То­ каревой. Теперь у Наташи есть дедушка, который навещает не только ее, но и всех воспитан­ ников. От всех спасибо вам, Виктор Трофимович, за боль­ шую любовь к детям. А. МАЛЫГИНА, директор детдома. щааоаоааааааоааоаапа шопоааааааооаоааааооааоооаааааааапаааааоааааооааааоааааоааааааоааоааоааоаааааааоаа.аапаоооооооооаоооооооооооооооооооооапапоооааоооппойооооЕзооопооооооок а аа а а а «>ЛБОЧИХ Подросток, впервые пе­ реступив порог проходной предприятия, попадает в мир новой жизни. В отделе кадров, комитетах профсо­ юза и комсомола, куда он заходит при поступлении на завод гидроаппаратуры, с ним беседуют, рассказыва­ ют о славных трудовых тра­ дициях станкостроителей, имеющихся кружках художе­ ственной самодеятельности, спортивных секциях, Нгжэльники цехов знакомят новичков с производст. вом, коллективамм, мастерами, которые прикрепляют их к кадровикам—инструкторам по обучению профес­ сии. На рабочих местах они учат будущих производст­ венников, воспитывают у них любовь к избранной спе­ циальности, чувство коллективизма, товарищества, об­ щественного долга и бережливости. Поэтому подбору и закреплению инструкторов, а их у нас насчитывается свыше ста, следует уделять боль­ ше внимания. С положительной стороны зарекомендо­ вали себя наставники молодежи—шлифовщики К. Ага­ фонова, В. Пирожкова, В. Анашкин, сверловщики В. Неизвестных, слесарь Ю. Гнездилов, токарь Н. Анге_ яопуло и другие. Своими навыками, знанием техники и технологии щедро делится с учениками Александр Сергеевич Зо- к а д р о в и к и н о в и ч о к лотухин. Долгое время был фрезеровщиком, затем стал шлифовщиком. Теперь обслуживает полуавтомат, успешно производит обработку статоров. , В механическом цехе № 1 А. Золотухин одним из первых стал сдавать изделия с личным клеймом. — Александр Сергеевич — мастер своего дела, — говорят о нем товарищи по смене. Он обучил и воспитал десятки молодых станочников, добивается, чтобы его ученики имели хорошие прак­ тические навыки, овладевали теорией, рекомендует им читать различные технические книги, брошюры о пере­ довых методах труда. А. Золотухин всегда присутствует на заседании ква­ лификационной коААнссии, когда его ученики сдают эк­ замены на получение разряда, учитывает замечания ее членов. — Я горжусь, — говорит А. Золотухин, — что мно­ гие мои воспитанники теперь передовики производства, ударники. т Ь о а о о о о а о о о а а а а о а о а а о а а а а а о а о а а а а а а а а а а а о о о о а а о а а а а а а а а о а а а а а а а а а о о о о а о о а о о а о а а о а аю а о а а а о а а о о о о о и ш а а а а а а а а в п о а а а о а а о а а а а а о а о а а а а о о о а о а а а а а в а а о о а о о о а а о о о о а о а о о о о о а а а а а а а о е Подготовка пополнения рабочего класса — нелегкая задача. Подростки требуют к себе чуткого отношения старших товарищей, мастеров, инструкторов, всего коллектива. К сожалению, нередки еще случаи, когда об учениках забывают", затягивают присвоение им ква­ лификации. Такие факты, в частности, имеют место, во 2- ом механическом цехе, где начальником А. Комис­ саров. Здесь сейчас 15 подростков, у которых истекли сроки ученичества. Так, В. Сизова вместо положенных 3- х месяцев обучается уже 5-й. В механосборочном це. хе № 3, руководимом В. Лоцмановым, П. Кириллов яв­ ляется учеником токаря-операционника уже 10 ме­ сяцев. Следить за сроками обучения молодежи у нас пору­ чено технологам цехов и мастерам участков. Однако об этом иногда забывают В. Дериглаэов, С. Тулени- нов, Ю. Рязанов, Т. Кузьмин. А вот начальник техбюро 1-го механического цеха Г. Дорофеев регулярно про­ водит заседания квалификационной комиссии, следит за тем, чтобы выдерживались сроки обучения учени­ ков. Воспитание молодежи в труде — почетное дело командиров производства, всей общественности. И ре­ шать его нужно энергично, чего требует от нас сен­ тябрьский Пленум ЦК КПСС. В. Чеусов, инженер по подготовке кадров завода гидроаппаратуры.