Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

I ВЗАИМНЫЕ ПРЕТЕНЗИИ Настоящими энтузиастами ” ° ° ° ° ° ° ° р ° ° ° ° п"ппддодооошзоовоооовововаоодавмооввово ^ технического прогресса зареко­ мендовали се1бя в инструмен- талвном цехе элементного за- в ? вода члены совета Всесоюзно- § Недавно в помещении столовой го общества шобретателей и 8 ^ Расположенной в поселке рационализаторов (слева на- вСтроитель, состоялась общест- гараво) слесари Сергей Лошка- Ев™ ая приемная редакции газеты, рев, Виктор Куюуев, началь- которой присутствовали дирек- ник цеха Александр Бурыкин, 8‘^‘*Р столовых и ресторанов технолог Иван Ситников. На Богданов, председатель объеди- счету у каждого из них нема- пленного постройкома т. Завьялов, то ценных .предложений. | |Строители тт. Голышев, Хари- Фото В- Дурнева. |тонов, Цветухин говорили о том. ч.заааооааааоааааааааоааааааа — о п я т ь У Ч И М С Я Учились мы в ГПТУ № 2. Нынешним летом, став спе) 4 иалистам'и, гю 1 К 1 Инул 1 и сггены училища. Теперь работаем. Стаи токарем, Антоиина Ларских работает на липецком заводе «Стройдеталь». Девуинка продолжает образование заочно, по- стугнив на третий курс машиностроительного техникума. Я тоже токарь этого же предприятия и стал студентом вечернего метал. лург 1 ичео 1 «>го техникума. Учатся и другие наши выпускники: Василий Мирохин — в Брян. ском машиностроительном техникуме, Александр Курносов — в евенном училище. Мы, бывшие восл|Итанники, тепло вспоминаем о своем учили­ ще. Благодарим ггреподавателей В, С. Иеаю 1 на, А. Н. Попова, Г. Г Осипову, В. В. Попову, В. П. Суханову, мастера п 1 роизводст- венного обучения В. Н. Алексеева за хорошие знания, которые они нам дали. Желаем им больших успехов в новом учебном го­ ду. Л. Казанцев, токарь. г. Липецк. ЧТО коллектив столовой работает плохо, официантки и повара гру­ бят посетителям. Приготовленные блюда невкусны и дороже, чем в других столо>вых.Вос1Питатели об­ щежитий тт. Карманова и Горлов отметили, что поэтому многие строители, осо 1 бенно девушки, не ходят в столовую, а руководи­ тели общепита не навели в ней еще должного порцдка* гНо и работники общепита предъявили ряд претензий строи­ телям. До сей поры нет общест­ венных контролефов, и постройко- му это безразлично. Многие посе­ тители грубят обслуживающему персоналу, часто появляются в нетфез 1 Вом виде. Друокинники не заглядывают в столовую, не сле­ дят за порядком. Начальник ЖЕЕ т. Владимиров ле принимает мер к ремонту столовой и хранилищ картофе.чя и овощей. Несоавненно, эта встреча при­ несет толькр пользу. В. Никитин, заведующий приемной. В творческой командировке Старый Оскол — один из древних городов Белгородской области. Как и . Елец, он распо. ложен на крутых холмах, а его низменная часть изрезана про­ токами реки и представляет из себя Живописную местность. Транспорт здесь заменяют лод­ ки, так как машинам не пройти по лабиринту многочисленных мостиков. Недаром этот район в шутку называют «маленькой Венецией». Самым крупным промышлен. ным предприятием в городе яв. ляется механический завод, вы. пускающий буровые машины, буровую дробь, стальной поро. шок. Его продукция экспортиру. ется в тридцать стран мира. На предприятии два крупных ли. тейных цеха для выплавки ста. ли и чугуна. Недавно мне пришлось побы. вать в творческой командировке на заводе. Следует заметить, что у старооскольских машинострои. телей есть чему поучиться.Боль, шие достижения, к примеру, они имеют в культуре производства; успешно внедряют передовые методы, научную организацию труда, сдают продукцию с пер. вого предъявления. Территория завода разбита на участки,и каждый закреплен за одним из цехов. При подве. дении 'ИТОГОВ соревнования на. ряду с производительностью учитывается состояние порядка на участке, что дает положи, тельные результаты. Хотя на предприятии перерабатывают ог. ромное количество металла, его терр'итория не захламлена отхо. дами литья, стружкой. Металл хранится под навесами на стел, лажах. Заботятся здесь о соблюдении правил производственной сани, тарии. В цехах оборудованы «стенды здоровья», на которых ежедневно по пятибалльной си. стеме оцениваются эффектив. ность вентиляции, освещение, температура, бытовое обслужи, вание. Самый крупный цех — механи. ческий—выкрашен в четыре цве. та, что придает помещению на. рядный и праздничный вид. Внедряется саратовский метод. Смены работают без контроле, ров. У мастеров имеются на каждого станочника карты.за. Дан я в них они проставляют количество обработанных дета. лей. В конце смены мастер вме. сте с картами сдает продукцию в кладовую, где она проверяет, ся контролером. Это повысило ответственность мастера за ка. чество изделий, соз;].ало для контролеров спокойную рабочую обстановку. Да и станочники стали более внимательными: брак при строгом учете дета, лей не скроешь. Коллектив делает немало для того, чтобы организацию труда перевести на научную основу. В каждом цехе имеются творче­ ские бригады. Они разрдбаты. вают мероприятия и представ, ляют их в заводской совет НОТ. Ранее,к примеру, ремонт обору­ дования производился силами слесарей и механиков. Он зача. стую был низким, и графики не. редко срывались вследствие не­ достатка запчастей, технической малограмотности отдельных ре. монтников. .Теперь же по плану НОТ срочно создается единая ремонтная база, что значитель. но сократит простои оборудова. ния. Внедрено и такое мероприятие, предложенное одной творческой бригадой. Раньше каждый цех заказывал транспорт и р,аспо| 1 я. жался им. И случалось, что ма. шины использовались нерацио­ нально, из-за чего иногда простаивали участки. Сейчас рас­ пределением машин, подъемных механизмов руководит диспет­ чер. К нему поступают заявки на перевозки. В плане НОТ записано: «Для строгого контроля за условиями труда до конца 1965 года уста, новить в производственных по­ мещениях виброметры, шумомет. ры, люксометры». Часть при­ боров уже поступила. Они позволят определять, какую ра. бочий «принимает» дозу вибра. ции, шума, свежего воздуха, света, что важно для производи­ тельности и самочувствия чело­ века. Конечно, чтобы глубоко по. знать жизнь большого коллек­ тива, мало шести «омандиррвоч- ных дней. Однако, даже при ко. ротком знакомстве с его людьми убеждаешься, что они создаю! базу для более эффективной ра. боты, стремятся сделать родной завод предприятием высокой культуры. В. ЧЕРЕПОВ, инженер БТИ механического завода. Виача.те появилось заявление Александры Ивановны Давыдо 1 В- ской, рз'ботиицы элементлого за- •вода. Оно было адресовано (Елецкому горвоенкому. В нем женщина писала; «в мою квар­ тиру была вселена одинокая 'Копышна М. Д . Она заняла К 01 мнату 9 кв. метров». После этого почти аналогичные жало­ бы Давыдовская направила в горисполком, милицию, горжил. управление. Вместо М. Д. Ко- пытинай в ее комнате уже жиля сын с женой. Но сыр^ор заго­ рался. Так на свет появилось дело № 46 в товарищеском суде домоуправления № 2 пока на 24 листак. Но оно может увели­ читься до более солидных раз­ меров, ес.ти не принять нужных и своевременны» .мер. В чем же дело? А в том, 'Что Алексаадре Ивановне не нужны соседи. Это ясно из приведенно­ го выше заявления. Она хочет едино.чично владеть всей ивар. тирой. Но как это сделать, если все заявления и жалобы не во­ зымели того действия, на кото­ рое ДавыД'Овская рассчитывала. Копытиных никто не собирал­ ся выселять. И тогда она реши­ ла прибегнуть к тщательно про. думанной и планомерной осаде нежелательных совладельцев З т о г о м о г л о ж е б ы г ъ квартиры. Ссоры и окавдалы из-за пустяков, оскорбления, угрозы и жалобы на Копытиных в различные инстанции следова­ ли одна за другой. Александра Ивановна, прово­ цируя В, Копытина, тоже ра- ботт ка элементного завода, и его жену Антонину на сканда­ лы, пыталась во всем обвинить их. Создавались различные ко­ миссии, люди теряли время, что­ бы понять, за что обижают Давыдовоиую. Но самое удиви­ тельное, что никто ни на заво­ де, ни в других организация» ше попытался .разобраться в этом деле до конца. Все от­ махивались, сваливали ответст­ венность друг на друга. А положение становилось серьезным. Ко(пытин и его супру­ га, совсем молодые люди, при­ ходили в отчаяя'ие, не зналидок избавиться от скандалов и угров ретивой соседки и ее сестры.Со- сгоялось сперва одно, потом второе заседание товарищеского суда. Оба раза Да;выдовсха.я оказывалась в роля обвиняемой, ☆ НА ЛЮРАЛЫНЫЕ ТЕМЫ ☆ получала предупреждения. Про­ тив нее выступали соседи, о ее неблаговидных делах говорили разли'чные факты, собранные су­ дом. .Но Александра Ивановна не унималась. Наконец и на заводе была создана комиссия, в которую вошли достаточно авторитетные люди: секретарь партийной ц.е- ховой организации т. Евдоки­ мов, предцежкома т. Пахомов, член завкома т. Юров. Побывав на месте, они пришли к следую- ще.му заключению: «.В результа­ те опроса установлено, что не Копытвн оказывает притесне­ ния гр-ке Давыдовской, а на­ оборот. Более года назад Давы­ довская начала преследовать семью Копытинык с целью при­ своения их комнаты себе, для этой цели использовала все: и наговоры, и склоки, и угрозы в адрес семья Копытиных. Комис­ сия считает; жалобы Давыдо.в- С'кой на Копыти'на — клевета». И тут происходит непояятн'ое. Вместо того, чтобы из этого за. ключения сделать правильные выводы, наконец, тщательно и детально разобраться в этом де­ ле, секретарь парткома т. Бах­ тин я заместитель председателя завкома т. Моченова обвинили членов коМ'ИСсия в пристрастно­ сти. В и» глазах бывший депу­ тат горсовета А. И. Давыдов­ ская являлась активной и без­ упречной во всех отношениях об. щественяищей. Иного они слы- пить не хотели. Заключение ко­ миссия было спрятано под сук­ но. Каким равнодушием, форма. ли'змом веет от всей этой исто­ рии! Руководители обществен­ ных ортанизаций предприятия не захотели вникнуть в суть дела, не пожелали вывести на чистую воду клеветницу и скандалист­ ку, не помогли .молодой семье Копытинык. Хуже того, они пош­ ли на подтасовку фактов, соз­ дали другую комиссию, которая составила акт с .выводами, нуж­ ными тт. Бахтину и Моченовой. И теперь тот .и другая заявля­ ет: — Мы ■сделали все, что мог­ ли. Давыдовсяоую и Копытиных надо расселить. .Надо. Но хочется остановить­ ся на том, что равнодушие этих уважаемых руководителей, их нежелание взять на себя ответ­ ственность и помочь людям на­ ладить добрососедские отноше­ ния могли и .могут привести к не­ счастью. Нельзя упорно не за­ мечать достоинств одного, вся­ чески вознося заслуги другой, хотя ях-то, этих заслуг, уже давно нет. Надо быть объектив- ны.м при всех обстоятельствах Я внимательным к каждому не­ зависимо от занимаемой долж­ ности, личного знакомства и ка ­ ких-либо заслуг. (Надо пола(гать, что эта статья будет уроко.м не только Давы­ довской, но и всем тем, кто мог, но не захотел остановить ее и сделать все необходимое для того, чтобы в квартире № 7 дома № 145 по улице Октябрь­ ской царили мир и согласие. И тогда этой истории могло бы и не быть. И. Захаров, член КПСС, персональный пеншо|Нер.