Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

П а р т и й н а я ж и з н ь » Сегодняшние заботы—высокая культура труда Совсем недавно, когда с ра­ бочими щебеночного завода за­ ходил разговор о наведении порядка в дехах, некоторые рассуждали; — Ничего из этой затеи не выйдет. Специфика производ­ ства у нас такая. Ведь дело имеем с известняко.м, кругом пыль, отходы. Никогда чисто не будет. И все-таки с таким мнением нельзя было согласиться. Что­ бы нацелить коллектив на борьбу за высокую культуру производства, каждого рабоче­ го увлечь в поход за чистоту и порядок, пришлось прежде всего провести во всех цехах организаторскую и разъясни­ тельную работу. С этой целью собрали начальников цехов, мастеров, механиков, погово­ рили с ними по ряду вопросов, связанных с наведением куль­ туры на производстве, опре­ делили, что и к какому сроку каждый коллектив цеха дол­ жен сделать- Затем провели совещание с секретарями цеховых партор­ ганизаций, агитаторами, пар­ тийным активом, подсказали им, что предстоит сделать, об­ ратив особое внимание на лич­ ное участие каждого коммуни­ ста в смотре производственной культуры. Для выработки кон­ кретных мероприятий по наве дению культуры и промышлен­ ной эстетики решили во всех цехах провести открытые пар­ тийные собрания. И всюду они прошли по-деловому. Рабочие внесли ряд ценных предложе­ ний. Кстати заметить, на этих собраниях присутствовали чле­ ны заводского партбюро, ответ­ ственные работники отделов заводоуправления, члены зав­ кома профсоюза и комитета комсомола- Вся эта организаторская ра­ бота оказала свое влияние. Люди по-иному стали относить­ ся к содержанию своих рабо­ чих мест. Если раньше некото­ рые равнодушно смотрели на захламленность, мусор в це­ хах, то после того, как довели до сознания производственни­ ков необходимость поддержи­ вать чистоту и порядок, каж­ дого убедили, что от этого за­ висит повышение производи­ тельности труда, четкая рабо­ та механизмов, буквально все включились в поход за высо­ кую культуру труда. Итоги первых дней смотра обсудили на общезаводском от­ крытом партийном собрании. С докладом по этому вопросу члены партбюро поручили вы­ ступить главному инженеру ОБЛАСТНОЙ СЕМИНАР В Липецке состоялся обла­ стной семинар экономистов и инженерно - технических ра­ ботников. На нем присутство­ вали также 26 специалистов предприятий Ельца. Был за­ слушан доклад начальника пла­ нового отдела тракторного за­ вода на тему: «Определение экономического эффекта, полу­ чаемого от внедрения новой техники и модернизации обору­ дования». Выступающий озна­ комил присутствующих с но­ выми положениями и правила­ ми, которыми следует руковод­ ствоваться при решении даи- вого вопроса. завода тов. Левкович. На вы­ соком уровне прошло собрание. И докладчик, и выступавшие Б прениях меньше говорили о том, что сделано, а больше останавливались на предстоя­ щих работах, конкретно ука­ зывали, где неблагополучно с культурой производства, под­ сказывали руководителям уча­ стков, на что им следует обра­ тить внимание. В частности, предлагалось навести порядок Б электромеханическом цехе, в погрузочно-разгрузочных гале­ реях, очистить территорию во­ круг дробильно-обогатительных фабрик- Здесь же, на собрании, утвердили ко.мплексную брига­ ду, на которую возлагалась работа по удалению отходов из цехов ДОФ, установке в них более мощных вентиляторов. В последующем партбюро совместно с администрацией завода установили контроль за выполнением намеченнь|к ме­ роприятий- Завели такой поря­ док: на каждом оперативном совещании у директора на­ чальники цехов отчитываются, что их коллективами сделано по наведению чистоты и куль"-- работы завком, определяя места в соревновании, учи­ тывает состояние культуры не только в целом по цеху, но и на каждом рабочем месте. Это, конечно, повышает чувство от­ ветственности у мастеров, ру­ ководителей участков. А тех, кто первое время недооцени­ вал важность борьбы за куль­ туру производства, пришлось поправлять. На заседании парт­ бюро были заслушаны отчеты начальников механического це­ ха Н. И. Стрельцова и авто- гаража Н. В. Челядинова. Им пришлось держать ответ за туры. При подведении итогов Члены брига^ 1 ы сигарепно-укладочного апое- лирсощик Ю. Каргальцео. гата табачной фабрики (слеоа напресо) мгши- I перевыполняют задания, нистки Л. Белавцеоа, 3. Полухина, мвхани«-регу- I Они систематически Фото А. Боева, медлительность в выполневив работ, связанных с ликвидаци­ ей захламленности на вверен­ ных им участках производства. Видя, что все, начиная от директора, членов партбюро и кончая штабом «Комсомольско­ го прожектора», объявили вой­ ну грязи, захламленности, командиры производства в свою очередь повысили требо­ вательность к рабочим. Овга ' добиваются, чтобы каждый в образцовом состоянии содержал оборудование, поддерживал чи­ стоту и порядок в цехе. И вот теперь совсем иная кар­ тина. Даже при внимательном взгляде не увидишь захламлен­ ности. Территория рудника в особенно подъездные дороги очищены от отходов- Наведен порядок на складах готовой продукции, в погрузных гале­ реях. Чище стало в цехах. Сво­ ими силами закончено строи­ тельство бытового комбината, в нем оборудованы душевая, раздевалка. Отремонтировано помещение автогаража. Элект­ роцех переведен в новое зда­ ние. Словом, многое сделано по созданию высокой культуры труда. И это не замедлило ска­ заться на производственных показателях. Коллектив завода, несмотря на недостаток ваго­ нов, восьмимесячное задание в план августа перевыполнил. Но заботой сегодняшнего дня для коллектива является про­ должение работ, связанных с повышением культуры труда и производственной эстетики — основы научной организации труда. Н. Зуев, секретарь партбюро щебзавода. В нашем цехе прошло отчет­ но-выборное ко.чсомольское соб­ рание. Оно вылилось в живой принципиальный разговор, в ко­ тором приняли участие не только комсомольцы, но и ком­ мунисты и руководители цеха. Это позвожло наметить пра­ вильные пути в дальнейшей ра­ боте, определить место каждого комсомольца в жизни коллек­ тива. Секретарем я стал в февра­ ле. Конечно, это небольшой срок. И нелегко оценить по-на­ стоящему деятельность бюро, его членов. Но в то же время этого срока достаточно, чтобы выделить хорошее и заметить недостатки- Далек от мысли, что в комсомольской организации ре­ шены все вопросы. Еще пред­ стоит многое сделать по воспи­ танию молодежи. Но накоплен­ ным положительным опытом С и л а п р и м е р а та, строгое соблюдение устав­ ных норм, живой отклик на тре­ бования дня. Мне нередко приходится встречаться е комсоргами цехов, смен других предприятий- Час­ то от них слышу: —Что бы приду.мать такое?! на нашу областную молодежную. У нас это никогда не стоит на шовестке дня. Мне, секретарю комсомольской организации, ни­ когда не приходится самом-у хо­ дить по цеху и, как говорят, «выбивать» взносы. Нет, каж­ дый групко.мсорг в определен­ Заметки секретаря комсочолЬской организации А то стыдно — никакой работы. Не знаю, с чего начать. Хочется ответить такому комсоргу. Это очень хорошо, что у тебя есть желание, оно всегда нужно. Но для начала раскрой-ка мятепиялы седьмо- мне хочетея поделиться на стра- го Пленума ЦК ВЛКСМ да и по- ницахгазеты. читай с карандашом в руках, .-.Вот ужесемь месяцев, как там все очень ясно сказано. вех завоевывает переходящее Красное знамя предприятия. Коллектив трудится ритмично, без срывов, успешно справля­ ется с производственным зада­ нием. Этот успех — резуль­ тат четкого взаимодейств-ия всех общественных организаций с администрацией цеха, повыше­ ния ответственности каждого за порученное дело, авангард­ ной роли коммунистов и КО.М- сомольцев на производстве. КАК МЫ ДОБИВАЕМСЯ ЭТОГО? В двух словах ответить не­ возможно. И выделить в нашей работе что-то особенное тоже нельзя, потому что ничего вы­ дающегося нет. Есть просто ежедневная кропотливая рабо­ Выполняй это. И еще. Если у тебя есть фантазия, то уже со­ всем хорошо. Комсомольские группы — са­ мое главное звено в работе. Это было подчеркнуто и на Пленуме: «Они должны высту­ пать инициаторами и практи­ ческими организаторами сорев­ нования, обучения, политиче­ ской и культурной работы сре­ ди моло-дежи». У нас в цехе пять групп. Со­ зданы они на каждом участке. Не буду рассказывать под- ■робио, как действует каждая.Но вот два «больных» вопроса для многих секретарей. А именно: сбор членских взносов и под­ писка на газеты, в частности. ный день приносит их сам. Успешно проводим подписку на молодежные издания. Мы ее почти закончили, в то же вре­ мя в других цехах многое еще предстоит сделать. Может быть, некоторым эти факты покажутся незначитель­ ными, мол, это же не главное в работе. Отвечу: по полочкам нельзя раскладывать, что глав­ ное, а что нет. И сбор взносов ■и подписка на газеты тоже го­ ворят об уровне работы в груп­ пе. Там. где она поставлена по- настоящему, эти вопросы реша­ ются успешно. О Б№РО, СОБРАНИЯХ... |Сейчас много говорят о поис­ ках новых форм работы с моло­ дежью. Слов нет, уровень на­ шего современника стал на.мно- го выше- Естественно, это тре­ бует и другого подхода' к не­ му. Но беда в том, что мы не всегда используем до конца в старые испытанные формы и мето|ДЫ. Есть такое правило: комсомольские со|брания, засе­ дания комитетов, бюро нужно всегда начинать с сообщения о выполнении предыдущих реше­ ний, о том, как учтены и пре­ творены в жизнь критические замечания и предложения ком- сомо'льцев. Но всегда ля это вы­ полняется? К сожалению, нет. Сплошь и рядом наблюдается такое: покритиковаж, вскрыли недостатки, приняли решение. Но о том, как выполняется оно. какие приняты меры, на сле­ дующем собрании не говорят. У нас делается так. В нача­ ле каждого месяца комсомоль­ ское бюро цеха собирается на очередное заседание. Намечаем план работы, решаем все на­ зревшие вопросы и обязатель­ но заслушиваем отчет одного из членов бюро о том, что сдёлано- Точно так же и на собрании- Помню, в начале года провели его с повесткой: «Авангардная роль комсомольцев в борьбе за звание коллектива коммунисти­ ческого труда». Приняли реше­ ние. В нем, например, указыва­ лось, что каждый комсомолец должен взять личное обязатель­ ство, усилить борьбу с наруши­ телями трудовой дисциплины и т- д. и когда состоялось оче­ редное собрание, заслушали от­ чет члена бюро В. Малых о том, как вьшолняется решение пре­ дыдущего. И так каждый раз. А все это поднимает ответст­ венность людей за порученное дело. И. Евдокименко, секретарь комсомольской организации 3-го механосборочного цеха завода станочной гидроаппаратуры.