Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

ОПРАВДАННОЕ ^ О т ч е т ы и в ы б о р ы ОВЕРИЕ Первичная партийная орга- иизация цеха Л» 1 элементно­ го завода объединяет пять партийных групп, созданных яа важнейших участках про­ изводства. Каждая из них представляет собой значитель­ ную силу и играет видную роль в производственной и об­ щественной жизни рабочего холлектива. Что это действи­ тельно так, видно на примере хотя бы той группы, которой руководит Иван Николаевич Бухвостов, беспокойной души человек- Этому старшему дис­ петчеру цеха приходится ру­ ководить не только производст­ вом, но и деятельностью ком- мунисто'В, воспитывать людей яа правах пропагандиста и агитатора. Поточная линия приготовле­ ния агломератных масс — один из самых ответственных производственных участков на заводе. От того, как работает эта линия, во многом зависит выполнение плана всем много­ тысячным коллективом элект­ рохимиков. И это, конечно, вполне понятно как партгруп­ оргу Бухвостову, так и всем членам его группы. Чувствуя на себе высокую ответствен­ ность, коммунисты делают все для того, чтобы бесперебойно обеспечивать сборочные участ­ ки цеха агломератной массой всех наименований. Уже не первый год коллек­ тив поточной линии приготов­ ления агломератных масс рабо­ тай’ высокопроизводительно, из месяца в месяц перевыпол­ няет производственные зада­ ния. В чем же секрет такого успеха, достигаемого порой в обстановке очень больших трудностей? Отвечая на этот вопрос, Иван Николаевич Бу­ хвостов говорит коротко, но ясно: «Прежде всего, в той авангардной роли, которую иг­ рают у нас коммунисты»- В разговоре вспоминается один из эпизодов в жизни пар­ тийной группы. Как-то на по­ точную линию стали поступать тревожные сигналы о ни,чком качестве агломератной массы, доставляемой на прессовку. Коммунисты детально разобра­ лись в причинах брака и вы­ несли вопрос на открытое пар­ тийное собрание. В нем приня­ ли участие даже те рядовые рабочие, которые раньше пред­ почитали отмалчиваться- Их полезные советы и принятые затем практические меры по­ могли исправить положение. Партийная группа, возглав­ ляемая И. Н. Бухвостовым, со­ стоит из девяти человек. Как видно, она невелика, но спо­ собна добиваться поставленной цели, так сказать, не числом, а уменьем. Все коммунисты име­ ют партийные поручения и стараются выполнять их доб­ росовестно. Каждый считает первоочередным долгом оказы­ вать положительное влияние на окружающих своим лич­ ным примером. Вот, например, мастер одной из смен Геннадий Одинцов. Трудолюбивый, требовательный и принципиальный, он поль­ зуется большим авторитетом в коллективе. Хорошего работни­ ка мастер не забудет поощ­ рить, чем может, неради­ вого непременно заставит дер­ жать ответ перед товарищами- Уменье коммуниста Одинцова подбирать «ключик» к сердцу каждого производственника приносит всему коллективу большую пользу. Недавно в партгруппе по­ точной линии приготовления агломератных масс состоялось отчетно-выборное собрание. На нем, как и полагается, шел разговор не только о достиже­ ниях, но и о недостатках. От­ мечалось, что коммунисты да­ леко не все сделали для повы­ шения культуры производства, что у партгруппы нет доста­ точного контакта в работе с администрацией произнодствен- лого участка. Однако в целом ее работа признана удовлетво­ рительной, о чем свидетельст­ вует и тот факт, что партгруп­ оргом опять избран И. Н- Бу­ хвостов. Н. Дорохин, член парткома завода. ПО СЛ ЕД АМ ВЫ С Т УП Л ЕН И Я «КРАСНО ГО ЗНАМ ЕНИ» „Долг руководителя" Под таким заголовком в нашей газете была опубликована передо­ вая статья. В ней отмечалось. • частности, что отдельные работ, ники сахарного завода нечутко от. носятся к подчиненным. Вот что сообщил нам секретарь партбюро этого предприятия т. Кодчев; Выступление газеты было об. суж.тено на собраниях коллекти. вов электроцеха и отдела главно­ го механика. Факты, приведен, ные в статье, имели место. Так, бывший главный электрик тов. Гончаров вместо того, чтобы- от. править травмированного электро, монтера тов. Семенихина в боль­ ницу, грубо обругал его, за что тов. Семенихин подал жалобу в завком п;-офсоюза. ' В то же время партгруппа электроцеха отметила, что у тов. Фоменко, который в статье при. водится как пример чуткого руко. водителя, есть еще и серьезные недостатки. Он обещал в дальней, шем учесть замечания ' коммуни. стов цеха. ■ Как живешь^товарищ рабочий? Окончен трудовой день. Ты. сячи людей заполняют улицы. С предприятий и строек идут рабочие, мастера, конструкто­ ры, технологи Это их руками преображается город, собира­ ются источники тока, гидроиа- сосы, возводятся новые цехи, жилые дома, школы. В этом людском потоке идут и те, кто живет в общежитиях, стаощих для них вторым родным домом. Промышлен. ные предприятия и строитель­ ные организации города име­ ют девять общежитий. В них проживает 1.138 человек. В чи­ сле лучших общежития строй, участка № 7, треста «Липецк- строй» № 18.а и № 7. Так, в общежитии стройуча. стка один раз в неделю чита­ ются лекции и доклады на раз­ личные темы, регулярно про­ водятся вечера отдыха, вопро­ сов и ответов, литературные, читательские конференции, ди­ спуты и т д / Активисты, бытовой совет, воспитатель К. Д. Косякина не­ устанно ищут наиболее доход­ чивые и действенные формы воспитания людей на револю­ ционных и трудовых традици­ ях, на положительных приме­ рах, применительных к услози- ям их работы. Партийная и профсоюзная организации, администрация строительного участка создают для проживающих в общежи­ тии все необходимые бытозые условия. В комнатах чисто. Есть где ВЫ СУШ И ТЬ одежду. Хоро­ шо оформлен красный уголок. В нем свежие газеты, журна­ лы, настольные игры и т. д. Есть положительные приме­ ры и в работе общежитий «Ли- пецкпромстроя». В них члены го-родской организации обще­ ства «Знание» лериодическ ч читают лекции и доклады. Так, в общежитии N9 7 прочитано в текущем году более 20 лекций. Регулярно выступают лекторы в общежитиях поселка Стро­ итель. Кроме того, здесь про­ водятся диспуты. В общежитии № 18 работает университет ис­ кусств. Занятия в нем прово­ дятся два раза в месяц. К со­ жалению, посещаемость его низкая. Но эти факты говорят и о том, что здесь слабо еще ищут наиб-лее доходчивые и дейст­ венные формы воспи-зния В~о- давляющем большинстве обще­ житий должной массовой и ин­ дивидуальной работы с жиль­ цами не проводится. Руководящие работники стро­ ительных управлений и комби­ ната производственных пред­ приятий в общежитиях не бы­ вают, не интересуются нужда­ ми и запросами строителей. Ст-ит в стороне и постройком треста «Липецкпромстрой». Всё отдано на откуп воспитателям. Общежитие — не пасынок Но и они не используют всех возможностей для проведения культурного досуга жильцов, улучшения воспитательной ра­ боты среди них. А ведь мсжно организовать и вечера вопро­ сов и ответов, и трудовой ела. вы, и тематические, и литера­ турные, и экскурсии. Надо только иметь желание и при­ влечь общественность, активи­ стов к этому делу. В общежитиях не организо­ вано соревнование за комму, нистический быт. Не все благополучно с соз­ данием бытовых условий. Не­ регулярно подается в'-да, не хватает титанов, отсутствует душ. Несколько слов следует ска­ зать о состоянии воспитатель­ ной работы в общежитиях за­ водов элементного, гидроаппа­ ратуры, сахарного. Она залу, щена. Здесь не услышишь го­ лоса агитатора или лектора. Не выступают перед молодежью с политическими беседами, лек­ циями и докладами руководи­ тели этих предприятий, секре­ тари партийных и комсомоль­ ских организаций, инженерно- технические работники. А сек­ ретарь партбюро сахарного за­ вода т. Колчев вообще не бы­ вает в общежитии. В общежитиях промышленных предприятий и строек не ве­ дется должной работы по раз­ витию художественной самоде. ятельности, спортивно-массовой работы. В физкультурных кол. лективах не хватает спортин­ вентаря, не созданы спортив­ ные секции. Физзарядка не проводится. Большую роль в мтзни лю. дей, живущих в общежитиях^ должны играть общественно- бытовые советы: Но’ им не придается должного внимания. На элементном совет бездейст­ вует, а на сахарном и гидроап­ паратуры они не создавались. И еще об одном и немало­ важном: о переуплотнении об­ щежитий за счет семейных. Так, из 94 человек, проживаю, щих в общежитии элементного завода, 26 семейных. В поме­ щении ШУМНО от беготни де. тей. И никакой речи не может быть об отдыхе людей после ночной смены. Кроме того, от­ сутствуют подсобные помеще­ ния для хранения личных ве. щей, продуктов питания и п о ­ с у д ы для приготовления пищи. Все это находится под койками у жильцов. Такое же положение и в о 6 - шежи’-ии завода гидроаппара­ туры. Здесь отсутствуют водо­ провод и канализация. Хуже всего с созданием нормальных бытовых условий в общежитии сахарного завода. Здесь не хватает шифоньеров, тумбочек, столов. Радио в коми натах не работает. Партийные, профсоюзные, комсомольские организации, общественность призваны доби­ ваться, чтобы общежития во. время были подготовлены к зиме, чтобы в них шла инте­ ресная, содержательная жизнь, удовлетворяющая потребности рабочих, и люди воспитывались в коммунистическом духе. А. Иванова, инструктор горкома КПСС. В коллективе кожевенного за . вода имени В. И. Ленина много производственников, которые систематически перевыполняют задания, выпускают про.дукциЮ хорошего качества. Среди них строгаль дубильного участка Валентина Петровна Воропае­ ва. Она опытный специалист, в совершенстве освоила избран, ную профессию. Поэтому ее вы. работка нередко достигает ПО процентов нормы. За достигну, тые высокие показатели ей при­ своено почетное звание ударни. ка. В эти дни она трудится са­ моотверженно, стремясь достой, но встретить годовщину Вели, кого Октября. Скромная ДОЛЖНОСТЬ Сентябрьское утро. В прием­ ную агрегатного завода ветер доносит заиа.чи осени. За столом — секретарь заво- доуправлен'ия 3. С. Двоелож. кова. Это жизнсфддостная и требовательная женщина. Толь, ко что поступившая на работу курьерша Аня слушает ее. -—Б удь внимательна,—говорит ей спокойно Зинаида Степанов, на. — Документацию разноси точно по отделам... За.твонит телефон, и она сняла трубку; —День качества в среду. Ча. сы сообщу дополнительно. Начался трудовой день. В прйтемной, как обычно, решают, ся десятки различных вопросов при непосредственном участии секретаря. От него люди ждут короткого четкого ответа. Дать его быстро—значит, сберечь по. сетителю дорогое ему в)>емя. Часто о работниках приемной отзываются пренебрежите.тьно. Такое обидно слушать. Им, дей­ ствительно, приходится зани­ маться, на первый взгляд. формальными делами. Они должны срочно оформлять кор. респонденцию. телеграммы, учи. тывать выполнение службами предприятия приказов, поста, новлений, следить за очеред. ностью гикетителей и т. д. И в таком круговороте бумаг сек. ретарь должен все в.идеть и знать. Зи 1 наида Степановна, постл'пив иа завод в 1960 году, зареко­ мендовала себя добросовестным работником. Ее не раз благода­ рили за отзывчивость предега. вите.пи ЛДосквы, Минска, Липец­ ка, которые бывали в ко.манди- ровках на агрегатном. В народе говорят: доброе слово греет человека. Это дей­ ствительно так. Вот из кабине, та директора вышла шлифов­ щица К. Увидев Зинаиду Степа, новну, она улыбнулась. — Большое вам спасибо за совет. Теперь с окладом все уладилось... В приемную завода обраша. ются люди разных возрастов и профессий. И у каждого из них спои заботы. Одному Зинаида Степановна рекоменд.ует обра. титься в бухгалтерию, другому скажет, как написать заявле­ ние, третьему объяснит, у кого получить справку. И все это просто, доброжелательно. В. Володин.