Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

ОТЧЕТЫ И ВЫ БОРЫ В КОМСОМОЛЕ , «Особое внимание необходимо >делять подготовке к проведению отчетно-выборных комсомольских соб­ раний. Они призваны стать смотром проделанной ра­ боты. творческим отчетом комсомольской ооганизании перед коллективом» Так записано в постановлении VII Пленума ЦК ВЛКСМ. И это должно стать определяющим в деятельно­ сти любой комсомольской организации. Сейчас в полном разгаре отчетно-выборная кампа­ ния. Решением бюро Елецкого ГК ВЛКСМ установле­ ны сроки проведения собраний. В комсомольских группах и в цехах без группового деления они про­ шли с I по 30 августа. До 15 сентября состоятся соб­ рания в цеховых комсомольских организациях. Перво­ го ноября закончатся перевыборы в первичных орга­ низациях. В этот же период состоятся отчеты и вы­ боры постов и штабов «Комсомольского прожектора». Отчеты н выборы в комсомоле — важное политиче­ ское дело. И провести его нужно на высоко.м идейном уровне, очень четко, с объективной оценкой проделан­ ной работы. Организованно прошли отчеты и выборы в некоторых низовых организациях элементного завода. В ряде групп уже прошли первые комсомольские собрания. Деловую критику и анализ проделанной работы можно было услышать на собраниях комсомольских групп за­ водов медицинского оборудования й гидроаппаратуры. В обсуждении приняли участие коммунисты, мастера и начальники пехов Пленум ЦК ВЛКСМ обратил особое внимание на работу с подростками. И главное воздействие на них должны оказать комсомольцы. На предпоиятиях наше­ го города трудится немало молодых рабочих, требую­ щих пристального внимания комитетов влкСМ , кро­ потливой работы с каждым из них. Поэтому на отчет­ ных собраниях должен пойти принципиальный разго- воо об этом важном злободневном деле, о том, что сделано конкретно на данном предприятии по воспита­ нию подрастающего поколения. Службе быта — комсомольскую заботу. Под таким девизом должны пройти собрания в первичных орга­ низациях сферы обслуживания. В нашем городе в службе быта занято немало ком­ сомольцев. Но не везде они еще стали стоГ'кими поин- цилиальными борцами за новое, передовое, с недостат­ ками в производстве, с формализмом. Немало интересных дел у молодежи горпр-омторга, гор- пищеторга. Но совсем не слышно о комсомольцах комби, ната бытового обслуживания. А ведь они должны быть застрельщиками всего нового, интересного. Немало серь­ езных недостатков и в ряде других организаций, занятых в сфере обслуживания. Об этом-то и следует в первую очепель говорить на отчетно-выбооных собпаничх. Улучшение деятельности комсомольских организаций зависит прежде всего от политической зрелости, орга­ низаторских способностей, деловых качеств вожаков Бюро ГК ВЛКСМ обратило серьезное внимание на подготовку и подбор комсомольских кадров. Необходим - мо тщательно проверить деловые качества активистой, добиваться, чтобы к руководству комсомольскими орга­ низациями привлекались молодые коммунисты, специа­ листы, люди грамотные, авторитетные в коллективе. Поэтому очень серьезно нужно подойти к выдвижению групкомсоргов, секретарей. В этом большую помощь комсомольцам должны оказать и коммунисты. В конце этого года будет проходить 25 городская отчетно-выбооная комсомольская конференция. Коми, тетам ВЛКСМ нужно обратить геоьезное внимание на выдвижение делегатов на нее. Ими должны быть лю. ди принципиальные, которые со всей серьезностью, по- деловому могли бы п->оаналиэировать работу город, ского комитета ВЛКСМ. Отчеты и выборы — большое и важное событие • жи’ нч комгомо. 1 ’И'ких организаций Лолг комитетов — позаботиться, чтобы они прошли организованно, в об. становке,требовательности и принципиальности, серь­ езного подхода к решению комсомольских проблем. Это будет способствовать дальнейшему росту роди комсо­ мола в жизни предприятий, организаций, строек и служб железнодорожного узла. '' 1 Ч р ц н , секретарь ГК ВЛКСМ. Передовая шлифовщица механосборочного цеха завода ме­ дицинского оборудования Светлана ПОГОСЬЯНЦ обслуживает два станка, постоянно перевьшолняет производственные зада­ ния. Фото А. Боева. И Д ЕТ СМОТР КУЛЬТУРЫ П РО И ЗВО Д С Т В А Начнем статью с разговора в горкоме ВЛКСМ. Речь шла о работе комсомольской организа­ ции агрегатного завода и ее се. кретаря Юрия Воробьева. В дв|ух словах суть его сводилась к тому, что К>рий в ущерб дру­ гим комсомольским делам боль­ ше внима'ния уделяет производ­ ственным вопросам. Разговор вспомнился, когда ■мы встретились на заводе с Ю. Воробьевым. Хотелось под­ робнее узнать, как молодежь предприятия участвует в смотре культуры производства, ка­ кой вклад вносит в это важное дело. Верилось: у секретаря, ко­ торый «большое внимание уделя­ ет вопросам производства», най­ дется что рассказать. Но хоте­ лось я увидеть дела комсомоль­ цев, направленные на подъем культуры труда. . — Специально этого вопроса ■на собрание не выносили, — го­ ворит Юрий.—Правда, на коми­ тете разговаривали об участии в смотре, но попутно, обсуждая другие дела. Мы побывали почти во всех цехах завода, разговаривали с комсомольцами и, откровенно говоря, с большими делами мо­ лодежи в борьбе за культуру производства столкнуться не пришлось. Конечно, такие ме.роприятия, как рацио 1 нальная расстановка технологического оборудования, правильная организация грузо­ потоков и т. д., не под силу ре­ шать одним комсомольцам. Но ведь есть еще десятки более мелких, но не менее значитель­ ных дел, которые они могут осу­ ществить своими руками. Мы КОМУ БЫТЬО ЗАПЕВАЛАМИ. уже не говорим о таасих обыч­ ных вещах, как пропаганда и внедрение достижегеий передо, вых коллективов, вскрытие и устранение недостатков, рейды «прожектористов», наглядная агитация и г. д. В каждом цехе созданы ко­ миссии по культуре производ­ ства В их работе принимают участие и комсомольцы, но они еще по-настоящему не взялись аа дело. На заводе есть план меропри­ ятий по повышению культуры производства. В нем двадцать восемь пунктов. Комсолюльцы многое могут сделать по их вы­ полнению. Вот механичесюий цех, один из самых грязных на заводе. Рассказывают такой случай, происшедший здесь. Пришел на завод посторонний человек. Идя по цеху, нечаянно наступил на железную плитку. И неожиданно из-под нее брыз­ нул целый фонтан грязи, обдав белую рубашку масляными пят. нами. Едва он сделал еще два шага, на ближайшем станке от­ летел штуцер шланга, который был привязан тряпкой, и снова его обдало маслом. Мы рассказали это вовсе не для того, чтобы посмеяться. Де­ ло в том, что такая же картина наблюдается здесь и сейчас. Пол в цехе настолько замаслен, что по нему невозможно ходить — скользко, хоть вешай предупре- Успешно трудится коллектив завода «Прожекторные угли» в последнем году семилетки. За семь месяцев текущего го­ да план по товарной и валовой продукции выполнен на 107 процентов, снижена себестои­ мость выпускаемых изделий на 19 тысяч рублей. Не раз кол­ лективу предприятия за высо­ кие показатели в труде вруча­ лось переходящее Красное зна­ мя горкома КПСС и гориспол­ кома. С опережением графика ра­ ботают электроугольщики и в августе. За высокие показате­ ли в труде во втором кварта­ ле текущего года коллективу завода присуждено второе мес­ то в социалистическом сорев­ новании предприятий СНХ ДЧЭР. Больших успехов добились рлципнализаторы завода. За первое полугодие подано 116 предложений, внедрено 80 с эконо.чическим эффектом 51,3 УВЕРЕННОЙ ПОСТУПЬЮ тысячи рублей. План по коли­ честву экономической эффек­ тивности людьми пытливой мы­ сли перевыполнен. Они помог­ ли повысить производитель­ ность на ряде участков, сэко­ номить немало сырья и полу­ фабрикатов, улучшить условия труда. Активными рационали­ заторами зарекомендовали себя слесарь цеха >6 1 В. Гриднев, инженер-конструктор В- Копа- ев, слесарь цеха 2 В. Сав- чишкин, механик цеха 2 Н. Глото.в. По итогам деятель­ ности новаторов нам присужде­ но Ш место сре,ди коллективов предприятий СНХ ЦЧЭР и вы­ дана денежная премия. В первом полугодии совмест­ но с филиалом научно-исследо­ вательского института добились повышения качества изделий. Создано даа новых образца электрощеток, одна из которых предназначена для работы в условиях больших колебаний, окружающей температуры и высокой влажности воздуха, а другая — в условиях глубоко­ го вакуума. Сконструирован станок для резки элементных углей алмаз- НЫ.ЧИ дисками. Внедрение это­ го технологического процесса вместо ранее применявшейся рубки углей резко сократило брак на этой операции, повы­ сило производительность тру­ да. Введен процесс многократно­ го вальцевания масс. Это улуч­ шило качество электрощеток для тяговых двигателей тепло­ возов. Модернизировано 5 единиц оборудования. Скоро сдадут в эксплуатацию новое гальваническое отделение- Но не все гладко в коллек­ тиве. Бывают нарушения тру­ довой дисциплины, технологи­ ческих процессов. «Комсомоль­ ский прожектор» и сатириче­ ская газета «Крокодил» ве­ дут борьбу, добиваясь, чтобы этах про.ма.тов становилось меньше. В начале года были случаи травматизма. Провели открытое партийное собрание. Откровен­ ный разговор помог наметить мероприятия, выполнение ко­ торых будет способствовать исключению несчастных случа­ ев. Решено также провести ме­ сячник по технике безопас­ ности. Так, своевременно вскрывая и устраняя недостатки, ведя по­ вседневную работу по механи­ зации тех!Нологических процес­ сов, коллектив стремится ус­ пешно выполнить производст­ венный план последнего года семилетки. Ю- Гурцзк, инженер. дительный плакат. Все это при жела­ нии можно было устранить: поставить желоба там, где те ­ чет масло, и уста- «овить оградитель­ ные щитки. Здесь ссылаются на ■мастеров, мол, халатно относят­ ся к овожм обязанностям. А комсомольцы? Разве они не мо­ гут сказать своего слова? И не только сказать, но и сделать. В других цехах гоже немало недостатков. На полу разброса­ ны детали, стружки. Кстати, стружки до сих пор убираются вручную, хотя изготовить ■гран, спортеры не представляет боль­ шой трудности. И здесь моло­ дежь может сделать многое. И еще об ОДНО.М — в<неши 1 ем виде территории завода. В каХ бинете^ директора висит перспек­ тивный план озеленения пред, приятия. А пока? Пока на тер­ ритории две—три клумбы ш до обидного .мало деревьев. Юра Воробьев говорит: Какой смысл сейчас сажать деревья, завод-то реконструи. ■руется. И насаждения придется вырубать. Конечно, это же отговорка. Ведь каждому ясно — Переса- дита дерево не составляет ника- кой трудности, что и было уже сдела 1 но при закладке инженер­ ного корпуса. А собрались ли хоть раз комсомольцы на вос­ кресник, чтобы посадить сотню— другую деревьев и кустарни­ ков? К сожалению, пока' еще ни разу. Отсутствие должной комсо­ мольской инициативы, естествея- но, не говорит о том, чтонам^ ченный план по повышении? культуры производства на заво­ де не выполняется. Нет, за пос-, леднее время здесь произошли и происходят заметные измене­ ния. Появились новые полуавто­ матические и автомати”ес'кие станки. Старое оборудование пе» |]>екрашено. Внедрено несколько рацпредложений. В инструмен­ тальном цехе установлены лам­ пы дневного света и т. д Но в то же время рядом с этими стаика.ми можно В 1 идеть беспо-' ж рядок, грязь, металлические Я стружки. ^ На заводе можно часто слы. шать: «Вот перейдем в новый цех, тогда и начнем наводить настоящий порядок и чистоту>.-‘ Конечно, многое изменится . с ок'Ончательным пуском красавца, цеха. Но, честное слово, неволь-' «о напрашивается вывод: где гарантия того, что и в новом цехе будет чисто. Люди, при­ выкшие работать в загрязнен-* ных помещениях, могут прине­ сти ту же грязь и сюда. И в конце концов культ\-ра произ­ водства должна быть на любом участке, в любо.м помещении. Но за нее нужно бороться еже­ дневно, доводить любое дело до конца. И кому, как не молоде­ жи, быть запевалами в этом де­ ле. Возможности и силы у ком­ сомольцев агрегатного завода есть. Нужно только желание. А. Тютюник.