Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

Письма коммуниста Слесарь за вода «П рож е к ­ торные угли» Вик тор Сер­ геевич Савчиш кин . Он си ­ стематически перевыполня­ ет сменные задания . Не 1 П(рерыбио растет техниче­ ская оснащ енность нашего предприятия , урооень кеалнфи- «ац)ии станноотроителей, а вм е ­ сте с этим н е п р ер ьи н о увелн- чипается ма териальное с о д е р ­ жание каждой рабочей минуты . И еще . Ведь сократился и рабочий день. О т сю д а— каждый час долж ен быть использован е щ е рациональнее . Во м н о го м это заоисит от условий, кото­ ры е будут созданы рабочим . К сожалению , на заводе не осе с этим блэгололучно . Вот что рассказывает токарь треть­ е г о м еханическо го цеха уд ар ­ ни к комм ун и с ти ч е ско го тр уд а Н иколай Ан гелолуло ; — В начале м е сяц а у нас, как шраоило, бывает м а л о загото­ вок . П о э том у М|Нопие рабочие, те, кто не заинтересован в про ­ стое , сам и находят нуж ную сталь и заготовки. И это не еди'ничный случай. А как ж е реа гирую т р у к о во ­ дители за готовительного отде­ ления на это? А во т как. В один ио дней ию ля то карям нашего ч етвер то го м еханическо го цеха |Ви 1 Ктору Б о гом о л о в у и Владими ­ р у Кю 1 ростелииу не хватало ра­ боты на полную см ен у . О б е с ­ покоенный таким положением , |Я пошел к ма с тер у заготови - 3 . Ж и з н ь т р е б у е т тельно го участка к омм уни сту А . Ф р о л Ь з у . П опро сил е го по­ с к о р е е отправить нам за ''отов- ки передних дисков , чтобы не допустить/ простоя станков. И что вы думаете , он сра з у сделал это? Нет, не ту.т-то было . Ф р о ­ лов отправил н ам заготовки только ч ере з два часа Где ж е здесь личная ответст­ венность комм уни ста за общ ее ■дело. Получается , что одни стрем я т ся полнее использобать р а б о ч е е время , а др у ги е им 1 став 1 ят палки в колеса. (Как ж е цехи обеспечиваются за готовками в о в то р ую смену? Их вообщ е не завозят, хотя есть деж урн а я машина. Но ведь НО Т наряду со мно гим , треб|у- ет идеально го снабжения про - 'изводственников детаЛ'Ями» У н а с ж е бе сконечны е перебои . Н е последнюю роль в повы- шенми производительности тру ­ д а и граю т внутренние резервы , вььясление и полное их исполь­ зование. П ри этом о соб о е вни­ м ани е нам следует обратить на ликвидацию простоев станков и оборудования . В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ-- ВОПРОСЫ ПРОИЗВОДСТВА в красном у голке агрегатного завода состоялась заводская профсоюзная конференция. Е е участники подвели итоги вы­ полнения коллекти.вного догово ­ ра за первое полугодие. С док ­ ладами выступили главный ин ­ женер завода т. Трубицын и председатель завкома профсою­ за т. И ваш ов . Они дали глубо ­ кий анализ хозяйствецной дея­ тельности предприятия, вскры ­ ли недостатки и уп ущ ени я в работе администрации и профсо­ юзной организации. А грегатчики , сообщил глав ­ ный инженер завода т. Т р уби ­ цын , успешно справились с полугодовым планом. Задание по выпуску валовой продукции выполнили на 109,9 процента. Р е зко возрос выпуск цилиндров в основном за счет повышения производительности тр уда и ос­ воения производстаенньис мощ ­ ностей. В чем же секрет успешной ра­ боты завода? В слаженности коллектива , цехов, внедрении прогрессивной технологии, меха ­ низации и автоматизации про­ изводства . Н а заводе внедрено 12 меро­ приятий по новой технике и 27 — организационно-технического характера . В-недрена автомати ­ ческая сварка деталей гидроак ­ к ум уля тора в среде углекисло ­ го газа, которая позволяет улуч ­ шить к ул ь тур у производства и качество гидроузлов. И зготовление восьми наимено­ ваний деталей переведено с то­ карны х и револьверных станков на автоматы и специальные станки. Э то повысило стабиль­ ность размеров деталей в тех­ нологическом процессе. М но ги е внутрицеховые и внут- рязаводсмие перевозки механи­ зированы. Н а заводе систематически про.водилась работа по улучше­ нию качества , увеличению дол­ говечности и надежности выпу­ скаемой продукции. С этой целью внедрена обкатка ш то ­ ков, изготовление поковок с т яж н ы х болтов гИ|Дроцилинлра Ц . Н О на горизонтально-ковоч­ ной машине. Освоен процесс цинкования деталей, изготовле­ ны опытные образцы цилиндров сварной конструкции с д в ух сто ­ ронним подводом шлан гов для О н еж ско го тракторного завода. Значительный вклад в улуч­ шение работы завода внесли изобретатели и рационализато­ ры. Были реализованы десятки весьма ценных и важ ны х пред­ ложений. Внедрено в производ­ ство 64 новшества с условно- годовым экономическим эффек­ том на 43,8 тысячи рублей. Л у чш им и рационализаторами являю тся кон структоры т т Р я с - кин, Радин , старший технолог т. Д анилов , заместитель началь­ ника цеха т. Глазков и другие. А грегатчики многое сделали по улучшению условий труда. Например , организована стирка спецодеж ды рабочих, }ч:илена вы тяж ная вентиляция в заточ ­ ном отделении инструменталь­ ного цеха, значительно благо ­ устроена и озеленена террито­ рия завода. Б ольш о е внимание уделяется определению слабы х мест в кон ­ с тр укци я х изделий и внесению На профсоюзные т е м ы необходимы х ко«структивны х изменений, применению материа­ лов повышенной прочности, вы­ явлению дальнейшей унифика­ ции деталей и материалов. Участники конференции гово- пили о задачах коллектива по выполнению мероприятий кол- договора на второе полугодие. Одной из важ ны х задач являет­ ся успешное выполнение госу ­ дарственного плана по всей но­ менклатуре и тесснико-экономи- чесюим показателям , а такж е заданий по внедрению в произ­ водство новой техники. Б ольш ую работу предстоит выполнить по повышению каче­ ства и срока сл уж бы гидр оуз ­ лов. Значительные , работы б у ­ ду т про^водиться по улучшению жилищ но -бы товы х условий тру ­ дящихся . Сейчас коллектив завода за ­ нят переводом гальванического отделения и сборочного участка во вновь построенное помеще­ ние цеха гиароцилиидров. Здесь монтируется сборочный конвей­ ер, моечные ванны. Некоторые технологические процессы зна­ чительно изменятся в связи с проводимой реконструкцией за ­ вода и специализацией его на массовый выпуск изделий. Уже сейчас в цехах у станавливаю т­ ся специальные агрегатные станки и автоматы . (Но КЗ(К бы хо-рошо ни порабо­ тали , отмечали выступающие, на предприятии и по сей день име­ ются серьезные упущ ения в ра­ боте. Ещ е многие производст­ венные процессы не механизи­ рованы , особенно на сборочно.м \частке . Бы ваю т случаи мед­ ленного внедрения высокопро ­ изводительной оснастки. Им ею т ­ ся случаи прогулов рабочих в основных цехах, а мастера сла­ бо ведут борьбу с лодырями и прогульщ иками . О т этого зача­ с тую страдает ритмичность про ­ изводства Н а конференции большое ме­ сто было уделено вопросам дальнейшего развития соревно­ вания, улучшения условий тру ­ да в цехах и в целом на заво­ де. Коллектив предприятия мо­ жет успешно выполнять плано­ вые задания и свои социалисти ­ ческие обязательства, нашед­ шие отражение в коллективном договоре. О днако в цехах на­ блюдаются простои, скрытые случаи прогулов в механиче­ ском и цехе гидроцилиндров . Н аш им транспортникам зача . с тую приходится выполнять сверхурочные работы. О т су тс т ­ вует постоянный контроль за обучением станочников на рабо­ чих местах. В некоторых цехах оборудование неисправно, на нем небезопасно работать. Участцики конференции, об­ с уж д а я доклады , отмечали не­ достатки в выполнении коллек­ тивного договора , вносили пред­ ложения , как лучше осущ ест­ вить мероприятие двухсторонне ­ го соглашения. — И н струментальный и ре­ монтные цехи, — ска зал заме­ ститель начальника производст­ ва тов. Драчев , — своевременно не выполняют, заказы основным цехам . В большинстве случаев это происходит из-за плохого снабжения подшипниками и ■нужнььм со 1 ртасиентом материа­ лов. — Ч тобы заводская прачеч­ ная работала бесперебойно, — заявила заведующ ая здравпунк ­ том тов. Деж емесова , — необ­ ходимо у станови ть вторую сти ­ ральную машину. Спецодеж ду следует сдавать в стирку по цеха 1 М и по график|у. Директор заво.да тов. М ерен - ков отметил, что, несмотря на вьгполненне плана по валу, кол ­ лектив не справился с задани ­ ем по капи тальном у ремонту жилья , строительству детского комбината . Одной из главных причин этого явилось плохое обеспечение завода строитель­ ными материалами и низкой ор­ ганизацией труда на объектах. Н а конференции т а кж е вы ­ ступили плановик т. Тараненко , бухгалтер т. Титова и другие. Они гово(рили о необходимости и впредь вопросы производства, заботу о лкздях держ а ть в цен­ тре внимания. Конференция признала выпол­ нение мероприятий колдоговора удовлетворительным и рекомен­ довала администрации и проф­ организации учесть критические замечания и предложения, при­ нять меры к и х осуществлению . В . Третьяков , заместитель главного конструктора завода , наш нештатный корреспондент Н о /лН'Отое зааисит от С'осто- яния тр удовой и п р си звод ст - вен(Н 10 й дисциллмны. У нас им е ­ ют м е сто факты, когда отдель­ ны е рэбо'чие бе з всякой на то ■при'чины мо гут не выйти на ра­ боту. Были такие случаи и в на­ шей смене . Чащ е в се го такое моисно видеть после получе­ ния заработной платьи Ничего (ПЛОХОГО нельзя сказать о рабо ­ т е сверловщ ика Николая Родио - «■с/за. Н о есть у не го одна д у р ­ ная гкриоычка — еькпить спирт- (ного после зарплаты . А это при­ вод и т к Т ОМ 1 / , что на след ую ­ щий день он м ож е т не прийти |на работу. Про-гул — это не только пря­ м ы е потери рабоче го врем ени , н едоданная продукция . Н адо учесть ещ е и наруш ение ритма работы смены , цеха. Иногда и з -за одно го про гульщ ика не м о г у т начать работу воврем я н е ск о л ь ко человек. • Такие и др у ги е нарушени(я л одч а с приводят к выпуску б р а . кованной продукции . Конечно , я не хочу снять ответственности с м а стеров и других команди ­ ров производства за положе­ ние дел . Во м н с о м от них за­ висит, как трудятся люди. Но преж д е всего надо поднять чувство ответственности рабо ­ чего за свои поступки перед коллективом , за выпуск д о б р о т ­ ной продукции , за честь зав-од- ской марки . Пусть к о н трол ером к аж д о го станет рабочая совесть и гордость . Э то прод(и«товй«о ещ е и тем, что наше предп(риятие вькпуска- ет прО(Дукци(Ю класса высокой точности. Значительной части наших рабо чи х ра зреш ено пользо ­ ваться личным клеймом . Но бы ­ вает, что и клейменые детали оказываю тся браксоенными . Ху ­ ж е того, они иногда сбнэрч}ки- ваю тся при последV 1 сщ и x опе ­ рациях, ко гда на них затрачен труд многих, ко гда иопрасить б р а к уж е н€ 0 ( 0 зм сж н о . В начале августа, например , на сб о р к у поступили крышки насосов и корпуса . Часть их оказалась негодной . Стали выяснять, кто их обрабатывал. О казало сь , токари П. Кривен ­ ко, Ю . К узнецова и А . Рябцев. А ведь они неплохие произ- а.одственнн(КИ, Раньше не зам е ­ чалось за ними такого. Н о в э то м случае их совесть уснула, и они сдали за в е д ом о бра ко ­ ванные детали. Так пошел на­ см а р к у труд мно гих людей и были нанесены убытки прои з ­ вод ству . М ы долж ны более решитель но искоренять такие явления. Н ад о в к аж д ом цехе создать со- вет рабочей чести. Он явится д о б р ы м п ом ощ н и ком пар тор га ­ низации, агитаторов в неприми ­ рим ой бо р ьб е с прогульщиками , на(рушителями дисциплины , бра ­ к оделам и , всеми теми, кто по­ зо р и т звание станкостроителя, п о м ож е т перевоспитывать их. С о в ет будет пропа гандиро ­ вать лучшие обра зцы труда, то­ варищ е ской в заим оп ом ощ и , че­ стно го в ь то л н е н и я своих о б я ­ занностей , поднимать на щит лю д ей тр удовой славы. Н ам н е обх од им о возродить с тар ую традицию : приглашать на цеховые партийные и рабо ­ чие собрания ответственных ра­ ботников завода , рукоеодителей цехов , от которы х зависит ус­ пех того или ино го коллектива, С л ед уе т ещ е теснее сплотить труж еников в с е го завода . И в этом бол ьш ую роль должны сы грать первичные парторгани ­ зации. Надо , чтобы они п о м о ­ гали взаимопоним анию кол- лв(ктива.у цехов, выступали бы единым ф р он том за придание прои звод ственному п р о ц е с су наибольшей эффек- типности, помогали полнее за ­ гружать оборудов ани е , пре- сильнее использовать кадры, соверш емм ее обслуживать ра- бо<-ие места , рациональнее ор- гаинзовывать труд каждого стачкоспроител я. Илм, комАЧУНистам, нельзя забывать, что четкость и орга- низгЬанность активно влияют на хаоактепы людей, воспитыва­ ют дисц»пя1И(нирова«ность. А созмателыная дисцигклина пред- попагает не просто подчинение общему распорядку, а тзооче- ское етнгшение к труду, лгис- ки наилучших форм организа­ ции производства, настойчи­ вость в преодолении недостат­ ков. Н. Ш екин , член КП С С , м астер завода гидроаппаратуры . О дним из лучш их на заводе станочной гидроаппаратуры явля ­ ется коллектив механосборочного цеха № I. Здесь немало произ­ водственников, которые, используя передовые методы труда, по­ стоянно добиваются высокой выработки. Заслуженны .м уваж ени ­ ем пользуется комсомолец Алексей Шепелев. Он работает свер­ ловщ иком , никогда не допускает брака, производственные нормы перекрывает на 10— 20 процентов. М олодой передовик с честью оправдывает присвоенное ему высокое звание ударника коммуни ­ стического труда . Н А С Н И М К Е ; Алексей Шепелев. Фото А. БОЕВА.