Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

Письма коммуниста 2 . Н О Т т р е б у е т ч е т к о с т и , о р г а н и з о в а н н о с т и , д и с ц и п л и н ы Большую роль в совершевст- вдвании технологических про­ цессов и внедрении нового, про. грессивного оборудования и ос­ настки играют обш.ественные конструкторские бюро. НА СНИМКЕ нашего фото­ корреспондента Александра Бо­ ева вы видите руководителя ОКВ механического завода ин- женера-конструктора Георгия Васильевича Гладких. Квалифи. цированный специалист, он заре­ комендовал себя человеком пыт­ ливой мысли. На з а зо д е залож ена основа и напло;(дя для бол ее бы стро го роста пронзеодстеа , улучшения упраеленн.я им , научной ор га - ниоадии труда. П ринципы НОТ находят при- знен 1 ие, д о р о г у на наш ем п ред ­ приятии, Но , к сожалению , они ещ е не стоят в центре внима­ ния каждой цеховой партийной организации . Ведь не секрет, что при ра зрабо тке различных мероприятий , направленных на до стижение вы соких результа ­ тов в труде, у нас подчас упу­ скается из виду их неразрывная связь с общ ей организацией производства . Бывает, что руководители це- хоз, мастера , специалисты , за ­ тратив н ем ал о усилий на отбор и внедрение п ередовы х прие­ м о в труда или технической эс­ тетики, вд ру г обнаруживаю т, что их усилия не привели к ж е ­ л аемы м результатам . А это п.риводит также к наруш ению ритмичности. П о ч ем у так получается? А по том у , что партийное бю р о завода , парторганизации цехов и отделов не поработали о д н о ­ в р ем е н н о и в те сном контакте не только м еж д у собой , но и со специалистами над м е р о п р и я ­ тиями, ко торы е были бы на­ правлены на улучш ение общ ей организации труда. В СЭМОМ деле, о какой под ­ линно научной организации тр уд а и производства м ож е т идти речь там, где ещ е не ис­ коренена ш турмовщ ина и наи­ больш ая часть продукции выпу­ скается в третьей декаде? П оследние два - три м е сяца показали, что в к аж д ом цехе ритмичности не добили сь , вы . полнение плана в о сновном шло в третьей декаде . А в первых? В первых — многие рабочие простаивали, и о собен ­ но шлифовщики, н е р е д ко и то­ кари, фрезеровщ ики . Причин зде сь мно го . Э то м не всегда д о конца п род ум ан ­ ная подготовка производства , и недостатки планирования, и про ­ махи м атериально _ техническо­ го снабжения. Но о со б о хотелось сказать о безотзетстзеиности отдельных руководителей и рабочих е по­ р уч ен ном деле. Так, м но го потерь рабоче го в р ем е ни е цехах допускается по вине коллектива заготоеи - телыно - терм ическо го цеха, где начальником комм уни с т В. Горин. В те рм и ч е с к ом отделении имее тся в достатке сы ры х дета­ лей. Н о зде сь не успевают прои зводи ть их обрабо тку . В результате в наш четвертый м е ­ ханический ц е х те рм о о б р а б о - С блокнотом по предприят иям Будни элентроугольщиков ИДЕТ СМОТР ' Большое значение на пред­ приятии придается промыш-^ ленной эстетике. За высокую культуру производства заводу во втором квартале 1965 года присуждено второе место по Липецкой области. Однако многое еще предсто­ ит сделать по улучшению усло­ вий труда в цехах, по благо­ устройству территории. Поэто­ му именно на недостатки на­ правлено внимание участников проходящего здесь смотра культуры прО'Изводства. Смот­ ровая ко'миссия, возглавляемая секретарем партбюро Н. Н. Де­ довым, подготовила витрину фотообвинений, бичующих грязь и бесхозяйственность на отдельных участках. Ход смот­ ра освещается в стенной печа­ ти. ' СОВЕТ НОВАТОРОВ Состоялось собрание завод­ ских рационализаторов, входя­ щих в состав первичной орга­ низации ВОИР. Были подведе­ ны итоги работы за второй квартал, намечены дальнейшие задачи людей пытливой мысж по устранению «узких мест» производства- Новаторы предприятия к 50-летию Великого Октября взяли на себя повышенные со­ циалистические обязательства и стремятся их с честью вы­ полнить. ПО РОДНОМУ КРАЮ В субботу в Воронеж выехала большая группа электроуголь- щнкев. Они осмотрят досто­ примечательности древнего рус- = ского города, добывают в пар- 3 ках и театрах. = Завком профсоюза и партбю- Е ро наметили совершить еще Е ряд интересных экскурсий по Е родно'му краю. 3 НАЧАЛАСЬ ПОДПИСКА § На предприятии началась г подписка на центральные и ме- з стные газеты. Одна из лучших Е распространителей печати в Е городе контролер Н. Адоньева з рассказала о ходе подписки на Е периодическую печать. На го- Е фодскую газету уже подписа- з лось около 300 человек. Под- 3 писка продолжается. з А. Николаев. 3 тайные детали поступаю т нерав­ ном ерно , с больш им опозда ­ нием . Цех, н априм ер , за сутки сда 1 зал и м ож е т сдавать 300— 400 и бол ее роторо-в, а из тер­ мички получает деталей на 150 — 200. А это приводит к тому , что наши производствен ­ ники не бываю т полностью за­ гружены работой , простаивают. Правда , есть свои трудности и в термичке : часто выходят из строя печи. Но, ко гда они дей ­ ствуют норм ально , то почему здесь так халатно относя-кя к суд ь б е основных цехов, и х кол­ лективов? Разве не болит с ер д ц е у тех руководителей , комм унистов , от которы х зависит успех д р у ­ гих цехов? В-идимо, не болит. Вот ещ е этом у прим ер . 9 авгу­ ста шлифовщики мастера Ю . АЛитрофанова простояли с утра д о 15 часов только из-за того , что в о в р ем я не по­ ступили из терм им е ско го отде­ ления детали. А разве легко наверстать упущ енное? Конеч­ но, нет. В терм и ч е с к ом это­ го не хотят признать, заявляют, что они м н о го е делают, чтобы рабочие в др уги х цехах по их вине не простаивали. Но факты —■ упрямая вещ ь . Наш цех, на­ прим ер , в ию не не выполнил план только из-за несвоевре ­ м е н н ой поставки деталей из те рм и ч е ск о го отделения. К р о м е того, отдел снаб­ жения , где начальником к ом ­ муни ст В. Окунев , не всегда во в р ем я обеспечивает цехи не- обхо'Д|ИмыАА 1 И норм алями и сталью , сдерж 'ивает нашу ра ­ боту и заготовительное отделе­ ние. П ора навести п орядо к и с р е м о н т о м станков, поднять чув­ ство ответственности механи ­ ков цехов за это. Почему? С о ­ шлюсь на пример . Как-то в кон­ це июля у нас 8 цехе вышли из строя два эл ек тр ом о тора на сверлильны х станках. Э то слу­ чилось в начале первой см е ­ ны. Н о механик цеха АЛ. Кара- го д о в решил не браться за них д о сл е д ую щ е го дня. И толькО' вм еш ательство начальника це­ ха П. Б урдю гова заставило е го нем едленно заменить эл ек тр о ­ м о торы . Да, ещ е не поднято чувство ответственности за работу с в о ­ их коллективов у комм уни стов вспомо гательны х цехов. А ведь от того, как организован здесь тр уд , во много 'м зависит н о р - малыная работа основных це­ хов. Ведь были ж е случаи, ког­ да зенкера на токарный полу^ автомат к нам, в цех, поступали бракованные . Э то следствие на- внимательности тех, кто при напайке твердосплавных пла­ стин не вы держ ивал нуж но го ра зм ера . А переделать эту ра ­ б о ту уж е нельзя. И по'ка изго- тазливали др угие зенкера , по ­ луавтомат в цехе простаивал. П рим е ро в безответственного отношения к делу у нас хвата­ ет. И это долж но встревожить к аж д ую парто 'рганизацию цеха. В сем надо помнить, что труд к аж д о го — частица общего ' труда . И он долж ен быть под­ чинен едином у порядку , опре ­ д ел ен н ом у ритму . Без согласб- еанмости н емы слим а вообщ е ' совме стная работа. Нам , комм уни с там , подчас бро саю т такой упрек ; «П очему вы позволяете , чтобы р я д о м с вами у всех на глазах некого^ ры е работали бе з чести и сове>- сти, спустя рукава». П о этом у партийные О'рганиза- Ц'ии цехов обязаны разбудить совесть у тех, у кото она засну­ ла. В своей работе на первое м есто ставить воспитание чувст­ ва дол'-а перед людьми . Точность, организованность, дисциплина должны стать свя­ щенным правилом, обязатель­ ной Н'О'рмой поведения каж до ­ г о производственника. Н. Щ екин , член КП СС , м а стер завода гидроаппаратуры . Человек большой души Еж е годно , после окончания институтов, на эле ­ ментный завод прие зж аю т м о л о ды е специалисты. О дни дол го присматриваю тся к работе и жизни коллектива , ищут, где полнее применить свои си_ лы и знэн*ия. Д р у ги е ж е с р а з у активно включа­ ю тся в творческий труд , помо гаю т ря д о вы м п р о ­ и звод ственникам р а ^ т а т ь производительно , творчески . Н е ск оль к о лет назад с д и п л о м о м инж енера-хи . мика приехала на наш завод и Галина Ан атольев ­ на Епимахова. У ж е ' чере з не ко торо е вр ем я о ней за говорили как об ум е л ом , инициативном спе ­ циалисте, человеке больш ой души . АЛолодого и нж енера все беспокоило : и то, что отдельные операции выполнялись вр учную , и то, что неко ­ торы е рабочие имели низкую прои зводи тель ­ ность труда, и то, что кое -кто из сб о рщ иц отно­ сился к работе с хол од ком . На все ум ее т найти врем я Галинй Анатольевна , ничто н е проходит м и м о нее. Ко гда возникла не­ об ход им о ст ь увеличить выпуск батарей «Крона- 1Л» для транзисторны х приемников , Галина А н а ­ тольевна внесла свои предлож ения о дополни ­ тельном изготовлении и установлении сборочны х м аш инок и автоматов. И расчет инж енера был точен На тех ж е производственны х площадях, б е з третьей, Н'Очной смены электрохими 'Ки стали выполнять производственный план по выпуску источников тока О н а находит в р ем я поговорить по д уш ам с челов е ком , вселить в него уверенность, побывать на ц е хо вом к о м с о м о л ь с к о м собрании . Именно з а это, за ее деловитость и человечность элек ­ трохимики второй раз избрали Г. А . Епимахову депутатом го р о д ск о го Совета . За это к о м м ун и ­ сты завода приняли Галину Анатольевну в свои ■ряды. Находит она в р ем я и для воспитания сво ­ их детей. Их у нее двое , и учатся ребята хорош о , прим ер ны во всем . Главный смы сл в жизни инженер Г. А . Епима ­ хова видит 3 д о б р о со в е с тн ом тв орч е ск ом труде, в служении лю д ям . И как бы ни была б е спокой ­ на ее работа техноло гом цеха № 1, она является активным рационали затором , челов е ком творче ­ ской м ь х п и . Только за по следнее врем я Галина Анатольевна сум ела внедрить 10 ценных п р е д л о ­ жений — экономиче ский эфф ект 13 тысяч р уб ­ лей.. Велика сила ее прим ера . В ч ем «секрет» это ­ го? М ож н о ответить словами М . Горько го : «Н уж ­ но любить то, что делаеш ь , и тогда труд , даж е самый грубый , возвышается д о творчества». Так и поступает Галина Анатольевна: любит тр уд п о , насго<ящем>у, живет своим дел ом . О . Д ем ин , наш нештатный корреспондент . Высоких трудовых показателей добивается полировшица меха­ носборочного цеха завода медицинского оборудования Александра Майорова. Она пользуется заслуженным авторитетом товарище! по работе, избрана профгрупоргом. / Фото А . Б О Е В А . Учатся у лучших в новом помещении пункта технического осмо-пра открыт просторный, светлый техниче­ ский кабинет. Здесь проходят занятия. На видно.м месте выве­ шены листы бумаги, на которых рассказывается об опыте луч­ ших. С 1933 года трудится на тра 1 Нспо(рте бригадир переза- етравщиков букс И. Г. К о с ти ­ ков. У него есть чему поучиться молодым. Здесь же можно изуг- чить опыт лучшей проводияйы пассажирских поездов А н а с та ­ сии Бубновой, и.меющей немала благодарностей за образдовое обслуживание пассажиров. В. Деннсев .