Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

в экспериментальном участке за 1 Вода гидроаппа 1 ратуры трудятся без контролеров, которых заиие»ила рабочая совесть. Здесь немало передовиков про'изьодства. Среди «их шлифовщик Анатолий Миро­ нов. Его вы видите за изготовление.м деталей для нового лолв- _ | стного гадродвигателя. Фото А. Боева. Д |< п 1 и в и с т Ы н а р о д н о г о к о н т р о л я НЕПРИМИРИМЫЙ ШАГАТЬ В НОГУ Нынешняя весна для коллек­ тива сахарного завода — пер­ вая. Всего несколько месяцев тому назад предприятие вступи­ ло в строй действующих, но вы­ пустило уже сотни тонн продук­ ции. В трудовых буднях мужает коллектив. Но тО, что сделано вчера, сегодня не может удов­ летворять. Нужны новые шаги вперед. А дел на заводе много, очень много. От каждого из са­ харников, где бы и кем бы он ни работал,.зависит быстрейшее ос­ воение проектной мощности. И люди ищут пути успешного ре­ шения задач, наиболее эффек­ тивного использования оборудо­ вания. Но есть недостатки. И их не­ мало. Некоторые склонны объ­ яснять их молодостью предприя­ тия, пусковыми трудностями. Но было бы неправильно все валить в одну кучу. Всегда надо помнить, что ус­ пех любого дела решают люди. Поэтому партийная, профсоюзная и другие общественные организа­ ции призваны учить людей де­ лать правильные выводы из сло­ жившейся обстановки, учить умелой ликвидации про­ махов, создавать условия, при которых они бы не повторились. Этого можно достигнуть при условии, если каждый, независи­ мо от /должности и положения, будет трудиться в полную меру сил своих, настойчиво совершен­ ствовать , знания, не проходить мимо бесхозяйственности, по-оте­ чески заботиться о людях. РАВНОДУШИЕ — ВОН! Да, перед заводом стоят боль­ шие задачи. Решение их по плечу коллективу. Тем большее удивление вызывают некоторые действия администрации и руко­ водителей общественных органи­ заций, которые трудно расце­ нить иначе, как неува>исние к коллективу, равнодушие к про­ изводственным и культур;-;о-бы- тоЪым запросам рапочих. Пока­ зательны уже такие на первый взгляд «мелочи», которые, одна­ ко, доставляют много неприятно­ стей. Они тем более непрости­ тельны, что их устранение не представляет никакого труда. I Вот, например, автомашины, |выделенныс для доставки ^лрЬизводственников к месту ра- ; боты. Брезентом их покрыли, а ,'нескольких досок, чтобы сделать 'синения, видимо, не нашлось. : И рабочие всю дорогу стоят, со- ;гнуешись, или, рискуя жизнью, ;рассаживаются на бортах. ; Другой пример. До сих пор ;ие. установлено постоянное ме- “устЪ* выдачи заработной платы. ;;Кйй<дый раз выплата пооизво- |гДится на новом месте. В резу.чь- ^!гатв многие рабочие день, а то и 'дв^ н е , могут ПОЛУЧИТЬ ее толь- |Ко' потбму, что неизвестно, где ^йа' выдается. До сих пор не '•всем паботникам завода выданы ■расчётные книжки, что вызыва- |.‘ет чинЪго недоразумений пчи на- 1/числекии гумм выплаты. Главно- ^му бухгалтеру тов. Кабанову «пора уже это смелее вне;ц)ять в "жизнь. В ПОЛЕ ЗРЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОСТИ Справедливое возмущение ра­ бочих и служащих вызывает груьость некоторых раиотпнков охраны и ее начальлика той. орсхова. Нельзя из-за отдель­ ных расхитителей социалистиче­ ской сооственности брать на по­ дозрение каждого. Только при­ влекая к борьое с расхитителя­ ми и нарушителями трудовой дисциплины широкую обществен­ ность, можно добиться ощути­ мых успехов. Но этого-то как раз и не делается. Совершенно не применяется на заводе такое девственное средство борьбы с отдельными нарушителями, как товарищеский суд. К сожале­ нию, в этом году он не избирал­ ся. ьсть и другие вопросы, кото­ рые могут серьезно помешать коллективу и в работе и в деле коммунистического воспитания производственников. Администрации завода хоро­ шо известно, что рабочие не обеспечены даже самым необхо­ димым инструменто.ч. Нет раз­ личных сверл, метчиков, гаеч­ ных ключей, пассатижей, не го­ воря уже о таких «чудесах тех­ ники», как торцевые и накидные ключи, съемники, электродрели и электропаяльники. Нетрудно се­ бе представить, как это отража­ ется на сроках и качестве произ­ водимых ремонтных работ, а ведь очень многие из инструмен­ тов можно было бы сделать в ма­ стерской завода. Да и об осталь­ ном, учитывая сложное и доро­ гостоящее импортное оборудова­ ние, давно бы пора позаботить­ ся. Плохо обстоят дела и с тех­ никой безопасности. Инструктаж на рабочем месте или вообше не провозится, или пооводится край­ не поверхностно, формально. Не удосужились даже провести раз­ бор двух серьезных несчастных случаев, происшедших за по­ следнее время. Много нарушений техники безопасности и эксплуа- та 1 'ии в электроиехе, где даже дверные замки подстанций не го- отретсткуют нормам, однако глагнь'й электрик тов. Гончаров примирился с этим. НЕ РАБОТОЙ ЕДИНОЙ... Также немало ведется разго­ воров об организации культур­ ного досуга рабочих и служа­ щих. Однако до сих пор сдви­ гов в этом не видно. Ни на за­ воде, ни в молодежном обще­ житии нет красного уголка, где можно было бы собраться, по­ спорить, обсудить интересную книгу или кинофильм. На заводе не помнят, когда в последний раз была прочитана лекция, проведен коллективный поход в кино. На предприятии, где тру­ дится один из самых молодеж­ ных коллективов города, не ве­ дется спортивной работы. Даже такое общедоступное соревнова­ ние, как первенство завода по шахматам или шашкам, остается ме"той. Конечно, обо всем этом необхо­ димо повести большей разговор на страницах стенной печати, на профсоюзных, партийных и ком­ сомольских собраниях. Беда в том, что выпуск стенгазеты не |К налажен, а из всех собраний об- Н щественные организации призна- й ют и проводят только одно от- Я четно - перевыборное. Коллектив Я завода должен собираться чаще, й а не один раз в год. Именно в решении острых, наболевших ^ проблем должны закаляться во- й ля и решимость коллектива, что- « бы добиться высоких показате­ лей в труде и быту. ЗАВТРАШНИЙ ДЕНЬ ЗОВЕТ | Сейчас на предприятии осо- б бенно чувствуется приолижение ^ рудованием, внося рационализа­ торские предложения, коллектив с каждым днем работает все лучше и лучше. В корпусах за­ пестрели «молнии» о трудовых достижениях смен, возглавляе­ мых инженерами тт. Якуниным, Барышевым, Жуковым. Эти от­ радные итоги первого сезона не могут не радовать. Тем более следует незамедлительно устра­ нить все помехи, которые меша- ^ ют росту и сплочению коллек­ тива, перед которым стоят слож­ ные и почетные задачи. Долг руководителей предпри­ ятия и общественных организа­ ций — правильно организовать труд и отдых трудящихся, по­ высить уповень воспитательной работы. Итоги первых месяцев говорят о том, что в этом на­ правлении сделано еще очень мало. Наш коллектив имеет в<'е возможности стать одним из лучших в городе по про’'зводст- венным показателям, опганиза- пии интересного и полезного от­ дыха. ГГОПТЧПНОЙ и кчльтлтио- массовой паботы. Этого требует от нас завтрашний- день пред­ приятия. А. ТЕРЕХИН, электромонтер сахарного завода. Над чертежами склонился Александр Пытьев. 5роме ос­ новной работы — подтонки и доводки металлических корпу­ сов,— он должен разметить не- С 1 МЛЫК 0 стальных плит для бу­ дущих механизмов. И вот уже аккуратные линии четко выри­ совываются на металле. Слесарь коммунист Александр Пытьев творчески подходит к любо'.му заданию. Он старается быстро и качественно выпол­ нить слесарные работы, пока­ зывая при этом свой особый почерк мастера. И еще одна особенность есть у этого чело­ века. Бее, что знает и умеет, охотно передает молодежи. Это ОН' добрым словсм, практиче­ ским советом памог начинаю­ щему слесарю Николаю Селива­ нову стать гхорошим специали­ стом, да.д ему рекомендацию для вступления в партию. И комму­ нисту А. Пытьеву не пришлось краснеть за него. Николай—доб­ росовестный работник и актив­ ный общественник. Вот уже второй год комму­ нист Александр Пытьев воз­ главляет группу содействия партийно - государственному контролю в механическом це­ хе. И тем товарищам, которые не дорожат своим авторитетом, идут на сделку со своей со­ вестью, крепко достается от народных контролеров, руково­ димых А. Пытьевым. А члены цеховой группы содействия по­ добрались инициативные, напо­ ристые. Это коммунисты и ком­ сомольцы, такие, как слесари Николай Селиванов, Виталий Гридчин, токари Анатолий Оси­ пов, Юрий Титов, строгальщик Александр Сотников. Они не только вскрывают недостатки, но и стараются общими усилиями устранить их, помочь коллек­ тиву в изыскании новых резер­ вов производства. Много замечательных дел на счету цеховых контролеров. Здесь и активное участие в по­ ходе за высокую культуру про­ изводства, борьба за экономию сырья, материалов и электро­ энергии. Одно вре.чя цех допускал пе­ рерасход цветных металлов. — Ребята! — обратился к своим по 1 Мощникам Александр Пытьев. — Нужно нам устано-. вить строгий контрель за отпу­ ском и расходованием металла. Каждый член группы содей­ ствия на своем участке стал , следить за этим. Оказалось, что металл шел на совсем другие/- цели. Из него отдельные токщ ри вытачивали различные без-.,,- дедушки. Так цеховая группа по,мой» администраций завода навестй!, порядок в расходовании дефи-- цитных металлов. При учас'пга группы был положительно ре- | шен вопрос с обеспечением ия- ,, струментом. Теперь токарям, . фрезеровщикам не приходится ■ подолгу простаивать в очереди за получением резца, сверла шг» . метчика. Вот так в по'вседневных тру­ довых буднях народные кон­ тролеры делают большое, нуж­ ное дело, стоят на страже ин­ тересов своего коллектива,- по­ могают людям еще лучше ра­ ботать. Умело руководит и на­ правляет деятельность группы содействия непримиримый к не­ достаткам коммунист Алексанй> Пытьев. Ему до всего есть де­ ло. 0. Демин. и и и н т т и м т »ют1И|111|И«»1иии1Н*и я * Н А О С Т Р И Ё П Е Р А К а к п о н я т ь ? Как купить «Волгу»? Любой ответит — накопить денег, запи­ таться на очередь в магазине, а когда машина будет во дво­ ре — зарегистрировать ее в ГАИ. А вот начальник автохозяйст- а Уже более 35 лет работает «а кожевеннам зав-оде вмени Ленина сдатчик готовой продукции огдело-чного участка Дмитрий Тихоно­ вич Синявин Он тщательно следит за качеством изделий, старает­ ся, чтобы они бесперебойно посгуаали «а склад. На снимке: Д. Т. Сииявин готовит к овпрааке юфть. Фото А. Боева. ва «ГлавЦЧОстроя» А. П, Феок­ тистов избежал всех этих хло­ пот. Новенькая «Волга» вот уже два года стоит у него в гараже. Частенько с семьей, а то и один разъезжает на ней. Алексей Петрович — любитель машин. Но почему-то он на од­ ной долго не катается. Был «Москвич», чем-то не понравился, продал его. Купил подержан­ ную «Победу». Некоторые де­ тали подновил, покрасил ее. Словом, в порядок привел. Поез- Яил годика два—продал некое­ му Гусеву в Одессу. «Волга», на которой сейчас разъезжает Алексей Петрович, вроде бы принадлежит ему и не ему. По документам ГАИ она зарегистрирована на имя Курба­ това, а пользуется ею Алексей Петрович. Он на ней разъезжа­ ет зимой и летом. А Курба­ тов только поглядывает. Его интересы остались в хлопотах. Он доставал машину, за ней стоял в Москве в очереди. А вот кататься не приходится. Как понять все это? Может быть, Курбатов подарил своему на­ чальнику «Волгу»? Не верит- г ся! Может быть, дал напро­ кат? Тоже маловероятно) Скорее всего, Алексею Петрови­ чу очень нужно подобное «по­ кровительство» своего коллеги на всякий случай*. В. и в А н ц а в . ,