Красное знамя. 1965 г. (г. Елец)

к славной дате 22 апреля исполняется 95 лет со дня рождения создате­ ля Коммунистической партии Советского Союза и первого в мире социалистического госу­ дарства В. И. Ленина. В честь этой славной даты отдел пропаганды и агитации горкома КПСС оформил вы­ ставку литературы, посвящен­ ной жизни и революционной де­ ятельности великого вождя. При подготовке к беседам, до­ кладам агитаторы и пропаган­ дисты многое могут узнать, прочитав книги И.Попова «Один день с Лениным», Т. Людвин­ ской «Великий, близкий, про­ стой», Д. Ульянова «Воспоми­ нания о Владимире Ильиче». О Ленине, как пламенном пропагандисте и агитаторе, жи­ во, интересно,рассказывает в своей книге его верный сорат­ ник и подруга жизни Н. К. Крупская. В сборниках «Ленин и нау­ ка», «Воспоминания зарубеж­ ных современников о Ленине» повествуется о многогранной и яркой жизни Ленина. В сборочном цехе механиче­ ского завода немало передови­ ков производства. Среди них токарь коммунист Михаил Ва­ сильевич Калинин. Его мы ви­ дим за обработкой ножевого ва­ ла машины, которая будет от­ правлена на один из кожевен­ ных заводов. Выполняемая им Работа требует большой точно­ сти. Фото А. БОЕВА. Профсоюзная ЯсизнЬ Фабком и соревнование «Присудить первое место с вручением переходящего Красного знамени коллективу швейной ф^рики. индивидуального пошива, выполнившему план по валовой продукции на 109,4 процента, по товарной—на 121 процент, в заданной номенклатуре, добившему­ ся средней производительности труда на 114,5 процента». Так записано в постановлении бюро горкома КПСС^и исполкома городского Совета депутатов трудящихся об итогах социалистиче­ ского соревнования за февраль. И ЭТО не первый случай высокой оценки работьг швейников. Не раз являлись они обладателями переходящего Красного знаме­ нии, а за отличную работу в четвертом квартале прошлого года им вручили переходящее знамя областного совета профсоюзов. Правильная организация социалистического соревнования, конт- рол^,: За выполнением принятых обязательств со стороны общест­ венных организаций позволяет швейникам добиваться - ------ - результатов. На заводе медицинского оборудования Коллектив механосборочного цеха — один из ведущих на за­ воде медицинского оборудова­ ния. Он из месяца в месяц справляется с планом, работает ритмично. За высокие показате­ ли, достигнутые в январе и фев­ рале, ему дважды присуждалось переходящее Красное знамя ди­ рекции, партбюро и завкома профсоюза. В его честь почти каждый день загорается звезда славы., Все это — результат само­ отверженного труда, внедрения метода новочеркассцев по не­ прерывному производственно- оперативному планированию. Сейчас здесь развертывается со­ циалистическое соревнование за достойную встречу всена­ родного праздника 1 Мая. В первых его рядах — станочни­ ки смен, где мастерами тт. Козь- яков, Шальнев, Сапрыкина. Си­ стематически перевыполняют нормы токари тт. Рыжков, Кол- чев, сварщик т. Кузнецов, фре­ зеровщик т. Сычев и другие. * * * Свои изделия коллектив заво­ да начал выпускать в первом году семилетки. С тех пор их производство возросло в не­ сколько раз, освоено 25 новых видов медицинского оборудова­ ния, в том числе операционные, столы, гинекологические и хи­ рургические защитные ширмы, установки для промывания по­ лости рта. Недавно приступлено к выпуску передвижных тазо- ■ подъемников, солнцезащитных очков 1 в металлической оправе. * Ц: * На предприятии широко ис­ пользуются детали из пластиче­ ских масс взамен дорогостоя­ щих металлических, что дает большой экономический эффект. Недавно заведующая лаборато­ рией Н. А. Амбулова разработа­ ла технологию химического по­ лирования изделий из латуни и нейзильбера. В. Дячкина, работница завода медоборудования. неплохих Наш корреспондент попросил председателя фабкома Т. К. Яч- меневу рассказать, как фабрич­ ный комитет осуществляет ру­ ководство социалистическим со­ ревнованием. * * * — Выделить главное в на­ шей работе, наверное, невозмож­ но. В этом деле нет второсте­ пенного. Каждый вопрос требу­ ет серьезного внимания. Вот, например, взятие обязательств. У нас их имеет каждый цех, смена, каждый рабочий. Перед тем, как люди приняли обяза­ тельства, были проведены соб­ рания. -Мы старались избежать формализма, который нередко можно еще встретить на пред­ приятиях, когда каждое обяза­ тельство написано будто бы под копирку. Мы учитывали инди­ видуальные особенности каждо­ го. Принять обязательства это еще полдела. Чтобы они были выполнены, нужен постоянный контроль, проверка. Вот почему подведению итогов у нас уде­ ляется большое внимание. В конце каждого месяца собира­ ем профсоюзный актив. Выяв­ ляем лучших, отстающих. Са­ мой передовой смене вручается переходящее знамя или вымпел. Однажды при подведении ито­ гов случайно перепутали и вымпел хотели отдать не той бригаде. И вот после подведе­ ния итогов в завком приходит делегация из смены Полосиной (им должны вручить) с требова­ нием разобраться, как этр мог­ ло случиться; ни одного заме­ чания, весь месяц смена рабо­ тала без срывов и вдруг — другим? Мы разобрались, справедли­ вость была восстановлена. Зна­ чит, людям вовсе небезразлич­ но, дадут имвымпел или нет. Конечно, не за вымпел они ра­ ботают, но в нем видят оценку своего труда. Приходится иногда разби­ рать и случаи невыполнения личных обязательств. Здесь прежде обращаем внимание на те или иные объективные при­ чины: кто виноват. Большое значение имеет и пропаганда передового опыта. Для этого используются собра­ ния, стенная печать, фабричный радиоузел и т. д. Когда у нас только внедрялся метод выпол­ нения заказа с одной пример­ кой, мы собрали расширенное заседание фабкома, пригласили закройщиц. Кто уже освоил новый метод, — поделился опы­ том. Сейчас по этому методу работают многие, особенно в цехе легкого платья. Подобные заседания с при­ глашением специалистов того или иного профиля у нас прак­ тикуются часто. Использует­ ся и стенная печать. Если, на­ пример, в нашей «Работнице» появилась интересная статья, то ее перепечатывают цеховые стенные газеты. Но работу нельзя хорошо вы­ полнить, если не опираться на профсоюзный актив. Мы дер­ жим постоянный контакт с групоргами (а их у нас 24). Мы регулярно собираем их на семинары, знакомим с задачами, которые поставлены перед пред­ приятиями как на сегодняшний день, так и на ближайшее время. Правильное решение того или иного вопроса чаще всего под­ сказывает сама жизнь. Но главное, конечно, не оставлять без внимания ни один даже незначительный вопрос, посто­ янно проверять и контролиро­ вать выполнение намеченных обязательств, всеми мерами по­ могать людям в работе. /- Хорошо трудится в эти пред­ майские дни на элементном за­ воде сборщица батарей поточ­ ной линии <КБС» Римма Шемаг ренкова. О л ю д я х Х О Р О Ш И Х с ЛЮБОВЬЮ к ДЕЛУ Жители*поселка Строитель хорошо знают на- Московский техникум связи на заочное отделение. чальника отделения конторы связи Клавдию Одновременно трудится телефонисткой на меж- Ивановну Воротынцеву. Чуткая и отзывчивая дугородной линии. девушка, она завоевала их уважение. И вот на руках диплом об успешном окончании Окончив десять классов, Клавдия пошла ра- учебного заведения. В это время в поселке Стро- ботать продавцо.м в книжном киоске. На первый итель открывалось отделение конторы связи. И взгляд кажется, что в этом деле нет ничего инте- Воротынцеву направляют туда начальником. ресного. Подошел покупатель — предложил ему Горячо взялась она за работу. Первое время бы- книги, газеты, журналы. И отдыхай. Но это ло трудно. Клава не стеснялась обращаться за со- только на первый взгляд. Покупатель — живой ветом к опытной работнице Раисе Сергеевне Соло- человек со своими интересами, запросами. Поэто- менцевой. Та охотно делилась всем, че.чу научи- . му к каждому нужен особый подход. лась за многие годы, учила быть внимательной Клава поняла: любая профессия, если к ней от- при получении и отправке переводов ^ посылок, , носиться творчески, с огоньком, будетТ 1 нтересной, хранении корреспонденции. . принесет радость человеку. В поселке проживает несколько тысяч чело- 1 Через некоторое время девушка поступает в век. Почти каждому из них ежедневно приходят письма, газеты, журналы. Все это нужно тща- тельн(/ рассортировать, направить по адресу. И за все в ответе начальник отделения почты. Бывает всякое. Как-то одному из подписчиков не доставили вовремя журнал. Тот пришел в отде­ ление, нашумел, а когда Клавдия стала выяснять обстоятельства пропажи журнала, то оказалось, что егопо ошибке взял сосед. Дела в отделении могли быть лучше, если б не мешали некоторые «мелочи». Не раз Клавдия об­ ращалась к руководителям конторы связи с просьбой расширить рабочую площадь. Но пока что все кончается обещаниями. Е. И. Воротынцева в своей работе опирается на коллектив. У нее есть добрые помощники. Сре­ ди них Вера Сергеевна Неклюдова, Мария Макси­ мовна Лыкова и другие. Вместе они борются за большую и важную цель — быть коллективом коммунистического труда. А. Данковцев.