Красное знамя. 1964 г. (г. Елец)

Будщуеерождается сегодня * 8 редакции на днях побывал McypHaiWfCT ^из далеко<го Свердлов< сна Г. Б. Горшков. Он недавно еэдмл в г. Краснотурьинск на Бого- словск^'.й алюми»«иезый завод. На этом пре|Дпр</.ятии большое вн<и- мд‘+>^е уделяется воспитанию людей будущего. Ниже публикуется корреспонденция о воспитательной работе на алюминиевом заводе комму|Кй>сти'чеокото труда. Вот уже более трех лет, как А1НОГОТЫСЯЧНЫЙ коллектив Бого. словского завода вышел по уровню производства на рубежи 1965 года. Сверх контрольных цифр выданы тысячи тонн кры­ латого металла. Это резуль­ тат не только постоянного со­ вершенствования технологии и внедрения новой техники, но и патриотических начинаний, вос­ питания у людей коммунистиче­ ского отношения к труду и бы­ ту. К КАЖДОМУ МЕРКА ОСОБАЯ Трудности воспитания нового человека проявлялись наиболее ярко в бригаде элсктролизников Героя Социалистического Труда С. Ф. Кононова. С чего начал Степан Федоро­ вич? Он понял: движение за коммунистический труд — посто­ янный поиск нового. Возникла мысль укрупнить бригаду. Это позволило съем алюминия уве­ личить в пять раз, а число чле­ нов бригады возросло лишь втрое. Пришлось совершенствовать не только технологию производст- ва, но и воспитывать отдельных товарищей, учить их на лучших примерах. У Степана Федоровича свой подход к людям. Знакомя но­ вичка с бригадой, рассказывая о ее жизни и делах, он непремен. но скажет: — Учти, друг, передовик не только тот, у кого высокие про­ центы, а кто по-настоящему до­ рожит честью рабочего... Немало пришлось С. Кононо­ ву «повозиться» с Н. Ф. Масля, ковым. Принимая в бригаду н зная его слабинку, Степан Фе­ дорович заявил напрямик; — С выпивкой, Николай, кон. чай, коллектив наш не позорь! Не прошло и трех месяцев — загулял человек,от получки стал приносить домой «рожки да нож­ ки». Как поступить с ним? Ис­ ключить из бригады? Кононов сделал иначе. Он побывал у Маслякова дома, поговорил с женой и выяснил: человек ничем не занят в свободное от работы время. Посоветовавшись с вете­ ранами, решил Кононов при­ влечь его к участию в обществен­ ных делах. По его инициативе Маслякову предложили возгла­ вить производственный сектор. И человек изменился. Через он- ределенноо время ему присвоили звание ударника коммунистиче-^ СКОРО труда. КОММУНИСТЫ — ВОСПИТАТЕЛИ Умелыми воспитателями но­ вого человека зарекомендовали себя многие секретари цеховых партийных организаций. Когда к прошлом году коммунисты гли­ ноземного цеха избрали Е. М. Сивкова своим вожаком, он за­ шел в партком завода посове­ товаться. Там подсказали: «С людьми работай больше, знай их, встречайся с ними. В на­ шей работе это главное». Сив­ ков так и поступил. Он побывал у коммунистов на квартирах, со- говорил, узнал их запросы, на­ строения. Это сблизило его с коллективом, люди почувствова­ ли, что парторганизация инте­ ресуется их жизнью, а не толь­ ко выполнением производствен­ ного плана. Одновременно сек­ ретарь и члены партбюро раз­ вернули борьбу с нарушителями трудовой дисциплины. Самым злостным заявили: — Шагайте в ногу с коллек­ тивом цеха, или будем наказы­ вать вплоть до увольнения... Выбирайте! Это подействовало. Так, на­ пример, исправился рабочий И. П. Хохлов, который раньше пил, прогуливал, попадал в ми­ лицию, буянил дома. Человека словно подменили: перестал бе­ зобразничать, освоил высоко­ квалифицированную специаль­ ность старшего аппаратчика. Не­ давно ему присвоено звание ударника. , Хорошим воспитателем заре­ комендовал себя секретарь парт, организации электролизного це­ ха Николай Федотович Хилимен- дик. Любое нарушение трудовой дисциплины и плохое поведение п быту не проходят безнаказан­ но. Прогульщику здесь надо обойти вес смены бригады и у каждой попросить прощения. В иную он придет к началу рабо­ ты, а товарищи говорят: ветре, тимся к концу смены, побеседуем без спешки. И толкуют с ним по часу и больше. Промоют все кос­ точки, а потом скажут: — Не верим. Больно легко обещания даешь. Докажи на де­ ле — месяц сроку... Бывает, что заявляют и так: — Плохо слова на тебя дей­ ствуют. Побудешь месяца три подсобным, тогда, может, пой­ мешь. ПРИМЕТЫ НОВОГО В начале года работники ртут- но - преобразовательной под. станции обратились к уральским алюминщикам с призывом; уме. лым сочетанием всех форм вос­ питательной работы добиться полной ликвидации прогулов и нарушений общественного поряд­ ка. Это заставило начальника под­ станции Е. А. Белова пеоесмот- реть свои взгляды. Понял он, что руководителю необходимо знать все о подчиненных. Он предложил заслушивать ин­ формации мастеров о воспита. нни людей на цеховом комитете профсоюза. Причем, приглашать всю смену. Расчет был правиль­ ным: на таком заседании лопро- буй-ка мастер «выкрутись». В обсуждении по существу участ­ вует весь цех: решения комите­ та получают все участки и смен­ ные мастера. Создали на участках подстан. ции общественные библиотечки. Каждый принес, что мог: белле­ тристику, журналы, технические книги... Прочитал рабочий одну книгу, берет следующую, и сам записывает об этом в журнале... Люди стали внимательнее друг к другу, общительней. Случись с кем беда — всегда помогут. НОВЫЕ ФОРМЫ Воспитанием людей на заводе занимаются теперь все. Так, ди­ ректор, его заместители, глав­ ный^ инженер часто выступают с лекциями и докладами на моральные темы. Их примеру следуют начальники цехов. Д важ ­ ды в месяц директор проводит ОПЕРАТИВКИ, ПОСВЯЩЕН­ НЫЕ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РА­ БОТЕ В КОЛЛЕКТИВЕ . ТО ЖЕ САМОЕ ДЕЛАЕТСЯ И В ЦЕ­ ХАХ. А встречи за «круглым сто­ лом»? Они стали на заводе уже традицией. И начали ее электро, лизники. Как-то зашел у них раз­ говор, что хорошо бы собраться в непринужденной обстановке и обсудить цеховые дела. Однажды по инициативе ком­ мунистов литейно-механического цеха собрались за таким столом первые ударники коммунистиче­ ского труда и люди, только что взявшие обязательства развед^ун* ков будущего. Вопрос стоял серьезный. Одни считали преде. лом получить высокое звание, другие — что это только как бы первая ступенька и надо идти вперед. Завязался оживленный спор. В самом его разгаре вдруг раздался спокойный голос на­ чальника инструментального от­ деления С. В. Баланюка: — Нашему коллективу перво­ му в цехе присвоили звание ком­ мунистического. Так что мы как бы «космонавты номер один». А вот вам,—обращаясь к двум мо­ лодым мастерам, заметил он,— что мешает добиться того же? И люди те же, и условия равные... — Да, пожалуй, вы правы, Степан Васильевич,— заметил один из мастеров, — если прина­ лечь, то догнать вас можно. Это был разговор по большо- му счету. На заводе действуют советы рабочей чести. Их цель преду­ преждение нарушений норм ком­ мунистической морали. В состав советов входят ветераны, передо­ вые рабочие, ударники, люди, имеющие большой жизненным опыт. Нс подменяя администрацию, советы принимают решения, воз­ действуют на нарушителей, учат людей дорожить именем рабоче­ го человека, интересуются уче­ бой и повелением детей членов коллектива. К примеру, активис. ты электролизного цеха посетили школу и семьи рабочих. Они зы- яснили, что некоторые родители недостаточно уделяют внимания воспитанию школьников. При. глашенные на заседание совета мамы и папы чувствовали себя неловко и в то же время благо, дарили товаоишей за своевре­ менную подсказку... Город Кемерово — центр большой химии Западной Сибири. Здесь цепочкой^ разместились крупнейшие предприятия: коксохи­ мический, анилинокрасочный, фармацевтический и азотнотуковый заводы. Флагманом большой химии Кузбасса по праву считается Ново-Кемеровский химкомбинат. На снимке: общий вид Ио'во-Кемеровского химического комби­ ната. Фото А. Кузярина. Фотохроника ТАСС. В городском комитете партийно- государственного контроля На недостатки указано Раньше, года два тому назад, когда с руководителями комОи- ната заходил разговор о низком качестве хлебобулочных изделий, они ссылались на нехватку про­ изводственных площадей, на от­ сутствие необходимых сортов му­ ки. Сейчас комбинат имеет все, чтобы выпекать хлеб, булки доб­ ротными и по вкусу и по внеш­ нему виду. Кроме двух старых пекарен, работает новый, хорошо оборудованный завод. В полном ассортименте выделяется мука. И тем не менее комбинат иногда выпускает продукцию, которая вызывает справедливые нарека­ ния у потребителей. Городской комитет партийно­ государственного контроля пору­ чил группе контролеров тщатель­ но разобраться в причинах вы­ пуска недоброкачественной про­ дукции. Несколько дней они про­ вели на хлебозаводах, присмат­ ривались ко всему: как соблю­ дается технология и правила са­ нитарии и гигиены, и как постав­ лены учет и хранение сырья. Они установили, что в этом отноше­ нии не все благополучно. Рецеп­ тура при замесе теста не всегда выдерживается. Температурный режим выг’ечки тоже напутается. На хлебозаводах JV*'* № 1 и спе­ циально смонтированное при пе­ чах приспособление — реле вре­ мени — из-за неисправности про­ должительное время не работает, и рабочим приходится опреде­ лять технологический процесс вы­ печки на глазок. В ходе проверки установлено, что на хлебозаводах невысока еше и культура произво'^ства. В мукопросевательных отделени­ ях технологи«еские линии меся­ цами не осматриваются и не очи­ щаются. Регулярно не уда''яетсч тесто из расстомных ва^'о^еток. Водомерные и солемер«ые ба^кч тоже в неприглядном состоянии. Было выявлено и то, что на комбинате нет четкого учета сырья и готовой продукции. Так, например, у бригадиров бы­ ли обнаружены: у т. Плойкой из­ лишки муки и сахара, а у т . Скуп — недостача их. Итоги проверки обсуждались йа заседании городского коми­ тета ПГК. О результатах проверки доло­ жила государственный инспектор тов. Иванова. Она отметила, что руководители хлебокомбината не осуществляют повседневного контроля за качеством выпускае­ мой продукции, за соблюдением технологии. Заведующая лаоора- горней комбината и контролер тов. Владимирова зачастую про­ являла беспринципность, покры­ вала бракоделов. Заведующая медпунктом тов. Белолипецких не предъявляла высокой требо­ вательности к мастерам, брига­ дирам, заведующим пекарнями, чтобы они строго соблюдали правила санитарии и гигиены. Безответственно относились к исполнению своих служебных обязанностей работники санэпид­ станции тт. Тюника и Сухинина. Бывая на хлебозаводах, они ви­ дели, что здесь грязно, на каж ­ дом шагу нарушаются правила санитарии и гигиены. И тем не менее сквозь пальцы смотрели на это. Городской комитет ПГК на­ казал виновных. Главврачу санэпидстанции тов. Виссари­ оновой, зам. главного врача по поликлинике № I тов. Василь­ евой предложено направить для осуществления контроля за са­ нитарным состоянием хлебо­ комбината других медицинских работников, отстранив от этого санитарного врача тов. Тюнику, фельдшеров тт. Сухинину, Бело- липецких. Директору хлебоком­ бината тов. Обрезкову предло­ жено освободить от занимаемой должности бригадира тов. Плоц- ких. Заведующей лабораторией комбината гов. Владимировой, директору хлебозавода № 3 тов. Поповой объявлены стпогие вы­ говоры. Го''инспектооам тт. Ивановой. Шевелевой указа­ но на слабый контроль за каче­ ством выпускаемой хлебокомби­ натом поотук1'ии. Директору комбината тов. Г'бпезкову пред­ ложено в ближайшее впемя уст­ ранить недостатки, вскрытые на­ родными контролерами в ходе проверки. Беседа с читателем Б О Л Ь Ш Я Я ХИМИЯ Н Я Б И Р Я Е Т С И Л У Год назад Пленум Ц К КПСС принял план дальней­ шего развития химической промышленности Советского Союза' За истекшее время ощутимо выросли мощности химии, которая развивается значительно быстрее дру­ гих отраслей промышленности. Появились десятки но­ вых химических предприятий и производств: крупный химический центр по производству азотных удобрений на Чирчикском электрохимическом комбинате, завод синте­ тического каучука в городе Волжском, технологическая линия получения гранулированного суперфосфата в Сум­ гаите и многие другие. За шесть лет в Советском Союзе построено 440 хими­ ческих предприятий и производств, что позволило зна­ чительно увеличить выпуск удобрений для сельского хо­ зяйства, химических волокон, пластмасс и других изде­ лий. Строительство химических предприятий продолжа­ ется. В оборудовании их принимают участие сотни ма­ шиностроительных заводов и строительных организаций, а также некоторые зарубежные фирмы. В развитии хи­ мической промышленности тесно сотрудничают социа­ листические страны — члены Совета Экономической Вза­ имопомощи. В дальнейшем это сотрудничество будет euie шире. Так, например, в будущем пятилетии (1956—1970 годы) ГДР, Польша, Чехословакия поставят Советско­ му Союзу 150 современных заводов. Развитие химии стало заботой всех советских респуб­ лик. Казахстан, например, сейчас выпускает 80 видов продуктов химии: синтетический каучук, азотные и фос­ форные удобрения, серную и уксусную кис ю ту и мнэгое другое. Центром химии здесь является город Темир-Тау, где находится крупный завод синтетического каучука. Городу нет еще и двадцати лет, а население его уже достигло 150 тысяч человек. Так же быстро растет хими­ ческая промышленность Узбекистана, Таджикской ССР, Белоруссии, Украины и других республик. Крупнейи’ие химические комплексы возникли на Волге в Российской Федерации. Волжская и Сибирская зоны б;дут играть огромную роль в развитии химии. Очень важное место в химической промышленности занимает производство минеральных удобрений, которое выросло за год более чем на 5 миллионов тони. Химия становится верным стражем урожая. В прош­ лом году советская промышленность выработала >бо "ее 53 тысяч тонн ядохимикатов. В этом году количество средств защиты растений увеличилось почти на 40 тыстч тонн. В результате работ, проведенных учеными Акаде­ мии наук СССР, отраслевых химических и сельскохо­ зяйственных институтов и заводских лабораторий осво­ ено производство новых химических средств защиты растений. За истекший период значительно увеличился выпуск пластических масс, синтетического каучука, хи­ мических волокон. Год, прошедший после декабрьского Пленума ЦК JKHiCC, принес немало успехов. Впереди, однако, еще мно­ го проблем, над которыми работают советские ученые и инженеры. Сейчас, например, большее количество пище­ вых продуктов — зерна, картофеля, растительных масел, жиров — используется на технические цели. По стати стике, относящейся к началу этого года, на производст во мыла и других моющих средств расходуется расти тельных масел больше, чем продается населению. И хо тя синтетические моющие средства, такие, как «Но вость», «Эра», «Астра» и другие, не требующие нату ральных жиров, хорошо себя зарекомендовали, их вы пускаеюя еще недостаточно. Химизация народного хозяйства пашей страны стала делом всего советского народа. В. Пименов. (ТАСС)