Красное знамя. 1964 г. (г. Елец)

Дорожить чесьтюи досотинством коммуниста 8 своем большинстве комму­ нисты нашего предприятия идут 8 авангарде соревнования, слу­ жат примером для других, со­ действуют развитию инициати­ вы производственников, воспи­ тывают в них чувство ответст­ венности за порученное дело. Хорошо, когда на предприятии есть такие коАЛМ|унисты, как Mia- стера В. Инютин, М. Ширяев, то­ карь В. Чулочников, фрезеров, щик Д. Селяков, токари В. Рыж­ ков, В. Копь>тин и другие. Это беопо|Кой<ные, инициативные лю­ ди, хорошие организаторы и воспитатели. В ca.v\o<M деле, в чем секрет услехо<в смены цеха гидроци- яиндров, которой руководит В. Инютин? АДастер В. Инютин всегда счи. тается с мыслями и пережива- ниями людей. А ведь душевный мир рабочего — это его отно­ шение к станку, делу, товарищу по труду, его инициатива, твор­ чество и многое другое. И лю­ ди за простоту и душевность уважают своего руководителя. Стараются не подводить его ни в чем. Не случайно смена из месяца в месяц перевыполняет план, выпускает изделия хоро­ шего качества. Стремясь лучше использовать каждую мину­ ту рабочего времени, люди вы­ полняют семичасовое задание за шесть. Заслуженным поче­ том пользуются сверловщицы 3. Шацких, Е. Каверина, токарь А. Иванов и другие. Благодаря росту творческой активности рабочих, инженерно- технических работников, ответ­ ственности начальников цехов и мастеров за порученное дело коллектив завода справляется с производственным планом. Но ныне, как никогда, партия предъявляет более высокие тре­ бования к своим членам, возла­ гает серьезные обязанности. И первая среди них — быть при­ мером в труде, дисциплине, бы­ ту, поборником нового, передо­ вого, все силы отдавать созда­ нию материально - технической базы коммунизма. Поэтому мы не могли закрывать глаза на то, что на нашем предприятии еще далеко но все коммунисть! свято выполняли эти требова­ ния. Партийное бюро было обес­ покоено положением дел в ме. ханосборочном цехе, которым руководил коммунист с. Ста­ рых. Но он не имел достаточ­ ных навыков в руководстве це­ хом, не всегда умел строго опросить со своего заместите­ ля И. Андропова, технолога И. Данилова и мастеров за по­ рученные участки работы. И, как результат, нарушались техно­ логический процесс, трудовая дисциплина. На низком уровне была культура производства. Руководители цеха почти не ре- апировали на то, что за восемь месяцев двадцать три рабочих побывали в медвытрезвителе, в том числе члены партии В. Ка- банов, А. Федоров. Притчей во языцех был уча­ сток, возглавляе'лый коммуни­ стом Н. Ревунковым. Коллек­ тив его нередко давал два— три процента брака. На замеча­ ния и предложения контрольно­ го аппарата здесь своевременно не реагировали. Техническая учеба с мастерами и рабочими не велась. Смирилась с недо. статками и парторганизация це- ха, слабо прививала чувство лич­ ной ответственности людям за дела в коллективе, за честь за­ водской марки. Цех гидроцилиндров счита­ ется одним из передовых на предприятии, Но и в нем не все в то время обстояло благопо­ лучно. Имелись случаи наруше­ ния технологического процесса, выпуска некачественной про­ дукции. Недостаточно уделялось внимания и культуре производ- ства: станочный парк был гряз­ ным. А ведь в цехе в своем большинство трудятся коммуни­ сты и комсомольцы. Но неко­ торые из них не показывали примера 8 выполнении партий­ ного долга, в борьбе за куль­ туру труда. Коммунист должен быть не­ примирим к любым нарушени­ ям. Но этого нельзя было в полной мере сказать о главном технологе предприятия В. Тру- бицине, который не принимал действенных мер бооьбы с браком, к наведению технологи­ ческой дисциплины, слабо тре­ бовал этого от технологов цеха. Тревожное положение созда­ лось в головном конструктор­ ском бюро, во главе которого стоял коммунист Е. Казачков. Его работники не справлялись с месячными заданиями, хотя и не были загружены, нарушали трудовую дисциплину. Отдель­ ные коммунисты, как В. Киселев, Е. Удовенко, совершили про­ ступки, которые порочили вы- в тесном контакте Вот уже второй год я на пен­ сии. Сейчас мне за шестьдесят. В партии более 13 лет. До ухода на заслуженный отдых работал главным механиком на извест­ ковом заводе. В свое время был эдесь секретарем партбюро. Это предприятие стало для меня вто­ рым домом. Частенько и теперь заглядываю сюда, интересуюсь трудовыми делами коллектива. Ло мере сил и способностей ста­ раюсь оказать помощь. Ведь хо­ чется, чтобы мои коллеги по ра­ боте не отставали, по всем по­ казателям выполняли план. В этом направлении и строит­ ся работа группы содействия партгосконтрюлю, руководство которой доверили мне. В ее со­ ставе принципиальные товари­ щи. Особенной активностью отличаются плотник коммунист В. Агафонов, работница цеха . обжига П. Неклюдова, механик горного цеха член КПСС А. Пи- щулин. Одно время наш завод до­ пускал большие непроизводи­ тельные расходы. Решили выяс­ нить причины. Оказалось, что коллектив транспортного цеха не обеспечивал своевременной погрузки извести, за простой ва­ гонов нередко платил большие штрафы. Тщательно разобрав­ шись во всем, группа содейст­ вия разработала рекомендации по улучшению работы транс­ портного цеха. Затем по реше­ нию партбюро установили по­ вседневный контроль за выпол­ нением намеченных мероприя­ тий. И вот результат: непроиз­ водительные расходы значи­ тельно сократились. Кстати сказать, наша группа работает в тесном контакте с партбюро. Его члены и прежде всего секретарь тов. Клапп всег­ да оказывают нам всемерную поддержку и помощь, подсказы­ вают, какие участки производ­ ства следует взять под неослаб­ ный контроль. Да мы и сани проявляем инициативу. Не ждем особых указаний. Конечно, в деятельимти группы содействия есть и упу­ щения. Не все участки произ­ водства мы держим под неос­ лабным контролем. В частности, коллектив завода за последние три года заметно снизил вы­ пуск первосортной извести. Да­ леко не на полную мощность используютдя печи обжига. С каждого кубического метра мож­ но было бы больше снимать про­ дукции. Однако пока это не достигнуто. В решении этих во­ просов многое может сделать наша группа содействия. И за нами дело не станет, ибо этого требуют интересы партии и го­ сударства. И. Ходов, председатель группы содействия партгосконтролю известкового завода. На элементном заводе, являющемся одним из передовых пред­ приятий нашего города, немало передовиков производства, изо дня в день перевыполняющих задания. Среди них работницы первого цеха Варвара Александровна Ермолова (на снимке слева) и Тамара Александровна Грудева, Занимаясь вставкой полюсов батарей «Экран», они систематически на 20—25 процентов пере­ крывают сменную нор.му. Фото А. Боева. сокое звание члена партии. От­ сутствие ответственностк каждо* го за общее дело приводило к тому, что прогресси-вные меро­ приятия медленно внедрялись. А т. Казачков не проявлял дол­ жной требовательности и к под­ чиненным, что наносило ущерб производству. 3*8 запущенность в руководстве КБ он был осво­ божден от занимаемой должно­ сти. На заводе еще имеются на­ рушители общественного поряд- ^ >ка, особенно среди рабочих ме­ ханосборочного цеха. Мириться с этим партийная организация не могла. Ведь нельзя вести по-настоящему борьбу за дальнейший подъем производства, выпуск качест­ венной продукции, за долго­ вечность, прочность и безубы­ точность изделий, когда в кол­ лективе имелись такие серьез­ ные недостатки и упущения. Все это требовало от нас под­ нятия чувства личной ответст­ венности каждого комААуниста за положение дел н а пред­ приятии. Тогда решили повести большой разговор о соблюде­ нии каждым членом КПСС уставных требований на партий­ ном собрании. На нем серьез­ ный счет был предъявлен тем, кто не соблюдал их. С того памятного дня уже прошло два месяца. И в жиз­ ни партийной организации за­ вода произошли изменения к лучшему. В коллективе созда­ лась обстано-вка нетерпимости к любым недостаткам. Парто-рга- низация стала больше забо­ титься о повышении авангард­ ной роли коммунистов, личной ответственности каждого за по­ рученное дело. А это слособст- вовало тому, что заметно улуч­ шилась трудовая и производст­ венная дисциплина, повысилась ■культура труда, заметно сни­ зился брак. Более действенной стала политическая и техниче­ ская учеба производственников. Настойчиво осуществляются и другие мероприятия, направ- леннь>е на улучшение качества выпускаемой продукции. И главное, в своей политико­ воспитательной работе мы стре­ мимся прививать чувство долга каждому производственнику, еще выше поднимать звание и значение члена партии, который бы своим поведением на про­ изводстве, в общесТ’Венной и личной жизни показывал вьюо- кие образцы. Д. Суслов, секретарь партбюро агрегатного завода. Люди скажут спасибо продукция нашей фабрики со­ вершенно не похожа на ту, кото­ рую, например, выпускают эле­ ментный или агрегатный заводы. Ев особенность в том, что она непосредственно идет на удовлет­ ворение нужд человека. То, что выходит из проходной фабрики, сразу же поступает к покупате­ лю. И недостатки и достоинства ее, как говорится, налицо. Растет культурный уровень людей, растут их потребности. И это возлагает на нас, швейников, большую ответственность. Быть на уровне современных требова­ ний — такова задача. И на ее выполнение направлены усилия коммунистов, всех членов кол­ лектива. В последние месяцы у нас произошел ряд заметных изме­ нений, направленных на улучше­ ние бытового обслуживания на­ селения. В первую очередь боль­ шую роль сыграло внедрение в производство новой техники. Это позволило не только увеличить производительность труда, но и намного повысить качество про­ дукции. Вот пример. Раньше на стежку лацканов в каждой бригаде был поставлен специаль­ ный человек. Теперь с введением машины одна работница обслу­ живает три бригады. Процесс ус­ корился почти в три раза. За последние десять месяцев так­ же установлены новая машина для подшивки низов платья, мощный пресс, механическая щетка для чистки одежды и введен еще ряд новшеств. Но новая техника требует и передовых методов труда, боль­ ших знаний. Поэтому партийная организация уделяет этому по­ стоянное внимание. Нередко наши производствен­ ники с целью обмена опытом бы­ вают на родственных предприя­ тиях. Партийное бюро фабрики всегда стремится, чтобы эти по­ ездки давали максимум пользы не только тем, кто там бывает, но и всему предприятию в це­ лом. Недавно группа наших това­ рищей побывала на одной из московских фабрик, где изучи­ ла передовые методы труда. Но возвращении познакомила с ни­ ми и всех производственников. Лучшие специалисты теперь ра­ ботают по методу московской закройщицы Снежковой, Ныне материал заказчика расходуется экономно. А такие мастера свое­ го дела, как Э. Слащева, Н. Фа- устова, А. Баженова, Р. Клоко­ ва, сейчас работают с одной при­ меркой. Все это дает большую выгоду и нам и заказчикам. Как-то на одном из собраний зашел разговор том, как луч­ ше приблизить производство к заказчику. На нем и было реше­ но организовать ряд приемных (пунктов, где люди могли бы сде­ лать заказ, примерку. Их уже открыто шесть: в поселке Стро­ итель, в районе ТЭЦ и других частях города. При ателье дейст­ вует комната «Шейте сами», где людям предоставлено различное оборудование для самостоятель­ ной работы Здесь можно полу­ чить и квалифицированный со­ вет специалиста Кстати, откры­ тие этих пунктов не потребовало от нас каких-то дополнительных затрат. Прием заказов, консуль­ тации проводят наши работни­ ки в свободное время. В целях лучшего обслужива­ ния населения пересмотрен гра­ фик работы мастерских. Сейчас прием происходит и в воскресные дни. Большие изменения в рабо­ те фабрики произойдут с введе­ нием в строй нового здания. Будет проведена специализация цехов, откроются салоны муж­ ской и женской верхней одежды, детское ателье. Недавно провели еще одно мерО'приятие, которое, как нам кажется, еще больше приблизит нас к заказчикам. Мы выезжали | в общежития, на заводы. Люди ] на месте могли заказать изде- | ЛИЯ по выбранному образцу то- | варов. Пока это первый шаг. и | судить о результатах рано. Но | в дальнейшем такая форма об- | служивания будет занимать все | большее место в нашей работе. | Жизнь не стоит на месте. Сей- | час партия поставила важную | задачу — как можно лучше | удовлетворять бытовые потреб- | ности трудящихся. И коммуни- I сты фабрики направляют людей j на выполнение этой задачи. j Фабрика борется за звание i коммунистической. 11 бригад уже i удостоено высокого звания. Каж- I дому известны имена лучших I закройщиков Р Клоковой, А. Ба- I женовой, Н, Полосиной, Б. Сла- 1 ВИНСКОГО и др. Цехи мужских и 1 женских головных уборов пер- 1 выми откликнулись на почин со- I КОЛЬЦОВ — повысили нормы 1 выработки. 1 Настоящими мастерами своего 1 дела зарекомендовали себя | В. Готовкина, А. Майорова, I А. Бурцева, Т. Лебедева, Н. Ива- | но'ва и десятки других. 1 Люди не останавливаются на 1 достигнутом. Отвечать запросам | дня — такова наша задача. И ] мы полны решимости успешно j выполнить ее. Е. Богданов, | секретарь партбюро. ] Е. Старых, I главный инженер | фабрики нндпошива. |