Красное знамя. 1964 г. (г. Елец)

s оаоааооааааааооаоаооааоаааааааааоаооаоааоаоаааоааааааоаооааааооооаоаоаиоааааааааоа' оаааоаааооааааааоааааоаоаааоаааооаооааооаааоааоааооооо На щебеночном заводе стро­ ится новый карьер. Мощность его — миллион кубометров гор’ ной массы в год. К празднику великого Октября здесь произ­ ведут взрывы, и первые тонны известняка поступят на дро* бильно-обогатительные фабри­ ки. А ведь было трудно. Раз­ работки велись на болотистой местности, экскаваторы застрева­ ли в грязи, но люди преодоле­ ли все трудности и победили, о Особенно много сделали ма* о шинисты экскаваторов Павел а Демьянович Черников и Алексей а Петрович Федоринин. Они вы- □ полняли вскрышные работы, и □ шоферы самосвалов никогда не а простаивали возле их машин, а Передовые машинисты успешно а несут предоктябрьскую вахту, а изо дня в день перекрывают о производственные нормы. □ На снимке: начальник карьера о В. П. Ролдугин дает задание а П. Черникову и А. Федоринину а (слева направо). а Фото А. Боева. Спрашивайте- отвечаем шаосааааааааоаааааапооасооааоааоаапаоооааааоааааоаааоааооаааооооааааеаг Чтобы весомее был вкладноваторов Коллективы предприятий Ельца систематически увели­ чивают выпуск продукции,обес­ печивают снижение ее себестои­ мости. добиваются роста произ­ водительности труда. В этом немалая заслуга изобретателей и рационализаторов. С каж ­ дым годом растет их число, ко­ личество поданных ими пред­ ложений, экономия, получаемая от их внедрения. В прошлом и этом годах от рабочих, техников, инженеров предприятий нашего города по­ ступило 4676 предложений, из них 2800 осуществлено. Мно­ гие сейчас разрабатываются, ис­ пытываются и в ближайшее время будут внедрены. В бла­ городном движении новаторов участвует около 1400 человек, что составляет 8 человек на каждые 100 работающих. От предложений, осущест­ вленных только за минувшие де­ вять месяцев, будет получено миллион рублей экономии в год. Как правило, они не тре­ буют больших затрат. Люди пытливой мысли стремятся, что­ бы затраты были минимальными, а эффект максимальным. Большие и дружные коллек­ тивы рационализаторов имеют- «я на заводах элементном, аг­ регатном, медицинского обору­ дования, станочной гидроаппа­ ратуры, «Прожекторные уг­ ли», щебеночном, известковом. В результате их усилий сбере­ жено тысячи киловатт-часов электроэнергии, много металла > других материальных ценно­ стей. Вот несколько примеров. На заводе гидроаппаратуры от внедрения 93 предложений за три квартала сэкономлено свы­ ше сотни тонн черных и цвет­ ных металлов, значительно снижена трудоемкость изделий. На элементном в этом году внедрено 313 предложений с экономическим эффектом 371,3 тысячи рублей. Здесь также снижены трудовые затраты на 68-3 тысячи нормо-часов, сбе­ режено 31 тысяча киловатт-ча­ сов электроэнергии, много раз­ личных материалов. Среди рационализаторов не­ мало рабочих, которые в совер­ шенстве владеют избранной специальностью, систематиче­ ски повышают знания и но своему техническому уровню подчас ничем не отличаются от лиц, имеющих специальное об­ разование. Это свидетельствует о том, что грани между умст­ венным и физическим трудом заметно стираются. Так, на за­ воде гидроаппаратуры токарь инструментального участка М. Богданов предложил специ­ альный резец для расточки ре­ дукторов, применение которо­ го позволило повысить произ­ водительность. Слесарь И. Ми- роненков и механик горного це­ ха В. Бурцев со щебеночного завода в этом году внесли по че­ тыре предложения, которые внедрены в производство. На элементном заводе тт. Елецких, Сальков и другие, сконструировали специальное приспособление для резки труб взамен газосварки. Ценным яв­ ляется предложение зав. лабо­ раторией М. Ильиной, мастеров Д. Рубцева и А. Курловой с кожзавода о замене раститель­ ных дубителей синтетическими при обработке сандальной юф­ ти. Экономический эффект со­ ставит 17 тысяч рублей. Однако не всюду рационали­ заторам уделяется должное вни­ мание, особенно на предприя­ тиях легкой и пищевой про­ мышленности. Сдерживает их инициативу несвоевременное рассмотрение поступающих предложений, в частности, на комбинате красного кирпича, мебельной фабрике и в карье­ роуправлении. Почти двадцать пять про­ центов предложений, поступив­ ших в этом году, было отклоне­ но, что свидетельствует об от­ сутствии па отдельных пред­ приятиях тематических планов. Да и там, где они имеются, не всегда ими пользуются. Иначе, чем можно объяснить, что из 300 предложений на заводе ме­ дицинского оборудования откло­ нено 118, на щебеночном из 117— 59, на заводе гидроаппа­ ратуры из 199— 66, агрегат­ ном из 22 6— 60. Для того, чтобы энергичнее изыскивались и приводились в действие внутренние резервы, успешнее решались техниче­ ские вопросы, повышалась ак­ тивность масс, следует руково­ дителям цехов, отделов и пред­ приятий, их общественным ор­ ганизациям больше оказывать помощи изобретателям и рацио­ нализаторам, направлять их творческую мысль, поддержи­ вать новое, передовое, содейст­ вовать быстрейшей реализации предложений. Надо чаще прово­ дить смотры, конкурсы, совеща- i i i i i i i i m i m i i i i m i i i i i i m i i i i i i i M i i i i i i i i i i i l i Р А Н Ь Ш Е С Р О К А Коллекти 1 В первого механического цеха завода гидроаппаратуры достойно встречает 47-ю годовщину Великого Октября. Он досроч­ но завершил десятимесячный план. В этом немалая заслуга про- изводственииков участка чугунных деталей, возглавляемого масте­ рами А. Ефремовым и А. Шепелевым. Особенно отличаются чле­ ны комплексных бригад, руководимые А. Андроповым и А. Нови­ ковым, токари В. Копылов, А. Архипов, С. Авдеев. Они система, гичоски перевыполняют сменные задания В. БОРИСОВ. ния и слеты рационализаторов, шире практиковать техническую информацию, популяризировать лучших новаторов производства, их достижения, опыт. В свою очередь изобретатели и рацио­ нализаторы должны проявлять больше настойчивости в раз­ работке и внедрении вносимых ими предложений. Все это вместе будет способ­ ствовать дальнейшему техниче­ скому прогрессу на наших за­ водах, фабриках, комбинатах, досрочному завершению годово­ го производственного плана, вы­ полнению социалистических обязательств, принятых ельча- нами в соревновании с трудя­ щимися городов Мичуринска и Грязи. М. Старосельсний, инспектор госстатистики. ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ При приеме рабочего или слу- жащего на постоянную работу администрация может устано­ вить испытательный срок. В те­ чение этого времени проверяют­ ся деловые качества работника, его способность выполнять воз. ложенные на него обязанности. Сроки для этого установлены короткие: для рабочих — не бо­ лее шести дней, для служащих — не более двух недель и для работников, занимающих ответ­ ственные должности — не свы­ ше одного месяца. Никто не имеет права удлинять эти сро­ ки, они строго ограничены. Од­ нако, если работник в этот пе. риод заболел, то время болезни не включается в испытательный срок. Предварительная проверка не является обязательным услови. ем для приема на работу, адми­ нистрация может ее и не уста­ навливать, когда нет оснований сомневаться в квалификации ра­ ботника. Если при зачислении на работу в приказе, распоряжении или приемной записке это не оговорено, то рабочий или слу­ жащий считается окончательно принятым с первого же дня. Без испытательного срока при­ нимаются молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, выпускники школ и училищ про- фессионально.технического об­ разования, направляемые на ра­ боту в организованном порядке, подростки. Кроме того, не назначается предварительная проверка при поступлении на временную и се­ зонную работу, переводе трудя­ щегося на другую работу в том* же предприятии или при перево­ де из одного предприятия, уч­ реждения в другое как по рас­ поряжению вышестоящей хо­ зяйственной организации, так и по согласованию между руко­ водителями. Письмо с комментариями Кооперативыневпочете Несколько месяцев назад был сдан в эксплуатацию многоквар­ тирный дом жилищного кооператива № 1. Новоселы обрадовались — еще бы, после долгого ожидания им, нанонец, вручили ключи от квартир. Но вскоре радость сменилась обидой — жильцы об­ наружили много недоделок и различных неувязок. Но устранять их никто не собирается. В. САВВИН, С. ДЕДЯЕВ и другие члены кооператива. ОТ РЕДАКЦИИ: Жилищно­ кооперативное строительство приняло широкий размах в Рос­ сийской Федерации. Повсемест­ но этому уделяется большое внимание. Но вот только в Ель­ це кооперативы не в почете, они скорее пасынки, чем родные дети. И пример тому не только продолжительное и. прямо ска­ жем, плохое строительство до­ ма по улице Коммунаров. Неоп­ равданно медленно возводится и второй, расположенный возле завода станочной гидроаппара­ туры. Это выступление уже не первое в нашей газете. Мы при­ зывали ответственных работни­ ков обратить свой взор на ко­ оперативные здания, взывали к совести строителей. Сдвиги, ко­ нечно, есть, но незначитель­ ные. У руководителей треста «Елецстрой» одна отговорка — все заняты на сахарном. Так было в прошлом году, то же са­ мое услышишь и в нынешнем. Хорошо, а чем обч>яснить низ­ кое качество выполненных ра­ бот, многочисленные недоделки? Дом кооператива К : 1 уже за­ селен, но здесь до сих пор нет газа, отопительная система не проверена, трубы и батареи да­ ют течь, окна не промазаны, территория неблагоустроена. Ничем нельзя оправдать нерас­ торопность, неповоротливость строителей с газификацией квартир. Это зависит от прора­ бов тт. Ерохина, Деревенского и Волобуева, представляющих раз­ личные организации, включая трест «Горгаз». Но контакта между ними пет, жильцы никак не могут получить газ. Это весьма характерно для строительства домов жилищ­ ных кооперативов. Из рук вон плохо возводится здание у за­ вода гидроаппаратуры. А ведь оно увеличивает городской ж и ­ лищный фонд. Поэтому удив­ ляет наплевательское отно­ шение строителей к такому делу. В сущности, кооперативы предоставлены сами себе, им никто не помогает. Приведем такой пример. Председатель Госстроя РСФСР тов. Болдырев рекомендовал жилищно - эксплуатационным конторам, домоуправлениям за­ ключать договоры с представи­ телями кооперативов на обслу­ живание их домов. Конечно, ус­ луги слесарей и других работ­ ников будут оплачиваться. Но в горжилуправлении об этом и слышать не хотят — живите, мол, как хотите, ищите нуж­ ных вам специалистов, где угод­ но. Такой ответ услышали чле­ ны кооператива Я» 1. А ведь котельная, отапливающая их квартиры, обслуживает также дом Яг 71 «б» и детский сад. Неужели нельзя, разумеется, за плату, поручить слесарю, кото­ рый следит за отопительной системой в этих зданиях, время от времени заглядывать и в дом кооператива. Соответствующим организа­ циям следует обратить самое серьезное внимание на коопе­ ративное строительство. Это важное государственное дело, о чем не следует забывать.