Красное знамя. 1964 г. (г. Елец)

ГаратниА высокого качества Ия участках и в сменах це­ ха 3^ 2 мастера и технологи провели индивидуальные беседы с рабочими о соревновании за вы- яуск продукции отличного каче­ ства. Производственники осваива­ ют передовой опыт в кружках техминимума. Наряду с ними опыт бездефектного изготовления продукции и сдачи ее с первого предъявления изучают и мастера. Члены цеховой комиссии по внедрению метода саратовцев проверили состояние технической документации, оборудования и янструментов. Были устранены от­ меченные недостатки. На участ­ ках ежедневно контролируется со­ блюдение технологического про­ цесса, а результаты проверок от­ мечаются в специальном журнале, что способствует улучшению ка­ чества выпускаемой продукции. Если раньше на отдельных уча­ стках происходило по 9— 12 слу­ чаев нарушения технологического процесса, то за последнее время такие случаи стали единичными. В цехе многие рабочие изготав- «ивают детали и отдельные узлы без дефектов и сдают их с перво­ го предъявления. К таким отно­ сятся сборщицы Киселева и Игонина, токари Гусаков и Лаври­ щев, работницы Атаманова, Чер­ нышова и другие. Неплохих ре­ зультатов добился коллектив.уча­ стка пластмассовых изделий, ко­ торый строго соблюдает техноло­ гический режим и ведет повсе­ дневную борьбу за выпуск доброт­ ной продукции. Здесь резко сни­ зился процент брака. Есть уве­ ренность, что в скором времени его не будет вовсе. Успехи налицо. Но есть еще и неполадки. Отделам главного технолога и главного конструк­ тора необходимо более тщательно откорректировать всю техниче­ скую документацию, отладить ин­ струмент и оборудование, чтобы продукция выпускалась строго по технологии. Соответствующие из­ менения следует внести и в опре­ деление лучшего коллектива в со­ циалистическом соревновании и считать победителями тех, кто ра­ ботает без брака. Это даст гаран­ тию на выпуск источников тока отличного качества. Ю. Морозова, заместитель начальника ОТК элементного завода; Успешно несет предоктябрь­ скую вахту стерженщица литей­ ного цеха механического заво­ да Александра Каил’на. Как правило, ее сменная выработка достигает 1 2 0 и болеа процен­ тов. ПО'ИОВЫП illlillK „КРАСНОГО ЗПДМЕ11И“ Н. ЧЕТВЕРГОВУ. Это стимулирует Чем шире развертывается дви- яа 2,7 тонны больше, а клея выс- жение за коммунистический труд, шего сорта—яа 543 килограмма, тем больше различных" ценных на- Сэкономлено 5 тысяч рублей, зар- чинаний рождается на промыш- плата рабодих увеличилась на ленньа предприятиях и стройках. Некоторые из них повышают про- 12— 20 рублей. Ероме того, новая форма опла- изводительность, другие матери-^ты позволяет улучшить организа- ально стимулируют рабочих. Вот, цию труда, ибо все проязводст- к примеру, коллективно-сдельная венники стре,чятся не только са- оплата труда (бригадная), когда ми лучше выполнить операцию, зарплата начисляется по конечно­ му результату. Там, где ее принимают, не толь­ ко возрастает выработка, но и улучшается качество выпускае­ мой продукции, снижается ее се­ бестоимость, причем увеличивает­ ся заработок специалистов. Это особенно характерно для коллек­ тивов разведчиков будущего, где профессии совмещаются и суще­ ствует взаимозаменяемость рабо­ чих. Подобное осуществлено на клееварном участке, который воз­ главляет мастер В. Павловский. Он вместе с сотрудниками отдела С Вашим письмом мы ознзко- труда И заработной платы проде- ввтоколончы дзд большую подготовительную N2 61. Исполняющий обязанности R начальника отдела эксплуатаци 1 Н Р^^ОТУ* тов. Костеньков сообщв'Л, что по- [ В С0НТЯбр0 КОЛЛ0КТИВ П0Р0Ш0Л ка продлить маршрут № 6 «поев- на новую оплату труда. Она ниче- а- аоопоааасоааоаоаопаоооаааопаоаоаопаоаааааааоааааааооааааапо^О'*^ Строитель — контейнерная jiq обЩ0ГО Н0 ИМ00Т С УраВНИЮВ- Одной * а З лучших машинисток табачной фабр^'км считается ^площадка» не имеется возможно- Александра Конова (справа). Она работает в папиросном цехе и ДО электромехани- подневно выполняет производственные задания на 1 1 0 процен* §ческих мастерских нет проезда^ тов. Сейчас готовит учеиицу Н. Клевакину. □ ю саооаоооооо оооао оооооо п г • но и помочь отстающим, сокра­ щав! объем работы по нормиро­ ванию и учету выработки, упро­ щает расчет зарплаты. На кожевенном заводе на но­ вую оплату труда в скором вре­ мени перейдут коллективы шер­ стомойного и отмоечно-зольного участка. Хочется верить, что наш опыт будет использован и на дру­ гих предприятиях. 0. Мельникова, инженер кожзавода. КОГДА ЖЕ БУДЕТ ГАЗ? Кому непонятно чувство чело­ века, вселившегося в новую квар­ тиру, тем более, если в доме есть то, о чем мечтает каждая хозяй­ ка ,— газ. Правда, в наших до­ мах, что по ул. Водопроводной, его еще не провели, но новенькие газовые плитки, установленные на кухнях, внушали надежду. ' Действительно, в июне на со­ седних улицах появился траншее­ копатель. Скоро он дошел и до нас. Все радовались: к осени в квартирах будет газ. Время шло, новые стены по-прежнему копти­ лись примусами и керосинками, а газа все нет. Проходит и ок­ тябрь. Траншеи во многих местах обвалились и обсыпались, а на обочинах лежат и ржавеют трубы. Когда же, наконец, дело сдвинется с места? Т. Михайлова. Наш нештатный корреспондент £ . И. Сермус побывала в Сева­ стополе, где увидела много ин­ тересного в работе школ. Свои. Цн мыслями и наблюдениями фиа делится в письме, прислан­ ном в редакцию. _ ТчГ Во многих местах пришлось побывать мне, со многими людь­ ми довелось встретиться, но ни­ где я не видела любви к своему _ К>рюду большей, чем в Севасто­ поле. Здесь каждый житель, •зрослый или маленький, делает •се. чтобы город стал еще благо­ устроеннее, еще краще. Здесь нет ^га«нх, кто не принимал бы актив* «ого участия в борьбе за звание города коммунистического тру­ да, города образцового порядка я высокой культуры. в ногу со всеми севастополь- Ками. как и положено, идут учи- тгеля. Они прекрасно понимают, что их питомцы — будущие пол- яоправные граждане города - ге­ роя, города больших револю­ ционных традиций, поэтому вос­ питывают их так. чтобы они за­ служили право жить в нем. Большое внимание утеляют у^шгеля ликвидации второгодни­ чества в первых — восьмых Пусть иу нас будет так же классах. Для этого ищут но­ вые пути и методы соединения обучения и воспитания в единый процесс, заботятся о самовос­ питании воли учащихся, основы­ ваясь на учении Макаренко о (воспитании в коллективе и через коллектив. Теперь в Севастополе в каж ­ дом классе по заданию совета отряда или комитета ВЛКС.М на каждого ученика пишутся харак­ теристики. в которых откровен­ но оцениваются нормы поведения и характер члена классного коллективл. Что это дает? Многое. Ког­ да четко определил недостат­ ки своего товарища, гораздо легче помочь ему избавиться от них. Кстати, любая перемена в ученике, пусть даже маленькая, фиксируется в характеристике сио 1 вегсгвующей записью. Полу­ чается что-то похожее на тру­ довой паспорт. В каждом классе, кроме того, имеются книги приказов, в кото­ рых совет отряда или комитет комсомола пишут приказы о по­ ощрении или наказании в зави­ симости от того, какой совершен поступок: хороший или плохой. (Классные руководители пре­ доставляют ребятам большую са­ мостоятельность. избегая лиш­ ней опеки и чрезмерного конт­ роля. Всю свою энергию они на­ правляют на то, чтобы как мож­ но шире и полнее использовать в своей работе новые, интересные формы воспитания И одной из них является организация все­ возможных конкурсов по раз­ личным предметам: химии, фи­ зике, математике и т. д. Добиваясь наглядности обу­ чения. севастопольские учителя провели интереснейший конкурс- смотр изготовленных за год наглядных пособий. А конкурс­ ные сочинения? Разве они про­ шли с меньшим успехом? Сначала учащиеся писали их в класса.ч, причем темы были разнообраз 1 п. 1 ми —• «ЛАой Сева­ стополь», «Мама, самые луч- кой хотя бы потому, что у каж ­ дой бригады свои показатели. Че­ рез некоторое время результаты сказались: улучшилось качество и увеличилось количество выпус­ каемой продукции при тех же за­ тратах. Как же это выглядит практи­ чески? Рабочие каждой смены ор­ ганизованы в бригаду. Всем им в отдельности подсчитывают сдель­ ную заработную плату по гото­ вой продукции, уже сданной на склад, пропорционально тарифной ставке и времени, которое затра­ тил тот или иной рабочий. Учи­ тывается фактический вклад каж ­ дого в общие результаты. Для т о - . го, чтобы все произво-дственники I были заинтересованы в такой форме оплаты (не секрет, что все I новое прививается с трудностями), I своеобразным критерием является так называемый коэффициент уча-1 стия, который устанавливается в пределах от 1,2 до 0,7. о том, что новая оплата себя ’ бы его построить. Поэтому обид- оправдала, говорят итоги прошло- но становится, когда видишь, как го месяца; клея экстра выпущено его содержат. Проезжую часть мо­ ста, тротуары убирают, но грязь, мусор, снег сваливают на опоры и другие металлические конструк­ ции, что делать категорически за­ прещено. Металл пролетных строений под­ вергается коррозии, может прид­ ти в негодность. Сроки окраски ферм не соблюдаются. Мост надо беречь, товарищи из горкомхоза. Ростовцев, бывший мостовой мастер. МОСТ НАДО БЕРЕЧЬ Каракумский мост надо бе­ речь. Ведь сколько времени, сил и шив слова НОИ обращены к те- бе> ц другие. Затем учащиеся, написавшие лучшие сочинения, посылались на городской кон­ курс, где они защищали честь школы. Новый учебный год учителя- севастопольцы объявили годом поисков новых форм обучения и воспитания. Не стоят в стороне от больших дел и юные гражда­ не города-героя. Они включились в борьбу за образцовый поря­ док, создав пионерские посты и патрули. Им тоже хочется, чтобы Севастополь стал лучшим городом нашей страны. Опыт учителей Севастополя заслуживает большого внимания. Хочется, чтобы он стал и достоя­ нием ельчан. Мы знаем, в нашем городе тоже много делается нового и инте­ ресного. Хочется, чтобы учителя школ поделились своими мысля­ ми и планами на страницах га­ зеты «Красное знамя». Е. Сермус. О н а с з а б ы л и Дом № 20 по ул. Карла Марк­ са, где мы живем, капитально от­ ремонтировали. В комнатах стало I чище, лучше. Но вот беда — с пн. варя мы не слушаем радио, пото­ му что его отключили, и не имеем электрических счетчиков, ибо нх сняли. I Куда мы только не обращались с просьбой помочь нам вновь ус­ лышать московского диктора и иметь ' возможность знать количе­ ство потребляемой электроэнер­ гии! Но все тщетно. Долго ли так будет продол- лсаться? Афанасьева, Болгова и другие.