Красное знамя. 1964 г. (г. Елец)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! К Р А С Н О Е знамя ^ Орган Елецкого городского комитета КПСС и городского Совета депутатов трудящихся Липецкой области Год изд. 47-й № 199 (10.047) ПЯТНИЦА, 9 ОКТЯБРЯ 1964 г. ирна 2 коп. ВЕЛИКОМУ О К Т Я В РЮ - ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! Дружная бригада Хорошо трудится в дни предок­ тябрьской вахты бригада выгруз­ чиков на комбинате красного кир­ пича, в которой состоят Василий Беклемишев, Анатолий Васин, Ни­ колаи Суворов и Васи.тий Новиков. Недавно В. Бевлемищев награж­ ден значком «Отличник социали­ стического соревновавия». Этот коллектив по праву считяется лучшим на предприятии. Р1а е г ' счету десятки тысяч кирпичей. выгруженных сверх плана. Особенно удачной была одна из последних смен. Все работали слаженно, быстро загружали ма­ шины. Производственное задание было перекрыто на 83 процента. Приказом директора все члены бригады, добившиеся высокой вы­ работки, удостоены денежной пре­ мии. В. Селеменев, работник комбината. Строго по графику с первых дней месяца хорошо трудятся коллективы участка сла­ боточных изделий, угольного и за­ готовительного отделений завода «Прожекторные угли». Здесь строго соблюдают графики сдачи продукции. В их честь уже не ■аз зажигались на стенде социа- истического соревнования звезды рудовой доблести. Успехов в предоктябрьском со­ ревновании постоянно добиваются производственницы электроуголь- ного участка калибровщицы В. Меркулова, В. Сергеева, работ­ ницы гальванического отделения П. Аверина и Н. Красносельцева. Их сменная выработка составляет 110— 115 процентов. В. Андин, Все шире развертывается социалистическое соревнование за до­ стойную встречу 47-й годовщины Великой Октябрьской социали­ стической революции на заводе станочной гидроаппаратуры. В честь праздника многие производственники систематически пере­ крывают сменные задания, добиваются высокой выработки, сдают продукцию хорошего и отличного качества. Одним из лучших по праву считается токарь первого механо­ сборочного цеха В. Князев. Он постоянно добивается высоких ре­ зультатов за счет правильной организации рабочего места, при.ме- нения передовых методов труда, различных приспособлений. В со­ вершенстве овладев избранной профессией, на достигнутом не успокаивается, стремится повышать свое мастерство и знания. Не удивительно, что В. Князев перевыполняет нормы на 20—30 про­ центов. С него берут пример другие станкостроители. На снимке: В. Князев. Фото А. Боева. Восточная Сибирь. На берегу Байкала поднялись корпуса за­ вода-гиганта по выработке цел­ люлозы для высокопрочного кор­ да. Первая очередь этой круп­ нейшей стройки большой химии будет пущена в эксплуатацию во втором квартале 1965 года. Сейчас здесь идут строительно­ монтажные работы. Оборудова­ ние для этого предприятия по­ ставлено Финляндией. На снимке: в варочном цехе завода ведется монтаж оборудо­ вания. Первый дальневосточный Хабаровск. (ТАСС). На юго-во­ сточной окраине города закончено строительство первого на Дальнем Востоке и в Сибири завода стек­ ловолокна. Новое предприятие полностью автоматизировано и бу­ дет выпускать ежегодно десятки тысяч тонн тепло, и звукоизоля­ ционного материала. Государственная комиссия при­ ступила к приемке завода. Р у к о в о д и т е л ь— воспитатель, наставник рост Производительности, сниже-S ние себестоимости, экономию^ средств и материалов, качество^ продукции тесно связана с преодо-> лением пережитков прошлого, с> На Горьковском автомобильном единым процессом выработки но->заводе идет ударный корчагинский вого, коммунистического м и р о в о з - К о м с о м о л ь ц ы решили в Сделано корчагинцами Каждый командир производст­ ва — будь это бригадир, мастер, начальник участка или цеха, ин­ женер или директор предприятия— облечен высоким доверием. Лю ­ бой руководитель прежде всего призван обеспечить выполнение плана по всем показателям кол­ лективом, который он возглавляет. А этого можно добиться при од­ ном непременном условии: если повседневно работать с людьми, вдохновлять их на славные тру­ довые дела, воспитывать высокие моральные качества. Ленинская партия учит: чем вы­ ше сознательность тружеников, яс­ нее понимают они стоящие перед ними задачи, тем энергичнее бо­ рются за их осуществление, полнее и шире развертывается творческая активность. Совершенно очевидно, что существует глубокая внутрен­ няя связь между руководителем и его подчиненными. Каждый рабо­ чий хочет видеть в своем коман­ дире производства не только ква­ лифицированного специалиста, но и хорошего друга,- советчика, на­ ставника. aoa ooa a o a a o a o a u a a o a o a i ■ <• K . O f i i v i o c - 4 7 » в п о л е т е 6 октября 1964 года в Совет­ ском Союзе произведен очеред­ ной запуск искусственного спут­ ника земли «Космос-47». На борту спутника установле­ на научная аппаратура, предна­ значенная для продолжения ис­ следований космического про­ странства в соответствии с про­ граммой, объявленной ТАСС 16 марта 1962 года. Аппаратура работает нор­ мально. Координационно-вычис­ лительный центр ведет обра­ ботку поступающей информа- (ТАСС). Для большинства руководителей тесное общение с рабочими стало жизненной потребностью. Вот, на­ пример, мастер покрасочного уча­ стка агрегатного завода М. Ширя­ ев, начальник цеха завода «Про­ жекторные угли» А. Сакеллари. Они занимаются не только рас­ становкой людей, обеспечением материалами и инструментами, вникают во все стороны производ­ ственной жизни, но и организуют воспитательную работу и активно участвуют в ней. Нередко выступают перед рабочими с док­ ладами и лекциями, держа тесную связь с партийными и профсоюз­ ными организациями, действуют с ними сообща, в интересах даль­ нейшего повышения трудовой и творческой активности коллектива, стараются дойти до ума и сердца каждого производственника. Ска­ жем, совершил рабочий даже не­ значительный проступок или нару. шил дисциплину, обязательно по­ говорят с ним, сделают соответст­ вующее внушение, если что-то не ладится у человека — подска­ жут. Требуется какая-то помощь— непременно окажут ее, не оставят в беде. Еще в свое время В. И. Ленин подчеркивал исключительную важ­ ность связи с массами. Надо, го­ ворил великий вождь: «Жить в гуще рабочей жизни, знать ее вдоль и поперек, уметь безошибоч­ но определить по любому вопросу, в любой момент настроение мас­ сы, ее действительные стремления, потребности... уметь завоевать се­ бе безграничное доверие массы товарищеским отношением к ней, заботливым удовлетворением ее нужд». Повседневное общение с людь­ ми, деятельное участие в воспита­ тельной работе — это требование ко всем командирам и руководи­ телям производства. Борьба за зрения. Кто, как не командир п р о - ' изводства, в первую очередь в е т р е - в ы п у с к а т ь машины только чается с фактами нарушения дне-чотличного качества и взять под циплины, бракодельства, пьняства, n свой контроль новые .модели гру- недобросовестного отношения к ' «ГАЗ-53» и «ГАЗ- 66 ». На делу! Вот тут-то и широкое поле ^ для воспитания. Не выполнил ра-ч^аждой машине, проверенной^чле- бочий сменной нормы или недо-\нами специального корчагинского смотрел за станком, бросил инст-^ ___ ___ румент, испортил изделие, нагру-N ^^;:Ге! 77 б. 7 сии"^ел"ов"екГГт^ФЛАЖКИ НАДДОМАМИ влекут за собой такие поступки.^ п гт На живых примерах и фактах > Нарьян-Мар, 6 октября. (Наш каждый руководитель призван вое--общественный корр). В библиоте- питывать у своих подчиненных со- ке ненецкого оленеводческого знание общественного долга. ^колхоза «Харп» есть необычный Не секрет, конечно, что у нас 'план поселка Красное: над каж- есть такие хозяйственники, ин- -дым домом нарисован алый фла- женерно-технические работники, жок. Он означает, что в доме чи- командиры производства, которые ^тают книги. Это — большая за­ считают, что заниматься воснита-Услуга заведующей библиотекой Зи- нием людей — дело партийных, наиды Гавриловны Ледковон. профсоюзных и комсомольских > Книги со штампом Красновской организации. 'библиотеки можно встретить у па. Видимо, такого же мнения п р и - g тундре, у рыбаков на пу- держиваются начальник ремстрой- участка тов. Плохий, директора ч комбината бытового обслужива-ч ния тов. Васютин, известкового ^ завода тов. Халитов и некоторые^ другие. Иначе ничем нельзя объ-;ч яснить тот факт, что они редко ч выступают с лекциями и докпада-ч[ ми, с беседами на злободневные ^ темы. Для рабочих всегда желанна ' встреча с руководителем, они ^ очень ценят беседы в непринуж- ^ денной товарищеской обстановке, J которые дают многое. Велико их ч воспитательное значение. Поуче- ч ния, наставления, советы руково- s дителя, как правило, оказывают ^ благотворное влияние, а главное— !^ при встречах и беседах с рабочи-ч ми каждый командир производ- ч ства лучше узнает нужды и запро- ^ сы людей, яснее видит промахи и ^ упущения в работе коллектива, а ч это в свою очередь дает возмож- ^ ность принимать меры и решения^ ' но устранению недостатков. ■-— * К 40-ЛЕТИЮ штаба, появится надпись: «Сдела­ но корчагинцами 60-х годов». К аж ­ дый мол'Ьдой рабочий автозавода выполнит месячный план на своем рабочем месте к 29 октября — к годовщине рождения комсомола. Комсомольцы завода получили «Личные корчагинские листки», в которых ежедневно заполняется графа добрых дел. У комсоргов хранятся вахтенные корчагинские журналы. В заводском комитете комсомола заполняется книга кор- чагинской вахты. Одной из первы.-i стала на кор- чагинскую вахту комсомольско- молодежная бригада Александра Шутова. Ребята трудятся в ре­ монтно-механическом цехе. На не­ делю раньше срока они сдали в эксплуатацию двухсторонний фре­ зерный станок. На нем алеет ком­ сомольский значок — это значит, что станку дана комсомольская гарантия. < ! ------ МОЛДАВСКОЙ ССР Кишинев. Проспект Ленина. Фото.хроника ТАСГ,