Красное знамя. 1964 г. (г. Елец)

^*яи*****2ия^ая!йиягй» О Т ' Ч ^ Е Т Ы Ш В Ы Б О Р Ы В В Л Р ' Г О Р Г Л Т Г Т Т Л Л Т ЦЖГ .Я ’Т Г ™»«=«'™«|ГШ1гм11мт1В Коммунисты вскрывают недостатки На пивзаводе состоялось от­ четно-выборное партийное со­ брание. Секретарь партбюро тов. Хоменко в отчетном докладе го­ ворила о том, какую работу про­ делала парторганизация, дала глубокий анализ хозяйственно- производственной деятельности коллектива предприятия, его руководителей, показала, как' коммунисты решали стоящие перед ними задачи. Коллектив завода в текущем году работает более ритмично. Восьмимесячная программа по выпуску валовой и товарной продукции перекрыта. В счет 30 российских .миллиардов да­ но более 1 1 тысяч рублей. Мно­ гое сделано по механизации и автоматизации производства, ■улучшению условий труда. Ко.ч- лектив готовится освоить но­ вый вид продукции — кормо­ вой биомицин. Коллектив завода небольшой. Но здесь немало людей творче­ ского труда. Только в текущем году новаторами подано 35 ценных рационализаторских предложений. Особенно отлича­ ются тт. Родионов, Ермаков, Левандовская, Семизорова. Издавна продукция завода славится хорошими вкусовыми качествами. Но за последнее время, к сожалению, на пред­ приятии ослабили борьбу за ■выпуск доброкачественной про­ дукции- Это серьезный упрек не только в адрес инженерно- технических работников, но и членов партбюро, кото'рые мало уделяли внимания контролю за соблюдением технологии. На заводе допускаются про­ стои оборудования, не соблюда­ ется г])афик планово - преду­ предительного ремонта меха­ низмов. Правда, партийное бю­ ро било тревогу по этому пово­ ду. На одном из заседаний его. члены заслушали главного ме­ ханика тов. Анчакова. Были намечены мероприятия, но кон­ троль за их выполнением отсут­ ствовал. Не совсем благополучно здесь с производственной и трудовой дисциплиной. Отдель­ ные рабочие допускают нару­ шения технологии, недобросо­ вестно относятся к исполне­ нию своих служебных обязан­ ностей. Член КПСС тов. Камы шев однажды самовольно поки­ нул рабочее место н даже на ликвидацию аварии по вызову администрации не явился. Рабо­ чие тт. Харитонов, Кузнецов, Другов, Морев в рабочее время распивают спиртные напитки. ■Серьезные промахи допуска­ ются в подборе и воспитании кадров, в организации coipesHO- «ания. На заводе почти все це­ хи и участки борются за полу­ чение почетного звания коллек­ тива коммунистического труда. Однако завком и его председа­ тель тов. Гриднева от случая к случаю интересуются тем, как коллективы цехов выполняют свои заповеди. Итоги соревнова­ ния подводятся редко. Не во всех цехах регулярно проводи- .шсь рабочие собрания, произ­ водственные совещания. Говоря об этом, тов. Хоменко призналась, что она как сек­ ретарь партбюро, члены бюро слабо осуществляли контроль цехе. Из-за текучести кадров здесь слабо используется тек- ника, задерживается испеше- ние заказов для других участ- KOiB производства. Электрик тов. Лавров отме-*- за хозяйственной деятельностью ™л, что надо теснее держать связь с рабочими, руководите­ лями предприятий, партийной и профсоюзной организаций. администрации, подчас не дава­ ли принципиальной оценки не­ поладкам. Эту же мысль высказала в своем выступлении и председа­ тель завкома тов. Гриднева. Администрации, руко>водите- лям профсоюзной и партийной организаций известно, что от­ дельные начальники цехов, и в частности тов. Семизорова, ведут себя высокомерно, грубят подчиненным. Но никто свое­ временно не указал этим то­ варищам на их ошибки. Машинист холодильной уста­ новки тов. Недопекин говорил о том, что на заводе нет сла­ женности в работе цехов, при­ нижена роль мастеров. Парт­ бюро не занималось по-настоя­ щему экономическим анализом производственной деятельно­ сти предприятия. Жестянщик тов. Степанов остановился на вопросах орга­ низации труда в механическом прислушиваться к их голосу. Это даст возможность своевре­ менно предупреждать ошибки, лучше знать запросы людей. Заведующий тарным складом тов. Фаустов указал на то, что члены партбюро мало уделяли внимания группе содейстмя партийно - государственному контролю, не оказывали ей не­ обходимой помощи. Свои замечания, предложе­ ния вьюказали также главный инженер тов. Михайлов, заве­ дующий складом тов. Деев, агент по снабжению тов- Раев­ ский, начальник отдела сбыта тов. Волков, заведующий орг- инструкторским отделом горосо- ма партии тов. Коротыгин. Работа партбюро за отчетный период признана удовлетвори­ тельной. Секретарем бюро вновь избрана тов. Хоменко. И. Хохлов. ГАЛИНА ШЕПЕЛЕВА считается лучшим контролером ОТК в цехе № I завода гидроаппаратуры. Она помогает станочникам из­ готавливать качественную продукцию. Фото А. БОЕВА. • □ a a a a a a a a o a a a a a a a a o a a a a a a a a a o a a a a D a a D a a c a a a Q O Q a a i □□□□ аооаооооаааааооаааааааааааааоааааааооаааааааааааш : о л Долг общественности а Коллективы предприятий горо- g да Горького решили установить □ шефство над пригородными по- g ездами, привести йх в порядок. □ Этот почин подхватили комсо- g мольцы нашего локомотивного □ депо. Они частые гости в ваго- g нах поезда i№ 472, следят за □ культурой и поведением пасса- g жиров. Особенно активны кои- □ сомольцы тт. Туленинов, Дя- g кин и другие. □ Молодые электрохимики так- g же решили шефствовать над по- □ ездом Елец — Измалково, но g желания у них хватило всего на S две поездки. g Большинство трудящихся, ра- а бодающих на наших предприя- g тиях, а проживающих в приго- □ родной полосе, ездит с билета- g ми. Однако встречаются и та­ кие, которых в народе метко прозвали «зайцами». Скрываясь от контролеров, они взбираются на крыши вагонов, подвергают себя опасности. В последнее время были за­ держаны без билетов И. Овсян­ ников, И. Мясоедов, А. Мясое­ дов — рабочие треста «Елец- строй», А. Неделин— шофер ав­ токолонны К" 61, Л. Ласова, В. Домарев, А. Малявин — все с элементного завода, Г. Коро­ стелева, В. Завадзенская — учащиеся железнодорожного техникума и другие. Есть и такие, которые са­ дятся в поезд на платформе Лу­ чок без билета, объясняя это тем, что не успели его купить. Чтобы уйти от ответственно­ сти, они требуют выдачи им проездных документов прям* в вагоне, чего делать никто не имеет права. Для тех, кто проживает в пригородных зонах, введены льготные абонементные билеты, которые продаются на всех станциях. Их можно приобрести по предъявлению паспорта с по­ метками о месте работе и про­ писки. Долг партийных, профсоюз­ ных и кбмсомольских организа­ ций всех предприятий взять шефство над пригородными по­ ездами, создать группы общест­ венных "ревизоров по наведе­ нию порядка в поездах. И. Разенков, ревизор-инструктор Елецкого отделения Ю . - к ж . д. 3 эоаааооааоа а а а а а о о а а а а а а а а а а о а а а а а о а о а а а а Подросток пришед на завод Миллионы советских юношей и девушек заняты в народном хо> зяйстве страны. Ежегодно на заводы, фабрики и стройки прихо- дят сотни тысяч подростков, окончивших общеобразовательные, профессионально - технические училища и школы. Как встречают на советских предприятиях молодое пополнение рабочего класса, что ждет в заводском цеху подростка, впервые переступающего его порог? На эти вопросы корреспондента агентства печати Новости (АПН) отвечает заместитель заведующего отделом охраны труда Все- ^ союзного Центрального Совета Профессиональных Союзов Ми- 5 хайл Клюев. ГАРАНТИРОВАННОЕ ПРАВО НА ТРУД Юноша и девушка, достиг­ шие шестнадцатилетнего возра­ ста, имеющие профессию или пожелавшие ее получить, всег­ да найдут для себя место на предприятии. Полная занятость советской молодежи в прои,з- водстве обеспечивается устапов- .дениой правительством СССР для предприятий, строек и орга­ низаций .минимальной нормой приема на работу подростков. На страже интересов буду­ щих рабочих стоят и профсою­ зы. Они участвуют в опреде­ лении нормы приема на работу подростков, вмешиваются, ког­ да администрация необоснован­ но отказывает какому-нибудь юноше пли девушке. При заклю­ чении коллективных договоров фабричные и заводские комите­ ты профсоюзов включают в них обязательства по приему на ра­ боту подростков. За счет какой молодежи по­ полняются коллективы пред­ приятий? Прежде всего это под­ ростки, оканчивающие профес­ сионально-технические школы и училища. Их число непрерывно растет. Так, если в 1953 году профессионально - технические учебные заведения подготовили 324 тысячи молодых рабочих, то в минувшем году— уже 915 тысяч. Какие же возможности устройства их на работу пред­ усматривает советское трудо­ вое законодательство? Админи­ страция предприятий обязана в недельный срок принять вы­ пускников профессионально - технических училищ и в тече­ ние пяти дней предоставить им работу по специальности. За­ прещается при этом снижать разряды, установленные моло­ дым рабочим в учебных заведе­ ниях. • Много подростков приходит на заводы после окончания сред­ них общеобразовательных школ, где они также получают про­ фессиональную подготовку. Для этой категории молодежи на предприятиях организуется до­ полнительное обучение — ин,ди- видуалыюе или на специаль­ ных курсах. Как производствен­ ные занятия, так и теоретиче­ ские проводятся в рабочее вре­ мя в пределах установленного для подростков трудового дня. После чего молодому рабочему присваивается тарифный раз­ ряд или звание по специально­ сти. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЗАРАБОТКИ Подростки в возрасте от 16 до 18 лет работают шесть ча­ сов в день. Закон запрещает привлекать их к ночным ■ сверхурочным работам, а та*- же в воскресные и праздншч- ные дни. Очередной отпуск подростку предоставляется в размере одно­ го календарного месяца и, как правило, летом. Как и все советские трудя­ щиеся, молодые рабочие поль­ зуются правом на получение бесплатных или льготных пу­ тевок в санатории и дома отды­ ха. Помимо этого, для лечения и отдыха подростков по реше­ нию Всесоюзного Пентральног* Совета Профессиональных Со­ юзов специально создано семь санаториев и десять отделений при здравницах. К их услу­ гам — сотни туристских лаге­ рей и баз. Хотя несовершенн'олетние ра­ бочие заняты на производстве всего шесть часов в день, оня получают заработную плату, как за полный трудовой день работников соответствующих категорий. Это право распро­ страняется и на труд подрост-