Красное знамя. 1963 г. (г. Елец)

НЕИСЧЕРПАЕМЫЕРЕЗЕРВЫРОСТА На крыльях социалистического С О Р Е В Н О В А Н И Я (Окончание) На заводе осуществлен ряд важных мероприятий по механи­ зации производства и внутрице­ хового транспорта, систематиче­ ски внедряются высокопроизво­ дительное обо^дование, техно­ логическая оснастка и прогрес­ сивная технология. Ведутся ра­ боты по увеличению долговеч­ ности и надежности выпускае­ мой аппаратуры, осваиваются но­ вые изделия, уменьшается их вес. Партийная организация пред­ приятия конкретно и повседнев­ но занимается вопросами со­ ревнования, повышает роль це­ ховых общественных организа­ ций и всячески развивает но­ вые формы борьбы рабочих, инженерно-технических работни­ ков за улучшек1ие организа­ ции и культуры производства. Станкостроители гордятся тем, что на их заводе создан первый в нашем городе завод­ ской университет технических знаний на общественных нача­ лах. Здесь занимаются кадро­ вые рабочие. В основу програм­ мы положен учебный план ве­ чернего машиностроительного техникума. В этом году состоял­ ся первый выпуск. Бывшие ста­ ночники, наладчики и мастера- практики выросли за три года учебы в командиров производ­ ства, имеющих среднее техни­ ческое образование. На этом же предприятии дей­ ствует широкая сеть кружков и школ технических знаний — курсы электриков, контролеров, школ вторых профессий, вечер­ ний машиностроительный тех­ никум. Учится на этом заводе почти каждый и польза от это­ го неоценима. Предприятия Ельца накопили известный опь^т борьбы за уско­ ренный технический прогресс и наращивание мощностей путем реконструкции действующих предприятий. Вот один из при­ меров этой работы. На швейной фабрике много ручных и трудо­ емких операций. Но на поши­ вочном участке сейчас устанав­ ливаются два агрегата с кон­ вейерами, благодаря чему пе­ редача деталей и полуфабрика­ тов с одного рабочего места на другое будет вестись механизи­ рованно. Одно это мероприятие позволяет участку повысить про­ изводительность труда на де­ сять процентов. Новые, более производитель­ ные ленточные трехшкивные ма­ шины и настилочные столы сда­ ны, в эксплуатацию на новом за­ кройном участке. Материалы сюда подаются по подвесному электротранспортеру, установ­ ленному механизаторами фаб­ рики. Жизнь подсказала швейникам внедрить у себя так называе­ мый несъемный процесс. В этом случае бригада, уходя с вахты, передает другой незавершенное производство. Благодаря этому не приходится тратить время на уборку заготовок и полуфабри­ катов. Разумеется, сделать это удалось не. сразу. Потребова­ лась большая подготовка и прежде всего воспитание у швей взаимного, так сказать, меж­ сменного доверия. Много внимания уделяют ель- чане и гласности соревнования. В центрю города в^исит огром­ ная Доска показателей, на кото­ рой ежемесячно отражаются итоги работы промышленности по предприятиям. Здесь же — портретная галерея наших ма­ яков. На виду всего города гвардейцы семилетки — токарь завода станочной гидроаппарату­ ры А. А. Иванов, выполняющий нормы на 120—130 процентов, шлифовщица завода «Прожек­ торные угли» О. А. Фролова, обучившая вторым профессиям пятерых своих подруг и сама владеющая семью профессиями, зарядчица элементного завода В. И. Фролова, в совершенстве владеющая тремя технологиче­ скими процессами и не раз вы­ ступавшая зачинателем многих ценных новшеств. В том, что социалистическое соревнование развивается вглубь и вширь, свидетельству­ ет и рост рядов участников дви­ жения за коммунистический труд. В этих рядах идет почти 16 тысяч передовиков, десятки бригад и смен, много предприя- ятий. Об этом же говорит и рождение новых начал и небы­ валый подъем творческой рабо­ ты новаторов. Большое распро­ странение у нас получило дви­ жение за овладение двумя смежньгми профессиями, за вы­ сокую культуру на производстве и выпуск продукции только выс­ шего качества. Рассказывая обо всем этом трудящимся, хочется подчерк­ нуть и то,что еще пока не сде­ лано. Мы почти ежегодно обме­ ниваемся делегациями, приез­ жают к нам мучиринские кол­ лективы по линии культурных, производственных и других свя­ зей. Но сказать, что делается это регулярно и достаточно часто, никак нельзя. Слабо пока нала­ жены связи и между отдельны­ ми родственными предприятия­ ми. А какую большую пользу можно было бы извлечь из взаимного изучения передового опыта в машиностроении и на транспорте! В самом деле, разве не по­ лезно для дела, скажем, на­ править из Ельца в Мичуринск бригаду специалистов и изучить там постановку работы на паро­ возоремонтном заводе, где ритм стал законом? А мичурин­ цам разве лишне поучиться по­ становке технической учебы на нашем заводе гидроаппарату­ ры? Полезным, на наш взгляд, был бы обмен опытом и в части ор­ ганизации шефской помощи се­ лу. У нас такая помощь носит постоянный и все возрастающий характер, наши предприятия выступили инициатором област­ ного соревнования за широкую помощь труженикам сельского хозяйства. В последнем большая заслуга специальной комиссии, которая работает при горкоме на общественных началах. В Ми­ чуринске, насколько нам иэве~ стно, такой комиссии нет. Думается, что при более глу­ боком рассмотрении данного вопроса можно найти еще мно­ го и других «точек прикоснове­ ния» в соревновании мичурин­ цев и ельчан, что важно как для одних, так и для других. Скоро мы намерены обсудить итоги первого полугодия на со­ брании городского партийно- хозяйственного актива и, безус­ ловно, пригласим мичуринцев на это собрание. Постараемся ожи­ вить наши связи и по другим каналам. Ведь крылья трудово­ го содружества — могучие крылья и их надо из года в год наращивать! Владимир Якунин работает токарем-автоматчиком в инстру­ ментальном цехе элементного завода. Он хорошо знает свое дело, выполняет норму выработки на 120 процентов. I Развивать новые виды производства в. и. КРАЮШКИН, инженер. До последнего времени сортирово-моечная фабрика только обрабатывала утильсырье и от­ правляла его на дальнейшую переработку в мягкую кровлю, бумагу, а часть продукции сбы­ валась как обтирочный материал. Такая специа­ лизация не ставила наше предприятие в разряд ведущих. Сейчас на фабрике заканчивается строительст­ во нового цеха с полезной площадью 1500 квад­ ратных метров. Работы ведутся хозяйственным способом. Цех станет скоро под нагрузку. В нем будет организовано новое производство — вос­ становление шерсти из лоскутов и утильсырья. Для нового производства завезено 32 единицы совершенного оборудования. Из него составлено две поточные«пинии. Станки и агрегаты — непре­ рывного действия, есть и автоматы. При двух­ сменной работе цех сможет каждый год полу­ чать 1500-—2000 тонн шерсти. Наша продукция пойдет как компонент при вы­ работке драпов и зимней обуви. В эти дни строители прикладывают много ста­ раний, чтобы быстрее закончить последние отде­ лочные и пуско-наладочные работы. Многие воп­ росы 01 НИ решают творчески, по-новаторски. Ото­ пительные батареи предполагалось ставить реб­ ристые. Условия нашего производства особые, и при активной дв.ухсторонней вентиляции пыль будет оседать в больших размерах. Уход за реб- ристьгми батареями — дело сложное. Слесари- монтажники изготовили гладкие батареи. Их же руками сделано оборудование для прессового отделения. Нельзя сказать, что тако­ го оборудования не хватало. Но одночервячные прессы, которые поставляет промышленность, не удовлетворяют требованиям нового производст­ ве, организуемого в нашей стране впервые. Сей­ час изготовлено три двухчервячных пресса, экс­ плуатационные показатели их намного лучше первых. С начала второго полугодия цех восстановле­ ния натуральной шерсти начнет работу. Кадры для этого уже готовятся. Мы уверены, что они справятся с новым производством и внесут свой вклад во всенародную задачу дополнительного выпуска нужной стране продукции. Мичуринская шерсть скоро пойдет на наши фабрики. НА ПАТНКОМОЛЕСЮИ АВТОМАТИЗАЦИИ Мичуринский завод поршне­ вых колец развивается как предприятие комплексной авто­ матизации и механизации. В этом году здесь создан первый такой участок — участок колец из стальной ленты. Изыскива­ ются, и довольно успешно,' пути автоматики и производства чу­ гунных колец. Выход найден в порошковой металлургии, при которой отпадает миогоопераци- онность. Путь, по которому развивает­ ся данно'С предприятие,основан на творчестве многих местных работников и большой помощи со стороны научно-исследова­ тельских институтов страны. Партийная организация завода видит свою задачу в том, что­ бы всячески содействовать тех'- ническому прогрессу и вовле­ кать в него новых и новых эн­ тузиастов. И каждый из нас, руководи­ телей, хорошо понимает, что до­ стичь в этом наибольшего мож­ но тогда, когда люди учатся и знают о последних достижениях в данной отрасли производства, когда каждый в курсе передо­ вого опыта. С учетом всего этого на на­ шем заводе создана широкая сеть технике - экономических школ. Ими руководят производ­ ственные мастера. Таких школ двенадцать. В этом году эти школы закончили 320чработни- ков. Новые формы технического просвещения хороши прежде всего тем, чт'о они органически связаны с производствш. Шко­ лы созданы по сменам, ими ох­ вачено большинство рабочих. Преподают в этих школах вос­ питатели и руководители — ин­ женерно-технические работники заводоуправления и цехов. Лекции и беседы часто подкреп­ ляются показом наиболее раци­ ональных приемов труда и тех­ нических усовершенствований. Все это делается непосредствен­ но на рабочем месте. Наряду с этим у нас дейст­ вуют и школы коммунистиче­ ских методов труда. Одна из них создана в механическом цехе на участке бригады коммунистиче­ ского труда Михаила Колонтае- ва. Руководит этой школой ма­ стер тов. Жижкеев. Здесь так­ же читаются лекции по вопро­ сам передовой технологии и тех­ ники, и изучаемый материал тес­ но увязывается с конкретным делом. Но немалое место в учеб­ ном плане отводится п вопро­ сам марксистско-ленинской те­ ории, коммунистической нрав­ ственности, искусству и лите­ ратуре. Словом, здесь воедино слито обучение на лучших при­ мерах и образцах труда с поли­ тическим и нравственным вос­ питанием. Учеба не самоцель. С ее помощью мы поднимаем техни­ ческий уровень и сознатель­ ность своих людей. Рано, конеч­ но, подводить итоти всего этого, но то, что десять шлифовщиков данного участка по собственной инициативе подали заявление с просьбой повысить им норму выработки, говорит о многом. Плодотворно работают у нас и школы передового опыта. В основе обучения здесь положен принцип: если ты новатор, ма­ стер своего дела, то бескорыст­ но и щедро поделись опытом с товарищами, помоги другим ов­ ладеть твоими высотами мастер­ ства. В литейном цехе действуют две таких школы. Ими руково-, дят лучшие формовщики тт. Каргальцева и Костина. Своим подругам они передают до со­ вершенства отработанные при­ емы, при которых затраты тру­ да на формовку колец значи­ тельно сокращаются. Техническими руководителя­ ми школ передового опыта ут­ верждены старшие мастера тт. Торшин и Тернавский. Они по­ ставили дело так, чтобы рабо­ чие изучали не только свой технологический процесс, но и знали другие операции потока, знали и отдавали себе отчет, как их труд влияет на качест­ венные и количественные пока­ затели других подразделений сложного многооперационного производства поршневых колец. Важно это и с точки зреНия овладения . нашими рабочими вторых прсчфессин, в чем зало­ жен мощный резерв роста про­ изводительности труда. В пос­ леднем нам приходится убеж-