Красное знамя. 1961 г. (г. Елец)

22 ноября 1961 г. 232 (9307 ) КРАСНОЕ ЗНАМЯ На пути к успехам большие помехи Кил.текти 1 В рабогшгков п ти ­ цефермы Центрального отделе- н'пя совхоза «Солидарност!)»' в этом году борется за нолучршге от каждой куряцы-несушкн по 150 яиц. Собрано уже почтп по 120, а передовая п тпчйщ а тов. Карташова получила от каж.доп несушки по 150 яиц. Ото срав 1 ип'ельно неплохие показатели. Но если пос.мотреть поглубже, то и не очень хоро­ шие. Дело в том, что основная яйцекладка на форме проходила в весенние и летние месяцы. Тогда ежемесячно от каткдой курицы получали по 15— 20 яиц. За последние три месяца в среднем получено по 2— 3 яйца. Мастер на все руки,—так го­ ворят в совхозе «Каменский» о Моисее Савельевиче Лихих. Ра­ ботая в ремонтных мастерских, он выполняет самые различные задания. Он и слесарь,и медник, и инструментальщик. И всеми этими специальностями владеет в совершенстве. ,,Была в цехе смена и Корреспонденция под тагасм за­ головком, напечатанная в «Крас­ ном знамен»» 3-го ноября, вызва­ ла в седьмом цехе элементм.го за­ вода серьезный разговор. Пселе выступления на собрании предсе­ дателя заводсксго комитета проф­ союза тов.Исаева слово взял знат­ ный токарь предприятия ударник коммунистического труда тов, Кузьмин. — Год назад, — сказал он. — мы собирались в этой же комнате, чтобы принять обязательство бо­ роться за звание с.моны коммуни­ стического труда. Вначале все у нас шло хорошо, но зате.м появи­ лись неполадки.заставившие Юрия Титова взяться за перо. В чем же причины развала смены? Во-пер­ вых, частая замена мастеров — четыре мастера за восемь месяцев. Во-вторых, при организации трех­ сменной работы наш катлектнв «раскидали» по трем мастерам. В-третьих, в период реорганизации цеха, переводов и объединения ос­ лабла работа парторганизации и цехкома, нашей сменой заикать ­ ся было некому. В настоящее время можно вдавь организовать смену, но прежде нужно разобраться с положением дел в цехе. Мы можем, конечно, навести чистоту на рабочих мес­ тах, сделать еще кое-что, но глав­ ное не в этом. При существующей неразберихе, когда начальников много, а дела нет, когда половина коллектива не имеет работы, очень трудно организовать людей на борьбу за звание смены коммуни­ стического труда. По-моему, решение об объеди­ нении двух цехов было неправиль­ ным. Проще было бы новую про­ дукцию передать седьмому цеху я назначить ответственное лицо. При этом организация труда у нас оказалась бы значительно луч­ шей. Повысилась бы также и производительность труда. Следующим оратором был то­ карь тов. Евдокимов, тоже удар­ ник коммунистического труда. И в его выступлении чувствовалось серьезное беспокойство за суд 1 .бу смены, за честь коллектива — Мы взяли обязательство бо- 'V ПО СЛЕДАМ ОДНОГО ВЫСТУПЛЕНИЯ ☆ роться За звание смены коммуни­ стического труда, — сказал он, — м добились в этом некоторых ус­ пехов. Принесли в цех цветы, на­ чали лучше убирать евти рабочие .места, стал» работать гораздо про- и‘13одительней. Но вот произошла неоднократн 1 ая замена мастеров, разъединение и объединение цеха с другими коллективами. В нашей смене, да и во всем' цехе, нача­ лась неразбериха: люд» ходят без работы, потому что руководитечн плохо занимаются вопросами пла­ нирования. В ближайшее время у нас нуж­ но »аладить планирование работы чтобы ею обеспечивались беспере­ бойно все проиэв''ДСтвенники. В нашу смену необходимо назначить опытного мастера, который должен быть хорошшм воспитателем I» ор- ган 1 гзатором. Тогда все станет на свое место. При та»н« условиях смена может продолжать борьбу за звание коммунистической. Токарь тов. Титов не ограничил­ ся тем. что [гаписал о делах сме­ ны в газету'. Он выступил и на собрании, заявив: — Чтобы восстановит!, преж!иге традиции смены и по-настоящему включиться в борьбу за получение высокого звания, чтобы исключить всякий формализм в этом деле, нужно собЛюсти по крайней мере три условия. Во-первых, назначить опытного руководителя и воспи­ тателя коллектива, ибо мастер тов. Родионов, как говорится, «не тя­ нет» из-за малого опыта работы с людьми. Во-вторых, ликвидировать сущеспвующую по вине админист­ рации цеха неразбериху в рас­ пределении работы и в ее плани­ ровании. В-третьих, руководству цеха и завода постоянно инте^ресо- ваться жизнью смены. Свое мнение о создавшемся в цехе положении высказали также фрезеровщик тов. Иванкин, дис­ петчер тов. Сумкин, мастер сме­ ны тов. Родионов. Затем слово взял предсеяателт, цехового коми тега профсоюза слесарь тов. Ру- ленков, коггрып сказал: — Очень большим иед^статком у вас яв.чяется плохая организа­ ция тоуда. Вместо тога, чтобы сменные задания подготовить на­ кануне, их оаспоелеление пгоизво- лится после начала т)або«его дня. В результате этого много време­ ни тепяется напоасно, работой обеспечиваются не все ппоизвод- ствеин 1 »ки и не на полный ден 1 ь. Вместо того, чтобы устоанить эти иелоста'чкп, адмтгчнстпяпия реши­ ла поправить дело пепехопом с повременной ристемн оплаты тру­ да на сдельную. Очевидно, она считала, что при сделыцвче рабо­ чий сам бчдет находить себе ра­ боту, пнсттгмент, материал. На какчю систему оплаты пепе- воД 1 Иггь рабочих •— это дело алми- иистрарни. Одвяко без наведения попялка в плавироваив» работы прлилводипечьность труда при лю­ бой систсме не повысится. Кроме того, слелыпина х'-р'-та там. где имеются технически об''пчопяиише НОРМЫ и серийное производство.' Мы же. как правило, изготавлива­ ем новое, еливичное. нестаидаот- иое оборудовячие, котор^'е очевь трчдно поддается нормированию. Вопросов на собрании было за­ тронуто немало, а поэтому все ждяли, что начальник неха" тов Соколов внесет оппелеленвую яс­ ность. Но ов обоптел все «острые УГЛЫ» и ска.зал лишь о том, что обте.л.и'’епие цехов было вызвано производственной необходимостью. И все же собрание с полным еди­ нодушием вынесло конкретное ре­ шение. Рекомендовать админ.нстоац 1 ии цеха навест!! порядок в смене с тем. чтобы она могла работать высокопрои.звлдительно, выполнять принятые на себя обязательства. Организовать производство так, чтобы рабочие смены не имели простоев из-за отсутствия материа­ лов. инструмента, документации. Просить адм 1 инистрацито цеха поставить у руководства сменой ОПЫТ1ЮГО товарища, который по ­ мог бы коллективу завоевать по­ четное звание коммунистического Н ЗАВОДСКОЙ Что же мешает сейчас до- еТШТНуТЬ хорошей ЛПЦС11ШСК0- СТИ кур, чтобы не только вы­ полнить, №0 п перевытю.тнпть обшытельстшо? Многое, безусловно, завнент от бп'олоппюскнх особенностей нтнцы. Куры, ка к правило, в осешгне месяцы с т 1 л^ают яй­ ценоскость. По, ко! 1 ечн '0 же, не всегда до такого ми'ннмума, как на ферне совхоза «Солидар­ ность». Основным } 1 едостатком, тор- мозяпднм повышешю продук- Т1РВНОСТН кур, является боль­ шой 11 азрыв между планол! раз­ вития нтш;епогол'Овья и строп- телг.ством 110 меи(ен 11 Й для пти­ цы. Этого ра:’ 1 ])ьм!а могло и не б 1 >ггь, если бы ад>г 1 тнистрацня более оперативно и настойчиво добивалась выпо.тненпя гддафп- ка ввода в действие строитель­ ных объектов на ферме. У нас ир'иходится на каждом ша.тратном .метре пропзводст- 1 вен 1 юй плонщдн содержат 1 > по 10 кур, В 1 меСто 4 по самым за­ вышенным нормам. Теснота не позволяет организовать пра­ вильного ухода .за птнцеп.В по­ мещении нет вошолшостн но- сте.внть достаточное количество кормушек. Это приводит к то­ му, что сначала наедаются бо­ лее сильные и смелые, а сла­ бым, — что достанется, а то и О 01 ВССМ иной раз,_ может, ниче­ го не иерепа,дет. Велика также ]грсншодствен- ная нагрузка на птнинпц. За каждом из них закреплено по 4— 5 тысяч голов. Причем ра­ ботницам фермы все ир 1 гходит- ся делать вручную: и разда­ вать ;;орм, II подносить воду, и убирать в пачещенпях. Трудо­ емкие процессы у нас не ме- хжньльрованы. Сейчас работшпы! фе])мы стргаигтея к то 1 му, чтобы уве­ личить яйценоскость кур . В частности, птице в достаточном количестве даются витаминные к. рма — морковь, с-енная му­ ка собственного приготовления. Правда, у нас недостает кор­ мов, содержащих белки. Л это тоже отражается па яйценос- КО 'СТИ. Несмотря на заь'ружсниость, птичницы всегда находят вре­ мя па то, чтобы каждую пя­ тидневку пробеливать насесты, ■деипнф'ицироваиь помещення, посыпать пол п. 1 вестыо-пушон- кой, что в значител 1 .ной мере способствует предупреждению раз.ыгчиых заболеваний птицы. Честные, .добросовестные ра­ ботники трудятся на ферме. Они стараются делать все, что от них зависит, чтобы выпол­ нить и перевьыю.тшпъ в;шты€ социалистические обязательст­ ва. Но не все заштснт от них самих. Пм нужна 110 ,чощь. Е. Греков, бригадир птицефермы Центрального от.щления совхоза «Со.тндарность». Если письмо не напечатано Гражданин Новиков обратился в редакцию с просьбой оказать ему содействие в ремонте его квартиры. Это письмо было на­ правлено администрации извест­ кового завода, в ведении кото­ рого находится дом, где прожи­ вает Новиков. Директор пред­ приятия тов. Халитов уведомил редакцию, что квартира отремон­ тирована. В заметке, присланной в ре­ дакцию, указывалось, что дирек­ тор магазина «Сельхозтехника» т. Гнездилов, проболев 20 дней, бюллетень не сдал, а зарплату получил полностью. Председа­ тель областного объединения «Сельхозтехника» тов. Баранов­ ский сообщил, что на Гнезди­ лова наложено дисциплинарное взыскание. С него удержана пе- реполученная им сумма, он оп­ латил расходы за использование автомашины в личных целях. СЕМИЛЕТКУ В ДВА С ПОЛОВИНОЙ ГОДА Новосибирск. Токафь завода «Оибсельмаш» ударгик комагутя- стичхмжого труда А. А. Луровекюй в мае ньиишшл свой льтчный с-емилстний- план. Отав на трудовую вахту в честь XX II съезда КПСС, гоьредовой станечнйк 1 роприл кю дню открытия т«Г 1 Ч)|ричв- окего с-ьезда вьшештить еще одну годовую норму. Слово рабоче­ го твердо. С начала семялегави он вышолнил восемь годевьа норм. На снимке: ударцгик клма!унн 1 стичесюоР(» труда токарь А. А Лутовокей. Фото В. Лещинского Фотохроника ТАС1'