Красное знамя. 1961 г. (г. Елец)

17 сентя<)|ря 1% 1 г. ЛИ 85 (9 2 6 0 ) КРАСНОЕ ЗНАМЯ НЕ Д1ТЬ ПФГКНУТЬ ОГОНЬКУ Нееколыю месяцев назад по стране пронесся к.тнч новаторов; создадим рационализаторский фоогд имени XXII съезда партии, повысим творческую активность. Как же нвдхвачен этот к.игч на агрегатном заводе? На первый взгляд неплохо. Широким пото­ ком идут в БРИЗ заявкзг на творчество. С нача.та года зареги­ стрировано 144 предложения, что превьпнает катичество подан­ ных в 1960 г. Люди пыт.тивой мысли вмешиваются в любую об­ ласть трудовой жизни коллекти­ ва: предлагают механизировать ручной труд, вносят поправки в технические процессы с целью сокращения вспомогательного времени, расхода материалов и т . д. Одним словом, если познако­ миться с журналом, где регистри­ руются предложения, то создается впечатление, что творческая жизнь на заводе бьет ключом. Однако .это ложное благополучие. Из 144 предложений новаторов осуществлено 55, всего одна треть. В конце апреля начальни­ ком БРИЗа тов. Сапрыкиным был составлен график внедрения предложений с указанием сроков вьтолнения работ. График подпи­ сал главный инженер тов. Овча­ ров, с ним ознакоми-тись началь­ ники цехов. Прошло четыре ме­ сяца. Ии один из десяти пунктов не выполнен. Тов. Сапрыкин до­ кладывал об этом главному ин­ женеру, директору завода, но по­ лучал ответ: сейчас не до рацио­ нализации. Ииетрументальный цех занят выполнением заказов совнархоза. Освободгггся, тогда возьмемся за дело. Действительно цех загружен побочными заказами, ему, конеч­ но, не до внедрения рацпредло­ жений. Где же выход? Нельзя же терпеть и дальше, чтобы ценные мысли новаторов не осуществля­ лись месяцами. А выход есть. Нужно по щигмсру лругах пред­ приятий создать небольшую э к ­ спериментальную группу епецпа- лпстов, которые занимались бы только внедрением предложений. К ней на общественных началах прикрепить опытного конструк­ тора, выделить помещение, коор­ динировать действие этой груп ­ пы должен главный инженер. Творчество это. смелость, своеобразный риск. Нерешитель­ ность и робость порой п 'бят на X корню новое, нрогресснвное.Имен- но смелости и не хватает некото­ рым пнженерно-техиичесигм ра­ ботникам завода, когда дело дохо­ дит до внедрения предложений. В 1959 году .мастер С. Бирюков посоветовал унифицировать кор­ пус клапанов и маслопровод гид- роци.тиндра. Предложение ценное, обещающее большую экономию средств. Его послали на заключе­ ние в исследовательский инсти­ тут. Оттуда пртшел ответ — дей­ ствуйте, вещь стоящая. Но дей­ ствовать на заводе не спешат, бо­ ятся, ка к бы чего не вышло. По­ требовалось полтора года, чтобы, наконец, осуществить хорошую идею новатора. Недавно изго­ товлена опытная партия гндроци- липдров в тысячу ш тук с унифи­ цированным корпусом клапана. Но почему только тысяча, почему не приступают к массовому вы­ пуску пгдроцплиндров с усовер- шенство 1 ванной дета.аыо? Ответ один — робость, перестраховка, а вдруг... По правилам любое рациона­ лизаторское предложение должно быть рассмотрено в течение двух недель. Но у агрегатчиков неред­ ко случается, когда новаторы ждут заключения долгае месяцы. Их предложения путешествуют из одного кабинета в другой, за­ держиваясь в каждом из них. Иногда дело доходит до 'пародбкса. В мае этого года начальник цеха тов. Гаврилин предложил изме­ нить конструкцию пальца гидро- цп.тпидра. Потребовалось четыре месяца, чтобы рассмотреть это предложение, согласовать мнения, обдумать и т. д. И это произошло с предложением председателя со-^ вега первичной организации: ВОИР. А чего ждать тогда рядо-Х вому новатору? Правда, в послед-1 нее время дело несколько у л у ч - | шилось, когда конструкторское: бюро возглавил энергичный спе-Х циалпст В. Легостаев. | Задержка е осуществлением^ предложений рационализаторов: снижает их активность, энту-Х зиазм. Если резко не изменить | положение, то на заводе может по- ^ гаснуть творческий огонек. : А гаснуть ему ни ка к нельзя. ВХ каг.тективе еще высок процент | ручного труда: уборщицы на же-^ лезных листах волоком вы таски -: вают из цехов стружку , рукажтХ подают к станку тяжелые трубы в | заготовительном отделении, в ^ сборочном молотком расклепы -: ваются шп.тинты, что трудоемко иХ не споро. А ведь в БРИЗе уж е | долгое время покоятся пре'Дложе-| ния конструкторов Н. М'илостното: и М. Шевлякова, осуществление X которых позволит механизиро -1 вать подачу труб. Перенесено на* неопределенный срок предложе-^ ние А. Иванец, предусматриваю-1 щее замену молотка пгдропрессом; для расклепки. ^ Проект Программы КПСС при - , зывает к творчеству, к использо-: вашио внутренних резервов произ-Х ^ и с б м а ^ / и ^ € и щ ш й Воспитание человека— главное Коллектив кондукторского резерва обслуживает товарные поезда на участках Касторная и Ефремов. Кондукторы стара­ ются выдержать маршрут сле- доваиия составов точно по гра­ фику, принять и сдать эшело­ ны в соответствии с требовани­ ями железной дорога. Людей, творчески относя­ щихся к своей профессии, здесь немало. Это главные кондукто­ ры И. Оденцов, П. Труб 1 щын, И. Богатиков. Однако отдельные пронзвод- ственш ти нарушают трудовую ,диоцнплину, недостойно ведут себя в быту. Г.тавному кондук­ тору М. Пернгину был объявлен вытовор за пьянку в рабочее вртмя. Поездные ра 1 здатчикн А. Кряквин, А. Трубицын ули­ чены в ирп 1 Своении чужих ве- * • ИА БЫ ТОВЫ Е щей. Главный кондуктор М. Ми­ хайлов недостойно ведет себя в семье. Вся беда в том, что партий­ ная и профсоюзная организации смирились с недостатками, не ведут повседневной кропот.ги- ■вой воспитательной работы, не прививают каждому рабочему чувства ответственности за по­ рушенное дело. Мы строим коммунистическое общество. Это значит, что уже сейчас должны воспитывать высокие моральные качества нового человека. Об этом следует серьезно по­ думать коллективу кондуктор­ ского резерва. Пусть каждый будет а 1 ктив;ным помощником партийной организации в борь­ бе за новое, передовое. Ю. Любимов. ТЕМ Ы «НА ПРИКОЛЕ» водства. Рационализация являет-* ся неиссякаемым источником но- ^ вых достижений. 0 этом нельзя: забывать. Рейдовая бригада «Красного знамени»: Б. Орловский, технолог, В. Третьяков, конструкто!), В. Черепов, сотрудник редакции газеты. Воркута. Московская улица. Труд на благо общества партия рассматривает ка к священную обязанность каждого че.то«ека. Только в таком труде человек мо­ жет проявлять и ра.звнвать своп способности, вырабатывать в се­ бе высокие моральные качества. «Всякий труд на пользу общест­ ва ка к физический, так и умст- 0 венный,— читаем мы в проек­ те,— уважаем и почетен. Необхо­ димо воспитывать всех трудящих­ ся на лучших образцах труда, на лучших примерах ведения общест- венното хозяйства». Коммунистическое общество, ос­ нованное на высокоорганизован­ ном производстве и ра.звитой тех­ нике, как известно, изменяет ха­ рактер труда, но не освобождает членов общества от труда. Оно от­ нюдь не будет обществом анар­ хии, безделья и праздности. В ко'ммунисти'ческом обществе не будет туаиядцев 1 г бе.здельимков, труд будет неп 1 >еменным условием ЖИ31ПГ всякого Т 1 )удосппеобного ч.тетга г/)щеетва, иотребиосп.ю.бе:) которой само существование будет представляться человеку немыс­ лимым. Воспитывать всех в сознатель­ ном труде партпи помогают Сове­ ты, профсоюзы, комсомол и дру­ гие общественные организации. Под руководством КПСС они вос­ питывают тружеников города и деревни в ду.хе высокой коммуни­ стической сознательности, трудо­ любия и дисциплины, преданности общественным иитересам. Испытанным средством трудо­ вого воспитания людей, укрепле­ ния дпсцнп.пгаы на производстве является массовое социалистиче­ ское соревно 1 ван 1 ге. Оно помогает миллионам трудящихся успешно вьпюлиять II перевыполнять нор­ мы выработки, повышать произ­ водительность т])’уда, воспитывает у рабочих и колхозников стрем­ ление догнать передовиков произ­ водства, осшшть их опыт, до­ биться общего подъема. Важнейшим принципом социа­ листического соревпования явля­ ется помощь передовых, сильных коллективов слабым и подтягива­ ние их до У 1 К)вня передовых. Как известно, партия горячо поддер­ жала такой замечататьный почин, к а к переход опытных мастеров и талантливых организаторов в от­ стающие коллективы для того, чтобы подтягивать их до уровня передовых. Почему она это сдела­ ла? «Потому, товарищи,— ^говорит Никита Сергеевич Хрущев,— что одна бригада, один завод, колхоз, совхоз и.ти один район не могрт в одино" 1 к у прийти к коммунизму. Только все вместе, только широ­ ким фронтом общенародной борь­ бы завоюем мы высоты коммуниз­ ма». Ярким проявлением коммуни­ стического отношения к труду, свидетел 1 >ством того, что труд все больше превращается в первей­ шую жизненную погребность со­ ветских людей, служит массовое движение за ;?ванпе коллективов коммунистического труда. По сво­ ему содержанию и напр^кленно- Каждому из нас приходилось наблюдать, с какой радостью увозят покупате, 1 и из магази­ нов телевизоры. Новенькие, бле­ стящие, они прив-текают всеоб­ щее внимание. Владелец бере­ жет свой телевтаор, тщательно ухаж/ивает за ним. По сколько огорчений и разочарований/ ко г­ да, купив телевизор, он не ра­ ботает, какая-либо деталь и.ти лампа выйдет из строя. Немало мытарства испытал рабочий рудника Аргамач Г. Е. Еремин, приобретя телевизор «Радий». Две недели пришлось ему обивать порога телевизион­ ного ателье с просьбами уста­ новить его. Шофер птщемясо- комбнната Д. Д. Осипов купил телевизор «Воронеж». Немало ходил он из магазина в ате.лье и обратно для того, чтобы тот работает. Почему же ельчанам прихо­ дится, приобретя аппараты, тра­ тить время II .энергаю? Причи­ на'простаи. Горпромторг II дру­ гие торгу’ ющие организации продают телевизоры без провер­ ки их через ателье. В городе на­ считывается бо.тее двух тысяч телевизоров,- установленных у сти оно нршзвано решать задачи создания материально-техниче­ ской базы коммунизма. Деятель­ ность ударников и кол.тективов коммунистического труда помогает партии воспитывать новые отно­ шения между людьми — отноше­ ния товарищеского сотрудничест­ ва и взаимной поддержки, способ­ ствует широкому распростране­ нию передовых методов работы. Особая ценность этого движе­ ния состоит в том, что оно ус­ пешно сочетает в себе борьбу коллективов за технический про­ гресс, за наивысшую производи­ тельность труда II высокую куль ­ туру производства со стремлением всех рабочих— участников сорев­ нования повышать свои знания, сонершенствоваться нравственно. Связывая воедино труд, учение и быт, соревнование за звание бригад и ударников коммунисти­ ческого труда оказывает актшшое влияние на все сто 1 >опы жизни и деятельности че.товека, является важным фактором с т и р а т ь суще- трудящихся. Многие из них на­ ходятся «на приколе». Так про­ исходит потому, что в магази- 1 нах нет запасных деталей: к и ­ нескопов, ламп, сопротивлений и др. А зайдите в телеателье. Оно напоминает скорее склад неис­ правных телешнзоров. Посетите­ лям негде присесть и на их запросы здесь отвечают: нет де­ талей, их редко высылают нам из Липецка. В ателье также не хватает мастеров. Поэтому вла­ дельцы телевизоров нередко от­ правляются за деталями в Мо­ скву и другие города. Руководители конторы евАзи почти не интересуются работой городского телетранслятора, а больше озабочены пол^шением абонементной платы. Назрела острая необходимость упорядочить снабжение мага­ зинов II ателье деталями для телевизоров, продавать их толь­ ко после проверки через ателье, обеспечить четкую работу ме­ стного ретрансляционного пере­ датчика. Н. |Покровский, наш нештатный корреспондент. ч ч ч » I » ственных различий между умст­ венным II физическим трудом. Интересы построения комму­ низма требуют шире вовлекать в это движение трудящихся с тем, чтобы оно постепенно переросло | во всенародное коммунистическое соревнование. В расцвете своих могучих сил, охваченная пафосом созидания, идет наша страна навстречу XXII съезду Коммунистической партии. Советские люди готовятся встре­ тить его дополнительными мил­ лионами тонн стали, угля, нефти, хлеба, мяса. Участники всена­ родного предсъездовского соревно­ вания направляют своп трудовые усилия на досрочное выполнение народнохозяйственных нланов третьего года сешьтетки, па достп- женио новых качественных пока­ зателей в 1 )аботе промышленно­ сти и сельского хозяйства. С. Соколов, кандидат экономических наук.