Красное знамя. 1960 г. (г. Елец)

13 ноября 1960 г. № 225 (9032) КРАСНОЕ ЗНАМЯ 3 Письма о людях хороших ★ ★ „ Н А Ш А «к Э то бы л о неско льк о л ет назад . Клавдия Бу рд у ­ к ова приш ла на работ у. Д о нача ла см ены остава­ л ось минут 15 — 20. Неожиданно к ней обратился мастер участка. — Клава, как дела?—спросил он. — Неплохо. — Ты сейчас отгоняешь вагонетки с флюсами, которые добывает один горняк. Не сможешь ли абслуо/сивать одновременно двух забойщиков? — Попробую, — ответила она. Вначале было очень трудно, но затем Клава привыкла и стала одной из лучших откатчиц. Ее ставили в пример другим. ...Шли годы. Рудник оснащался новой техникой, здесь появились дробильно-сортировочные уста- К Л А В А " новки. На одну из них и перешла К. Бурдукова. Ей поручили обслуживать несколько транспортер­ ных лент. Она отлично справлялась со своими но­ выми обязанностями, нередко помогала подругам по труду, которые советовались с ней. Сейчас она работает на дробильно-обогатительной фабрике. За высокие показатели, достигнутые в социалисти­ ческом соревновании, ее недавно наградили Почет­ ной грамотой. В том, что коллектив Аргамаченского рудника успешно справляется с планом, заслуга и К. Бур ­ дуковой, которую горняки любовно называют «наша Клава». В. АЛЕКСАНДРОВ. Он стад комсомольцем В детстве жизнь Т о ли Нар хо- ва, про текала, как и у друг их мальчишек. П о ут рам х оди л в ш колу, в св обод н о е время читал .книги, см от рел кин ок артины, играл в ф ут^ рл. К о гда око нчил семь клас со в, сказал родите­ лям: пойду на завод. Те возра­ жали, советовали получить •среднее образование. Анатолий их успокоил: буду работать и учиться-. Свой трудовой путь он на ­ чал на заводе «Прожекторные угли», а несколько месяцев на­ зад поступил на кирпичный. Вначале здесь отсевал шлак в черепичном цехе. К делу отно­ сился добросовестно. Скромно­ го паренька заметили и по­ ручили изготовлять рамки для вагонеток. Он быстро научил­ ся их делать, задания перевы­ полняет. Когда наступает вечер, Ана­ толий Нархов спешит в школу рабочей молодежи, где учится в десятом классе. — Вот получу аттестат зре­ лости и поступлю на заочное отделение института, — гово­ рит он. Анатолий не только хорошо работает, овладевает знаниями, но и участвует в общественной жизни. Недавно его сверстники оказали ему большое доверие, приняв в ряды Ленинского ком­ сомола. В . Кутьин, секретарь комсомольской организации. . Авторитетный человек Большим уважением поль­ зуется среди родителей, уча­ щихся и преподавателей Ива­ новской средней школы учи­ тельница Екатерина Степанов­ на Богданова. Ее часто можно видеть среди товарищей по ра­ боте, с которыми делится своим многолетним опытом воспита­ ния и обучения детей. Любят ее школьники-за то, что она чут­ ко и внимательно относится к ним, поможет, посоветует. По инициативе Е. Богдановой в школе создан кукольный те­ атр. Недавно он выступал пе­ ред воспитанниками детского сада совхоза «Каменский». Ма­ лышам очень понравились вы­ ступления юных кукольников. Екатерина Степановна Бог­ данова хороший педагог, друг и наставник школьников. М. Преснякова, воспитательница детсада. Мастер и вожак В механосборочном цехе завода медицинского оборудования гро-исходит пересменка. Нл токарном участке появляется Николай Каток. Быстро, без суеты он распределяет обязанности между под­ чиненными, объясняет задания, выдает чертежи. Через несколько минут смена приступает к работе. Мастер внимательно наблюдает за каждым производственником, всегда поможет, ободрит станочника. Н. Каток недавно пришел в цех. С первых дней он осваивал слож­ ную технику, изучал технологию производства. Днем склонялся над станком, а вечером торопился в машиностроительный техникум. Знания накапливались по крупицам, не сразу приходило мастер­ ство. А когда оно было достигнуто, передового производственника назначили мастером. Комсомольцы цеха избрали Николая своим вожаком. На вверенном ему участке дела идут хорошо, задания ежемесячно перевыполняются. Недавно на партийном собрании Н. Каток еди­ ногласно принят кандидатом в члены КПСС. А. Воротынцев, рабочий. С л ю б о в ь ю к д е л у Учащиеся Казацкой средней школы буфетчицу тов. Е. И. Лукья­ нову обычно называют «тетя Фрося». Этим самым они выражают уважение к ней. В буфете в богатом выборе конфеты, пряники, печенье, пирож­ ки, котлеты, бутерброды. Продаются также кисель, чай. П. Карташов, учитель. с. Казаки, СКРОМНАЯ ТРУЖЕНИЦА С сумкой, полной газет, жур­ налов, писем, торопливо, в лю­ бую погоду идет Варвара Серге­ евна Бесперстых. Она письмо­ носец, обслуживает поселки По- повка и Алексеевка Кодо- совского сельсовета. В каждом доме ее ждут с нетерпением. Варвара Сергеевна своевремен­ но доставляет корреспонденцию, оформляет подписку на перио­ дическую печать. Восемь лет работает письмо­ носцем В. Бесперстых. Эту скромную труженицу уважают сельские жители. К. Дерябина, учительница-пенсионерка. На любом производстве тру­ довая жизнь представляет слож­ ный механизм, безостановочное действие которого зависит от работы каждой его части. Ра ­ бочие могут производительно трудиться только в том случае. когда снабженцы, заведующее складами, административные и другие работники обеспечивают их материалами, документаци­ ей, постоянно занимаются орга­ низационными вопросами, забо­ тятся о правильном начислении и оплате труда. Факты говорят, что на некоторых предприятиях города об этом главном иногда забывается. Вот письмо рабочего Аргама­ ченского рудника В. Марных. По тому, как гневно звучат сло­ ва в этом письме, чувствуется, что ему не раз пришлось про­ стоять из-за нерасторопности и халатности снабженцев рудоуп­ равления. «...Получить 12-воль- товую электрическую лампочку у нас стало трудноразрешимой проблемой. Из-за их отсутствия простаивает станок канатно­ ударного бурения, экскаватор. На руднике недостает метал­ ла круглого листового, трех- стропных ремней, частых метал­ лических сеток, карбида. Это еще можно понять — материа­ лы дефицитные, строго лимити­ рованные. Ну, а маленькая лам­ почка, из-за которой простаива­ ют мощные машины, теряют за ­ работок горняки? Почему ее нет на складах рудоуправле­ ние? Кто-то где-то просмотрел, какой-то работник халатно от­ несся к своим обязанностям. Все это говорит о том, что в работе отдела снабжения рудо­ управления, отвечающего за нор­ мальное обеспечение горняков необходимыми материалами, мно­ го недостатков. Поэтому ре­ монтным бригадам приходится Около двадцати лет работает на Аргамаченском руднике Иван Михайлович Рощупкин, где овладел профессией мотори­ ста грохота. Он хорошо справляется с порученным ему делом и по праву считается одним из лучших производственников. В трудовых успехах коллектива рудника есть заслуга и знат­ ного механизатора, систематически перевыполняющего смен­ ные нормы. Фото А. БОЕВА Если на ржавчина идти на всякие ухищрения, ко­ гда вместо металлических под­ весок на виброгрохотах корыт- ных моек используют непригод­ ные трехстропные ремни, ча­ стые сетки заменяют связанны­ ми и скрепленными транспортер­ ными лентами. Эго снижает качество продукции, нарушает правила техники безопасности. И прав рабкор гов. Марных, за ­ явивший в своей заметке: «По­ ра с этим покончить раз и на­ всегда». Строитель В. Хромых обеспо­ коен другим. В СУ-2, где он трудится, очень плохо обстоит дело с организацией труда. По этому поводу он прислал в ре­ дакцию письмо. «...У нас много механизмов, рабочей силы хватает, — пишет он, — а срок сдачи бани в рай­ оне Лучка, детских яслей и дру ­ гих зданий затягивается. И все оттого, что мастера и прораб •не заботятся об организация труда. Последовательность ра ­ бот не соблюдается, нет четко­ го планирования. Строители не­ редко, не зная, чем заняться, бродят по объектам. Разве мож­ но при таком положении успеш­ но выполнить задание семилет­ ки?»—спрашивает в заключение тов. Хромых. Хотелось бы, чтобы на закон­ ный вопрос рабочего ответило руководство СУ-2, партийное бюро треста «Елецстрой». Есть еще один фактор, отри­ цательно влияющий на работу производственников. Об этом пишет Клавдия Яковлевна Ося- ..............................в механизме пова. Вот выдержка из ее пись­ ма: «На заводе гидроаппарату­ ры, где работает мой сын, ча­ сто происходят недоразумения с начислением зарплаты. В пер- йых числах месяца рабочие обычно знают, сколько им полу­ чать денег, но в платежной ве­ домости нередко стоит другая цифра. И ходит потом человек а бухгалтерию в перерыв, иногда в рабочее время. В. Шепелева, ведающая начислением зарплаты, грубит, невнимательно относит­ ся к посетителям. То и дело слышишь: приди завтра, сегод­ ня некогда. Так случилось не­ давно с моим сыном В. Осипо­ вым».. Могут сказать, что это ме­ лочь и никакого отношения не имеет к производству. Нет и не может быть мелочей в производ­ ственных взаимоотношениях лю­ дей. Не надо забывать, что за станком, у верстака стоит че ловек и ему нельзя портить на­ строение, отвлекать от дела, за ­ ставлять по нескольку раз оби­ вать пороги бухгалтерии, что­ бы отыскать заработанные день­ ги. Надо уважать человека, да, тов. Шепелева, именно уважать! Уважать в самом широком смыс­ ле, охранять все, что помогает ему плодотворно трудиться, из­ бавить его от беспокойства за свою зарплату, от грубостей, которыми вы нередко «потчуе­ те». Мы уже говорили—жизнь про­ изводства — сложный механизм. Организация труда, снабжение, учег—его составные части. И нельзя допускать, чтобы на них образовывалась ржавчина. В. Черепов.