Красное знамя. 1960 г. (г. Елец)

2 КРАСНО Е ЗНАМЯ 13 ноября 1960 г. 3\Г; 225 (9032) Кадры — главное , решающее звено ПЛЕНУМ РАЙОННОГО КОМИТЕТА ПАРТИИ Состоялся пленум райкома партии. На нем с докладом о под­ боре, расстановке, воспитании кадров и задачах районной пар­ тийной организации выступил первый секретарь РК КПСС тоз. Матовых. В обсуждении доклада приняли участие 12 человек: директор совхоза «Елецкий» т. Лосев, начальник райсельхозинспекции тов. Макарчук, заведующий отделом культуры т. Вакуров, директор совхоза «Ключ жизни» т. Бокарев, секретарь РК ВЛКСМ т. Потап- кина, заместитель председателя райисполкома т. Трофимов, уп­ равляющий областным птицетрестом т. Попов и другие. Пленум принял соответствующее постановление. На этой полосе публикуются материалы с пленума райкома партии. Вывести район в передовые Из доклада первого секретаря РК КПСС тов. Матовых Районный комитет КПСС, руко­ водствуясь указаниями партии, проделал некоторую работу по подбору, расстановке и воспита­ нию кадров. Улучшился состав аппарата райкома, секретарей первичных парторганизаций, более инициа­ тивные работники выдвинуты на должности управляющих отделе­ ниями совхозов, бригадиров. Так, центральное отделение сов­ хоза «Воронецкий» возглавил мо­ лодой, энергичный работник И. Д. Сальников. Отделение все поле­ вые работы провело на высоком агротехническом уровне и в луч­ шие сроки, успешно справилось с уборкой урожая. Здесь нормаль­ но проходит и зимовка скота. Хо­ рошая организация производствен­ ных процессов позволила полу­ чить высокий урожай зерновых ■—по 16,5 центнера с гектара. Умело руководит бригадой птич­ ниц Н. Оборотова из совхоза «'Ка­ менский». Таких примеров мно­ го. Однако, говорит т. Матовых, в работе с кадрами имеются и серьезные недостатки. Из 6 директоров совхозов только один с высшим образова­ нием. Из 29 управляющих отде­ лениями только 8 являются спе­ циалистами сельского хозяйствам 18 не имеют даже законченного среднего образования. Выдвижение работников под­ час проводится без должного изу­ чения их деловых и политиче­ ских качеств. Только в нынешнем году сменилось 18 секретарей первичных парторганизаций. В совхозе «Елецкий» подчас ориентируются главным образом не на молодые кадры,а на старые, отставшие от жизни, не оправдав­ шие себя на работе. Здесь есть «незаменимый»управляющий Его­ ров. Его за пьянку, хулиганство, грубость с рабочими освободили от работы. Но директор т. Лосев, секретарь парткома т. Журавлев спустя два месяца вновь назначи­ ли Егорова на эту должность. В отделении «Красный Октябрь» управляющим работает Шиняев. Он пьянствует, неправильно от­ носится к рабочим, допускает злоупотребления. 1 дела в отде­ лении идут все хуже и хуже. А руководители совхоза мирятся с этим. Низка требовательность и к специалистам совхоза, в частно­ сти, к главному зоотехнику тов. Аносову и ветврачу т. Батракову, по вине которых допущен боль­ шой падеж скота. Много недостатков в работе с кадрами среднего звена. Из 104 бригадиров полеводческих и жи­ вотноводческих бригад — 72 не имеют среднего образования. На ряде примеров докладчик показывает неудовлетворительное состояние работы с кадрами куль­ турно-просветительных, медицин­ ских и торговых работников. На некоторых промышленных предприятиях важные участки производства возглавляют люди, плохо знающие технику, совре­ менную организацию производст­ ва, слабо решают вопросы техни­ ческого прогресса. Многие председатели сельсове­ тов имеют низкую общеобразо­ вательную подготовку. Напри­ мер, Зыбинский сельсовет по оче­ реди возглавляют то Родионов, то Лаптенков и каждый из них не справляется с работой. Острой критике была подвергнута работа отдела народного образования (заведующий тов. Каверин). Серьезные недостатки имеются в работе райкома комсомола, его секретарей тт. Потапкиной и Шу­ това, заведующих отделами рай­ кома партии тт. Сандрикова и Са­ венкова. Много досадных промахов и ошибок в работе с кадрами проф­ союзных организаций. В совхозе «Чибисовский» за короткое вре­ мя уже избран третий председа­ тель рабочего комитета, в совхо­ зе «Ключ жизни» — второй. Дея­ тельность многих месткомов отде­ лений ограничивается сбором членских взносов. Крупные недостатки в работе с кадрами — одна из главных при­ чин того, что район не преодолел Отставания в развитии сельского хозяйства и из года в год не вы­ полняет социалистических обяза­ тельств по дальнейшему подъему производства продуктов полеводст­ ва и животноводства. Между тем район располагает большими воз­ можностями и резервами для рез­ кого подъема сель­ скохозяйствен н о- го производства. Решая, вопросы дальнейшего ук­ репления кадрами райкома пар­ тии, райисполкома, их отделов, совхозов, промышленных пред­ приятий, учреждений и учебных заведений, партийных, профсоюз­ ных и комсомольских организа­ ций, говорит докладчик, мы долж­ ны при этом руководствоваться ленинскими принципами подбора работников по их политическим и деловым качествам. На руково­ дящую работу следует смелее вы­ двигать молодых, растущих, спо­ собных людей. Особое внимание должно быть обращено на выдвижение жен­ щин, на создание резерва руково­ дящих кадров. Ставка на специалистов, на молодежь, на лучших практиков, обогащенных передовым опытом, людей,|ела, неустанно повышаю­ щих свои знания — вот крите­ рий, который должен определять всю нашу деятельность по подбору кадров. Нужно окружить заботой специалистов, постоянно воспиты­ вать их. Следует выше поднять ответст­ венность за это дело работников аппарата райкома и райисполко­ ма, инспекции сельского Хозяйст­ ва, парткомов, директоров совхо­ зов и предприятий, партийных ор­ ганизаций. Потребовать от них того, чтобы они больше проявляли заботы о повышении квалифика­ ции и учебе кадров. Только знание людей, кропот­ ливая работа с ними гарантируют нас от ошибок, которые мы порою допускаем в подборе кадров. Нам необходимо и впредь повы­ шать роль первичных парторгани­ заций, постоянно заботиться о воспитании их секретарей, еще выше поднять уровень партийно­ го руководства хозяйственным и культурным строительством в районе. Молодым, инициативным—дорогу * * Из выступления т. МОРОЗОВА — секретаря парткома совхоза «Воронецкий» Партком и дирекция подбору. расстановке и воспитанию кадров стали уделять больше внимания В отделении имени Калинина я? должность управляющего направ­ лен т. Орлов — инициативный работник. Он решил заочно учить­ ся в сельскохозяйственном техни­ куме. Во главе бригад поставлены молодые специалисты. Укрепляем молодыми, растущи­ ми кадрами и специалистами сельского хозяйства другие отде­ ления. К сожалению, мало требователь­ ности предъявляем к работе глав­ ных специалистов. Это приводит к тому, что они трудятся не в полную меру своих сил и возмож­ ностей. Постараемся из критики в наш адрес сделать необходимые выводы. Идя навстречу Пленуму ЦК КПСС, к 13 декабря выполним обязательство по производству и заготовкам молока и план по сда­ че мяса. Организуем фермы по крупногрупповому содержанию и откорму свиней, наладим агрозоо- техучебу рабочих. ★ ★ Из выступления т. ФАУСТОВА — директора совхоза «Чибисовский» ★ ★ У нас еще на многих важных участках находятся слабые, мало­ инициативные работники. Это в первую очередь относится к глав­ ному зоотехнику тов. Чибисовой. В настоящее время принимают­ ся меры к устранению этих не­ достатков. Направляем в отделе­ ния молодежь, имеющую специ­ альное образование. В совхозе развертывается со­ ревнование за достойную встречу декабрьского Пленума ЦК КПСС. Труженики совхоза решили в бу дущем году в 2,7 раза увеличить производство мяса, в 1,7 — моло­ ка. Пусть и другие следуют на ­ шему примеру, чтобы вывести район в передовые в Липецкой области. Многие вопросы не реш аю тся Из ★ *• выступления т. АНДРОПОВА управляющего отделением совхоза «Елецкий» ★ листам сельского хозяйства, не повышают их ответственности за порученное дело. Нам необходимо ежедневно за- Наше Колосовское отделение I возить 20 тонн барды и жома, но делать этого не можем, так как автомашины вышли из строя. За­ тянулась подготовка к зиме ма­ стерской, это сдерживает ремонт тракторов. Приедешь в контору совхоза, чтобы поговорить, посоветоваться, а на тебя никто не обращает вни­ мания и вопросы не решаются. стало хуже справляться с произ­ водством и заготовками .продук­ тов животноводства, ремонтом тракторов и других машин. За последнее время резко упали на­ дои молока. Причины этого кро­ ются в том, что дирекция совхо­ за, партком не проявляют долж­ ной требовательности к специа- Поднимать ответственность каждого ★ ★ Из выступления т. КАВЕРИНА — заведующего районе ★ ★ Районный отдел народного обра­ зования неудовлетворительно под­ бирает кадры директоров школ, плохо занимается воспитанием учителей. У нас нет резерва для выдвижения людей на руководя­ щую работу. В этом не только я, но и отделы райкома партии и райисполком. Есть у нас учителя, которые совершают приступки, недостойно ведут себя в быту, но мы мири­ лись с этим. Учитывая критику в наш адрес, будем совершенствовать -работу с кадрами, поднимать ответствен­ ность каждого руководителя и учителя за состояние учебно-вос­ питательной работы в школах повинны | района. Сделаем хозяйство образцовым ★ ★ Из выступления т. ДЕШИНА — секретаря партбюро Казацкого паточного комбината ★ ★ Есть пробелы в работе с кад­ рами и на нашем предприятии. Отдельные командиры произ­ водства не чувствуют ответст­ венности за порученное дело, мало проявляют настойчивости в борьбе за выполнение пла­ на. Партбюро и дирекция примут меры к улучшению подбора, \ расстановки и воспитания кад­ ров. Приближается декабрьский Пленум ЦЕ КПСС. Мы решили встретить его новыми успехами в труде — к 10 декабря вы­ полнить план второго года се­ милетки. Коллектив нашего предприя­ тия шефствует над колхозом «Искра». Коллектив сделает все, чтобы это хозяйство было передовым в нашем районе. Улучшать партийное руководство ★ ★ Из выступления т. БОКАРЕВА— директора совхоза «Ключ жизни» ★ ★ Совхоз медленно устраняет недостатки в производстве и заготовках сельхозпродуктов, на которые нам указало бюро райкома партии. Партком, его секретарь т. Саввин в этом не проявляют должной настойчи­ вости. Запущена работа с людьми, с кадрами специалистов сельско­ го хозяйства. А последние не проявляют должной инициати­ вы по внедрению в производст­ во прогрессивных методов ве­ дения хозяйства, не учат ра­ бочих передовым методам тру­ да. Воспитательную работу нель­ зя пускать на самотек. Ее нуж­ но планировать, проводить це­ леустремленно, исходя из кон­ кретных задач каждого хозяй­ ства, настойчиво добиваться поставленной цели, намеченных рубежей. На основе улучшения работы с кадрами, усиления партийно­ го руководства хозяйственным и культурным строительством выведем наш район в передо­ вые в Липецкой области во всех отношениях.