Красное знамя. 1960 г. (г. Елец)

"% ноября 1960 г. № 218 (9025) КРАСНОЕ ЗНАМЯ 3 З а в ы с о к о е к а ч е с т в о л и т ь я Р едакци о нная „среда" на зав од е гидр о а пп арат у ры Победа * • Завод станочной гидроаппаратуры — одно из крупнейших предприятий города. Его коллектив справляется с программой, борется за технический прогресс, механизирует производственные процессы, совершенствует технологию. В цехах, которые оснаща ­ ются современным оборудованием, трудится много передовиков, людей пытливой мысли. Изделия гидравлики с маркой завода хорошо известны в Советской стране и за ее пределами. Недавно здесь состоялась очередная редакционная «среда», про ­ веденная совместно с бюро технической информации завода . В красном уголке литейного цеха собрались кокильщики, заливщи ­ ки, стерженщицы, инженерно-технические работники, руководи ­ тели предприятия и его общественных организаций. Как добиться выпуска литья высокого качества, уменьшить его брак, ликвидировать имеющиеся недостатки? Такие вопросы и обсуждались на редакционной «среде». ГЛАВНОЕ — СТРОГО СОБЛЮДАТЬ ТЕХНОЛОГИЮ Первым выст упи л коки льщик т ов. П о л ун и н , который поделил-, е я своим многолетним опытом ра­ боты. — В последнее время, — ска­ зал он, — у нас снизилось каче­ ство литья. Из механических це­ хов нередко возвращают для пе­ реплавки отливки, так как их твердость превышает установлен­ ную, они’ имеют газовые ракови­ ны и другие дефекты. Потери от брака отрицательно сказыва­ ются на экономических показа­ телях цеха, завода.. Качество отливок деталей из чугуна и цветных металлов во многом зависит от рабочих. Брак значительно уменьшится, если каждый из нас будет тщательно готовить оснастку, правильно подогревать формы, устанавли­ вать в них стержни, выдержи­ вать температурный режим, сво­ евременно удалять шлак. А как у нас бывает? Два за­ ливщика трудятся рядом, усло­ вия работы одинаковые, а каче­ ство отлитых деталей у них раз­ ное. Почему так происходит? По­ тому, что один строго соблюдает технологический процесс, а дру- той его нарушает. ПЕРЕВЫПОЛНЯЮ НОРМУ, РАБОТАЮ Б Е З БРАКА — Я прихожу на смену, — продолжает тов. Полунин, — ми­ нут за пятнадцать до. ее нача­ ла. Это время я использую для подготовки рабочего места, ос­ настки, инструмента, так_ как задание мне известно заранее. На опыте убедился, что для сохранения постоянных форм — кокилей их лучше всего нагре­ вать в два приема — сначала до 150— 200 градусов, а затем уже до требуемой температуры. По­ том формы обдуваю, покрываю их поверхность краской и копотью. Так делаю несколько раз за сме­ ну. Кокиль заливаю металлом ритмично при температуре 1250— 1350 градусов в зависи­ мости от деталей. Их своевре­ менно выбиваю из форм. Все это дает мне возможность перевыполнять норму, работать без брака. НА СЛУЖБУ ПРОИЗВОДСТВУ На каждом участке имеются внутренние резервы увеличения выпуска продукции, улучшения качества и снижения ее себе­ стоимости. Задача состоит в том, чтобы вскрыть их, привести в действие, поставить на службу производству. Поэтому надо, что­ бы каждый литейщик трудился творчески, проявлял инициати­ ву, совершенствовал техноло­ гию. Я так и поступаю. Приве­ ду пример. Много лет крышки лопастных насосов отливались с применением стержней. Я посо­ ветовал делать это в одноместных кокилях и без стержней. Попро­ бовали. Результаты получились хорошие. Осуществление данного предложения позволило сэконо­ мить большое количество раз­ личных материалов, высвободить пять работниц, повысить куль­ туру производства на кокильном участке, а самое главное — рез­ ко сократить брак литья. Я дал слово от внедрения ра­ ционализаторских предложений сберечь за семилетку пятьдесят тысяч рублей. Горжусь тем, что свое обязательство уже значи­ тельно перевыполнил. * * * После рассказа знатного ко- килыцика-новатора, который был выслушан с интересом, многие присутствующие пожелали поде­ литься своими мыслями и дума­ ми. ПРЕТЕНЗИИ СТЕРЖЕНЩИЦАМ —■Совершенно правильно го­ ворил здесь Полунин, — заявил заливщик тов. А бро сим ов . •— Улучшить качество литья мож­ но только совместными уси­ лиями, при условии, если все будут строго придерживаться технологии. Е сожалению, стер­ женщицы нередко нарушают пра­ вила приготовления составов для стержней, не всегда изготов­ ляют их установленного размера. Другие выступающие также предъявили справедливые пре­ тензии работницам стержневого участка. ЭТО — НЕ МЕЛОЧИ Цех нередко получает металл и кокс, которые не отвечают предъявляемым требованиям. Очень плохо поставлено хране­ ние чугуна. На складе его много, но неизвестно, какой он марки. С перебоями снабжают машинным ломом. Не анализируются причи­ ны брака и те, кто его допуска­ ет, не знают зачастую, отчего он происходит. Важно иметь все ком­ поненты шихты, но нередко не­ которые из них отсутствуют. Обо всем этом говорил контролер ОТК тов. П етр ак ов . Главный инженер завода тов. С т еп а н ен к о подчеркнул необходи­ мость повышения ответственно­ сти за качество литья мастеров, специалистов, работающих в це ­ хе, соблюдения общей и техноло­ гической дисциплины. Если все мы, сказал он, будем болеть ду­ шой за порученное дело, то, без сомнения, качество лнтья улуч- | шится и намного сократится? брак. | В обсуждении поставленных» вопросов приняли также участие? мастер тов. Р о л ев , стерженщица | тов. Ю рьева , секретарь партбю-1 ро тов. К ор ч ен ов , начальник це-? ха тов. С околов . * Так прошла редакционная? «среда» на заводе станочной? гидроаппаратуры. Она, без сом-| нения, будет полезна всем, кто? на ней присутствовал. 1итейщи-| ки используют ценный опыт ко - | килыцика тов. Полунина, а ру-? ководители и специалисты цеха? примут все меры к тому, чтобы| как можно скорее устранить не-$ достатки, о которых говорили? участники «среды». НА СНИМКЕ: у ч а с т н и к и р е ­ д ак ц и о н н о й « с р е д ы » . В ы с т у ­ п а е т к ок и л ьщ и к т . П ол ун и н . электрохимиков Трудовая вахта в честь 43-й годовщины Великого Октября принесла коллективу элемент­ ного завода победу. Предприятие досрочно— к 12 часам 29 чис- л*а выполнило октябрьский план и тем самым успешно за­ вершило десятимесячную про­ грамму. Особенно отличился круп­ нейший на предприятии ц е х № 24, где начальником М. И. Горлов. Здесь передовиками со­ ревнования оказались работни­ ки поточной линии «Экран», два участка которой носят зва­ ние коммунистических, и кол­ лектив поточной линии «БАС- 60-80», недавно вступивший в соревнование за звание комму­ нистического. Свой вклад внесли также рационализаторы. Осуществле­ ние их предложений способство­ вало росту производительности, увеличению выпуска продук­ ции. В связи с наступлением праздника и одержанной в честь его победой секретарь горкома партии Г. П. Дьяков прислал электрохимикам поздра­ вительную телеграмму. В ней он желает им новых успехов в досрочном выполнении плана второго года семилетки. Н. Д о р о х и н , работник заводской газеты «Энергия». Решения Пленума ЦК КПСС—в жизнь Сделано в нашем цехе Любые изделия и предметы со временем претерпевают из­ менения, совершенствуются. Подобное происходит и с очко­ выми оправами, которые изго­ товляет наш цех. Поэтому пе­ ред нами стоят задачи: улуч­ шать качество оправ, снижать себестоимость. Их нельзя ре­ шить без внедрения в произ­ водство новых методов, освоения более современного оборудова­ ния. В этом отношении в цехе в последнее время сделано не­ мало, о чем мне хочется вкрат­ це рассказать. Еще недавно лакокрасочное отделение считалось самым трудным. Температура здесь до­ стигала 35 градусов, воздух был тяжелым от испарений спирта, ацетона. Еонечно, при таких условиях о высокой вы­ работке и хорошем качестве не могло быть речи. Группа новаторов, руководи­ мая главным инженером тов. Морозовым, решила поправить положение. Была сконструиро­ вана и изготовлена специаль­ ная лакировочная камера. Ее установили в цехе. Но освоение нового оборудования всегда со­ пряжено с трудностями. Так случилось и на этот раз. При испытании камеры выявились конструктивные недостатки в зажимах, они плохо держали, заедала цепь и т. д. Но специалисты, такие, как механик тов. Шелякин, началь­ ник ремонтно-механического це­ ха тов. .Щербинин, не отступи­ ли, а стали доделывать камеру. ^Сейчас она действует. Ее об­ служивает одна работница. Вме­ сте с цепью оправы, помещен­ ные в зажимы, делают эллипс- ный круг. За время его прохода механически выполняется про­ цесс лакировки и сушки изде­ лий. Испарения от растворите­ лей удаляются из камеры спе­ циальным вытяжным устройст­ вом. Трудиться теперь легче, стало возможно повседневно бо­ роться за качество изделий. Кроме внедрения в производ­ ство новых механизмов, наш коллектив разрабатывает и ос­ ваивает более прогрессивные методы. Мы решили создать по­ точную линию в заготовитель­ ном отделении. Сделали пере­ становку оборудования, внесли некоторые изменения в техно­ логическом процессе. Ганыне уходила масса времени на хож­ дение работниц от одного стан­ ка к другому, на транспорти­ ровку. Теперь производствен­ ный цикл упорядочен, повыси­ лась выработка. В этом же отделении прохо­ дит испытания механизм для автоматической подачи под штамп целлулоидных листов. Ганыне такая операция выпол­ нялась вручную, что сдержива­ ло работу станочников. Пуск в действие нового механизма дает возможность больше снимать со штампа заготовок, позволит сэ­ кономить около двухсот тыеяч рублей в год. Это ценное рацио­ нализаторское предложение внес и разработал тов. Юнин. Изменения в цехе произошли большие. Могли они быть, если бы люди не болели душой об интересах производства? Еонеч­ но, нет. В коллективе работают хорошие, трудолюбивые девуш­ ки и женщины. За любое новое дело они берутся охотно и до­ водят его до конца — своего добиваются. Возьмем для примера шар­ нирное отделение. Его коллек­ тив возглавляет Валентина Ере­ меева, выдвинутая на долж­ ность мастера из контролеров. Сорок девушек живут дружно, трудятся организованно. Участ­ вуя в социалистическом сорев­ нований, одними из первых ста­ ли на трудовую вахту в честь Октября. Гадуешься, наблюдая за их быстрой, сноровистой ра­ ботой. Неплохо обстоят дела в бри­ гадах Марии -Еоршиковой (кле­ пальное отделение), Лидин Во­ робьевой (сборочное отделение). На них мы опираемся в борь­ бе за новое, прогрессивное, бла­ годаря их самоотверженному труду цех перевыполняет зада­ ния. Программу прошлого меся­ ца мы выполнили на 115 про­ центов, октябрьскую завершили на несколько дней раньше сро­ ка. Таким путем будем идти и дальше. А. Алим ова , начальник цеха очковых оправ завода мед- оборудования.