Красное знамя. 1960 г. (г. Елец)

2 К Р А С Н О Е З Н А М Я сентября 1900 г.ЗЧЗ 182(8989) Парти иная жизнь За качество надо бороться Каждый месяц с механичес­ к о г о з ав ода на пр ед пр иятия обув н ой и кож евенной промыш­ ленно сти страны отп равляют­ ся различные станки, маши­ ны. Коллектив металлистов за последнее время заметно улучшил качество их изготов­ ления. Работники конструктор­ ского отдела и прежде всего ком­ мунисты Н. Евсеев, 0. Сере­ гин внесли ряд ценных усовер­ шенствований в отдельные ме­ ханизмы. В результате этого по своим эксплуатационным ка ­ чествам они стали лучше, про­ изводительнее. Лестно отзыва­ ются заказчики о строгальной, мездрильной машинах, редукто­ рах. И тем не менее нельзя ска­ зать, что в коллективе по-на­ стоящему развернута борьба за честь заводской марки. Только в августе более пяти тонн литья было забраковано. Из-за низко­ го качества списаны сотни дета­ лей по механическому цеху. Как же на это смотрит пар­ тийная организация? Секретарь партбюро тов. Прудников перечислил меро­ приятия, которые были прове­ дены в эти дни. Но, как выяс­ нилось, многое сделало ради формы, ради отчета. Возьмем, к примеру, откры­ тое партийное собрание, на ко­ тором обсуждался вопрос о ка ­ честве выпускаемой продукции. Выступившие на .нем производ­ ственники, и в частности чле­ ны партии токари тт. Скуридин, Калинин, вскрыли причины бра­ ка, подсказали, что нужно сде­ лать для того, чтобы как в литейном, так и в механическом цехах повысить качество изго­ тавливаемых деталей. Но их предложения остались на бума­ ге. Как известно, для отливки '-деталей нужно иметь не только хорошие модели, но и соответ­ ствующую формовочную зем­ лю. А она в литейном цехе за­ частую бывает с посторонни­ ми примесями. Сит же для про­ сеивания нет. Стерженщицы жалуются на плохие модели— некоторые из них пришли в негодность, давно пора изгото­ вить новые, но никто, в том числе и мастер участка тов. Селезнев, не позаботился об этом. Шихта в вагранки засыпает­ ся на глазок, без меры и веса. Температура расплавленного металла определяется наугад. Отсюда брак в литье. В меха­ ническом цехе, подчас уже на последней операции, обнаружи­ вают трещины или газовые ра­ ковины. Рабочие механического цеха не раз обращались к инженерно ■ техническим работникам, и прежде всего к старшему мас­ теру ремонтного участка тов. Синицыну с просьбой лучше, качественнее ремонтировать станочный парк, строго соблю­ дать график планово-предупре­ дительного осмотра. Однако к их голосу не прислушиваются. За­ частую ремонт металлообраба­ тывающих станков производит­ ся небрежно, наспех.: Произве­ дут капитальный ремонт стан­ ка, станет на нем работать то­ карь или фрезеровщик, расто­ чит одну-две детали, и он «за­ барахлил». - Необходимо, видимо, повы­ сить требовательность к тем, кто этим делом занимается. Кстати, старший мастер ре­ монтного участка т. Синицын коммунист. На качестве продукции отра­ жается и штурмовщина, слиш­ ком укоренившаяся на заводе. Старый опытный слесарь, ком­ мунист т. Прудников рассказал, что, как правило, в начале ме­ сяца люди, механизмы из-за нераспорядительности коман­ диров производства простаива­ ют. А в конце месяца начинает­ ся горячка, наверстывается упущенное. Порою приходится работать -в выходные дни. В спешке уже никто не обраща­ ет внимания на качество дета­ лей. Лишь бы с планом спра­ виться. Члены партбюро знают обо всем этом, но безобразия нс пресекают. Бракоделов не на­ казывают. V На заводе создана комиссия партийного контроля за вы­ полнением плана и качеством выпускаемой продукции. Но се члены и председатель тов. Те­ рехов глубоко не вникают в дела производства. За качество продукции ладо бороться, использовать испы­ танные формы и средства по­ литической работы в коллекти­ ве. Только при этом условии металлисты поднимут честь своей заводской марки. И. Х охлов . В помощ ь а г и т а т о р у и п р о п а г а н д и с т у + * п о д в и г ш к о л ь н и ц ы Свой подвиг семнадцатилетняя советская школьница Валя Нови­ кова совершила в маленькой деревушке Урусы, Курской области. Был душный июльский полдень, когда над одним из домов по­ казались клубы черного дыма. Валентина, приехавшая погостить в Урусы к бабушке, первой за­ метила, что случилась беда. Через несколько минут ее яркий са­ рафан уже мелькнул в дверях горящего дома. ...Комнаты полны дыма, зловеще потрескивает потолок. А у сте­ ны, у кроватке, спит двухмесячный Витя Гузеев. Прижав мальчи­ ка к груди, девушка вынесла его на улицу. Чьи-то дрожащие руки подхватили малыша. Валя огляделась. Соседний дом пылал все сильнее. Она снова бросилась в горящий дом. В сенях пусто, в первой комнате — тоже, во второй тихо и жа­ лобно плакал ребенок — шестилетний Миша Головачев, Борясь с густым дымом, Валя побежала к окну. Передала мальчика кому- то. А сама не успела выпрыгнуть в окно: горящая крыша обру­ шилась. Подоспевшие колхозники вытащили девушку из пламени, срочно доставили в больницу. Но спасти героиню было уже нельзя... За мужество и самоотверженность, проявленные при спасении детей во время пожара, ученица 10-го класса Суджанской школы- интерната Валя Новикова награждена орденом «Знак Почета» ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В настоящее время во всех отраслях народного хозяйства проводится упорядочение заработ­ ной платы рабочих и служащих. Это — одно из важных мероприя­ тий в дальнейшем укреплении со­ ветской экономики и повышении жизненного уровня народа. В про­ мышленности и в строительстве перестройка заработной платы за­ кончится уже в нынешнем году. Она осуществляется одновременно е переходом на сокращенный ра­ незффективно. Это одна из при­ чин, почему на очередь дня вста­ ла перестройка заработной пла­ ты. Другая причина более глубокая. На новом этапе строительства возщунизма, учитывая достигну­ тый уровень (развития социали­ стического производства, партия и правительство принимают меры к постепенному сближению уров­ ней оплаты труда различных групп трудящихся. Первым эта- бочий день. В 1961 году эта ра- пом является повышение заработ- бота будет завершена на транс­ порте и в связи, на государствен­ ных сельскохозяйственных пред­ приятиях и в других отраслях производства, а в 1962 году — в торговле, просвещении, здраво­ охранении и в остальных непро­ изводственных отраслях. Чем вызвана проводимая сейчас перестройка заработной платы? Большой разнобой в условиях оплаты труда, низкий уровень та­ рифных ставок и большое количе­ ство всякого рода наслоений на тарифные ставки и должностные оклады привели к резкому ухуд­ шению нормирования труда на предприятиях. А это в значитель­ ной мере подорвало материальные стимулы улучшения организации труда н повышения его произво­ дительности. Круйные средства, которые государство ежегодно рас­ ходовало на повышение заработ­ ной платы, использовались неор­ ганизованно и во многих случаях НА РАДОСТЬ ДЕТЯМ Большинство юных ельчан до сих пор не подозревало, что где-то есть тихая скромная ули­ ца Стадионная. А она существу­ ет, и в недалеком будущем с ней познакомятся десятки де­ тей дошкольного возраста. Здесь среди фруктового сада выросло большое здание, в котором бу­ дет расположен детский сад № 15. Скоро его примет госу­ дарственная комиссия. Каждый новый дом — это не только площадь, где будут жить люди, но и кусочек тру­ довой жизни коллектива, В ав­ густе прошлого года сюда при­ шли строители. Их возглавили прораб Фетисова и мастер Ша­ талов. Они заложили фунда­ мент. Потом всю зиму, не боясь морозов и метелей, рабочие трудились на стройке. Времена­ ми не хватало материалов. Приходилось отставлять в сторо­ ну одну работу и браться за другую. Заказчик не всегда во­ время оформлял финансовые документы, на отдельные конст­ рукции отсутствовали рабочие чертежи. Так без них, «всле­ пую», строителям пришлось сооружать системы горячего во­ доснабжения и вентиляции, ку­ хонную печь, выгребную яму и т. д. А в марте по недосмотру ма­ стера Ноздреватых на потолок был засыпан сырой шлак. Эту ошибку коллективу пришлось исправлять на ходу. Но теперь все невзгоды остались позади, Дом почти готов. На его соору­ жение было отпущено около половины миллиона рублей, строители же израсходовали всего 326 тысяч. В этом их боль­ шая заслуга. Особенно хорошо трудилась бригада плотников, которую возглавляли старшие рабочие И. Л. Меркулов и А. П. Горшков. Отличились также Т. Н. Меркулов и А. И. Окунев. За трудолюбие, само­ отверженность дети, будущие хозяева нового дома, им ска­ жут спасибо. Отмечая радостное событие, следует сказать и о недостат­ ках. Котел для парового отопле­ ния, сконструированный по чер­ тежам прораба сантехнических работ И. Голикова, не сможет обогреть помещение. У него прямая тяга, горячий воздух фактически не циркулирует у стенок котла, а быстро уходит в вытяжную трубу. Нет запасного аварийного котла. До наступле­ ния холодов эту ошибку надо исправить В. Ребров. нон платы низкооплачиваемым нруйпам -трудящихся. Нынешняя тарифная система складывалась в 30-х годах, когда нужно было быстро создать ква­ лифицированные кадры и при­ влечь рабочую силу в те отрасли и 'районы, которые имели реша­ ющее значение для индустриали­ зации страны. Этой задаче и была подчинена система заработной платы. Условия того времени вы­ нуждали допускать большие раз­ рывы в оплате труда. Теперь в таких разрывах надобности нет. Наша страна имеет достаточное число квалифицированных рабо­ чих и специалистов. а Во всех от­ раслях хозяйства облегчены ус­ ловия труда. Участки неквалифи­ цированного труда значительно сократились. Первый этап повышения зара­ ботной платы низкооплачиваемым рабочим и 'служащим— в среднем на 33 'Процента — был осущест­ влен с 1 января 1957 г. Мини­ мальный размер заработной платы был 270— 350 рублей. Ныне ми-, нимальный размер заработной платы — 400— 450 рублей. Заработную плату высококва­ лифицированных работников ста­ раются сейчас сохранить пример­ но на том же уровне. Эту же задачу решает и новая система должностных окладов. Разрыв в должностных окладах директора наиболее крупного предприятия и инженера сокра­ щается с 3— 4 раз до, как пра­ вило, 2,5— 3 раза. Будут устра­ нены имеющиеся излишества в оплате труда отдельных групп работников, наводится порядок в премировании, в выплате вознаг­ раждения за выслугу лет, в уста­ новлении персональных окладов, в оплате совместительства по службе и т. д. В 1963— 1965 годах,-в соот­ ветствии с решениями XII съез­ да КПСС, намечено дополнитель­ но Повысить минимальную зара­ ботную плату до 500— 600 руб­ лей. За семилетие при росте средней заработной платы рабо­ чих и служащих примерно на 26 процентов минимальная заработ­ ная плата будет повышена на г~ 70— 80 процентов, а заработная 'ч Р плата высших по оплате труда групп работников сохранится в основном на том же уровне. Серь­ езно поможет сближению реально получаемых на руки заработков отдельных групп работников от­ мена налогов, которая даст наи­ большие выгоды мало- и средне­ оплачиваемым группам трудя­ щихся. Основная задача в упорядоче­ нии тарифной системы оплаты труда рабочих и должностных ок­ ладов служащих — ликвидиро­ вать разнобой в оплате, устано ­ вить единые принципы ступен­ чатости заработной платы во всем народном хозяйстве, правильные различия в оплате между отдель­ ными отраслями, районами и от ­ дельными участками производст­ ва с разными условиями труда. Еще три ;— четыре года на ­ зад в промышленности действова­ ло несколько тысяч тарифных ставок первого разряда и около - 1.900 тарифных сеток с разно­ образным количеством разрядов. Теперь будет только около 40 та ­ рифных ставок и около шести тарифных сеток. Схемы должно­ стных окладов сокращаются с 700 до нескольких десятков. Для служащих вводится единая схема окладов но двум группам отрас- лей. Новые условия оплаты труда и высокий уровень тарифных ста­ вок дают возможность навести порядок в нормировании труда. Там, где тарификация работ и рабочих раньше была резко завы­ шена по сравнению с едиными требованиями новых тарифно-ква­ лификационных справочников, где применялись резко заниженные нормы выработки или допуска­ лись излишества в премировании и других поощрительных выпла­ тах, заработок отдельных работ­ ников может несколько понизить­ ся. Искусственно повышать зара­ ботную плату всех работников до уровня тех, кто в результате не­ достатков в ее организации имел ^ а . раньше неоправданно высокие заработки, не, соответствующие с , результатам их труда, было бы прямым извращением задач упо­ рядочения заработной платы. В . МАРКОВ, к а н д и д а т э к о н ом и ч е ск и х н а у к .