Красное знамя. 1960 г. (г. Елец)

КРАСНОЕ ЗНАМЯ На партийные темы Соревнованием надо руководишь с задачами, которые решает это хозяйство. К ней не привлече­ ны специалисты сельского хо­ зяйства. Не читаются лекции по агротехнике и зоотехнике, кон­ кретной экономике. В совхозе до сего времени не нашли применения оправдав­ шие себя на деле прогрессив­ ные методы подсосного воспи­ тания телят и беспривязного содержания коров, передовой опыт интенсивного выращива­ ния молодняка крупного рога­ того скота на мясо. Недостатки в работе парткома отрицательно сказываются на выполнении обязательств, при­ нятых на второй год семилет­ ки по производству и заготов­ кам мяса и других продуктов животноводства. Неудовлетво­ рительно проводится уход за пропашными культурами, и в особенности за сахарной свек­ лой и кукурузой.Плохо готовит­ ся техника к уборке урожая. Бюро райкома партии потре­ бовало от парткома, партийных организаций этого и других сов­ хозов улучшения руководства социалистическим соревновани­ ем и распространения передо­ вого опыта, на основе усиления политической и организаторской работы добиться успешного вы­ полнения обязательств, приня­ тых тружениками села на 1960 год. В. Федоров. П р о ф с о ю з н а я ж и з н ь П о мож ет и словом и делом Коммунист Николай Иллари­ онович Селютин работает на кирпичном заводе восемь лет. Он зарекомендовал себя трудо­ любивым работником. Будучи шофером, умело обращался с автомашиной. Она всегда была на ходу, не было аварий. Тов. Селютин пользуется авторитетом не только у ком­ мунистов, но и беспартийных. Шесть раз подряд его избирали членом партийного бюро. На последнем отчетно-выборном профсоюзном собрании высту­ павшие в прениях критикова­ ли работу завкома, который слабо осуществлял контроль за соблюдением законов о тру­ де, мало заботился о быте рабочих. На этом собрании Ми­ хаила Илларионовича избрали в члены заводского комитета. Он возглавил конфликтную ко­ миссию. Члену профсоюза Марии Ка- зарьян бухгалтерия отказалась оплатить выполненную рабо­ ту. Ей пришлось обратиться в завком. Тов. Селютин, разо­ бравшись по существу дела,до­ казал несправедливость адми­ нистрации. Вскоре все было урегулировано, спор разре­ шен. Работница не осталась в обиде. Мастер смены тов. Целых долгое время перерабатывала в предвыходные и выходные дни. Однако сверхурочные ей не вы платили. Она обратилась в ко­ миссию по разрешению трудо­ вых споров. Благодаря вмеша­ тельству тов. Селютина спра­ ведливость восторжествовала. Экскаваторщик И. А. Скури­ дин был послан на курсы по­ вышения квалификации. За ним сохранялся среднемесяч­ ный заработок. Но вывели его неправильно. После вмешатель­ ства в это дело тов. Селютина ошибка была исправлена. Не зря все у нас уважают тов. Селютина. Е нему часто обращаются рабочие за по­ мощью и советом... Работая сейчас заведующим гаражом, тов. Селютин заботит­ ся о том, чтобы техника завода не простаивала, действовала безотказно. Нередко он сам участвует в ремонте машин и, таким образом, личным приме­ ром увлекает людей на само­ отверженный труд. В. Селеменев, бухгалтер кирпичного , завода. Р а б о ч и й д е н ь с в о б о д н о е в р ем я Труженики совхоза «Воронец­ кий» на второй год семилетки приняли высокие обязательства: произвести 6300 центнеров мя­ са, 24 тысячи центнеров моло­ ка, надоив его на корову 3200 килограммов, получить высокий урожай сельскохозяйственных культур. Партийный комитет мобили­ зует рабочих на выполнение этих обязательств. Коллектив совхоза успешно справился с весенним севом, несколько месяцев подряд удерживает переходящее Крас­ ное знамя райкома партии и райисполкома за надои молока. На севе между бригадами и тракторными агрегатами было развернуто соревнование. Пос­ ле каждой смены агитаторы вместе с бригадирами подводи­ ли итоги, передовикам вручали красные флажки, ход соревно­ вания отражали в «боевых ли­ стках». Хорошо организовано сорев­ нование между работниками молочнотоварной фермы цен­ трального отделения. Исходя из обязательств, до каждой доярки и бригады доведены задания по производству и сдаче молока государству. На МТФ ежеднев­ но заполняется Доска показате­ лей по надоям молока и 5-го числа каждого месяца подво­ дятся итоги выполнения зада­ ний. Победителям вручаются красные вымпелы. Бюро РК КПСС, заслушав от­ чет секретаря парткома совхо­ за тов. Морозова, отметив по­ ложительное в работе, указало на серьезные недостатки в ру­ ководстве соревнованием и распространении передового опыта. На заседаниях парткома эти вопросы почти не обсуждают­ ся. И как результат, о ходе со­ циалистического соревнования широкие массы рабочих не зна­ ют. От,случая к случаю запол- КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ. Хорошо налажено культурно-бы­ товое обслуживание жителей поселка Степного — централь­ ной усадьбы Белореченского совхоза № 5. Весь посёлок электрифицирован и радиофи­ цирован. В домах имеется во­ допровод. Работники совхоза в случае необходимости получают медицинскую помощь на дому. НА СНИМКЕ: работница Бе ­ лореченского совхоза М. С. Ас- кольская благодарит врача рай­ онной больницы Н. Ф. Ермо­ ленко, приезжавшего осмотреть дочь М. С. Аскольской — Таню. Фото И. Григорова. Фотохроника ТАСС. няются доски показателей в отделении имени Кирова, а в отделениях имени Калинина и Ленинское их вообще нет. Печать еще не стала боевым организатором работников сов­ хоза на успешное выполнение принятых обязательств. Стенные газеты выпускаются редко. В центральном отделении стен­ газета последний раз выпуще­ на к 1 Мая. Среди работников животно­ водства массово-политическая работа проводится неудовлетво­ рительно. На некоторых фермах- не подводятся итоги по надоям молока, получению поросят и т. д. В имеющейся наглядной аги­ тации мало конкретности. Она в большинстве своем носит об­ щий, отвлеченный характер. Партком почти не занимается вопросами распространения пе­ редового опыта, и в особенно­ сти доярок Щедухиной, Щедри­ ной, Оборотовой и других. Производственно - технические конференции не проводятся. Лекционная пропаганда не от­ вечает предъявленным требова­ ниям, слабо связана с жизнью, Проблема рабочего дня всег­ да была одной из самых острых проблем, затрагивающих насущ­ ные интересы трудящихся. В своем гениальном произведении «Капитал» К. Маркс показал, с каким упорством рабочие бо­ ролись за сокращение рабочего дня на всех этапах развития капиталистического общества в противовес постоянному стрем­ лению эксплуататоров макси­ мально удлинить рабочий день. Сокращение рабочего дня бы­ ло одним из программных тре­ бований нашей партии, возгла­ вившей борьбу трудящихся про­ тив помещиков и капиталистов, за победу нового, социалистиче­ ского строя. Уже в первые дни после Октябрьской революции Советское правительство наряду с декретами о мире, о земле из­ дало и повсеместно осуществи­ ло декрет о введении восьмича­ сового рабочего дня для всех рабочих и служащих. Это было одним из важнейших мероприя­ тий, направленных на коренное улучшение жизни трудящихся. Великие победы социализма в СССР позволяют партии и Со­ ветскому государству пойти на новое значительное сокращение рабочего дня. За последние два года вслед за работниками угольной промышленности и черной металлургии переведены на сокращенный рабочий день и на новые, лучшие условия опла­ ты труда рабочие и служащие цветной металлургии, химиче­ ской и ряда других отраслей промышленности. По состоянию на 1 апреля 1960 года около 16 миллионов человек перешли на семи- и шестичасовой рабочий день. С переходом на сокращен­ ный рабочий день созданы бо­ лее благоприятные условия для учебы и культурного отдыха трудящихся. Например, старший мастер печатного цеха отделочной фаб­ рики комбината «Трехгорная мануфактура» тов. Д. Зайцев по этому поводу писал: «Если бы мне в первые годы моей ра ­ боты на фабрике сказали, что когда-нибудь я буду трудить­ ся по семь часов в день, ни за что бы не поверил. Да и как по­ верить в такое, если работал я в то время вдвое дольше — че­ тырнадцать часов в сутки.. При­ дешь на фабрику затемно и уй­ дешь затемно. Весь день спину гнешь на господина Прохорова. Разве можно это сравнивать с нашим временем? Утром на фаб­ рику к восьми идешь. В четы­ ре часа — еще середина дня, почитай ;— ты уже дома... Очень рад я, что довелось и мне на старости лет порабо­ тать по-новому. Я-то ведь знаю, что такое удлиненный рабочий день». Большое экономическое и по­ литическое значение имеет при­ нятый Верховным Советом СССР «Закон о завершении пе­ ревода в 1960 году всех рабо­ чих и служащих на семи- и ше­ стичасовой рабочий день». Его осуществление явится серьезным вкладом в выполнение наме­ ченной XXI съездом КПСС за ­ дачи установления в СССР са­ мого короткого в мире рабочего дня и самой короткой рабочей недели. Характерная особенность пе­ рехода на сокращенный рабочий день в нашей стране состоит в том, что заработная плата при этом не сокращается, а произво­ дительность труда не только не уменынается> а, как правило, возрастает. Тем самым увеличи­ вается и объем промышленного производства. При переводе на сокращенный рабочий день 30 процентов рабочих и служащих промышленных предприятий У С С Р выполнили план выпу­ ска валовой продукции в 1959 году на 103,5 процента; перевы­ полнены были также и зада ­ ния по повышению производи­ тельности труда. Аналогичная картина наблюдалась и в уголь­ ной промышленности. Добыча угля в 1959 году возросла на 18 процентов по сравнению с -1956 годом, когда шахтеры работали 8 и 7 часов в день. Сверх плана выдано 4.300 тысяч тонн угля. Производство стали в 1959 году увеличилось по сравнению с 1956 годом на 23 процента. Лучше стал работать и желез­ нодорожный транспорт, работ­ ники которого также перешли на сокращенный рабочий день. На транспорте возросли пере­ возки грузов, улучшились каче­ ственные показатели эксплуата­ ционной работы. В первом квар ­ тале нынешнего года на доро­ гах. переведенных на сокращен­ ный рабочий день, производи­ тельность труда в расчете на один час работы выросла на 12 процентов, а на Южно-Ураль­ ской, Свердловской, Октябрь­ ской и Сталинской дорогах — на 13—19 процентов. Новаторы и передовики произ­ водства, рационализаторы , и изобретатели показывают при­ мер того, как нужно двигать вперед производительность труда при сокращенном рабочем дне. На одной только экономии рабо­ чего времени можно добиться весьма ощутимых результатов. Подсчитано, например, что если бы все рабочие сумели сэконо­ мить только по 10 минут за ра ­ бочий день, то наше народное хозяйство в 1960 году ежесуточ­ но сберегало бы более миллиона рабочих дней. Важным резервом роста про­ изводительности труда при пере­ ходе на сокращенный рабочий день является лучшее и более полное использование имеющих­ ся на предприятиях и стройках возможностей для внедрения новой техники, механизации ра ­ бот и ликвидации малопроизво­ дительного ручного труда. 22 июня 1960 г. 123 (8930) Сокращение продолжительно­ сти рабочего времени создает дополнительные возможности для самообразования и отдыха трудящихся. В процессе посте­ пенного перехода от социализма к коммунизму особое значение имеет воспитание нового чело­ века, активного строителя ново­ го общества. Свободное от рабо ­ ты время необходимо для раз ­ ностороннего развития человече­ ской личности, для повышения культурно-технического уровня трудящихся. А тяга советских людей к учебе огромна. В СССР широко ведется подготовка спе­ циалистов без отрыва от произ­ водства, осуществляется профес­ сионально-техническое образова­ ние и повышение квалификации рабочих. Свыше 4 миллионов че­ ловек сочетают работу на про­ изводстве с учебой в школах, техникумах и вузах. На пред­ приятиях 2,5 миллиона рабочих ежегодно овладевают новыми профессиями и более 5 миллио­ нов рабочих и служащих повы­ шают свою квалификацию. Для них дополнительно сокращается рабочий день, предоставляются отпуска на время экзаменов. Оснащение новой техникой промышленности, новостроек транспорта, механизация и ав ­ томатизация производства тре­ буют, чтобы каждый работник постоянно повышал свои знания, совершенствовал свою квалифи­ кацию. Вот почему, сокращая рабочий день, партия и прави­ тельство улучшают условия культурного роста трудящихся, расширяют вечернее и заочное образование. Подъем культуры, технических знаний трудящихся способствует успешному реше­ нию одной из главных задач ком­ мунистического строительства — преодолению существенного раз ­ личия между физическим и ум­ ственным трудом. С. Соколов, кандидат экономических наук.