Красное знамя. 1959 г. (г. Елец Липецкой обл.)

28 августа 1959 г. >6 169(8720) КРАСНОЕ ЗНАМЯ В постоянно действующих производственных совещаниях Хозяйский подход к делу На днях на заседании посто­ янно действующего производст­ венного совещания обсуждался вопрос о переходе коллектива завода «Прожекторные угли» на семичасовой рабочий день. С докладом выступил началь­ ник отдела труда и зарплаты тов. Потапов. По докладу развернулись оживленные прения. Бригадир шлифовального отделения тов. Киселева указала на то, что не­ полностью загружен рабочий день у точильщиков. В галь­ ваническом отделении не в по­ рядке с нормами выработки. Мастер арматурного отделе­ ния тов. Козловский отметил, что для увеличения выпуска электрощеток необходимо до­ полнительно установить ста­ нок ВЗ-28. электроугольное от­ деление перевести в другое по­ мещение. Исполняющий обязанности начальника цеха обжига тов. Зусиан предложил переделать трансформатор. Это повысит качество обжига блоков. Начальник энергосилового хозяйства тов. Барышников просил установить дополнитель­ ные механизмы для изготовле- Недостатки е с т ь - и серьезные Выступая с докладом, пред­ седатель постоянно действую­ щего производственного сове­ щания стройучастка № 7 тов. Щекин отметил, что за отчет­ ный период членами совещания проделана определенная рабо­ та. Стремясь помочь хозяйст­ венным руководителям в моби­ лизации коллектива на борьбу за план,президиум производст­ венного совещания обсуждал насущные вопросы. Так, на­ пример, на одном из заседаний серьезный разговор зашел об использовании механизмов на стройках. Разработанные меро­ приятия и успешное претворе­ ние их в жизнь позволили улуч­ шить условия труда рабочих. Одно время на строительных площадках неблагополучно об- . стояло дело с нормированием и оплатой труда. Этот вопрос был всесторонне обсужден на засе­ дании постоянно действующего совещания. Присутствующие на нем бригадиры, мастера, прора­ бы получили конкретные разъ­ яснения. как лучше организо­ вать учет. Здесь же им было подсказано, за счет чего можно добиться экономии средств, ма­ териалов. Члены постоянно действую­ щего производственного сове­ щания интересовались самыми различными вопросами жизни, работы коллектива. По их ини­ циативе повышена роль брига­ дира на стройке, наведен поря­ док в расходовании электро­ энергии, стройматериалов. Дав удовлетворительную оценку работе членов совеща­ ния,участники собрания указа­ ли на недоработки.В выступле­ ниях в прениях прораб тов. Се­ лезнев, секретарь партбюро тов. Кондаков, плотник тов. Хлобы­ стин и другие отмечали, что не всегда выносимые совещанием решения претворялись в жизнь. Постройкой не имел тесной свя­ зи с членами совещания. На организационном заседа­ нии председателем постоянно действующего производственно­ го совещания избран инженер тов. Лукин. К. Косякина, работница стройучастка № 7. ния конопаточного порошка. Советовал на полную мощность загружать вторые смены. — Переход на семичасовой рабочий день, — сказал дирек­ тор завода тов. Старцев,— тре­ бует от всех нас всесторонней подготовки,быстрейшей ликви­ дации недоработок, которые выявлены на совещании. Второй год на нашем заводе работает постоянно действую­ щее производственное совеща­ ние. На заседаниях обсужда- лиеь вопросы о качестве вы­ пускаемой продукции, путях экономии сырья и материалов, улучшения организации и тех­ нического нормирования труда. В работе совещания активно участвуют тт. Сакеллари, Вов- ненко, Прицепов, Шарова, Мат­ веев, Антонов. Коллектив завода успешно борется за выполнение про­ граммы первого года семилет­ ки. Уже завершено восьмиме­ сячное задание, значительно повышена производительность труда, снижена себестоимость выпускаемой продукции. В этом немалая заслуга нашего посто­ янно действующего производст­ венного совещания. N1. Петров, работник завода. Почаще заглядывать в колдоговор Очередное профсоюзное соб­ рание в строительно-монтажном управлении совнархоза было посвящено итогам проверки вы­ полнения коллективного догово­ ра Его участники заслушали сообщение ,начальника СМУ тов. Каминского и председателя постройкома тов. Добрина. Докладчики и выступавшие в прениях отмечали что по срав­ нению с прошлыми годами и администрация и профсоюзная организация лучше выполняют Б рак у создаем _ Коллектив завода «Прожекторные угли» вклю­ чился в борьбу за досрочное выполнение плана первого года семилетки, за увеличение выпуска продукции. Активное участие в этом деле при­ дают работники отдела технического конт- ^Кйш. Очень важно обнаружить брак в готовой про­ дукции. Но еще важнее предотвратить его, по­ мочь станочнику обнаружить причину появления некачественных изделий. Над решением этой за­ дачи и трудится коллектив ОТК. Большинство работников ОТК стоит на участ­ ках основных цехов, где контролируют все про­ изводственные процессы. Трудными местами, где чаще всего возможно появление брака, у нас счи­ таются цехи первый и десятый. Поэтому здесь трудятся лучшие высококвалифицированные люди ОТК К. Зароченцева, В. Щедрина и Н. Адоньева. Очень сложный профиль работы в седьмом це­ хе, где производится механическая обработка графитовых углей и щеток. Контроль за изде­ лиями здесь осуществляет А. Маннжова. Она хо­ рошо знает свое дело. Но с каждым днем расши­ ряется ассортимент продукции, еовершенствуют- : технологические процессы, и потому А. Маню кова постоянно повышает свои теоретические знания. В настоящее время цех осваивает новый вид щеток— малых размеров.Перед опытным кон­ тролером встала задача — в короткий срок на­ учиться выявлять причину брака. Осваивается также другой вид продукции — столбы сопротивления для регуляторов напряже­ ния. Расширение ассортимента будет продол­ жаться и в дальнейшем. Перед коллективом от­ дела технического контроля стоит задача — учиться, повышать свои теоретические знания, совершенствовать практические навыки. Ежегодно молодые контролеры осваивают про­ грамму техминимума. Инженеры завода читают лекции, контрольные мастера е большим стажем работы рассказывают о своих методах. Большое внимание коллектив ОТК уделяет подготовке учеников-контролеров. Они окружены вниманием и заботой старших товарищей, кото­ рые обучают их пользоваться измерительными инструментами, разбираться в чертежах, оформ­ лять документацию. Ответственные задачи стоят перед работника­ ми ОТК. Но одним, без помощи производственни. ков, нам их не решить. Мы учим рабочих опре­ делять брак. В каждом цехе вывешены стенды, на которых показаны изделия и виды брака. Да­ ется подробное описание причин его возникнове­ ния. Здесь же указана цена испорченного изде­ лия. Это помогает борьбе за качество, прививает станочникам ответственность за свою работу. Если, к примеру, в 1957 году процент забрако­ ванной продукции составил 4,03 процента, то в этом году 3 процента. Коллектив ОТК завода «Прожекторные угли» проделал большую работу. В дальнейшем будем трудиться еще лучше. М. Крылов, начальник ОТК. обязательства двухстороннего со­ глашения. Благодаря созданию нормальных условий, на основе широко развернутого соревно­ вания коллектив лучше справ­ ляется с планом.Полугодовое за­ дание по жилищному строи­ тельству перевыполнено. Вместе с тем на собрании бы­ ли вскрыты и серьезные недо­ статки. Многие указывали на факты нарушения техники безо­ пасности и охраны труда, не­ выполнения мероприятий по обучению молодых рабочих. Указывали также на то, что в СМУ несвоевременно выдается заработная плата рабочим. Участники собрания говорили и о необходимости хозяйствен­ ным руководителям и профсо­ юзным работникам почаще за­ глядывать в колдоговор, строго выполнять его пункты. А. Егоров, каменщик СМУ. Сергей Александрович Беля­ ков работает токарем в механи­ ческом цехе завода медицинско­ го оборудования. В эти дни С. А. Беляков вы­ полняет в смену по две нормы. НА СНИМКЕ: С. А. Беляков у токарного станка. Фото А. БОЕВА. ................ . □ З а б о т и т ь с я о пассажирах Поезда к станции Елец подхо­ дят через каждые 20—30 минут. По сравнению с прошлым годом поток пассажиров значительно увеличился. Работникам дорресто­ рана приходится сейчас трудить­ ся с полной нагрузкой. За последние месяцы дорресто- ран систематически перевыполня­ ет план. Однако многие пассажи­ ры отмечают, что на вокзале не­ где купить молочно 1 х изделий. Виноват в этом гормолзавод, ко­ торый отпускает продукцию с ребоями. пе- ДруЖинники д о а Ж н Ы п о м о ч Ь Недавно в газете «Красное знамя» была опубликована кор­ респонденция «Рейсы автобусов начинаются здесь...» Нельзя не согласиться с автором, что за последнее время работники авто­ колонны № 61 улучшили обслу­ живание ельчан. Но результаты их работы нередко снижаем мы, пассажиры. Часто можно видеть, как стоящие у остановок броса­ ются к автобусу, начинается тол­ кучка. Напрасно призывает кон­ дуктор к порядку. Хорошо бы было, чтобы штабы «ДНД» взяли на себя обязан­ ность навести порядок на авто­ бусных остановках. Дружинники призваны бороться за культуру в общественных местах. У автобу­ сов нередко можно слышать не­ цензурщину. Только с помощью общественности можно навести должный порядок на автопасса- жирском транспорте города. Н. Мальдзиневич, техник депо. Меры приняты В письме в редакцию жители поселка «Тихий»сообщили о том, что поселок лишен питьевой во­ ды. Она бывает раз в сутки и течет всего несколько минут. Письмо было послано в за­ водской комитет элементного за­ вода для принятия мер. В на­ стоящее время поселок «Тихий» водой обеспечен.