Красное знамя. 1957 г. (г. Елец Липецкой обл.)

16 ав гус та 1957 ,г. № 1-60 (8200) КРАСН ОЕ ЗНАМЯ На трудовой вахте— станкостроители Больших успехов в соревновании добился коллектив завода ста­ ночной гидроаппаратуры. По итогам работы в июле ему присужде­ но переходящее Красное знамя горкома партии и горисполкома. О том, как трудится коллектив, о его людях рассказывается се­ годня в публикуемых ниже материалах. □ ------ --------------- . о Дорогой Виктор Авдеев пришел в меха­ нический цех № 1 завода гидро­ аппаратуры, имея за плечами немалый жизненный опыт: уче­ ба в ремесленном училище, рабо­ та на Московском заводе шлифо­ вальных станков и, наконец, ар­ мия. Нелегкими были для Виктора первые дни работы. Намного вперед ушла техника. Д а и ру­ ки отвыкли от станка. Особенно трудно давалась заточка режу­ щего инструмента. Выходили из строя резцы, го­ рели сверла. Контролер, хмурясь, откладывал в сторону бракован­ ные детали... Виктор волновался, спешил, ,Л> пользы от этого было мало. В конце смены к нему подошел мастер. — Что, не ладится? — Д а,— невесело ответил он. — А ты не гордись пятым раз­ рядом, начинай с мелочей. Рабо­ та у нас операционная, имеет свои особенности. Изучи их и дело пойдет. Слова мастера подтвердили товарищи: — Главное, правильно заточить резец, изучить чертеж. А высо­ кая выработка придет сама. Начались дни учебы. И тут-то пригодилась армейская закалка. На первый план была поставле­ на подготовка режущего инстру­ мента. Труднее всего давалась заточка сверл. Не раз пришлось "чктору сходить к точилу, что- в исправить какую-либо неточ­ ность в готовом инструменте. Порой не получалось: сверла по-прежнему горели или делали разностенными шейки ротора. На помощь пришли товарищи. Вскоре стали заметны сдвиги. Обработав пятьдесят деталей, Виктор впервые выполнил смен­ ное задание. Успех окрылил то­ каря. Но впереди его ждали но- а д е трудности. Обработка ротора — операция Ф исканий несложная, но требует навыка. Его и не хватало Виктору. Сна­ чала все шло хорошо, но вдруг рывок станка, сухой металличе­ ский треск, и в руках токаря две половинки дорогостоящего ин­ струмента. Долго бился Виктор, чтобы выяснить причины ча­ стых поломок. После многочисленных иска­ ний пришла разгадка. Протяжка производилась при масляном охлаждении и промывке. Масло не смывало с инструмента мел­ кую, едва заметную стружку, что вело к заеданию, рывку и по­ ломке. Виктор заменил масло менее вязкой эмульсией. Срок исполь­ зования протяжек , увеличился, поломки их стали редки. Так день за днем росло ма­ стерство молодого токаря. Про­ шел год напряженной учебы. Вместо пятидесяти деталей стал обрабатывать уже сто — сто двадцать. Однако успокаиваться было рано. Авдеев взял на учет каж- I дую рабочую минуту. Чтобы из- | бежать лишних остановок стан- ■ ка для измерения детали,— тре- | нировал глаз, определяя без штангеля глубину резания. Вско­ ре он стал измерять деталь только один раз. Это дало за смену дополнительно около часа рабочего времени. Росла и выра- ботка. И вот, наконец, пришел день испытания мастерства. Перед на­ чалом смены к Виктору подошел мастер. — Роторы надо — сборка простаивает. Так что жми... — Постараюсь... К концу смены на тумбочке выросла горка поблескивающих деталей. — Сто сорок штук, двести процентов нормы, — рапортовал Виктор мастеру. Сейчас В. Авдеев работает в счет 1958 года. В. КРЫМСКИЙ. I Производственные совещания Важную роль в повышении трудовой активности и творче­ ской инициативы рабочих игра- дат производственные совещания. Это — одна нз форм участия рабочих в 'непосредственном уп­ равлении производством. Как проводятся производст­ венные совещания на нашем заводе? Ежемесячно' профгрупп- орги совместно с мастерами проводят совещания на участ­ ках. Здесь подводятся итоги ра­ боты за прошедший месяц и ставятся задачи на следующий. Затем созываются общецеховые совещания. На. них особое вни­ мание обращается на распро­ странение передового опыта. Практикуются также совеща­ ния рабочих с администрацией. Долгое время «узким» ме­ стом у нас была внутренняя шлифовка статора насосов. Ре­ шением этого вопроса занима­ лись в цехах, на участках. В результате задача была решена. Подобным образом были ре­ шены также вопросы обработки назов ротора насоса, механиза­ ции кокильного литья и другие. За последнее время мы прове­ ли несколько общезаводских совещаний. Обсуждали возмож­ ности повышения производи­ тельности труда, недостатки в работе механического цеха, пу­ ти развития сборочного цеха. И если раньше механический цех не оправлялся с заданием, то по итогам работы в июле ему присуждено переходящее Красное знамя завода. Заметно улучшил свою работу коллек­ тив сборочного цеха. Серьезное внимание уделяем мы инициативному строитель­ ству жилых домов. Провели со­ вещание застройщиков. Наме­ тили пути улучшения и уде­ шевления строительства. Дела на стройке пошли намного луч­ ше. Многие готовятся к ново­ селью. Отдельные благоустро­ енные квартиры в этом году получат 28 семей рабочих заво­ да. Всего в этом году мы пред­ полагаем ввести в строй 1.000 квадратных метров жилой пло­ щади. В передовом цехе Демобилизовавшись из 'Совет­ ской Армии, я поступил на за­ вод гидроаппаратуры учеником токаря. Направили меня в ме­ ханический цех. — Хочешь быть токарем? — спросил сменный мастер Леонид Николаевич Лоцманов. — Хоро­ шее .тело. ' ...Шли дни. Я внимательно приглядывался к работе това­ рищей. тчился. За мной следил мастер. Когда дело не клеилось, он появлялся у станка. — Не получается? Не торо­ пись. Поспешишь, людей насме­ шишь. Итут же давал .практические советы. Своими советами Леонид Ни­ колаевич помог не только мне. Для каждого у него находилось теплое слово.. Бывшие ученики, сейчас токари В. Мереям®, М. Меркулов работают самостоя­ тельно. систематически пере­ выполняют н о рм ы выработки. На завод Л. Н. Лоцманов при­ шел в 1948 году. С первых же дней он зарекомендовал себя хорошим слесарем. Активно -уча­ ствовал в общественной жизни предприятия. Прошло немного времени. Администрация назна­ чает его сменным мастером. Это не вскружило голову молодому мастеру. Он настойчиво повы­ шает свое мастерство, совер­ шенствует производство. Внес немало рационализаторских предложений, правильно орга­ низовал труд на участке. И вот Леонид Николаевич уже старший мастер цеха. Он хорошо понимал: чтобы учить д ру г и х надо многое знать са­ мому. Лоцманов поступает в ве­ черний техникум станкострои­ тельной промышленности. Пе­ решел на последний курс. Совсем недавно много хлопот приносил заводу сборочный цех: из месяца в месяц сборщи­ ки не справлялись с плановы­ ми заданиями. Решили напра­ вить сюда Леонида Николае­ вича. 0 я так организовал рабо­ ту, что сейчас сборщики явля­ ются передовиками 'соревнова­ ния. Готовясь достойно встретить сороковую годовщину Великого Октября, коллектив сборочного цеха, возглавляемый молодым начальником, стремится давать как можно больше первоклас­ сных насосов. Е. Г лухов, шлифовщик механического цеха. ---------- — ----- -------------- * Практикуем мы также сове­ щания по профессиям: токарен фрезеровщиков, литейщиков. Это позволяет более глубоко знакомиться с опытом передо­ виков. Подготовкой производствен­ ных совещаний занимается профсоюзная организация. Боль­ шую помощь в этом оказывает администрация. Следует под­ черкнуть, что рабочие прини­ мают в них активное участие, вносят много ценных предло­ жений. Можно смело сказать, что в успехах, которых добился наш коллектив в предоктябрь­ ском социалистическом сорев­ новании. немалую роль сыгра­ ли производственные совеща­ ния. Ю. Долгов, председатель завкома завода гидроаппаратуры. 3 Коллектив завода очковых оправ стал на трудовую вахту в честь сороковой годовщины Великой Октябрьской социалистиче­ ской революции и борется за досрочное выполнение годового плана. Десятки производственников в эти дни перевыполняют сменные задания. Особенно хорошо работает комсомолка полировщица Валентина Оборотова. Она выполняет сменные задания на 200 — 250 процентов. На снимке: В. Оборотова за полировкой очковых оправ.' Фото А. ХЛУДЕНЕВА. ---- _ ♦ ♦ Е> бесед е с нашим корреспондентов В счет сентября На предприятиях, стройках, в службах железнодорожного узла широко развернулось социалисти­ ческое соревнование за достойную встречу сороковой годовщины Ве­ ликого Октября. В беседе с нашим корреспондентом директор валяль­ ной фабрики М. С. ЧУПРЫНЕНКО рассказал: — Включившись в предоктябрь­ ское социалистическое соревнова­ ние, наш коллектив обязался вы­ полнить задание этого года к 7 но­ ября и дать 21,5 тысячи пар вале­ нок сверх плана. Разработан ряд организационно-технических меро­ приятий, направленных на повыше­ ние производительности труда, уве­ личение выпуска продукции и сни­ жение ее себестоимости. Пятого августа мы завершили зосьмимесячное задание по выпу- щание инженерно-технических ра­ ботников совместно с агитаторами. Говорили об итогах работы за по­ лугодие. Вопросы организации труда, по­ вышения его производительности, использования внутренних резервов производства обсуждаются на пар­ тийных, комсомольских и производ­ ственных собраниях фабрики. На решающих участках произ­ водства работают коммунисты. На­ чальник валяльно-насадочного цеха —член партии Д . Иванов. Он умело организует труд каждой бригады, помогает устранять недостатки, по­ казывает лучшие приемы работы, строго следит за ходом выполне­ ния сменных заданий каждой бри­ гадой. Цех из месяца в месяц пе­ ревыполняет^ производственные за­ дания. :ку валеной обуви и сейчас рабо­ чем в счет сентября. По сравне- шю с 1950 годом общий объем троизводства возрос более чем в два раза. Расширен ассортимент валеной обуви. Дважды в этом году мы завоевы­ вали переходящее Красное знамя горкома партии и горисполкома. Силы коллектива сосредоточены на главном: добиться ритмичной работы предприятия. Пересмотрели технологию производства валеной обуви. Развернулось соревнование между цехами, бригадами, а также индивидуальное соревнование. Еже­ декадно подводим итоги работы и •сообщаем их коллективу. Ежеднев­ но заносим на Доски показателей результаты работы за день каж­ дой бригады. Портреты лучших по­ мещаем на Доску почета. Важную роль в организации со­ циалистического соревнования иг­ рает политико-воспитательная ра­ бота. Наш агитколлектив серьезное внимание уделяет вопросам укреп­ ления трудовой дисциплины, повы­ шения производительности труда, улучшения качества и снижения себестоимости выпускаемой про­ дукции. Недавно мы провели сове- Приготбвительно-основальным це­ хом руководит коммунист М. Фо­ мин. Он так организует работу своего коллектива, чтобы другие цехи не простаивали из-за отсут­ ствия полуфабрикатов. У нас немало передовиков произ­ водства. За шесть месяцев завер­ шили годовые задания заросщица К. Степанова, укатчица основ В. Кряквина, бригада насадчиков М. Кушниковой, бригады стирщиц В. Синеглазовой, Е. Разенковой. Группа наших товарищей побы­ вала на Казанском валяльном ком­ бинате. Начальник лаборатории т. Вавилова познакомилась с опы­ том новаторов Московской и Ка­ занской валяльных фабрик. Дости­ жения этих предприятий мы ста­ раемся использовать у себя. Од­ нако обобщением и распростране­ нием передового опыта мы зани­ маемся еще недостаточно. Есть у нас претензии к Облпром- совету. Плохо он обеспечивает нас запасными частями. В результате бывают простои оборудования. Идя навстречу сорокалетию Со­ ветской власти, коллектив фабри­ ки уверен, что взятые обязательст­ ва будут с честью выполнены. По м ат ери алам газеты „Красное зн ам я “ „Рейсовые бани" В заметав под таким заголовком говорилось о том, что курсирую- щив по городу автобусы плохо обо­ рудованы, изнза неисправности многих окон там нередко бывает душно. Как сообщил нам начальник автоколонны № 61 тов. Трусий, факты, изложенные в заметке, полностью подтвердились. Приня­ то решение в ближайшее время привести автобусы в надлежащий порядок.